Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als gründergeführtes Unternehmen entwickeln wir im Technologiepark in Karlsruhe mit über 470 Mitgestaltenden innovative und digital souveräne Softwarelösungen für Kundenbeziehungsmanagement, soziale Netzwerke und Produktkonfiguration.
Dabei arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden wie z. B. Bioland, Grant Thornton, KIT, Miele und Daimler Truck, zusammen.
Die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs? Ein starker Fokus auf die Potenzialentfaltung unserer Mitgestaltenden mit eigener CAS Akademie und ein hohes Invest in Innovationen. So sind wir ein Great Place to Work® und mit dem Red Dot Award sowie von TOP 100 als Innovator des Jahres® ausgezeichnet worden.
Informiere dich hier über unsere offenen Stellen und bewirb dich noch heute!
Wo werden unsere Softwarelösungen eingesetzt?
Unsere Softwarelösungen sind bei Unternehmen verschiedenster Größe gefragt – vom aufstrebenden Startup über mittelständische Unternehmen bis hin zu Großkonzernen. Unsere Kunden sind in diversen Branchen vertreten, was dir spannende Möglichkeiten eröffnet. Von Autohäusern über Hochschulen, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau bis hin zu Tourismus, Verbänden, Vereinen sowie Lebensmittel- und Konsumgüterunternehmen – mehr als 520.000 Menschen in über 40 Ländern nutzen heute täglich die Vorteile unserer Softwarelösungen.
Unsere innovativen und digital souveränen Softwarelösungen:
Unser Tech-Stack:
Wir haben mit unseren Software-Lösungen den Anspruch nicht nur die Arbeit des Kunden zu erleichtern, sondern auch einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wir verändern die Art und Weise wie Menschen miteinander interagieren, wie digital souverän sie gegenüber großen internationalen Plattformen agieren und wie flexibel sie auf Veränderungen eingehen können. Wir denken Software neu.
Dafür suchen wir Talente, die einen tollen Mix aus fachlichem Anspruch und aktiver Mitgestaltung schätzen. Offenheit, Kollegialität und Eigeninitiative sind uns ebenso wichtig, wie Fachwissen und eine innovative Denkweise.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir leben und lieben unsere Unternehmenskultur. Nicht umsonst ist sie immer wieder unangefochtene Nummer 1 bei unseren Mitgestaltenden-Umfragen. Bei uns zählt das Miteinander – wir sind ein Team, das sich auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von Position oder Erfahrung. Unser Campus ist der Ort, an dem innovative Ideen entstehen, Erfolge gefeiert und persönliche Potenziale gefördert werden. Hier hat jede bzw. jeder die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Unsere Mission: Jede bzw. jeder Mitgestaltende findet bei uns den idealen Platz, um sich zu entfalten und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Bereits 1986 gegründet, hat sich die CAS Software AG mit ihren innovativen Softwarelösungen zum Marktführer für CRM/xRM im deutschen Mittelstand und zum Spezialisten für CPQ-Lösungen entwickelt.
Hinter diesem Erfolg stehen 470 engagierte Mitgestaltende, die in den unterschiedlichsten Gestaltungsfeldern - von der Softwareentwicklung über das Produkt-und Projektmanagement bis hin zum Sales Consulting u.v.m. - unsere Produkte kontinuierlich vorantreiben.
Unsere Gestaltungsfelder:
Softwareentwicklung, Produktmanagement, Projektmanagement, Sales, Consulting, Marketing Experience, User Experience, People & Talent Development, Customer Support, Qualitätssicherung, Innovation, Finance, IT Services
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAS Software AG.
Mit unseren fünf Gebäuden sind wir im Technologiepark Karlsruhe ansässig. Sofern du mit dem Auto kommst, kannst du im "CAS-Weg" kostenlos vor unseren Gebäuden parken. Für Fahrräder haben wir Fahrradständer angebracht - für jede Wetterlage findest du diese auch überdacht. Mit der Bahn erreichst du uns über die Haltestellen "Sinsheimer Straße", "Hirtenweg/Technologiepark" oder "Karlsruhe Hirtenweg (Schleife)". Zur Anmeldung kannst du dich in unserem Hauptgebäude, dem IC1, am Empfang melden. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
PS: Neben unserem Hauptstandort in Karlsruhe sind wir auch über die Ländergrenze hinweg vertreten - denn eines unserer Entwicklungsteam sitzt in Szeged, Ungarn!
