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cts GmbH - competence for technical 
solutions
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WAS WIR MACHEN

Wir bieten Industrieunternehmen eine intelligente Kombination aus Systemintegration, Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen und Anlagen.

Für uns sind Begriffe wie Digitalisierung, Industrial Internet of Things, Big Data, Industrie 4.0 nicht nur reine Worthülsen. Wir möchten mit unserer Arbeit die industrielle Evolution fortsetzen und damit zur weiteren Steigerung der Automatisierung, Transparenz und Effizienz in Unternehmen beitragen. Und das tun wir aus Überzeugung, mit Leidenschaft und jeder Menge Erfahrung.

UNSERE WERTE

Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung und Kreativität bilden die Basis für unsere positive Unternehmenskultur.

Wir legen Wert auf soziale Fairness, ein positives und respektvolles Menschenbild und ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein. Freiraum für Kreativität und das aktive Miteinbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Neuerungen zählen zu den Eckpfeilern unserer offenen Unternehmenskultur.

HIER NOCH MEHR ÜBER UNS

Homepage

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Impressum: https://www.group-cts.de/de/meta/impressum/

Datenschutzhinweise: https://www.group-cts.de/de/meta/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

Prozessautomatisierung

Wir liefern Automatisierungslösungen für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Anlagen in der Prozessindustrie. Von Beratung, Planung, Hardware-Engineering, Software-Engineering bis hin zu Schaltschrankbau, Montage und Inbetriebnahmen – wir bieten alles aus einer Hand.

Fertigungsautomatisierung

Unsere modernen Industrieroboter und AIV‘s (Autonomous Intelligent Vehicles) können in nahezu allen Industriezweigen eingesetzt werden. Ganz nach den individuellen Wünschen, Anforderungen und Anwendungsbereichen unserer Kunden.

Advanced Solutions

Maschinen, Anlagen, Fabriken – sie alle müssen untereinander Daten austauschen, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten. Wir vernetzen, programmieren, visualisieren, optimieren und sind Bindeglied zwischen OT (Operational Technology) und IT (information technology).

Energietechnik

Für Gasturbinenanlagen und Dampfturbinenanlagen liefern wir weltweit Systemlösungen zur industriellen Energieversorgung.

Wir haben weitreichende Erfahrungen - unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Industriebereichen, zum Beispiel aus der Pharmaindustrie, Chemieindustrie, Automobilbranche oder aus der Petrochemie.

Perspektiven für die Zukunft

- Komm als WerkstudentIn zu uns, bessere deinen Nebenverdienst auf und sammle dadurch auch langfristig grundlegende Erfahrungen

- Du kannst als PraktikantIn in vielen Fachabteilungen Einblick in unser Geschäftsfeld erhalten

- Natürlich ist auch als Trainee oder Junior ein direkter Berufseinstieg nach der Ausbildung / dem Studium möglich

- Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder horizontaler Wechsel in neue Fachbereiche

- generell eröffnen sich durch unsere voranschreitende internationale Expansion immer wieder neue Positionen und Perspektiven

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAS WIR BIETEN

Endlich etwas mitgestalten können, statt einfach nur als Befehlsempfängerseine Arbeit nach Schema F verrichten zu müssen – das kannst Du bei uns auf jeden Fall erwarten.

Um unser Unternehmen flexibel und anpassungsfähig zu halten, gibt es eine vereinfachte Unternehmensstruktur und flache Hierarchien. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten eigeninitiativ und eigenverantwortlich.

Spannende und vielfältige Aufgaben mit Zugang zur modernster Technologie – wenn Du darauf Lust hast, dann bist Du bei uns richtig.

Individuelle Weiterbildung und Entwicklung sind uns sehr wichtig – auch hierüber kannst du jederzeit mit uns sprechen.

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach. Das ist uns bewusst und deshalb ist es uns wichtig, hier für Dich eine ausgeglichene Balance zu schaffen. Wie wir Dich hier unterstützen können, erzählen wir Dir gerne bei einem persönlichen Kennenlernen.

Uns gibt es seit 2006, damals wagte eine Handvoll Mitarbeiter den Schritt in die Selbstständigkeit. Heute arbeiten rund 500 Mitarbeiter für uns - Tendenz steigend. Trotzdem sehen wir uns selbst als ambitioniertes und persönliches Unternehmen, wo ein familiäres Miteinander gelebt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WEN WIR SUCHEN

Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, die Werte für die wir stehen, gemeinsam zu leben.

