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Bewertungsdurchschnitte

  • 2409 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1514)
    62.847654628477%
    Gut (505)
    20.963055209631%
    Befriedigend (269)
    11.166459111665%
    Genügend (121)
    5.0228310502283%
    3,98
  • 147 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    34.013605442177%
    Gut (22)
    14.965986394558%
    Befriedigend (22)
    14.965986394558%
    Genügend (53)
    36.054421768707%
    2,93
  • 31 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    58.064516129032%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (5)
    16.129032258065%
    Genügend (5)
    16.129032258065%
    3,68

BMW Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
2,93 Bewerber
3,68 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich im Klaren darüber sein, dass man in einem Großkonzern arbeitet...mit einigen kommt man gut aus, andere sind sich selbst der Nächste und wollen nur Karriere um jeden Preis. In kleineren Firmen ist dies anders - man sollte vorher wissen, ob man damit zurechtkommt und arbeiten kann, denn wie überall gibt es eben auch sehr schwierige Menschen und z. T. auch Personen, die nur durch Glück zu BMW gekommen sind und keine Ahnung von dem haben, was sie eigentlich tun sollen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Zum überwiegenden Teil versucht man sich gegenseitig zu helfen soweit es geht, aber auch wieder sehr abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

Natürlich sehr unterschiedlich, aber ich habe ständig mit anderen Problemen zu tun, an denen ich selbst "tüfteln" kann und dadurch bleibt es sehr interessant.

Kommunikation

Sicherlich abhängig von der Abteilung und dem Virgesetzten, aber bei uns einigermaßen gut.

Karriere / Weiterbildung

Abhängig von der eigenen Führungskraft. Das Problem daran ist, man arbeitet selbst oft anderen Personen zu und die eigene Führungskraft bekommt nur wenig von den Stärken / Schwächen mit. Somit kann es auch passieren, dass man Schulungen macht, die einem absolut nichts bringen.

Hinsichtlich Karriere ist wie bereits gesagt das große Problem, dass vor allem Personen bevorzugt werden, die viel reden, damit aber effektiv nichts sagen, sich gern in den Mittelpunkt stellen und gern das nachsprechen, was andere ihnen gesagt haben damit sie zumindest ansatzweise so wirken sie hätten eine Ahnung von fachl. Themen. Personen die jeden Tag versuchen Probleme zu lösen und daher vllt auch nicht ganz so auffallen, weil sie am Fahrzeug, Prüfstand etc sind gehen oft leer aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich bei einer Firma wie BMW über das Gehalt beklagt sollte entlassen werden, da er anscheinend schon zu lang und zu verwöhnt in der Firma wurde. Im aktuellen Umfeld werden die Boni sicherlich sinken, aber selbst dann gibt es keinen Grund sich zu beklagen. Und für die, die es doch tun - ich hoffe ihr bekommt die Möglichkeit woanders zu arbeiten, damit ihr mal wieder klar denken könnt.

Arbeitsbedingungen

Typisch Großkonzern, z. T. etwas laut aufgrund großer Büros, aber zumindest werden diese Stück für Stück renoviert und versucht ein angenehmes Klima zu schaffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was soll man sagen... Nachdem was die Allgemeinheit/Bundesregierung aktuell unter Umweltbewusstsein versteht, könnte man durchaus mehr Sterne vergeben im Hinblick auf Elektrofahrzeuge etc.. Jedoch muss man aus Entwicklersicht klar sagen, dass diese ganzen Vorgaben für CO2 etc. absoluter Schwachsinn sind und am Ende evtl. mehr kaputt machen werden, als was sie nützen. Grundsätzlich kann BMW aber gerade mit Werken wie in Leipzig behaupten etwas Sinnvolles für die Umwelt zu tun.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann man hier als Tarifmitarbeiter sich wirklich nicht beschweren, alle Überstunden können abgebaut werden bzw. Dienstreisen etc können ausbezahlt werden, da diese z. T. in der Entwicklung dazu führen würden, dass man ein halbes Jahr oder länger nicht mehr in der Arbeit ist. Man muss sich jedoch im Klaren sein, dass das Pensum gerade jetzt noch einmal deutlich zunimmt.

