Navigation überspringen?
  

cosnova GmbHals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
cosnova GmbHcosnova GmbHcosnova GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    53.333333333333%
    Gut (5)
    16.666666666667%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (5)
    16.666666666667%
    3,63
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,07
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

cosnova ist ein Familienunternehmen

cosnova Beauty ist seit Gründung im Jahr 2001 ein inhabergeführtes Unternehmen mit Headquarter in Sulzbach (Taunus) und wird von den Geschäftsführern Christina Oster-Daum, Javier González, Mathias Delor und Hilko Prahl geführt. Mit unseren drei Marken essence, CATRICE und L.O.V  haben wir neue Maßstäbe auf dem internationalen Kosmetikmarkt gesetzt. Mit der Unternehmensphilosophie, perfekte Sortimente für trendbewusste Verbraucher anzubieten, die Wert auf hohe Qualität und ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis legen, hat cosnova Beauty seit der Gründung in 2001 im Markt der dekorativen Kosmetik weltweit ein rasantes Wachstum erzielt. Seit ihrer Markteinführung haben sich die beiden Marken essence & CATRICE global entwickelt: essence wird in über 80, CATRICE in über 60 Ländern vertrieben. Die dritte Marke L.O.V wurde 2016 erfolgreich im deutschen Markt lanciert und ist mittlerweile in achtweiteren Ländern gestartet. Zu den Kunden von  cosnova Beauty  zählen Drogeriemärkte, der Lebensmittelhandel, Kauf- und Warenhäuser, Parfümerien sowie Fashion-Ketten. 

Wir bieten Karrieremöglichkeiten u.a. in den Bereichen Produktmanagement/-entwicklung, Vertrieb, Trade Marketing, Brand Communication, Finance & Controlling, Innovations- und Trendforschung/-management, IT, Verpackungsentwicklung, Produktoptimierung, Projektmanagement, Einkauf, Qualitätsmanagement, Eventmanagement, Logistik und Supply Chain und weitere spannende Aufgaben. Weitere Informationen zu uns bieten wir auf unserer Internetseite: cosnova.com.

Jeder Einzelne zählt: cosnova beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter mit stetig steigender Tendenz in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Es sind die hochqualifizierten Menschen, die mit Leidenschaft an ihrer Arbeit den gemeinsamen Erfolg möglich machen und das Arbeiten bei cosnova positiv gestalten.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

~400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bestes Preisleistungsverhältnis: Sowohl die Kosmetikprodukte der Marke essence, die zu einem durchschnittlichen Preis von 2 EUR verkauft werden, als auch das CATRICE-Sortiment mit einem Durchschnittspreis von 3,50 EUR, werden zu über 90% in Europa produziert. Wir beweisen täglich, dass Trendbewusstsein und hervorragende Qualität keine Frage des Preises ist.

Innovationen, Kreativität, Bewegung, Schnelligkeit & Qualität: Interne und externe Analysen aller Produkte und strenge, regelmäßig kontrollierte Auflagen an unsere Lieferanten sichern den hohen cosnova-Standard, auf den sich die Verbraucherinnen weltweit verlassen können. Gleichzeitig werden bis zu 50% der Sortimente beider Marken jährlich erneuert. In Verbindung mit den regelmäßigen, limitierten Trendkollektionen garantieren wir unsere enorme Innovationskraft und halten einen beeindruckenden Trendprozess am Laufen.

Das Konzept zahlt sich aus: essence ist die meistverkaufte dekorative Kosmetikmarke über alle Preissegmente in Europa und damit Europe’s No. 1 (Euromonitor International, 2013).