Das alles klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams! Der beste Zeitpunkt für Deinen Einstieg liegt ganz bei Dir. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden und freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cts GmbH - competence for technical solutions.

  • https://www.group-cts.de/de/kontakt/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

beste Kollegen und Vorgesetzte, Stehtische, Desinfektionsmittelspender, kostenloser Kaffee
Bewertung lesen
Es wird trotz der Größe der Firma immer noch versucht ein familiäres Flair zu beizubehalten, was natürlich immer schwieriger wird.
flexible Arbeitszeiten, auch Homeoffice möglich nach Absprache, faire Bezahlung, Gratis Kaffee
Angefangen beim Geschäftsführer ist es allen wichtig, auch wie es den Angestellten geht.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Gratis Kaffee
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungspotential gibt es immer. Teils der Drang hin zu Überstunden. Das man teils 114h oder mehr täglich arbeitet finde ich nicht gut
das ganze Gejammer und Geschimpfe (egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft) - gehts euch denn wirklich allen so schlecht?!
Wenn viele Personen im Büro sind kann es oftmals durch die Telefongespräche etwas lauter werden
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ich habe mehrere Personen in die Firma geholt. Heute denke ich, es war ein Fehler.
zu wenig sanitäre Einrichtungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Regeln konsequent umsetzen und keine Ausnahmen für einzelne Personen. Dann hören eventuell die vielen negativen Bewertungen auf, die teilweise schon an üble Nachrede grenzen und nicht der Wahrheit entsprechen.
Regeln ständig erweitern (schriftlich ist schriftlich) und man weiß an was man sich halten kann.
Man merkt das schnelle Wachstum der letzten Jahre, da müssen gewisse Bereiche erst mitwachsen.
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Elektromobilität in der Fuhrparkrichtlinie etablieren
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Man sollte echt für bessere Belüftung in den Großraumbüros sorgen. Im Sommer kann mans teils echt ned ausshalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Manchmal liegt mehr Arbeit vor, manchmal weniger, insgesamt aber ist die Aufteilung sehr zufriedenstellend.
4
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Aktuell muss / darf ich alles Anwenden was ich die letzten 15 Jahre gelernt habe und es kommt wöchentlich Neues hinzu.
5
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Täglich neue Herausforderungen
5
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Spannend und vielseitig
5
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Abwechslungsreicher und interessanter gehts denke ich kaum.
Man bekommt viel aus den unterschiedlichsten Branchen mit und erhält seltene Einblicke in so manche Firmen und Erzeugnisse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Kommunikation lässt sich natürlich immer leicht bemängeln. Es wird in letzter Zeit aber viel dafür getan und versucht regelmäßige News zu verteilen. Definitiv ein Schritt in die richtige Richtung.
Es bleibt aber weiterhin jedem selbst überlassen, wenn er/sie was wissen möchte, dass er einfach aktiv beim Vorgesetzten oder GF nachfragt. Auch die Geschäftsleitung nimmt sich entsprechende Zeit für die Mitarbeiter.
3
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Leider weiß oft die eine Hand nicht was die andere tut. Abläufe werden unnötig in die Länge gezogen, da sich keiner verantwortlich fühlt...
Das kann aber nur jeder einzelne in der Gesamtheit ändern - also liebe Jammerer aus den bestehenden Bewertungen und Mitleser - konkrete Ansagen an den richtigen Stellen.
2
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Schulnote mangelhaft
Hat sich stark geändert. Früher ging es gemütlich zu. Heute wird beim Feierabendbier versucht, Zugeständnisse abzuringen.
1
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Ein Punkt in der Firma, der sicher verbesserungswürdig ist. Ob in den Abteilungen oder unter den Standorten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man kann Weiterbildungen über die Firma vollziehen, auch stehen Aufstiegschancen nicht schlecht.
5
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Mittlerweile muss man kämpfen, um Weiterbildung zu machen. Kommt man mit einem Vorschlag wird man groß angeguckt, als wäre man von einem anderen Planeten. In Mitarbeiterentwicklung wird überhaupt nicht (mehr) investiert, hat sich grundlegend geändert.
1
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Wenn Bedarf an Fortbildungen erforderlich ist, dann wird in Absprache mit den Vorgesetzten eine Lösung gesucht und meistens auch gefunden.
5
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wenn man eine Weiterbilung benötigt und diese auch hilfreich für den Arbeitergeber ist bekommt man diese auch genehmigt.
5
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Weiterbildungen wurden mir reichlich und mit entsprechendem ausgleich angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hardwareentwickler3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
SPS Software-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø90.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cts - competence for technical solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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