DataGuard als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
WE PROTECT THE PEOPLE BEHIND THE DATA.
Wer wir sind
We are a fast-growing, purpose-driven security and compliance tech company on a mission to protect the people behind the data. With over 250 team members across Munich, Berlin, London, Vienna, and Stockholm, we support more than 4,000 global customers in building strong, scalable risk postures and achieving certifications fast. With an AI-first mindset, we develop smarter, automated, and self-serve solutions that simplify compliance, mitigate risk, and help our customers stay ahead of evolving threats like cyberattacks. Join a team where development, collaboration, and real impact go hand in hand.
Our Story
After a chance meeting at a basketball camp that led to a lifelong friendship, Thomas and Kivanc noticed that the world’s rapid digitalisation created challenges for businesses to be compliant while at the same time being able to deliver valuable customer experiences to accelerate growth.
DataGuard was launched in 2018 to help SMEs and corporates navigate this reality. Bootstrapped for the first two years, Series A investment followed in 2020 which allowed rapid growth, becoming multi product, acquiring a UK-based consent and preference SaaS business, and launched in new geographies.
Fast forward to 2022, we closed our Series B funding which has helped us further accelerate our product development and expansion across Europe.
Today, our team has grown to 250+ members providing 4.000+ customers globally with digital security and compliance capabilities to enhance their operational resilience. And we're hiring - check out all our open positions here.
Produkte, Services, Leistungen
We’re obsessively passionate about protecting the people behind the data. But that's not our sole driver. New geopolitical realities, supply chain disruptions, increasing regulations and the rise of AI - these all represent new, previously unseen threats and challenges for organisations.
We're helping customers address these challenges by building a security posture that integrates with their overall objectives, with a unique iterative and risk-based approach. Either taking the fast track to obtaining certifications or effectively reducing downtimes from cyberattacks right at the same time - we empower businesses to achieve robust digital security and compliance management with 40% less effort and an efficient budget spend.
Our AI-powered platform automates repetitive tasks, simplifies compliance with complex regulations and frameworks, and helps to mitigate risks before they disrupt businesses. If needed, our in-house experts offer additional support, advising organizations on all their security and compliance challenges now and in future. Find out more here.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was DataGuard über Benefits sagt
- Eine starke, respektvolle auf klaren Werten basierte Unternehmenskultur, gepaart mit spannenden Kollegen in einem diversen und internationalen Team
- Volles Vertrauen und hohe professionelle und persönliche Wertschätzung ab Tag 1
- Expandierendes und dynamisches B2B-/SaaS-Unternehmen mit Start-up-Flair
- Positive und professionelle Arbeitsatmosphäre mit offener Feedback- und Fehlerkultur
- Steile Lernkurve mit hohem Entwicklungspotenzial
- Professionelles Onboarding und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten mit Weiterbildungsbudget von 1.500 EUR für dein persönliches Wachstum
- Flache Hierarchien, viel Verantwortung und Fokus auf individuelles Ownership
- Leistungsgerechte Vergütung, flexible working solutions, Startup-Benefits wie subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, volle Kühlschränke, regelmäßige Team-Events und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...
... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR
JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS
WE CARE
Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.
WE BUILD BRIDGES
Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.
WE ADD VALUE
Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.
WE CONQUER PEAKS
Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.
WE CREATE TRUST
Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Datenschutzbeauftragter schützt man ein Grundrecht. Dabei bekommt man viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer will, kann hier schnell wachsen. Die Zusammenarbeit ist teamübergreifend, kollegial und lösungsorientiert. Außerdem wird laufend an Weiterentwicklung gearbeitet, sowohl bei den Produkten als auch bei den Mitarbeitenden. Die Mission „Protecting the people behind the data“.
Gutes Geld. Aber selbst das wird falsch abgerechnet. Keine Abrechnung war richtig bei mir.
Dienstag gibt es Mittagessen auf Firmenkosten.
Leistungsorientierte, motivierende Kultur
Offene, direkte Kommunikation auf allen Ebenen
Hoher Freiheitsgrad bei der Gestaltung des eigenen Geschäfts
Modernes Office mit stetig verbesserter Ausstattung
Überdurchschnittliche Vergütung ohne Deckelung
Strong team culture, lots of areas to develop yourself and climb the career ladder, very good company benefits, many truly care about making the company/product better, large scope of responsibility, new things to see and do regularly.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwächen (inzwischen deutlich verbesser!)
Sprunghafte Entscheidungen: In der Vergangenheit wurden strategische Weichen teilweise kurzfristig revidiert, was Planungssicherheit erschwerte. In den letzten neun Monaten hat sich dieser Punkt massiv verbessert – Entscheidungen sind heute nachvollziehbarer und bleiben stabil.
Begrenztes Change‑Management: Veränderungen wurden früher oft erst in der letzten Phase kommuniziert. Mittlerweile setzt das Management auf klar definierte Change‑Prozesse mit frühzeitiger Einbindung der Betroffenen, was die Akzeptanz spürbar erhöht.
