Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
DataGuard ist ein Software-as-a-Service-Unternehmen, das sich auf Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance spezialisiert hat. Mit knapp 250 Teammitgliedern weltweit und Büros in München, Berlin, London und Wien unterstützen wir mehr als 3.000 Unternehmen in über 50 Ländern dabei, Vertrauen aufzubauen, Risiken zu mindern und Verstöße zu verhindern – und erfüllen damit unsere gemeinsame Purpose, die Menschen hinter den Daten zu schützen!
Wenn du mehr zu DataGuard, unseren Werten und unserer Purpose sowie über unsere Gründer erfahren möchtest, hör in den Podcast von Mostly Awesome rein (auf Englisch) – hier auf Spotify und Apple Podcasts.
Uns liegt aber nicht nur der Schutz der Menschen hinter den Daten am Herzen – gemeinsam mit der TuaRes-Stiftung engagieren wir uns auch für die Bildung afrikanischer Mädchen und fördern so Talente aus benachteiligten Ländern und Gegenden. Mehr Infos zu TuaRes findest du auf der Website www.tuares.org oder hier in ihrem Jahresbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztWIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...
... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR
JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS
WE CARE
Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.
WE BUILD BRIDGES
Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.
WE ADD VALUE
Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.
WE CONQUER PEAKS
Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.
WE CREATE TRUST
Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.
Du bist duale Studentin, suchst ein Sommerpraktikum oder möchtest als Werkstudent relevante Berufserfahrung in einem Hypergrowth-Umfeld sammeln? Hier geht's lang! >> https://www.dataguard.de/studyandwork
DEINE ZUKUNFT BEGINNT HIER.
Es reicht dir nicht nur, Datenschutz zu leben – du möchtest auch die Art und Weise verändern, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden? Dann werde als zertifizierter Datenschutzbeauftragter oder Jurist Teil unseres Privacy oder Legal-Teams.
Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, deine Kunden mit Lösungen zu unterstützen, die sie jeden Tag ein bisschen besser machen? Dann werde als Teil des Sales- oder Customer Success-Teams das Gesicht unseres Unternehmens.
Kreativität ist dein Steckenpferd und du möchtest unsere Marke zu einer der bekanntesten in der Branche machen? Dann bist du in unserem Growth- oder Brand-Team genau richtig.
People & Organization besteht aus den Teams HR und Administration. Hier wirst du dich zu Hause fühlen, wenn du deine ausgeprägte Menschenkenntnis und dein Organisationstalent dafür nutzen möchtest, um aus DataGuard einen Ort zu machen, an dem sich jeder wohlfühlt.
Du wolltest schon immer eine innovative SaaS-Plattform maßgeblich mitentwickeln? Dann werde Teil eines unserer vier Scrum Teams und lebe deine Tech-Leidenschaft in einem multikulturellen Umfeld mit über 10 Nationalitäten.
Du hast eine Schwäche für Statistiken, Zahlen und IT-Infrastrukturen? Dann sind unsere Finance-, Business Intelligence- und IT-Teams die perfekte Spielwiese für deine Karriere bei DataGuard!
EHRLICH UND VON HERZEN.
Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählt das, was hinter dem Menschen steckt. Als Guards verbindet uns neben unserer Hingabe der gemeinsame Glaube an unsere Vision: „Protect the people behind the data“. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills – und wir werden gemeinsam Großes bewegen. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.
- Onboarding (Sehr intensives, lehrreiches Onboarding) Hier wird wirklich sichtbar Wert darauf gelegt den neu eintretenden Mitarbeiter das erforderliche Wissen einzuflößen.
- "Flache" Hierarchien. Man kann wirklich mit jedem reden, wenn man mal nicht weiterkommt.
Firstly I am really glad to be part of DataGuard and I mean it. Beat from the day 1 getting interview call to till date joining the company has been a amazing journey. The company will make sure right candidates are onboarded and no matter which part of the country with best on boarding experience. For a person who comes from different country and culture needs a lot for support and DataGuard knows it well.
As a part of interview ...
Egal ob Praktikant oder CEO. Hier zählt, _was_ Sinnvolles gesagt wird. Nicht zwingend von _wem_ etwas Sinnvolles gesagt wird. Für mich eine der zentralen Voraussetzungen, um als Unternehmen wirklich voranzukommen & sich nicht in hierarchiebedingten Ineffizienzen zu verlaufen. Aka: man wird nicht positionsbedingt diskriminiert.
