Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die CWS Group scheint in einigen Bereichen Herausforderungen zu haben. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, mit ständigem Druck und wenig individueller Förderung. Es gibt eine hohe Fluktuation und viele Mitarbeiter:innen fühlen sich überfordert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, wobei sowohl die Mitarbeiter:innen als auch das Top-Management eine bessere Kommunikation wünschen. Das Umweltbewusstsein bei CWS Group wird gemischt wahrgenommen, mit positiven Aspekten wie der Fokussierung auf Nachhaltigkeit bei Produkten, aber auch Kritik an der Verwendung von Plastik- und Papiermüll.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit zur Entwicklung
Flexibilität bei Arbeitszeit und privaten Terminen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Verbesserung der internen Kommunikation
Stärkere Berücksichtigung von Umweltaspekten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der CWS Group sind gemischt. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte als unfähig und inkompetent wahrgenommen werden. Sie scheinen Schwierigkeiten zu haben, empathisch zu agieren und fördernde Gespräche zu führen. Darüber hinaus wird ihnen vorgeworfen, Druck auf die Mitarbeiter:innen auszuüben und unrealistische Fristen zu setzen. Dies könnte zu Unwohlsein und einer hohen Fluktuation führen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Anerkennung und Förderung ihrer Leistung und ihres Engagements durch ihre Vorgesetzten. Allerdings scheint es, dass diese positiven Erfahrungen eher die Ausnahme als die Regel sind. Es wird empfohlen, dass die Führungskräfte der CWS Group ihre Kommunikations- und Leadership-Skills verbessern sollten, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die Kommunikation bei der CWS Group bietet Raum für Verbesserungen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, effektiv zu kommunizieren, insbesondere in Meetings. Dies führt zu Herausforderungen, klare Antworten auf Fragen zu erhalten. Darüber hinaus wird die Kommunikation über Teams als unzureichend empfunden, was möglicherweise auf den Wechsel vieler langjähriger Kolleg:innen und das Hinzukommen neuer Mitarbeiter:innen zurückzuführen ist.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Qualität und Quantität der bereitgestellten Informationen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Menge an weitergegebenen Informationen als überflüssig und unnötig. Darüber hinaus wird berichtet, dass die Kommunikation oft negative oder als unehrlich wahrgenommene Nachrichten enthält. Es besteht der Wunsch nach einer besseren Kommunikation sowohl von Seiten der Mitarbeiter:innen als auch des Top-Managements. Schließlich wird bemängelt, dass Entscheidungen manchmal ohne Rücksicht auf Verluste getroffen werden und es eine mangelnde Verbindung zur Belegschaft gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der CWS Group scheint in den letzten Jahren einige Herausforderungen erlebt zu haben. Es wird berichtet, dass ein konstanter Druck herrscht und die individuelle Förderung durch sinnlose Gespräche ersetzt wurde. Dies könnte dazu beigetragen haben, dass das Teamgefühl verloren gegangen ist und viele gute Verkäufer:innen das Unternehmen verlassen haben.
Die Entscheidungen des Managements werden als negativ wahrgenommen und es gibt Berichte über eine hohe Fluktuation und Missmanagement. Fairness, Vertrauen und Wertschätzung scheinen in der Unternehmenskultur nicht mehr präsent zu sein, was zu Konflikten zwischen den Mitarbeiter:innen und der Führungsebene führen kann. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsvorgaben unrealistisch sind und die Mitarbeiter:innen dadurch überfordert sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei CWS Group repräsentieren.
Die Gehaltsstruktur bei der CWS Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Gehalt seit Q2/2023 um fast 50% reduziert wurde, trotz hoher Inflation. Dies könnte eine Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeiter:innen haben, da über 70% der Vertriebsmitarbeiter:innen ihre Zielvorgaben nicht mehr regelmäßig erreichen. Zudem wird angemerkt, dass die Gehälter marktkonform sind, aber die Provisionen gestrichen und Zielerreichungsprämien nur noch vierteljährlich ausbezahlt werden.
Ein weiterer Punkt ist die pünktliche Gehaltszahlung, die positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Berichte über eine niedrige Grundvergütung und Druck, den Lohn bei Arbeitsbeginn zu senken. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und haben das Gefühl, für ein Taschengeld zu arbeiten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen gibt. Abschließend wird bemerkt, dass es ein solides Grundgehalt gibt, allerdings jedes Jahr bei den Provisionen gespart wird.
Wir bei CWS haben das Ziel, eine gesündere und sichere Zukunft zu schaffen. Unser Anspruch ist es, unseren Kund:innen ein innovativer und ganzheitlich agierender Partner zu sein. Dabei stehen Enkelfähigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt: CWS bietet ein nachhaltiges Servicemodell nach dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft an – we Think Circular.
Über 11.000 Mitarbeiter:innen kümmern sich an über 100 Standorten europaweit um mehr Gesundheit, Sicherheit und Schutz bei unseren Kund:innen und versorgen sie mit ganzheitlichen Hygienelösungen, Brandschutzleistungen sowie Arbeits- und Schutzkleidung. Zu unseren Geschäftspartnern zählen globale Konzerne und Hidden Champions genauso wie mittelständische Firmen und Handwerksbetriebe. Neben Gastronomie, Verwaltungen, öffentlichen Einrichtungen, Rettungsdiensten, Schulen und Kindergärten sind wir für viele weitere Branchen und in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Bei uns gibt es Vielfalt statt Einheitsgröße – alle unsere Kund:innen erhalten von uns maßgeschneiderte, passgenaue Lösungen und Services, so individuell wie ihre Anforderungen.
Fast jede:r hat dank unserer Schmutzfangmatten schon einmal einen sicheren Auftritt hingelegt oder erlebt, wie unsere Handtuch- und Seifenspender für perfekte Hygiene sorgen. Als ganzheitlicher Systemanbieter mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Mietlösungen haben wir aber noch mehr zu bieten: Wir statten zum Beispiel Reinräume aus, erstellen Brandschutzkonzepte, kümmern uns um die Bewohnerwäsche in Seniorenheimen und sorgen für die passende Arbeitskleidung, um nur einen Auszug aus unserem Portfolio zu zeigen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Perspektiven bei CWS sind so facettenreich wie unsere Mitarbeiter:innen. Dabei unterstützen wir sowohl erfahrene Expert:innen als auch Berufseinsteiger:innen in ihrer Entwicklung.
Für Schulabgänger:innen bieten wir Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 594 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
59%
Homeoffice
55%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Firmenwagen
47%
Parkplatz
41%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Mitarbeiter-Events
35%
Kantine
35%
Rabatte
33%
Internetnutzung
26%
Gesundheits-Maßnahmen
24%
Coaching
23%
Gute Verkehrsanbindung
15%
Betriebsarzt
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Essenszulage
12%
Barrierefrei
10%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was CWS Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Ja, auch Teilzeit Homeoffice Nach Absprache möglich, im Vertrieb die Regel Kantine Je nach Standort ja Essenszulagen Nein Betriebskindergarten Nein Betr. Altersvorsorge Ja Barrierefreiheit Je nach Standort ja Gesundheitsmaßnahmen ja Betriebsarzt ja Coaching ja Parkplatz Je nach Standort ja Gute Anbindung Je nach Standort ja Mitarbeiterrabatte ja Firmenwagen Abhängig von Funktion ja Mitarbeiterhandys Abhängig von Funktion ja Mitarbeiterbeteiligung Abhängig von Funktion und Betriebszugehörigkeit ja Mitarbeiter Events ja Internetnutzung ja Hunde geduldet nein Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen nach Tarifvertrag
Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
Zuschüsse für Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns zu arbeiten heißt, als Teil eines großen internationalen, interdisziplinären und diversen Teams an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Heute schon an morgen und übermorgen zu denken. Kreislaufwirtschaft und Sharing Economy voranzubringen. Ressourcen zu schonen und auf Mehrweg statt Einweg zu setzen. Soziale Nachhaltigkeit in allen Bereichen unserer Wertschöpfungskette zu fördern. Einen Unterschied zu machen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Bewerber:innen mit nahezu allen beruflichen Hintergründen; Mitarbeiter:innen aus dem Handwerk sind ebenso willkommen wie jene aus dem administrativen oder dem gewerblichen Bereich. Auch als Quereinsteiger:in können Sie bei uns Ihr Potenzial entfalten. Sie möchten unsere Kolleg:innen im Vertrieb unterstützen? Da haben wir etwas für Sie! Sie sind interessiert an einer Anstellung als Servicefahrer:in, um unsere Kunden mit unseren Produkten zu versorgen? Fantastisch, kommen Sie an Bord! Ob in den Bereichen Wäscherei, HR, Produktentwicklung und -management, Kundenservice oder Marketing – arbeiten bei CWS bedeutet Vielfalt und vielfältige Chancen.
Wir freuen uns über Bewerber:innen, die offen sind für neue Wege und Veränderung. Denen eine gesündere und sichere Zukunft am Herzen liegt. Dieses Ziel gemeinsam anzupacken und zu verwirklichen ist unser Anliegen. Dafür brauchen wir Sie!
Nicht fündig geworden? Initiativbewerbungen schicken Sie bitte an jobs@cws.com.
Bei Fragen stehen wir Ihnen unter 0800/562728297 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Standort
Standorte Inland
124
Standorte Ausland
251 Standorte in 15 europäischen Ländern
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, für die CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG zu arbeiten, und ich kann mit Zuversicht sagen, dass dies ein herausragendes Unternehmen ist. Von Anfang an wurde ich von einem professionellen und unterstützenden Team umgeben, das eine positive und motivierende Arbeitsumgebung schafft. Hier sind einige Gründe, warum ich CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG mit fünf Sternen bewerte: Hervorragende Unternehmenskultur: CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Teamwork basiert. Die Mitarbeiter ...
- Gehalt - Vorgesetzte - Firmen PKW mit privater Nutzung - Jeder zieht an einem Strang (klar hat man die, die über alles meckern die sollten sich Gedanken machen vielleicht nicht mehr im Vertrieb zu bleiben.) Ich habe Jahre lang Vertrieb anderweitig gemacht und meiner Meinung nach kann man hier gut Geld verdienen und wer den Stift um 16 Uhr fallen lässt, ist in keinem Vertriebsjob gut aufgehoben. - man kann sich seine Arbeitszeit so planen, dass man private Termine ...
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
Ein von mehreren Kollegen gemeldeter xxx Vorgesetzter ist weiterhin im Unternehmen tätig. Möchte man hier die mögliche Abfindung sparen falls es eine gerichtliche Auseinandersetzung gibt??? Denkt man an die Betroffenen? Gibt es womöglich noch eine Dunkelziffer betroffener Kollegen.? So lebt man keine Werte!!! liebes HR-Team - ich hoffe sehr, dass Euch die jetzige Aussage genehm ist ihr aber die Ursprungsbewertung weiter verfolgt und nicht tatsächlich als Unwahrheit abtut, so wie ihr es bei kununu gemeldet habt um eine Löschung meines ...
Führung. Planung. Marketing. 1000 Sachen anfangen und nicht zu Ende bringen. Dass man sich nicht die Meinung der Mitarbeiter einholt, VOR undurchdachten Änderungen. Weder von der Kundenbetreuung, noch vom Vertrieb - von niemandem. Die Mitarbeiter sind draußen am Kunden und wissen, was wichtig ist. Aber es wird froh und munter weiter von oben regiert. Und meint man hätte die Weisheit mit Löffeln gegessen. Hauptsache man kann sich seine Statistiken schön fälschen.
Schlechte Einarbeitung, veraltete Hardware, unübersichtliche Systeme (ganz neue Katastrophe = Omnichannel), Schlechte Bezahlung, Unehrliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Unzuverlässiger Service, sehr hohe Fehlerquote in der Rechnungsstellung, kaum Kundenkommunikation, fehlerhafte Vertragserfassungen, was fehlerhafte Prämien- /Lohnabrechnungen auslöst, uvm.
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat). Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Bitte kümmert euch endlich um ein gesundes Arbeitsklima. Wertschätzung aller Mitarbeiter wäre ein Anfang. Der Betriebsrat sollte aufhören alle Menschen dort als Feinde zu sehen. Mehr Benefits als Wertschätzung. BITTE MEHR MITARBEITER DIE SCHULISCH UND BERUFLICH GENUG VORWEISEN KÖNNE, dann klappt es auch mit dem Unternehmen! IT-bitte näher als in ganz EUROPA einfach verfrachten lassen.
Versucht nicht den Vertrieb zu digitalisieren, das klappt bei einem so beratungsintensiven Angebot NICHT - so wird keine Kundenzufriedenheit erreicht UND: wenn einem die Bewertungen hier nicht gefallen, sollte man aktiv etwas tun und nicht 5-Sterne Antipper oder Immer-Gleich-Kommentierer einsetzen!!!!
Es kann so einfach sein. Man benötigt kein Projekt-Team, um herauszufinden was die Kunden möchten. Bessere Bezahlung für alle, auch in der Logistik / Lager. Mehr Personal einstellen, allein schon im Innendienst sind zu wenig Mitarbeiter (wie sollen die das bitte mit Qualität schaffen).
Auch mal auf die Mitarbeiter hören. In den letzten Monaten sind wie viele Leute zum Wettbewerb gegangen aber es kam nicht einer vom Wettbewerb zu uns. Am besten die 5. Umstrukturierungen schnell über die Bühne bringen. Und der Fisch fängt immer am Kopf an….
Klare Verantwortungsbereiche im Bereich des Führungsteams definieren und Leben. Mehr Eigenverantwortung in den Bereichen der Spezialisten und weniger Diskussionskreis. Kommunikationspläne machen und konsequent durchziehen
Der am besten bewertete Faktor von CWS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Die Teams untereinander funktionieren gut, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilung gestaltet sich als schwierig, niemand fühlt sich verantwortlich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation ist extrem vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aus Gesamtunternehmerischer Sicht ist sie sehr schlecht, es wird häufig spät kommuniziert, wenig nachvollziehbar. Es gibt wenig Möglichkeiten etwas nachzulesen und durch mündliche Verteilung von Informationen entsteht häufig ein Stille-Post Effekt. Ist der eigene Vorgesetzte gewillt, dass zu ändern läuft es gut.
Informationen werden mehrmals täglich über 4-5 verschiedene Kommunikationskanäle verteilt, allerdings sind sie oft unverständlich und wenig hilfreich. Durch wöchentliche Veränderungen in den Arbeitsprozessen und Neuzuweisungen von Zuständigkeiten ist es eine Herausforderung, den Überblick zu behalten und auf dem aktuellen Wissenstands zu bleiben.
Die Geschäftsleitung und Sales Steering machen alles unter sich aus ohne Rücksicht auf Verluste. Alles oberhalb des direkten Vorgesetzten ist faktisch nicht präsent, es gibt gar keine Verbindung. Es werden einem halbgare Infos von oben zugetragen, die jeder akzeptieren muss. Gemäß dem Motto "friss oder stirb". Grauenhaft.
Mit der Führungseben besteht eine aber es handelt niemand und man ist dem ausgeliefert was die Fahrer mit einem machen. Nur vertröstet wird man, das bald was passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Ein Ort, an dem man vorankommt, indem man brav nickt und niemals Fragen stellt. Konstruktives Feedback ist hier so selten wie ein Yeti in der Stadt - entweder wird es nicht verstanden oder einfach ignoriert. In dieser Atmosphäre der Vetternwirtschaft scheint es, als würden die Beförderungen nach dem Prinzip 'Gefälligkeiten für Freunde' vergeben werden, anstatt nach Leistung und Können. Ein Ort, an dem das Streben nach persönlicher Weiterentwicklung so aussichtslos ist wie eine Expedition zum Nordpol im Sommer.
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".
Außer einer unzureichenden Einarbeitung habe ich dahingehend nichts feststellen können. Wenn man allerdings das Kick-Off und die Coachingmaßnahmen im Anschluss (diese haben nur sehr wenige erhalten) als Weiterbildung sieht, dann hätte man das Geld lieber anderweitig und sinnvoller nutzen sollen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CWS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden CWS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 666 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 251 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CWS Group als eher traditionell.
