Von der Nordeifel über Aachen bis zum Niederrhein über insgesamt 4.922 Quadratkilometern sind wir als Bistum Aachen die regionale Einheit der katholischen Kirche. Rund 1 Millionen Katholik:innen in 326 Pfarreien prägen in den Großstädten Aachen, Mönchengladbach und Krefeld und in den ländlichen Kommunen ein vielfältiges und lebendiges kirchliches Leben. Als zentrale Organisationseinheit sorgen wir im Bischöflichen Generalvikariat mit rund 430 hauptamtlichen Mitarbeitenden dafür, dass Verwaltung, Ressourcen und Finanzen bei uns im Bistum reibungslos funktionieren.
Unser Team besteht aus Expert:innen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen. Von Betriebswirt:innen und Geisteswissenschaftler:innen über IT-Fachleute, Immobilien- und Bürokaufleuten, Sozialpädagog:innen, Psycholog:innen und Theolog:innen - Sie alle arbeiten gemeinsam an der Vision einer modernen, zukunftsfähigen und nachhaltigen Verwaltung - immer getragen von unseren christlichen Werten.
Arbeiten für die katholische Kirche bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir tragen aktiv dazu bei, die Kirche von morgen mitzugestalten und ihr einen festen Platz in der Gesellschaft zu sichern. Als Botschafter:innen der christlichen Werte schaffen wir einen sinnstiftenden Rahmen für Deine berufliche und persönliche Entfaltung.
Konkret bedeutet das, dass wir...
....Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit, z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten oder Teilzeitmodellen unterstützen.
...uns um deine finanzielle Zukunft sorgen und Dir neben einer jährlichen Weihnachtszuwendung, eine betriebliche Altersvorsorge,
...Dich bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung mit zahlreichen Fortbildungsangeboten und individuellen Personalentwicklungsgesprächen fördern.
...Dir Glaubensangebote, wie Exerzitien oder Gottesdienste, machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEgal ob bei der täglichen Arbeit, in der persönlichen Weiterentwicklung oder in der gesunden Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit - wir sehen unsere Mitarbeiter:innen ganzheitlich als Botschafter:innen christlicher Werte.
Finanzielle Benefits
Work-Life-Balance
Mobilität
Gesundheit
Persönliche Entwicklung
Gemeinschaft & Werte
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Teil eines modernen Verwaltungsapparats, sondern auch Botschafter:innen christlicher Werte. Arbeiten für die katholische Kirche bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir sehen dich ganzheitlich – als Persönlichkeit, Kolleg:in und Teil unserer Gemeinschaft. Gemeinsam gestalten wir mit einem zukunftsorientierten Blick die Kirche von morgen.
Von Technik bis Soziales - Wir suchen engagierte Menschen aus diversen Fachbereichen, die als Botschafter:innen christlicher Werte in vielfältigen Berufsfeldern mit uns die Zukunft unseres Bistums gestalten möchten:
Bei uns kannst du auch ein Praktikum, deine Ausbildung oder Duales Studium in BWL oder Sozialer Arbeit machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bistum Aachen.
Ganz einfach online unter https://www.bistum-aachen.de/karriereportal. Dort findest Du alle freien Stellen, klickst auf "Online-Bewerbung" lädst Deine Unterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben hoch und dann ist der erste Schritt auch schon geschafft.
Wir bilden in den folgenden Berufen aus: Fachinformatiker:in für Systemintegration, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Veranstaltungskaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellte.
Ein duales Studium kannst Du bei uns in BWL oder Soziale Arbeit machen.
Hier erhälst du weitere Infos:
https://www.bistum-aachen.de/karriereportal/berufsfelder/ausbildung/
https://www.bistum-aachen.de/karriereportal/berufsfelder/duales-studium/
Sehr gerne, kannst Du Dich initiativ bewerben, wenn gerade keine passende Stelle dabei ist. Schicke uns dazu online über unser Karriereportal Deinen Lebenslauf und denke bitte unbedingt an Dein Motivationsschreiben. Gerade bei einer Initiativbewerbung interessiert es uns sehr, warum Du bei uns arbeiten möchtest, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du mitbringst und in welchen Bereichen Du Dich siehst.
Wir sind eine große Organisation mit vielen unterschiedlichen Abteilungen. Dadurch ergibt sich immer wieder die Chance intern auf andere Positionen zu wechseln. Wir sind daran interessiert, unseren Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive zu bieten. Deswegen bieten wir Dir individuelle Fortbildungsmöglicheiten, Führungskräftetraining, Mentoring-Angebote und regelmäßige Entwicklungsgespräche, damit Du langfristig bei uns Deine berufliche Heimat findest.
Das Bistum Aachen vergütet nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). In unseren Stellenausschreibungen findest Du transparent die jeweilige Entgeltgruppe.
Alles weitere rund um das Arbeiten beim Bistum Aachen beantworten wir dir auf unserer Website: https://www.bistum-aachen.de/karriereportal/FAQ/
So vielfältig wie die Berufe sind auch die Arbeitsorte. Das Bistum Aachen erstreckt sich von der Nordeifel (Mechernich, Schleiden) über Aachen bis an den Niederrhein (Krefeld), u.a.:
..., dass er ein extrem gutes Umfeld für Azubis bietet! Es wird auf einen eingegangen. Die Arbeit, die man bekommt ist relevant und bringt das Unternehmen weiter. Durch die Wechsel durch die Abteilungen bekomme ich verschiedenste Gesichtspunkte eines Unternehmens zu sehen und kann dadurch viel lernen.
Weitestgehend zeitgemäßes Arbeiten in allen Einrichtungen - der Wille mit der Zeit zu gehen ist spürbar / Sicherheit / Fairness / Familienfreundlichkeit / Menschlichkeit
Die Möglichkeit die mir geboten werden Beruf & Privatleben miteinander zu gestalten. Ich kann mich einbringen und weiterentwickeln.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Vielseitigkeit, Bemühen um gutes Arbeitsklima
Die positive Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten
- steile Hierarchien, Kommunikation erfolgt meist nur von "oben" nach "unten"
- intransparente, nicht verlässliche, planlose (?) Leitung, nicht nachvollziehbare Leitungsentscheidungen; wenig Möglichkeit Leitungsentscheidungen zu beeinflussen; intransparente Leitungsstrukturen
- Hohe Reibungsverluste in der Zusammenarbeit der Hauptabteilungen
lange Kommunikationswege. Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet
Digitale Infrastruktur ist sehr veraltet
Veraltete Software
Lange Entscheidungswege, Worte die nicht von Taten gedeckt sind, ineffiziente Arbeitsprozesse, schleppende Digitalisierung,
Begleitung und Beratung und fehlende Unterstützung in schweren Arbeitsfelden und solidarische Hilfe in Konfliktsituationen
Das Problem probiert werden klein zu halten und niemand eine Entscheidung treffen möchte.
Lernenden Organisation werden. Nicht allein mit Macht und Autorität leiten und den Kurs durchsetzen.
Glaubwürdigkeit fehlt in sehr vielen Bereichen. Klimabewusstes Verhalten/Nachhaltigkeit ist kaum Ausgeprägt. Beispiel: Die Investition in Solaranlagen ist schon längst überfällig.
Kopierpapier aus Indonesien ohne Recyclinganteil geht gar nicht.
Beim Bistum Aachen muss viel passieren.
Um auf einen Stand von heute zu kommen, muss ein Change stattfinden. Das Bistum muss manche Geschäftsfelder fallen lassen, dafür in die Digitalisierung investieren.
Die Kultur muss sich ändern.
Bitte deutlich besser werden in Sachen Diversität, vor allem mit Blick auf queere Kolleg*innen. Meine Kirche sollte hier Vorreiterin sein, queeren Menschen Sichtbarkeit und ermöglichen. Und zwar ganz konkret und engagiert.
mehr Möglichkeiten bei Elektromobilität und noch mehr achten auf Nachhaltigkeit, es gibt Kunstoffbeutel und Säcke die aus nachwachsenden Rohstoffen sind.Mehr überdachte Stellflächen für Fahrräder und sonstige 2-Räder
Den Mitarbeitern ist gerne einiges zuzutrauen und neue Wege können offen und bereitwillig eingegangen werden. Sodann bedarf es allerdings Führungskräfte, die unterstützen, Verantwortung und Rückhalt bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja, natürlich gibt es auch schwierige Konstellationen und auch Kolleg*innen, die aus Gründen "den Papp auf" haben und die Jahre zählen. Aber ich finde, dass der Zusammenhalt insgesamt immer noch gut ist. Und dass das Bistum groß genug ist, sich mit Menschen, die ähnlich ticken, in Verbindung zu sein.
Im Kollegium halten wir gut zusammen, brechen jedoch so langsam unter der Abwesenheit der Vorgesetzten und den nicht entscheidungsfreudige zusammen
Hohe Kollegialität und lösungsorientierte, motivierte Zusammenarbeit, insbesondere in den pastoral arbeitenden Bereichen. Insgesamt sehr familiär und authentisch.
Sehr gutes Miteinander auf der Leitungsebene innerhalb der Hauptabteilung Personal und innerhalb der Abteilung
Top, ich hatte noch nie so ein tolles und unterstützendes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Aachen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es wirklich ist. Das hat einerseits mit aktuellen Themen rund um die Kirche zu tun und andererseits weil Kirche als Arbeitgeber (noch) für Viele nicht auf dem Schirm ist.
Durch Medien oft schlecht, jedoch völlig zu unrecht. Die Mitarbeiter sind nicht Schuld an den Verbrechen der Vergangenheit.
Das Image der Kirche ist schlecht. Es sind keine Ideen da, um dies zu verbessern, da man an alten Dingen festhält.
Das Bild nach Außen muss viel moderner und offener werden und die Sprache der Menschen "da draußen" sprechen.
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es wirklich is
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel geboten zur Weiterbildung, vieles ausprobiert und wer will, dem wird viel ermöglicht. Eine Karriereplanung oder gezielte Entwicklung von Highpotentials ist nicht wahrzunehmen. Das ist eher vom Zufall bzw. der Zugehörigkeit zur richtigen Abteilung abhängig.
Im Gespräch mit Vorgesetzten kann man immer gucken, in welche Richtung man sich entwickeln will. Auch die passenden Fortbildungen werden genehmigt.
es gibt genug Chancen sich auf der Stelle weiterzuentwickeln oder auch innerhalb der Organisation neue Herausforderung anzustreben.
Einige Angebote wie Online-/Präsenzschulungen, Potenzialförderung.. wer fragt bekommt auch Möglichkeiten.
Es bestehen gute Chancen nach der Ausbildung dauerhaft übernommen zu werden.