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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score56 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
best practice consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
best practice consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

bpc - Freude an erfolgreichen Projekten!

Wer wir sind

bpc ist ein anerkannter Anbieter von Management-, Prozess- und IT-Beratung sowie Projektunterstützung mit Schwerpunkt im SAP-Umfeld. Dabei überzeugen wir mit langjährigen Erfahrungen im Öffentlichen Sektor, in der Ver- und Entsorgungswirtschaft wie auch in der Finanzwirtschaft. Unsere Arbeit ist geprägt durch Innovationen und neueste IT-Trends. Aktuelle Themen wie SAP S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Big Data stehen dabei im Fokus.

Unser Team besteht aus über 150 neugierigen Problemlösern (w/m), die nicht nur an unseren Standorten in Münster, Hamburg und der Schweiz, sondern auch überregional in Kundenprojekten tätig sind. Um unseren Kunden die bestmögliche Beratung zu bieten, begleiten unsere Teams das gesamte Projekt über alle Phasen hinweg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig. Bei uns bringt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihr/sein Potenzial ein und wir unterstützen als Unternehmen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass jeder einzelne zu unserem Wachstum beiträgt.

Die Grundlage dafür sind hohe analytische Fähigkeiten, eine hervorragende Problemlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Beruf. Diese helfen unseren Teams bei der Umsetzung unserer Kundenprojekte im Sinne des ganzheitlichen Beratungsansatzes. Wir begleiten Projekte von der fachlichen Konzeptionierung über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen.

Aufgrund dieser vielfältigen Anforderungen lernt jeder stetig hinzu und es lassen sich stärkenorientiert Kompetenzfelder ausbauen. Diese werden im jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft besprochen und festgehalten, wobei auch auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird. Darüber hinaus unterstützen wir die fachliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Kombination aus systematischem Schulungsprogramm und individueller Förderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Was best practice consulting über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen…
• vielfältige Aufgaben und Herausforderungen in einem Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien (u. a. S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz, Big Data)
• Mentoring zur Einarbeitung
• Schulungen und individuelle Förderung
• eine Vertrauenskultur, die durch starken Teamgeist und Kollegenzusammenhalt geprägt ist
• eine moderne Büroausstattung in zentraler Lage
• regelmäßige Feedback-Gespräche und gemeinsamen Spaß bei Firmen- und Bereichsevents
• persönliche Freiräume durch flexible Arbeitszeiten und der Option zum mobilen Arbeiten von unterwegs oder zu Hause

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemäß unserem Unternehmensleitbild legen wir großen Wert auf Teamgeist: „Wir sind EIN Team und EIN Unternehmen“. Deshalb leben wir eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre, die sich durch gegenseitige Wertschätzung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Vertrauen in das Know-how und Engagement eines jeden Einzelnen auszeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wirken von Beginn an bei SAP-Projekten in allen Projektphasen mit – von der fachlichen Konzeption über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen. Dabei bringen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten zur Lösung komplexer Fragestellungen ein und entwickeln passgenaue Lösungen für unsere Kunden. Während Ihrer Einarbeitung lernen Sie unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kennen und übernehmen schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Ein erfahrener bpc-Kollege (w/m/d) steht Ihnen als Mentor (w/m/d) stets zur Seite.

Gesuchte Qualifikationen

Wer sich für innovative IT-Trends begeistert und in einem kollegialen Team gerne eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt, ist bei bpc genau richtig. Neben analytischen Fähigkeiten und Kompetenzen zur strukturierten Problemlösung braucht es in der Beratung Spaß an IT sowie Neugierde und Offenheit für neue Herausforderungen, um bei uns erfolgreich durchzustarten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best practice consulting.