Image

Die öffentliche Meinung ist deutlich besser, als sie intern ist. BMW stand etwa bis zum E39/E46 wirklich einmal für Qualität. Diese wird stetig von Controllern, Einkauf und Management reduziert. Man muss sich im Klaren sein, dass Führungspositionen nicht mehr vorrangig nach Fachwissen vergeben werden, sonder n an Personen, die sich selbst gern reden hören und geil auf Boni sind, wenn sie Kostensenkungen durchsetzen können. Gleiches gilt für den Einkauf, Vergaben an Firmen finden i. d. R. nie mehr unter Berücksichtigung der Einschätzung der Entwicklung statt, sondern nur noch anhand des Preises. Man kann nur hoffen, dass irgendwann ein Umdenken stattfindet, ansonsten findet sich BMW in anderen Kategorien wieder als dem Premiumsegment.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte unbedingt ein Umdenken im Management geben und die Boni/Ziele überdacht werden um ständig noch mehr Geld einzusparen. Vergaben auch einmal unter fachl. Aspekten durchführen Vorgesetzte sollten weniger am Tagesgeschäft beteiligt werden, damit sie ihr eigenes Team besser beurteilen können. Einstellungen verbindlich immer mit Vorgesetzten und mind. einem Angestellten durchführen, der Ahnung von der Technik hat. Es gibt bei BMW leider zuviele Personen, die sich den Hintern breit sitzen und keine Ahnung von Nichts haben und ziemlich viel Geld kosten.

Pro

Gehalt
Sozialleistungen
(in meinem Fall) abwechslungsreiche Arbeit

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BMW
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre war eher geprägt durch Angst, die durch den Vorgesetzten mithilfe seiner Macht demonstriert wird. Daher herrscht kein gesundes Arbeitsklima, es gab für mich weder das Gefühl von Fairness noch von Vertrauen. Ähnliche Missstände habe ich auch von Kollegen anderer Abteilungen gehört. Ein Grüßen durch die Kollegen ist eher die Ausnahme als die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde durchweg das Gefühl gegeben, dass ich nicht dankbar genug bin, dort arbeiten zu dürfen. Ich sehe das anders: der AG hat nichts zu verschenken, entweder er profitiert von der Besetzung der Stelle, oder nicht. Im letzteren Fall wäre es ratsam, die Stelle nicht zu schaffen.

Keinerlei Würdigung der Arbeitsleistung, keine strategische Integration neuer Ideen durch den Vorgesetzten (der jedoch auch wenig Ahnung vom Thema hatte).

Es ging oft um den eigenen Machtausbau des Vorgesetzten aber auch um Machtdemonstration gegenüber den eigenen Mitarbeitern, was von Drohungen bis hin zu Mobbing reichte. Es werden einem Dinge in den Mund gelegt, die nie gesagt wurden.

Insgesamt empfand ich Vorgesetztenverhalten als problematisch. Führungsqualitäten nicht zu erkennen. Zusagen werden nicht eingehalten. Drohungen, unbegründete Entscheidungen, hinterfragen zwecklos, ebenso die Bewertungen im Arbeitszeugnis. Ein Stern ist zuviel hier!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind z.T. nett, z.T. aber auch unehrlich und unfassbar hinterhältig, bis hin zu Mobbing.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer nur Schema-F abarbeiten. Das, was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde und in der Ausschreibung stand, traf nicht zu.

Kommunikation

Informationen oder Dokumente, die man dringend braucht, werden einem nicht gegeben. Kollegen gehen nicht ans Telefon und beantworten keine Mails. Sogar die Projektleiter werden nicht ordentlich eingebunden. Kommunikation von oben auch schlecht, heute hü, morgen hott.

Gleichberechtigung

Frauen werden teilweise vorgeschoben trotz mangelnder Kompetenz.

Umgang mit älteren Kollegen

hierzu kann ich nichts negatives berichten, aber auch nichts positives. Viele ältere Kollegen in der Abteilung.

Karriere / Weiterbildung

Zusagen für Fortbildungen werden nicht eingehalten. Karriere eigentlich nur möglich, wenn man weiblich ist oder in China war. Nur die klassische Karriere Teamleiter -> Abteilungsleiter usw. ist möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok, bekommt man aber bei allen IGM-Buden. Die Leistungszulage ist eine spöttische Umschreibung für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
Strikte Umsetzung aller für den Arbeitnehmer nachteiligen Regelungen (z.B. Gehaltskürzung bei Streik auch bei eigener Nichtteilnahme, Abzug der entnommenen Mehrarbeit bei Krankheit, etc.)