Standort


  • Am Limespark 2
    65843 Sulzbach
    Deutschland

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns stets über Bewerbungen u.a. für folgende Aufgabenbereiche:

  •         Marketing/Produktmanagement und Sales aus der Kosmetik- oder FMCG-Branche
  •         Professionals für Produktinnovationen, -entwicklung und Qualitätssicherung
  •         PR, Social Media, Brand Communication oder Blogger Relations
  •         Professionals im Bereich Digitalisierung, Datenanalyse (Big/Smart Data), E-Commerce/Online-Shop und IT
  •        Einkauf, Finanzen und Controlling
  •         Logistik und Supply Chain

Wir bitten um regelmäßigen Besuch unserer Karriereseite, http://cosnova.com/de/karriere, für aktuelle Stellenangebote und freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die besondere cosnova Kultur baut auf folgende Werte, die unser tägliches Handeln prägen, ein angenehmes Arbeitsumfeld ermöglicht und das Unternehmen mit seinen Menschen erfolgreich macht:

OPTIMISMUS: Erfolg & Motivation durch eine positive Einstellung - Unsere positive Einstellung treibt uns in allen Bereichen an. Wir stehen Veränderungen offen gegenüber und motivieren uns gegenseitig.

DYNAMIK: Innovative Produkte und Prozesse am Puls der Zeit - Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen ermöglichen es uns, durch innovative Prozesse Trend schneller zu erfassen. Unsere strukturierte und effiziente Arbeitsweise gewährleistet, diese Impulse rasch umzusetzen.

VIELFÄLTIGKEIT: Vielfalt liegt in unserer Natur - Wir sind stolz, Mitarbeiter mit unterschiedlichen persönlichen und professionellen Hintergründen zu beschäftigen. Unsere Vielfältigkeit ermöglicht es uns, verschiedene Aspekte, Sichtweisen und Erfahrungen sinnvoll in unsere Projekte zu integrieren.

OFFENHEIT: Offenheit schafft Vertrauen - Unsere offene und direkte Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit sowohl im Mitarbeiterkreis als auch mit all unseren Geschäftspartnern. Wir gehen offen mit Ideen um, verlassen gerne eingetretene Pfade und suchen ständig nach neuen Wegen. Diese Einstellung lässt uns "über den Tellerrand hinaus sehen" und zukunftsorientiert planen. Konflikte werden offen und konstruktive angesprochen und es wird eine gemeinsame Lösung erarbeitet.

LERNENDE ORGANISATION
: Wir teilen Wissen & Erfahrungen und lernen voneinander - Es ist unsere Stärke, eine gute abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen aufzubauen und zu pflegen. Das Teilen von Wissen, Erfahrungen und Kontakten über alle Hierarchieebenen ist dabei Voraussetzungen und Nutzen zugleich. Es ist uns wichtig, dass Themen, Verbesserungsvorschläge und Feedback gemeinsam erarbeitet werden. Wir lassen Fehler zu, nehmen uns im Anschluss jedoch die Zeit, Abläufe und Ergebnisse kritisch zu reflektieren und zu verbessern.

BALANCE: Arbeitszeit ist Lebenszeit - Wir nehmen die Lebenszeit unserer Mitarbeiter ernst und geben ihnen Raum, so dass jeder seinen eigenen Weg der Balance finden kann. Wir sind offen für die individuelle Ausgestaltung dieser Balance, bieten vielfältige Möglichkeiten zum Ausgleich und begegnen flexiblen Lösungen mit Dialogbereitschaft. Für beide Seiten sollte ein Gleichgewicht aus Geben und Nehmen entstehen.

RESPEKT: Wir behandeln uns gegenseitig mit dem Respekt, den wir uns selber wünschen - Wir reflektieren und respektieren unterschiedliche Sicht- und Vorgehensweisen sowie die Zeit der Anderen, indem wir bewusst mit dieser umgehen. Dabei ist uns ein freundschaftlicher und gleichsam respektvoller Umgang miteinander und zu externen Geschäftspartnern wichtig.

VERLÄSSLICHKEIT: Wir stehen zu dem, was wir zusagen - sowohl gegenüber unseren internen als auch externen Partnern - Wir bearbeiten unsere Projekte stets so, wie wir es selbst von unseren Kollegen erwarten. Über alle unsere Unternehmensbereiche hinweg bildet eine zuverlässige, zeitnahe und unkomplizierte Projektbearbeitung das Fundament unseres Unternehmenserfolges.