  • Jeanine Schaffors

    Telefon: +49 251 28 77 982

    Lisa Streeb

    Telefon: +49 40 30 37 52 45

    Mona Budelmann

    Telefon: +49 40 303 752 40

    Vanessa Schlinke

    Telefon: +49 251 28 77 980

    E-Mail: people@bpc.ag

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich bereits vor Ihrer Bewerbung Gedanken gemacht haben, was Ihnen beruflich wichtig ist und wie Sie bei uns eingesetzt werden möchten. Selbst wenn Sie noch nicht wissen, was genau Sie beruflich in unserer Beratung für Aufgabenfelder übernehmen möchten, sollte Ihre Motivation nachvollziehbar sein. Präsentieren Sie sich uns authentisch, damit wir sicherstellen können, dass die Zusammenarbeit mit uns Erfolg hat.

  • Über ein kurzes Online-Formular auf unserer Homepage (https://www.bpc.ag/karriere/online-bewerben/) können Sie uns Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen senden. Die Daten werden mit einer sicheren SSL-Verschlüsselung an uns übermittelt.

  • Über den Button "Online bewerben“ gelangen Sie direkt zu unserem Bewerberportal. Nach dem Hochladen Ihrer Bewerbungsunterlagen und dem Eingeben Ihrer Kontaktdaten können Sie Ihre Bewerbung mit nur einem Klick an uns verschicken.

    Nach Eingang der Bewerbung sichten wir zeitnah Ihre Unterlagen. Haben wir einen positiven Eindruck von Ihrer Bewerbung, folgt ein telefonischer Austausch mit einer Personalreferentin. Im Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Motivation persönlich darzustellen und Fragen zur Position zu klären.

    Nachdem Sie uns im Telefonat überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Neben der Personalreferentin nimmt eine Führungs- oder erfahrene Fachkraft aus dem Fachbereich teil. Auf diese Weise können wir Ihnen einen authentischen Einblick in die zukünftigen Tätigkeiten geben.

    Ihr Einstieg bei bpc ist für alle Beteiligten gut vorstellbar? Dann möchten wir unser Kennenlernen in einem zweiten Gespräch mit einem weiteren Ansprechpartner bzw. einem Vorstandsmitglied aus dem Fachbereich vertiefen. So erhalten beide Seiten ein umfassendes Bild voneinander.