Arbeitsbedingungen

Uralte Büros, laute Klimaanlagen im Sommer, bis zu 30 Grad im Büro dann. Zugluft im Winter, damit ist es im Jahresmittel ja wieder ausgeglichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Work-Life-Balance

Eine Stunde Zwangspause pro Tag... Letztendlich ist man 8h pro Tag bei 35h-Woche anwesend (bzw. 9h bei 40h-Woche). Egal ob man Pause in diesem Umfang macht.
Immerhin gibts für Überstunden nur Freizeitausgleich, sodass man nicht in Versuchung kommt, mit Mehrarbeit Geld verdienen zu wollen.
Zeit wird elektronisch erfasst, immerhin keine Kernzeit mehr, obwohl die inoffziell dann doch verlangt wurde.

Image

Keine Ahnung, woher das gute Image kommt. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima sind katastrophal. Die meisten Mitarbeiter nicht wirklich zukunftsorientiert, viel Dienst nach Vorschrift. Und das in der Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusagen einhalten, bzw. nur solche Zusagen machen, die man einhalten kann. Moderne IT-Tools nutzen. Sicht auf die Arbeitnehmer ändern, sie sind ein wertvolles Gut und keine beliebig nachwachsende Ressource. "Clients do not come first. Employees come first. Take care of your employees and they will take care of your business." (R. Branson)

Pro

Parkhaus oder Öffi-Zuschuss
akzeptable Kantine
Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter (Arbeitsplatzüberprüfung; Checkup, aber die Konsequenzen/Behandlungen/Empfehlungen blieben aus)

Contra

Die Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen.
Viele Kollegen halten sich für was besseres, sind geblendet vom angeblichen Image, und übersehen dabei die ganzen Missstände.
Betriebsrat nicht wirklich hilfreich. Habe nie eine Kopie des Tarifvertrags erhalten, obwohl der Bestandteil des Arbeitsvertrags ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    BMW
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch das unfreundliche und unfaire Vorgesetztenverhalten sehr getrübt und das Vertrauensverhältnis sehr fragwürdig. Die sonstigen Führungskräfte stehen einem jedoch mit Rat und Tat zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsabläufe sollten in keinster Weise auf ihre Sinnhaftigkeit hinterfragt werden. Praktikanten werden von Projekten abgezogen, weil sie gerechtfertigte Verbesserungsvorschläge einbringen. Ein freundliches "Guten Morgen" ist zum Teil zu viel verlangt. Die weiteren Führungskräfte sind stets freundlich und nehmen sich Zeit, sofern es der Terminkalender zulässt.

Im Vorstellungsgespräch wird vieles schön geredet - was man leider erst später realisiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen - auch unter den Praktikantinnen und Praktikanten. Vielen Kollegen ist die angespannte Situation, die sich über mehrere Praktikantengenerationen zieht, jedoch bewusst. Sie greifen aber nicht ein.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Schnittstellenfunktion bekommt man einige Einblicke ins Qualitätsmanagement und in die Montage. Aufgaben, wie der Monatsabschluss oder das Erstellen von Präsentationen zum Monitoring sind durchaus interessant. Die Aufgaben sind jedoch weniger umfangreich als im Controlling - auch wenn man im Vorstellungsgespräch anderes vermittelt bekommt. Man erhält oftmals Aufgaben, die bereits von anderen Kollegen erledigt wurden oder typische "Handlangertätigkeiten". Das Reinigen der Pool-Arbeitsplätze zählt ebenfalls zum Alltag eines Praktikanten.