VERTRAUEN IN MENSCHEN: Vertrauen schafft Klarheit - Jeder Einzelne ist mit seinen Beiträgen zum Gesamtergebnis sehr wichtig. Unser gemeinsamer Erfolg basiert darauf, dass wir uns gegenseitig voll und ganz vertrauen können. Wir fördern die Stärken jedes Einzelnen in vielerlei Hinsicht sowie deren selbstständige Entscheidungen, um hervorragende Leistungen zu erzielen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Die Bewerbungsunterlagen sind meist der erste Eindruck, den KanditatInnen/BewerberInnen bei uns hinterlassen. Daher sollten die Unterlagen sorgfältig erstellt sein und dabei die folgenden Dokumente enthalten:

  • Motivationsschreiben/Anschreiben: Wir freuen uns über eine kurze Darstellung zu den Beweggründen für die Bewerbung bzw. den persönlichen Stärken für die ausgeschriebene Stelle, inklusive der Angabe der aktuellen Kündigungsfrist und der Gehaltsvorstellung
  • Lebenslauf, vorzugsweise mit der aktuellen Position an erster Stelle
  • Relevante Zeugnisse, Zertifikate und ggf. Empfehlungsschreiben oder Arbeitsproben (wenn dies von uns in der Ausschreibung gewünscht wird)

Für ein Vorstellungsgespräch bei uns (auch über Skype oder Zoom) ist uns wichtig, dass die Person authentisch bleibt und keine Antworten aus einem Bewerbungsratgeber auswendig gelernt hat. Wir wünschen uns, dass KandidatInnen uns ihre Stärken darstellen, da wir bei cosnova die Menschen hier gezielt fördern bzw. eine passende Aufgabe finden möchten. Im gemeinsamen Dialog stellen wir die Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Position und das Unternehmen näher vor und möchten den Menschen hinter der Bewerbung mit seinen Wünschen, Vorstellungen und Erwartungen näher kennenlernen.


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Bewerbungen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Arbeitsproben) per E-Mail an Karriere@cosnova.com, vorzugsweise zusammengefasst in einer PDF-Datei.

cosnova GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,63 Mitarbeiter
3,07 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Theorie stimmt, jedoch wird das, was das Unternehmen sich stolz auf die Fahne schreibt, selten so eingehalten. Schlagworte zählen sehr viel, weniger dagegen die Dinge wirklich umzusetzen.

Pro

Attraktives Arbeitsumfeld, es mangelt einem an nichts. Da man viel Zeit auf der Arbeit verbringt, versucht das Unternehmen diese Zeit angenehm zu gestalten. Unternehmensangelegenheiten werden transparent kommuniziert.

  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 22.Nov. 2017 (Geändert am 24.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Screening der Mitarbeiter mit Führungsverantwortung! Leider bekommen die wenigsten aller Unternehmer mit, wie mit Mitarbeitern im Alltag umgegangen wird und diese schlussendlich verprellt werden.

Pro

Respekt vor der Gründerin, die sich immer sehr nahbar gibt und viel zu Sehen ist auf den Etagen.

Contra

Ich habe leider hundsmiserable Erfahrungen mit meiner Vorgesetzten gemacht. Dominanz und daraus resultierende Unterlegenheitsgefühle waren an der Tagesordnung. Erfolgserlebnisse wurden untermauert, wollten nicht gesehen werden. Zur Krönung macht meine Vorgesetzte meine neu erzielten Ergebnisse und Ansätze sich zueigen. Die Lorbeeren erntete schlussendlich sie. Schwächen wurden gerne in den Vordergrund gestellt, statt Stärken zu stärken.


Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    53.333333333333%
    Gut (5)
    16.666666666667%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (5)
    16.666666666667%
    3,63
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (3)
    30%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (3)
    30%
    3,07
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

cosnova GmbH
3,49
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,11
107.977 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.351.000 Bewertungen