Das Bergson Kunstkraftwerk hat seit Oktober 2024 vollständig geöffnet und ist Münchens neuer Hotspot für Konzerte, Kunst, Kultur, Kulinarik und Events. Das Bergson klingt gut, schmeckt gut und macht glücklich!
Auf 20.000 m2 Fläche bieten wir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergson Kunstkraftwerk München.
Am Bergson Kunstkraftwerk 2 (ehemals Rupert-Bodner-Str. 3),
81245 München-Aubing
Starkes Team & Zusammenhalt: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen außergewöhnliches Engagement, Loyalität und Kreativität.
Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander prägen das Arbeitsumfeld.
Innovationsgeist: Es macht Freude zu sehen, wie viele Ideen eingebracht und umgesetzt werden.
Gestaltungsspielraum: Jeder bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Lösungen einzubringen.
Arbeitsumfeld & Standort: Moderne Strukturen, ein inspirierendes Haus und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Zukunftsperspektive: Die Bergson GmbH wächst kontinuierlich, bietet Stabilität und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein junges Unternehmen mit großem Spielraum für Eigeninitiative und das Einbringen von Ideen. Wenn man das schätzt, ist man hier richtig.
Die Architektur im Altbau
Ich habe mich total über die benefits gefreut: komplett kostenloses Essen mittags, Fahrkarte umsonst, echter coolness-Factor
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Attraktive Sozialleistungen
- Schöne Location
Oberflächliche Freundlichkeit aber keine ehrliche Wertschätzung. Menschen werden schnell ersetzt, eigene/ehrliche Meinungen sind nicht wirklich erwünscht, daher hohe Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation intern ist teilweise sehr schlecht.
Mitarbeiterwertschätzung wird selten gezeigt. Workaholics sind erwünscht.
Anstatt nur auf Außenwirkung zu schauen, sollte man von Innen heraus umstrukturieren oder Prozesse anstoßen. Durch Führungs- und Arbeitsverhältnisse recht viel Personal Fluktuation.
Keine durchschaubare Struktur. Keine Vorgaben der Geschäftsführung und keine Strategie. Kein know how wie man eine solche Lokation effizient und kostendeckend betreiben kann.
Respekt gegenüber den Mitarbeitenden fehlt häufig.
Führung, Kommunikation...Leider Gottes wurde viel zu schnell viel zu viel von den Mitarbeitern verlangt. Gefühlt sollte das Bergson in der Eröffnungszeit am liebsten alle Outlets von Anfang an geöffnet haben und betreiben. Ohne das die Basis gestimmt hat. Abteilungen wurden nicht richtig geschult. Abläufe wurden nicht trainiert. Das war alles anders geplant, als es dann in der Realität umgesetzt wurde.
Die Benefits für Mitarbeiter sind absolut nicht erwähnenswert oder besonders.
Wenig Vertrauen zur HR Leitung
Mehr Fairness und gleiche Behandlung der Mitarbeiter. Freundlicherer Umgangston und mehr auf Feedback der Mitarbeiter achten.
Heutzutage reicht es nicht mehr mit einem Namen als toller Arbeitgeber zu werben. Wenn ich gute Mitarbeiter haben will, muss ich Ihnen auch etwas bieten. Das fängt bei Aushilfen an und geht bis zu Führungskräften. Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten etc. Ich weiss nicht, wie das jetzt aktuell ist, aber zu meiner Zeit wurde den Mitarbeitern schon sehr sehr viel abverlangt, keine Abwägung von "Schaffen wir diese Events mit der Personalstärke oder muss ich auch mal etwas absagen".
- Kommunikation transparenter und strukturierter gestalten
- Mehr Abwechslung und Entwicklung bei den Aufgaben ermöglichen
- Gehalt marktgerechter anpassen
- Interne Kultur und Atmosphäre gezielter stärken
mehr miteinander reden! mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr Struktur, das fehlt noch. Aber alles noch sehr neu im Bergson.
You need to communicate better with your employees, you need good managers, not trying to solve every problem with overtime!
Der am besten bewertete Faktor von Bergson Kunstkraftwerk München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ich finde alles sind voll nett miteinander umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergson Kunstkraftwerk München ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War zwischen den Abteilungen eher schlecht. Informationen zu Abläufen drangen nicht an alle Mitarbeiter. Hauptproblem war die Führungsebene, die stets jegliche Verantwortung von sich weist.
Kommunikation findet kaum statt oder erreicht die Mitarbeitenden zu spät – wichtige Infos werden nicht geteilt oder gehen unter.
Ich persönlich finde das ist das Kernproblem dieses Start-Ups.
würde hier gerne nur einen halben Stern geben, teilweise nicht vorhanden. Viel Misskommunikation und aneinander vorbei arbeiten.
nicht ausreichend
Findet leider kaum oder gar nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg ist möglich, wenn man mit den richtigen Personen befreundet ist oder gewissen Menschen nach dem Mund reden kann.
Weiterbildungen wurde kaum angeboten, wenn man sich an entsprechende Leute hängt, kann man eventuell schneller aufsteigen.
Hier sehe ich leider noch Potential nach oben, keine Entwicklungschancen gehabt
wenig vorhanden
Rückfragen diesbezüglich werden ignoriert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.