Workplace insights that matter.

Login
best practice consulting Logo

best practice 
consulting
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

bpc - Freude an erfolgreichen Projekten!

Wer wir sind

bpc ist ein anerkannter Anbieter von Management-, Prozess- und IT-Beratung sowie Projektunterstützung mit Schwerpunkt im SAP-Umfeld. Dabei überzeugen wir mit langjährigen Erfahrungen im Öffentlichen Sektor, in der Ver- und Entsorgungswirtschaft wie auch in der Finanzwirtschaft. Unsere Arbeit ist geprägt durch Innovationen und neueste IT-Trends. Aktuelle Themen wie SAP S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Big Data stehen dabei im Fokus.

Unser Team besteht aus über 150 neugierigen Problemlösern (w/m), die nicht nur an unseren Standorten in Münster, Hamburg und der Schweiz, sondern auch überregional in Kundenprojekten tätig sind. Um unseren Kunden die bestmögliche Beratung zu bieten, begleiten unsere Teams das gesamte Projekt über alle Phasen hinweg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen stetig. Bei uns bringt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihr/sein Potenzial ein und wir unterstützen als Unternehmen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass jeder einzelne zu unserem Wachstum beiträgt.

Die Grundlage dafür sind hohe analytische Fähigkeiten, eine hervorragende Problemlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Beruf. Diese helfen unseren Teams bei der Umsetzung unserer Kundenprojekte im Sinne des ganzheitlichen Beratungsansatzes. Wir begleiten Projekte von der fachlichen Konzeptionierung über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen.

Aufgrund dieser vielfältigen Anforderungen lernt jeder stetig hinzu und es lassen sich stärkenorientiert Kompetenzfelder ausbauen. Diese werden im jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft besprochen und festgehalten, wobei auch auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird. Darüber hinaus unterstützen wir die fachliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Kombination aus systematischem Schulungsprogramm und individueller Förderung.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was best practice consulting über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen…
• vielfältige Aufgaben und Herausforderungen in einem Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien (u. a. S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz, Big Data)
• Mentoring zur Einarbeitung
• Schulungen und individuelle Förderung
• eine Vertrauenskultur, die durch starken Teamgeist und Kollegenzusammenhalt geprägt ist
• eine moderne Büroausstattung in zentraler Lage
• regelmäßige Feedback-Gespräche und gemeinsamen Spaß bei Firmen- und Bereichsevents
• persönliche Freiräume durch flexible Arbeitszeiten und der Option zum mobilen Arbeiten von unterwegs oder zu Hause

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemäß unserem Unternehmensleitbild legen wir großen Wert auf Teamgeist: „Wir sind EIN Team und EIN Unternehmen“. Deshalb leben wir eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre, die sich durch gegenseitige Wertschätzung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Vertrauen in das Know-how und Engagement eines jeden Einzelnen auszeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie wirken von Beginn an bei SAP-Projekten in allen Projektphasen mit – von der fachlichen Konzeption über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen. Dabei bringen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten zur Lösung komplexer Fragestellungen ein und entwickeln passgenaue Lösungen für unsere Kunden. Während Ihrer Einarbeitung lernen Sie unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kennen und übernehmen schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Ein erfahrener bpc-Kollege (w/m/d) steht Ihnen als Mentor (w/m/d) stets zur Seite.

Gesuchte Qualifikationen

Wer sich für innovative IT-Trends begeistert und in einem kollegialen Team gerne eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt, ist bei bpc genau richtig. Neben analytischen Fähigkeiten und Kompetenzen zur strukturierten Problemlösung braucht es in der Beratung Spaß an IT sowie Neugierde und Offenheit für neue Herausforderungen, um bei uns erfolgreich durchzustarten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best practice consulting.

  • Christiane Dickvoß

    Telefon: +49 40 303 752 44

    Josefine Jörke

    Telefon: +49 40 303 752 45

    Mona Budelmann

    Telefon: +49 40 303 752 40

    E-Mail: people@bpc.ag

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich bereits vor Ihrer Bewerbung Gedanken gemacht haben, was Ihnen beruflich wichtig ist und wie Sie bei uns eingesetzt werden möchten. Selbst wenn Sie noch nicht wissen, was genau Sie beruflich in unserer Beratung für Aufgabenfelder übernehmen möchten, sollte Ihre Motivation nachvollziehbar sein. Präsentieren Sie sich uns authentisch, damit wir sicherstellen können, dass die Zusammenarbeit mit uns Erfolg hat.

  • Über ein kurzes Online-Formular auf unserer Homepage (https://www.bpc.ag/karriere/online-bewerben/) können Sie uns Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen senden. Die Daten werden mit einer sicheren SSL-Verschlüsselung an uns übermittelt.

  • Über den Button "Online bewerben“ gelangen Sie direkt zu unserem Bewerberportal. Nach dem Hochladen Ihrer Bewerbungsunterlagen und dem Eingeben Ihrer Kontaktdaten können Sie Ihre Bewerbung mit nur einem Klick an uns verschicken.

    Nach Eingang der Bewerbung sichten wir zeitnah Ihre Unterlagen. Haben wir einen positiven Eindruck von Ihrer Bewerbung, folgt ein telefonischer Austausch mit einer Personalreferentin. Im Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre Motivation persönlich darzustellen und Fragen zur Position zu klären.

    Nachdem Sie uns im Telefonat überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Neben der Personalreferentin nimmt eine Führungs- oder erfahrene Fachkraft aus dem Fachbereich teil. Auf diese Weise können wir Ihnen einen authentischen Einblick in die zukünftigen Tätigkeiten geben.

    Ihr Einstieg bei bpc ist für alle Beteiligten gut vorstellbar? Dann möchten wir unser Kennenlernen in einem zweiten Gespräch mit einem weiteren Ansprechpartner bzw. einem Vorstandsmitglied aus dem Fachbereich vertiefen. So erhalten beide Seiten ein umfassendes Bild voneinander.

    Wir möchten Sie einstellen und Sie sind ebenfalls überzeugt, dass Sie bei uns beginnen möchten? Dann erstellen wir umgehend Ihr Vertragsangebot. Mit Ihrer Unterzeichnung steht einer guten und langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexible Arbeitszeiten aus dem Home Office heraus. Von Anfang an sehr gut aufgehoben gefühlt.
- Zusammenhalt
- Mein Team habe ich immer als sehr angenehm empfunden, daran muss sich jedes zukünftige Team messen lassen
- Büros/Ausstattung
Bewertung lesen
Keinerlei Starrheit, individuelle und unternehmerische Perspektiven, einmaliges Arbeitsklima
Bewertung lesen
Team, Arbeitsbedingungen und Spaß
Bewertung lesen
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt sind wirklich spitze.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt muss ganz klar besser werden. Andere Firmen, obwohl sie einen nicht kennen und trotz Beteuerung wie zufrieden bpc mit einem ist, zahlen weitaus besser. Die Aussage, dass man nicht mehr bezahlen kann, weil andere noch weniger verdienen ist kein Trost.
Bewertung lesen
Die Aufnahme in das Unternehmen war recht herzlich, die Einarbeitung schien zu Beginn auch gut strukturiert zu sein, ließ aber bald nach.
Leider wurde man relativ schnell allein gelassen, und eine Kommunikation darüber, wie man sich macht, und was von einem auch über die berufliche Leistung hinaus erwartet wird, fand nicht statt. Das Arbeitsverhältnis ging daher schnell auseinander.
Bewertung lesen
- Je nach Projekt sehr zeitintensiv (typisch für die Branche)
- Reisebereitschaft wird mehr oder weniger ohne Vergütung und somit in der Freizeit erwartet
- Mitarbeiterentwicklung hängt sehr von Projektlage und weniger von den Interessen des Mitarbeiters ab (typisch für die Branche)
- Viele Projekte sind nur mittelmäßig interessant
Bewertung lesen
Hier gibt es nichts zu nennen, mit der Firma sehr zufrieden.
Bewertung lesen
teilweise hohe Belastung (aber das ist die Branche)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Arbeit, vor allem außerhalb des Teams
- Vergütung
- Transparenz an 1-2 Stellen
- Aufzeigen des angestrebten Plans bzgl. Aufstieg (Senior, Teamleiter)
Bewertung lesen
Weiterbildung zur Firmenkultur machen. Monatliches Stundenkonto zur Weiterbildung, sei es SAP UI5 Changelogs lesen, TechEd Sessions nachschauen oder openSAP Kurse belegen.
Besseres Gehalt
Bewertung lesen
Reisebereitschaft in größerem Umfang belohnen
Bewertung lesen
Faire Bezahlung, mehr Informationen an die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Die Kommunikationskultur sollte noch weiter verbessert und die Handy- bzw. Smartphone-Regelung überdacht werden (nicht ganz zeitgemäß).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von best practice consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe mich super ins Team aufgenommen gefühlt. Egal ob beim Mittagessen, bei after-Feierabend Spielerunden oder bei einer mehrtägigen Weiterbildung im Unternehmen. Ich fand es super, dass auch Praktikanten direkt die Gelegenheit zu einer solchen Weiterbildung bekommen :)
5
Bewertung lesen
Auch im Home Office wird sich Mühe gegeben den sehr engen Zusammenhalt aufrecht zu erhalten.
5
Bewertung lesen
Klares Lob an die Kollegen meines Ex-Teams, die sich immer Zeit für einen nehmen.
5
Bewertung lesen
Freundlicher und offener Umgang zwischen den Kollegen. Auch als Praktikant wird man vollständig ins Team aufgenommen. Meine Highlights waren neben den intensiven Tischkicker-Matches insbesondere der Marathon in Münster, wo ich als Teil einer "bpc-Staffel" antreten konnte sowie ein mehrtägiges interner Workshop zur Unternehmensentwicklung an dem ich als vollwertiges Teammitglied teilnehmen durfte.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Soweit zeitlich möglich hilft jeder jedem auch über Abteilungsgrenzen. Jeder Werkstudent kann jeden Senior-Berater bei Problemen fragen und bei einigen Themen ist dies auch durchaus umgekehrt der Fall.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von best practice consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Generell moderates Gehaltswachstum (--> die angestellten BeraterInnen tauschen sich darüber aus). Gewinne werde nach oben ausgeschüttet (nicht unüblich, aber Wettbewerber bieten da bei gleicher Leistung/Marge mehr!).
2
Bewertung lesen
bpc punktet durch das Arbeitsumfeld & den Teamzusammenhalt. Beim Gehalt gibt es bei Wettbewerben sicherlich zahlungskräftigere Verdienstmöglichkeiten
2
Bewertung lesen
Dieser Punkt ist mein einziger Kritikpunkt. Als Werkstudent ist der Lohn um sich etwas nebenbei zu verdienen gut, Bachlor- und Masterarbeiten werden bezahlt allerdings ist Stundenlohn effektiv weit unter Mindestlohn, da man nur als Praktikant zählt. Dafür, dass man zumeist Prototypen baut oder Einsatzszenarien untersucht, die für bpc durchaus praktische Relevanz haben, ist das eigentlich zu wenig wenn auch besser als nichts. Zum Einstieg als Junior-Berater ist das Gehalt schlecht. Hier wird ganz klar für ITler unterdurchschnittlich bezahlt. Anrechnen muss ...
2
Bewertung lesen
Die Steigerung der Gehälter ist kontinuierlich und deutlich über der Inflation, dafür gibt es keine Riesen-Sprünge beim Positionswechsel.
3
Bewertung lesen
In der Branche wird mehr verdient.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Für mich der Hauptaspekt für einen Wechsel: Das Team bzw. dessen Hierarchie ist nach oben hin besetzt, so dass bei Aufstiegswünschen die Möglichkeiten begrenzt sind.
2
Bewertung lesen
Ist so eine Sache. Karriere kann man sicherlich machen, Weiterbildung kommt vielfach zu kurz. Einerseits weil die Leute ihre Stunden für Kundenprojekte brauchen, andererseits weil in der Vergangenheit nicht oft Fortbildungen zustande gekommen sind. Fortbildungen finden zudem fast ausschließlich intern statt, anerkannte SAP Zertifikate gibt es fast nie. Technologisch muss man sich weitestgehend selbst weiterbilden. Es werden zwar Bücher und Material gestellt, man muss aber Zeit dafür finden. Teilweise gibt es Weiterbildung als Zielvereinbarung. In meinen Augen sollte es ein ...
3
Bewertung lesen
Individuelle Möglichkeiten der Perspektiv- und Karriereplanung. Weiterbildungen können entsprechend belegt werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
best practice consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
best practice consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards