Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
WAS WIR MACHEN
Wir bieten Industrieunternehmen eine intelligente Kombination aus Systemintegration, Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen und Anlagen.
Für uns sind Begriffe wie Digitalisierung, Industrial Internet of Things, Big Data, Industrie 4.0 nicht nur reine Worthülsen. Wir möchten mit unserer Arbeit die industrielle Evolution fortsetzen und damit zur weiteren Steigerung der Automatisierung, Transparenz und Effizienz in Unternehmen beitragen. Und das tun wir aus Überzeugung, mit Leidenschaft und jeder Menge Erfahrung.
UNSERE WERTE
Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung und Kreativität bilden die Basis für unsere positive Unternehmenskultur.
Wir legen Wert auf soziale Fairness, ein positives und respektvolles Menschenbild und ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein. Freiraum für Kreativität und das aktive Miteinbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Neuerungen zählen zu den Eckpfeilern unserer offenen Unternehmenskultur.
HIER NOCH MEHR ÜBER UNS
Impressum: https://www.group-cts.de/de/meta/impressum/
Datenschutzhinweise: https://www.group-cts.de/de/meta/datenschutz/
Prozessautomatisierung
Wir liefern Automatisierungslösungen für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Anlagen in der Prozessindustrie. Von Beratung, Planung, Hardware-Engineering, Software-Engineering bis hin zu Schaltschrankbau, Montage und Inbetriebnahmen – wir bieten alles aus einer Hand.
Fertigungsautomatisierung
Unsere modernen Industrieroboter und AMR‘s (Autonomous Mobile Robots) können in nahezu allen Industriezweigen eingesetzt werden. Ganz nach den individuellen Wünschen, Anforderungen und Anwendungsbereichen unserer Kunden.
Advanced Solutions
Maschinen, Anlagen, Fabriken – sie alle müssen untereinander Daten austauschen, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten. Wir vernetzen, programmieren, visualisieren, optimieren und sind Bindeglied zwischen OT (Operational Technology) und IT (information technology).
Energietechnik
Für Gasturbinenanlagen und Dampfturbinenanlagen liefern wir weltweit Systemlösungen zur industriellen Energieversorgung.
Wir haben weitreichende Erfahrungen - unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Industriebereichen, zum Beispiel aus der Pharmaindustrie, Chemieindustrie, Automobilbranche oder aus der Petrochemie.
- Komm als WerkstudentIn zu uns, bessere deinen Nebenverdienst auf und sammle dadurch auch langfristig grundlegende Erfahrungen
- Du kannst als PraktikantIn in vielen Fachabteilungen Einblick in unser Geschäftsfeld erhalten
- Natürlich ist auch als Trainee oder Junior ein direkter Berufseinstieg nach der Ausbildung / dem Studium möglich
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder horizontaler Wechsel in neue Fachbereiche
- generell eröffnen sich durch unsere voranschreitende internationale Expansion immer wieder neue Positionen und Perspektiven
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWAS WIR BIETEN
Endlich etwas mitgestalten können, statt einfach nur als Befehlsempfängerseine Arbeit nach Schema F verrichten zu müssen – das kannst Du bei uns auf jeden Fall erwarten.
Um unser Unternehmen flexibel und anpassungsfähig zu halten, gibt es eine vereinfachte Unternehmensstruktur und flache Hierarchien. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten eigeninitiativ und eigenverantwortlich.
Spannende und vielfältige Aufgaben mit Zugang zur modernster Technologie – wenn Du darauf Lust hast, dann bist Du bei uns richtig.
Individuelle Weiterbildung und Entwicklung sind uns sehr wichtig – auch hierüber kannst du jederzeit mit uns sprechen.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach. Das ist uns bewusst und deshalb ist es uns wichtig, hier für Dich eine ausgeglichene Balance zu schaffen. Wie wir Dich hier unterstützen können, erzählen wir Dir gerne bei einem persönlichen Kennenlernen.
Uns gibt es seit 2006, damals wagte eine Handvoll Mitarbeiter den Schritt in die Selbstständigkeit. Heute arbeiten rund 500 Mitarbeiter für uns - Tendenz steigend. Trotzdem sehen wir uns selbst als ambitioniertes und persönliches Unternehmen, wo ein familiäres Miteinander gelebt wird.
WEN WIR SUCHEN
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, die Werte für die wir stehen, gemeinsam zu leben.
Das alles klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams! Der beste Zeitpunkt für Deinen Einstieg liegt ganz bei Dir. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden und freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cts GmbH - competence for technical solutions.
Jede Tür steht dem Arbeitnehmer offen, um Anliegen weiterzugeben, egal ob negativ oder positiv.
Familiärer und freundlicher Umgang untereinander
Sehr guter Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit
Flexible Arbeitsmodelle
In den Großraumbüros ist es oft durch Telefonate laut
oft zu lockere Atmosphäre, zu viel Micro Management
Das Angestellte auch Familie mit Kinder haben interesiert hier niemanden. Sogenannte Vorgesetzt schauen nur was Angestellte mach und wenn Sie meinen die tun nix werden sie gegängelt. Man wird zu arbeiten eingeteilt die man auch nach rücksprache nicht schafft oder einem nicht liegt ignoriert, und man muss sie trotzdem machen. Es wird einem ins Gesicht gelogen dass alles passt und dann ein paar Wochen später ist es doch ganz anders. Leider war ich persönlich enttäuscht.
Fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung.
Wenn viele Personen im Büro sind kann es oftmals durch die Telefongespräche etwas lauter werden
Sehr oft gibt es zu den Projekten kein Lasten- oder Pflichtenheft. Damit ist bereits von Anfang an das Chaos vorprogrammiert. Lasten- oder Pflichtenheft gehört zu einem Projekt.
Die Projektverantwortlichen sind teilweise überlastet, weil sie auf zu vielen Hochzeiten tanzen.
Führungsseminare für Vorgesetzte
Externe Vorgesetzte ins Unternehmen bringen
Jobrotations
Junge Mitarbeiter fördern
Ältere Mitarbeiter aufnehmen und auch entsprechend entlohnen
Entscheidungsfähiges / -kräftiges Management Team, Entscheidungen Treffen und Umsetzen, Verantwortungen abgeben, KEIN Micromanagement
Kommunizierte Entscheidungen eventuell auch mal mit Begründung abliefern.
Manchmal erscheinen Entscheidungen unsinnig, für welche es aber Gründe gibt.
Kleinere Büros und Klimaanlagen
Der am besten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben fehlt es hier zu 100% nicht. Jederzeit einen neue Herausforderung sowie Chance auf den Schreibtisch.
Durch Projektwechsel gibt es viel Abwechslung.
Meine Aufgaben waren in jedem Bereich individuell und interessant. Mir wurde nie langweilig.
finde innerhalb der Firma viele abwechslungsreiche Aufgaben und es gibt auch intern Aufstiegsmöglichkeiten
Wechselnde interessante Aufgabenfelder durch wechselnde Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
keine klaren Entscheidungen, sehr viel "Buschfunk"
Offene Kommunikation leider auf keiner Führungsebene vorhanden. Es wird versucht über Unwahrheiten ans Ziel zu kommen
An der Kommunikation kann man immer was verbessern. Aber die Firma bemüht sich und ist auch gewillt hier Änderungen vorzunehmen, sodass mehr Informationen an den Mitarbeiter gelangen.
hier könnte so einiges verbessert werden.
Die Mitarbeiter sollten bei Dingen die verändert werden frühzeitig informiert werden und nicht erst bei der Umsetzung
Kommunikation ist eigentlich so gut wie nicht vorhanden. Wenn man Glück hat, bekommt man etwas über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeden Mitarbeiter wird der gleiche Kurs angeboten, keine individuelle Förderung der Mitarbeiter. Qualität an bspw. Englischkursen sind kleiner A1 und null Möglichkeiten zur Verbesserung
Wer sich anstrengt und gute Arbeit macht, kann hier auch aufsteigen.
Fortbildungen werden bei Notwendigkeit jederzeit bezahlt!
Wünsche äußern. Wenn die Firma einen Sinn dafür findet, wird jede Schulung auch durchgeführt.
Es finden auch Persönlichkeitstrainings statt, etc.
Ich finde es toll, dass es Angebote für Duale Studiengänge gibt.