Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
ParkplatzRegelmäßige Events fördern den Zusammenhalt bei den Kollegen. Durch die Verteilung auf mehrere Standorte sieht man auch Leute, mit denen man sonst nur virtuellen Kontakt hat.
Viele Freiheiten, gute interne Weiterbildungen, super Kollegenzusammenhalt und gute Stimmung, faires Gehalt,
Sehr "menschlicher" Umgang, man hat das Gefühl, dass man als Person wertgeschätzt wird
Gute Teambindung und Work-Life Balance.
Ein guter Job, wenn man Sicherheit und keine Karriere sucht.
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und kann in Ruhe arbeiten. Die Kollegen helfen auch immer wieder gerne und der Zusammenhalt ist doch groß.
Der Arbeitgeber ist auch sozial eingestimmt, bewilligt Elternzeit und auch 4 Tage/Woche Arbeitsregelungen.
Der Job ist Ruhig und gut, wennman seine Ruhe will und nicht auf eine heftige Karriere aus ist.
Das die Vorgesetzten nicht für die Mitarbeiter einstehen bzw. auch keine Möglichkeit deren Vorgsetzten gegenüber haben.
Deutsche Kollegen aus dem Projektmanagement, die kündigen, werden kaum bzw. gar nicht ersetzt. Stattdessen wird das Projektmanagement im außer-europäischen Ausland aufgebaut.
Manchmal bissl chaotisch, ist aber sicherlich auch der Branche und dem damit verbundenen Zeitdruck geschuldet
Das Gehalt ist schlecht und bietet wenig Steigerung.
Es gibt kaum klare Prozessregelungen.
Teilweise etwas chaotisch, z.B. bei Einführung neuer Software, Prozesse, etc.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und auch deren potenztiale besser nutzen.
Teams sollten stärker besetzt sein. Software ist verbesserungswürdig. Konzernleitung sollte bei EDV-Themen mehr und effizienter unterstützen.
Mehr Personal im Projektmanagement einstellen
Die interne Unternehmenskommunikation hat deutliche Lücken und die Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden.
Es würden sich regelmäßige Mitarbeiterbefragungen hier lohnen, aber solche Vorschläge versickern meist in der oberen Führungsebene
Es könnte mehr getan werden, um langjährige Mitarbeiter bei Laune zu halten. Zum Beispiel geregelte Feedback- und Gehaltsgespräche, Partizipation am Unternehmenserfolg, und so weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Bilendi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu nur ein Wort: Top!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und gute Hilfbereitschaft zwischen den Kollegen und den Teams
Ehrlicher Umgang untereinander, keine Machtspielchen o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilendi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während ich da war, war keine Zeit der Weiterbildung möglich.
Vereinzelt versuchen Mitarbeiter auf Eigeninitiative Weiterbildungen zu fördern, aber Seitens der Unternehmensleitung gibt es wenig Ambitionen / Möglichkeiten
Praktisch keine Angebote zur Weiterbildung und/oder Persönlichkeitsentwicklung. Auch keine konkreten Karriere-Möglichkeiten.
Gibt keine ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