Sympathisches Gesamtpaket. Start-Up-Atmosphäre. Mitarbeiter und Vorgesetzte ohne ätzende Egos oder Allüren, wie man es mitunter aus (Groß)Kanzleien oder Beratungsunternehmen kennt.
It’s so fun to work at DataGuard. It’s the perfect working environment for people who want to go to work every day excited to tackle challenges head-on!
Theorie und Praxis sind weit auseinander. Geredet wird viel, umgesetzt wenig.
Wie oben erwähnt, wenig Sensibilisierung bzgl. Umweltschutz, was für mich sehr stark mit dem Statement "protect the people (behind the data)" einhergeht.
Some growing pains here and there – but nothing that I’m seriously concerned about for the long run.
Bisher nichts.
Teilweise sehr hoher Workload.
Die Informationsflut im Rahmen des Onboardings führt letztlich dazu, dass man auch wichtige Dinge wieder vergisst. Vielleicht könnte man dies insweit komprimieren oder das Pensum für einen "Onboarding - Tag" verringern.
Maybe already compile a list of resources that employees can spend their development budget on to further encourage them to do so (or offer other support)
Please improve the commuting support. I can not properly use the monthly allowance as my train ticket price is too high.
Make it more attractive for people to come to the office regularly, e.g. through a more physically pleasant environment and better equipment.
Other than that, keep doing what you’re doing – not everything is great yet, but the overall trajectory is highly promising.
In den Onboarding Sessions der ersten Tage fände ich es einfacher, jemanden zur Unterstützung/als Ansprechspartner in den gleichen Raum zu setzen. Manchmal ist hier viel Zeit draufgegangen, was nicht hätte sein müssen.
Wir könnten im Bereich der Absolventen unsere Bekanntheit als cooler Arbeitgeber steigern und sollten mehr an Unis präsent sein.
Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Macht bisher einen hervorragenden Eindruck
While there are certainly people who aren’t fully pulling their weight and/or with a tendency towards a negative attitude and/or “me” instead of “we” focus, this is to be expected from a company that has grown to its current size. Instead, it’s rather impressive that DataGuard has dozens of highly motivated people across all departments who go out of their way to be supportive towards each other and together move forward with the company as one cohesive unit. I also ...
Hier hilft jeder jedem
Sehr unterstützendes Team, Kollegen suchen aktiv Kontakt und bieten stets Unterstützung an.
Excellent work atmosphere where management incentivices supporting each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Persönliche Situationen werden akzeptiert und man wird teils unterstützt
Überstunden werden erwartet. Wer am längsten im Büro sitzt wird belohnt.
DataGuard is a high-growth start-up, so if you want a job where you can clock out at 5pm on the dot every day, then maybe it's not for you. That said, the company is extremely flexible with hours - as long as you don't abuse the system, you can take time off or leave early when you need to with no issues whatsoever.
Flexible Arbeitszeiten die nicht selten in längeren Abenden enden. Das wurde aber transparent kommuniziert und nach der Arbeit gibt es dann noch einen Drink mit den Kollegen
Auf Off-Zeiten wird Wert gelegt (Feierabend, Urlaub, Wochenende)
Arbeitszeiten variieren je nach Position, Verantwortung und Motiviation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man hat bei Dataguard ein Bildungsbudget, womit man sich selber weiterbilden kann, sei es eine neue Sprache zu lernen oder sich einen Mentor zu suchen.
Training budgets are generous and colleagues are actively encouraged to spend them. For high potential individual contributors, an internal training program called ‘Level Up’ is in place to help prepare these individuals for leadership and expert positions. ‘Level Up’ is fantastic because it prepares people well for the challenges that come with moving up the ranks. From experiencing the program first hand, I feel that DataGuard really cares about who they promote into leadership and want to be sure that ...
Überragend! Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Forderndes Umfeld. Man ist selten, wenn überhaupt, der/die "schlauste Person" im Raum. Ideal, um sich selbst zu challengen & auf allen Ebenen zu wachsen. Sehr steile, kontinuierliche Lernkurve. Voraussetzung: Bereitschaft, mit konstruktiver Kritik umgehen zu können, ein "Ich kann aus jeder Situation etwas lernen"-Mindset & keine passive Grundeinstellung.
DataGuard offers great opportunities for career progression since it is growing so rapidly! Also, every employee gets a dedicated development budget which can be used for any kind of development including trainings, workshops, books, and e-learning courses. However, to benefit from this, you have to be proactive and take the first step.