    Wir möchten Sie einstellen und Sie sind ebenfalls überzeugt, dass Sie bei uns beginnen möchten? Dann erstellen wir umgehend Ihr Vertragsangebot. Mit Ihrer Unterzeichnung steht einer guten und langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gemeinsame Reise und weitere Veranstaltungen (Weihnachtsfeier/Sommerfest/Teamevents/...) waren immer besondere Highlights, die zeigen, dass großer Wert auf das Gemeinschaftsgefühl gelegt wird.
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Die Arbeit nimmt einen großen zeitlichen Teil des Lebens ein, daher finde ich es super, dass die Arbeit Spaß macht, die Kollegen nett sind und es tolle Events gibt.
Das sehr positive und freundliche Arbeitsklima und das Verhalten der Kollegen untereinander, sich gegenseitig zu unterstützen.
Sehr guter Zusammenhalt und offene Atmosphäre. Abwechslungsreiche, interessante Projekte. Top :)
Man fühlt sich hier wohl und wertgeschätzt. Etabliertes Unternehmen mit Start Up Charakter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt muss ganz klar besser werden. Andere Firmen, obwohl sie einen nicht kennen und trotz Beteuerung wie zufrieden bpc mit einem ist, zahlen weitaus besser. Die Aussage, dass man nicht mehr bezahlen kann, weil andere noch weniger verdienen ist kein Trost.
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- Je nach Projekt sehr zeitintensiv (typisch für die Branche)
- Reisebereitschaft wird mehr oder weniger ohne Vergütung und somit in der Freizeit erwartet
- Mitarbeiterentwicklung hängt sehr von Projektlage und weniger von den Interessen des Mitarbeiters ab (typisch für die Branche)
- Viele Projekte sind nur mittelmäßig interessant
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Mitarbeiter müssen sehr viel arbeiten für überschaubares Gehalt. Ich anderen Unternehmen wird da deutlich mehr verdient. Viele junge Kollegen lassen das mit sich machen, was dazu führt, dass sich nichts ändern.
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dass Informationen tw. noch zu schleppend und intransparent im Unternehmen fließen. Der extrem wertschätzende und vertrauensvolle Umgang mit allen Mitarbeitern spiegelt sich noch nicht 100%ig in der Kommunikationskultur wieder.
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Karrieremöglichkeiten, Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Arbeit, vor allem außerhalb des Teams
- Vergütung
- Transparenz an 1-2 Stellen
- Aufzeigen des angestrebten Plans bzgl. Aufstieg (Senior, Teamleiter)
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Weiterbildung zur Firmenkultur machen. Monatliches Stundenkonto zur Weiterbildung, sei es SAP UI5 Changelogs lesen, TechEd Sessions nachschauen oder openSAP Kurse belegen.
Besseres Gehalt
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Faire Bezahlung, mehr Informationen an die Mitarbeiter.
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Reisebereitschaft in größerem Umfang belohnen
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Die Kommunikationskultur sollte noch weiter verbessert und die Handy- bzw. Smartphone-Regelung überdacht werden (nicht ganz zeitgemäß).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von best practice consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Beantwortung von Rückfragen und Unterstützung ist immer gegeben. Auch nach der Arbeit wird gerne mal zusammengesessen (auch unabhängig von den offiziellen Events).
5
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Bei bpc gibt es ein positives, kollegiales Arbeitsklima. Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und untereinander
5
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Der Zusammenhalt ist super und der Umgang miteinander oft sehr freundschaftlich!
5
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In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen manchmal etwas ausbaufähig
4
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Wie oben schon beschrieben top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von best practice consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Gehälter könnten zwar ausgebaut werden, aber bpc kompensiert das recht gut mit zahlreichen anderen Benefits (Sommerreise, etwaige hochqualitative Goodies und Geschenke und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen wie z.B. einen monatlichen Sportzuschuss)
3
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Ist bei größeren Firmen für ähnliche Positionen sicherlich höher, jedoch zahlt man dort dafür dann einen anderen Preis. Wem die Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Kollegen wichtiger sind als das Gehalt, kann hier durchaus zufrieden sein.
3
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Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt. Das Gehaltsmodell ist leider ziemlich veraltet und der variable Anteil durch interne Jahresziele hat bei
mir fast immer zu unbezahlten Überstunden geführt, wenn ich mein volles Gehalt erreichen wollte.
Die Reisezeit zum Kunden ist keine fakturierte Arbeitszeit und führt daher zu noch mehr Überstunden bzw. weniger Freizeit.
2
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Unterer Durchschnitt. Dienstwagenregelung fair. Gehalt eher niedrig und jährliche Anpassungen unter dem Beratungsdurchschnitt.
3
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Generell moderates Gehaltswachstum (--> die angestellten BeraterInnen tauschen sich darüber aus). Gewinne werde nach oben ausgeschüttet (nicht unüblich, aber Wettbewerber bieten da bei gleicher Leistung/Marge mehr!).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Für mich persönlich gab es leider keine Karrieremöglichkeit und Weiterbildung. Ich wurde willkürlich in Projekte gesteckt, die sich fachlich fast immer unterschieden haben. Schulungen wurden mir zuletzt auch verwehrt.
Es werden gezielt Mitarbeiter gefördert, aber diese bilden eher die Ausnahmen. Das ist auch ein Grund für die hohe Fluktuation in allen Bereichen und die nicht nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
1
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Jeder kann dort Karriere machen Aufsteigen wenn er / sie Einsatz und gute Leistngen zeigt. Allerdings sind die Karrierewege noch nicht differenziert genug. So sind alle Irgendwie Berater. Es gibt keine speziellen Projektleiter sondern das macht immer ein Berater. Auch gibt es keine reinen Entwickler. Dies sorgt natürlich dafür, dass individuelle Stärken ggf. untergehen.
4
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Die Fortbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr individuell gestaltbar erlebt. Neben standardmäßig angebotenen Schulungen wurden auch meine eigenen (Themen-)Interessen berücksichtigt.
5
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Stetiges Wachstum bietet gute Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung und Karriere
5
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Verbesserungswürdig: zumeist interne Schulungen, externe Schulungen sind eher selten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen