Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiViele Freiheiten, gute interne Weiterbildungen, super Kollegenzusammenhalt und gute Stimmung, faires Gehalt,
Gute Teambindung und Work-Life Balance.
Ein guter Job, wenn man Sicherheit und keine Karriere sucht.
Sehr "menschlicher" Umgang, man hat das Gefühl, dass man als Person wertgeschätzt wird
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und kann in Ruhe arbeiten. Die Kollegen helfen auch immer wieder gerne und der Zusammenhalt ist doch groß.
Der Arbeitgeber ist auch sozial eingestimmt, bewilligt Elternzeit und auch 4 Tage/Woche Arbeitsregelungen.
Der Job ist Ruhig und gut, wennman seine Ruhe will und nicht auf eine heftige Karriere aus ist.
Kurze Kommunikationswege ermöglichen Einflussnahme auf unternehmensweite Prozesse
Manchmal bissl chaotisch, ist aber sicherlich auch der Branche und dem damit verbundenen Zeitdruck geschuldet
Das Gehalt ist schlecht und bietet wenig Steigerung.
Es gibt kaum klare Prozessregelungen.
Gehaltsniveau!
Keine richtigen Aufstiegschancen innerhalb der ersten 5 Jahre ...
Teilweise etwas chaotisch, z.B. bei Einführung neuer Software, Prozesse, etc.
Die interne Unternehmenskommunikation hat deutliche Lücken und die Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden.
Es würden sich regelmäßige Mitarbeiterbefragungen hier lohnen, aber solche Vorschläge versickern meist in der oberen Führungsebene
Das Management sollte sich mal mehr nach den Kollegen richten. Dadurch würde sich viel Aufwand erspart bleiben.
Es könnte mehr getan werden, um langjährige Mitarbeiter bei Laune zu halten. Zum Beispiel geregelte Feedback- und Gehaltsgespräche, Partizipation am Unternehmenserfolg, und so weiter.
Auch mal externe Weiterbildung anbieten, nicht nur interne...
Besseres Gehaltsniveau kann man vom 3. größten Anbieter Europas schon erwarten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilendi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vereinzelt versuchen Mitarbeiter auf Eigeninitiative Weiterbildungen zu fördern, aber Seitens der Unternehmensleitung gibt es wenig Ambitionen / Möglichkeiten
Praktisch keine Angebote zur Weiterbildung und/oder Persönlichkeitsentwicklung. Auch keine konkreten Karriere-Möglichkeiten.
Gibt keine ...