Im Allgemeinen wird großen Wert auf eine eigenständige Arbeitsweise gelegt - jedoch werden die Arbeitsergebnisse bis ins Detail kontrolliert und hinterfragt.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Gruppenrunden statt, in denen man viele Informationen erhält. Jede Praktikantin und jeder Praktikant erhält ein eigenes Diensthandy, um auf dem großen Werksgelände erreichbar zu sein. Über das Handy soll man jedoch auch während des Urlaubs erreichbar sein. Der Umgangston lässt häufig leider zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

In der BMW Group werden viele Praktikantinnen und Praktikanten aus anderen Kulturen eingestellt. In der Betriebswirtschaftlichen Steuerung werden auffällig oft Frauen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Im Zuge des Praktikums wird es ungern gesehen, wenn man über den Tellerrand blickt und sich innerhalb der BMW Group ehrenamtlich engagieren möchte. Die sich daraus ergebenden Möglichkeiten werden leider nicht gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Da man die Arbeit eines vollwertigen Angestellten leistet, könnte die Entlohnung besser sein - besonders für Pflichtpraktikanten. Freiwillige Praktikanten erhalten den gesetzlichen Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der Gestaltung einer offenen Arbeitswelt (ein Raum, in dem über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten und Pool-Arbeitsplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Werken) ist es oftmals sehr laut. Es stehen nur wenige Rückzugsmöglichkeiten zur Verfügung, bspw. die Teeküche. Sonstige Besprechungsräume sind in der Regel durch verschiedene Termine blockiert.

Von Zeit zu Zeit wird von den Praktikanten verlangt, freitags bis nach 22 Uhr zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Ablage und Verwaltung von Dokumenten erfolgt digital. Es gibt einen Werksarzt, eine tolle Kantine sowie ein vorbildlich ausgebautes Gesundheitsmanagement. Das Networking der Praktikantinnen und Praktikanten wird durch regelmäßige Stammtische gefördert.

Work-Life-Balance

Als Praktikant leistet man die Arbeit eines vollwertigen Angestellten. Das scheint auch die Philosophie des Unternehmens zu sein. Die WLB hängt vom individuellen Rhythmus ab und ob man bereit ist, sich nach dem Arbeitsbeginn der Betreuer zu richten. Ich hätte mich über einen zeitigeren Arbeitsbeginn sehr gefreut, um nach Arbeitsbeginn nicht direkt in die Mittagspause zu gehen und das Büro vor 18 Uhr zu verlassen. Das Arbeiten bis in spätere Stunden ist keine Seltenheit, auch freitags.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich denke, dass bei einem freundlichen und kollegialen Miteinander angefangen werden sollte. Weiterhin ist die laute Arbeitsumgebung nicht für Aufgaben geeignet, bei denen hohe Konzentration gefordert ist. Ich finde es schade, dass im Bewerbungsgespräch anderes vermittelt wird.

Pro

An dem Praktikum hat mir gefallen, dass sich schnell ein gutes Netzwerk innerhalb der Praktikantinnen und Praktikanten gebildet hat, sodass man sich über seine verschiedenen Aufgaben, ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, austauschen konnte. Gut ist weiterhin, dass man über die wöchentlichen Gruppenrunden Einblicke ins Qualitätsmanagement erhalten hat.

Contra

Offensichtliche und ernstzunehmende Probleme werden ignoriert.

Im Allgemeinen muss man sich bei so einem Weltkonzern bewusst sein, dass er zwar gut für die Vita ist und man Einblicke in die Zusammenarbeit der vielen Abteilungen erhält, aber man muss sich auch bewusst sein, dass man in einem kleineren Konzern wesentlich mehr und fachübergreifend lernt. Ich persönlich möchte später nicht in einem Unternehmen arbeiten, in dem jede noch so kleine Entscheidung in mehreren Ebenen abgestimmt werden muss. Da man die Arbeit eines vollwertigen Angestellten erledigt, ist besonders das Gehalt eines Pflichtpraktikanten eher mager. Dennoch bekommt man stets vermittelt, dass man dankbar sein muss, in so einem Konzern ein Praktikum machen zu dürfen. Ich war im Endeffekt sehr enttäuscht von dem Praktikum, meine Erwartungen wurden leider nicht erfüllt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BMW Group
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Praktikum in 0
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 2409 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1514)
    62.847654628477%
    Gut (505)
    20.963055209631%
    Befriedigend (269)
    11.166459111665%
    Genügend (121)
    5.0228310502283%
    3,98
  • 147 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    34.013605442177%
    Gut (22)
    14.965986394558%
    Befriedigend (22)
    14.965986394558%
    Genügend (53)
    36.054421768707%
    2,93
  • 31 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    58.064516129032%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (5)
    16.129032258065%
    Genügend (5)
    16.129032258065%
    3,68

kununu Scores im Vergleich

BMW Gruppe
3,92
2.587 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
87.100 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.836.000 Bewertungen