- ich komme gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kolleg*innen habe und der Campus hübsch ist
- mein direktes Umfeld ist für alle Themen offen
- wir gehen wertschätzend miteinander um
- ich entwickele ein Produkt, das sinnstiftend ist
Geeignet für Einstiegserfahrungen.
- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie
-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Aber Anregungen um das Produkt zu verbessern, werden oft nicht gesehen.
Durch viele kleine Situationen entstand der Eindruck für mich, dass man nicht besonders wertgeschätzt wird, wenn man konstruktive Kritik an bspw. bestimmten Vorgehensweisen oder der Unternehmenskultur anbringt.
Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.
Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.
- je weiter nach oben es geht, umso mehr geht es darum das zu tun, was die über einem wollen
Gehalt, Kommunikation zum Gehalt
Auf den ersten Blick scheint das Unternehmen vieles richtig zu machen, doch ein tieferer Blick offenbart gravierende Probleme. Es mangelt an Transparenz, die interne Kommunikation ist intransparent und Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Zudem herrscht eine hohe Unsicherheit, da sowohl viele selbst kündigen als auch grundlose Kündigungen ausgesprochen werden. Seit Jahren geht es bergab, was schade ist – denn es gäbe Potenzial, insbesondere durch die hausinternen Workshops. Leider wird dieses nicht genutzt.
- keiner intern glaubt die Aussage "wir zahlen branchendurchschnittlich" und trotzdem wird sie jährlich wiederholt -> einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und zugeben, dass die Gründe bei CAS zu arbeiten andere sind als das Gehalt
- weniger "das muss durch den Steuerkreis" und mehr die Teams ihre eigenen Probleme lösen lassen
Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.
Nicht alle schlechten Bewertungen löschen lassen, sondern mal drüber nachdenken, was man davon besser machen könnte.
Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von CAS Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
unter den Kollegen ist alles top
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.
Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß
Man steht, soweit ich das beurteilen kann, auch Abteilungsübergreifend füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.
Wenn Geld der primäre Faktor für meine Job-Wahl wäre, würde ich wechseln. Aber es ist absolut ausreichend, damit es mir finanziell ganz gut geht.
Ingesamt ist das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger OK, die Entwicklung ist allerdings nicht zeitgemäß und der Prozess intransparent.
Für die Jahreserhöhung aller Mitarbeitenden werden subjektiv Vergleichsunternehmen herangezogen, statt auf die Gesamtbranche,den Markt, Konkurrenz oder Inflation einzugehen.
Um eine Sondererhöhung zu bekommen, muss man bei der zuständigen Führungskraft anfragen und diese geht dann (ohne eigenes Beisein) ins das Gehaltsgremium. Dort wird hinter verschlossenen Kammern über eine Erhöhung diskutiert (maximal einstellig), welche dann zu Teilen sogar wieder zurückgenommen wird.
Keine VWL, kein Jobticket.
...
Einstieg gut, Entwicklung langsam. Gehalt wird jährlich von der Führungskraft für einen verhandelt, ohne das man selbst dabei ist.
Firmenweite Erhöhung mager. Inflationsausgleichsprämie wird als sagenhafte Erhöhung angepriesen, obwohl es eine Einmalzahlung ist.
Nur 28 Urlaubstage (weitere lassen sich kaufen) statt 30 wie es sonst in der Branche üblich ist.
Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.
Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich nur um die Weiterentwicklung kümmert und ein eigenes Schulungsangebot anbietet. Manche dieser Schulungen werden von internen Experten gehalten und manche von externen Trainer*innen. Udemy Kurse können beschafft werden.
Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.
Es gibt quasi nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die sind zum Teil schon gut, Zertifizierungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch super. Größere Karriereschritte sind nur durch zeitaufwendige Leadership Programme möglich.
Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).
Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.