No need to rinse and repeat team or company-wide communications (if there is nothing to say, don't try and fill the space/time).
Some decision makers are not well-informed or don't seek out advice before making important decisions that affect the team. Don't make decisions in the heat of the moment, emotionally, but be rational. Leadership should stop trying to do everything and be involved everywhere, that is why you have a team and colleagues.
man soll ständig "visible" sein, auf qualitative Erledigung der Arbeit kommt es nicht an, extrem hohe Fluktuation, Kündigungswellen, fehlende Kommunikation, Struktur und Chaos, Überlastung und ständiger Druck, unqualifizierte Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern teils völlig inakzeptabel, Benefits können über Missstände nicht hinwegtäuschen, wenig Aufstiegschancen
- Der Umgang mit Mitarbeiter:innen, die von heute auf morgen und ohne Vorwarnung gekündigt werden
- Unprofessionelles People Team, das potentielle Mitarbeiter:innen im Bewerbungsprozess wissentlich etwas verspricht, was nicht eintreten wird
- Praktikant:innen werden mit Hoffnung auf einen Full Time-Vertrag teilweise bis zu über einem Jahr hingehalten
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung liest sich sicher wie eine Frustbewertung, ist es auch in gewisser weise. Jedoch ist Sie ehrlich und spiegelt meine Erfahrungen, bis zu dem Moment als ich aus freien Stücken weiterziehen wollte.
Was könnte man für den Anfang besser machen:
– Strukturiertes Onboarding mit echten Ansprechpartnern und mehr "Interaktion"
– Ehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess mit verlässlichen Aussagen
– Vertrauen und Verantwortung statt Mikromanagement
– Transparente Gehalts- und Leistungssysteme
– Technische Ausstattung auf ein Minimum an Moderne bringen
– Führungskräfte ...
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, nicht "wortwörtlich" als Arbeitskraft. HR könnte Gespräche mit Mitarbeitern führen. Es könnte generell ein Onboarding geben - man wird ohne jegliche Hilfe mit einer veralteten Intranet-Seite konfrontiert, die keinerlei Mehrwert hat.
Weiterbildung und Entwicklung erhöhen und verbesserte Kommunikation in unteren Ebenen, Talk Track teils fraglich, Gesundheit und Wohlbefinden erhöhen
Urlaubstage leider wirklich noch unter dem Durchschnitt. Wäre wirklich einfach das anzupassen
Promote the benefits you have better….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Nach personellen Veränderungen ist der ursprüngliche „Wir‑geben‑Gas“-Mentalität zurück. Das aktuelle Team zieht an einem Strang, unterstützt sich gegenseitig, nutzt den sportlichen Vergleich als Motivation und freut sich ehrlich über die Erfolge der anderen. Mit den meisten Kollegen teilt man sich Hobbys, was nicht nur für gute Gespräche sorgt, sondern auch wertvolle Beziehungen hat entstehen lassen, die über die Arbeit hinausreichen – ein echter Vorteil für alle, die viel Zeit im Office verbringen.
I really appreciated the team spirit at DataGuard, especially during Spike Week, which I attended for the past three years. While some teams operate more independently, others collaborate closely across departments. What stands out is how helpful everyone is, and the People team is supportive and approachable, fostering a respectful and inclusive work environment.
Es hat mir unsagbar viel Spaß gemacht, mit Kollegen aus meinem Team zusammen zu arbeiten. Auch teamübergreifend fand ich die Kollegen stets hilfsbereit und engagiert.
Großer Pluspunkt! Die Zusammenarbeit ist kollegial, hilfsbereit und oft auch freundschaftlich. Gerade in stressigen Phasen hilft der starke Zusammenhalt enorm.
Besser denn je – klein, aber fein! Nach einem kleinen Wandel im Sales-Team haben wir jetzt ein sehr gut zusammengewachsenes Team mit motivierten Kollegen, positiver Energie und jeder hat Bock zu performanen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten bewegen sich insgesamt im üblichen Rahmen – es wird so gut wie nie erwartet, nach 18 Uhr zu arbeiten. Positiv ist zudem, dass Urlaub grundsätzlich flexibel genommen werden kann, gegebenenfalls mit der Ausnahme des Quartalsendes. Allerdings liegt die Anzahl der Urlaubstage nach meiner Erfahrung deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was die Work-Life-Balance spürbar einschränkt. Der Arbeitsalltag war für mich geprägt von permanenter Unsicherheit, verursacht durch chaotische Strukturen und ein auffälliges Maß an Misstrauen im Unternehmen. Hinzu kamen unrealistische Zielvorgaben, ...
Schlecht. Permanente Unsicherheit durch das Chaos im Unternehmen, unrealistische Erwartungen, wenig Vertrauen. Auch das wirkt sich auf die private Lebensqualität massiv aus.
Durch die hohe Fluktuation wird man zugeschüttet mit Terminen aus denen meist nichts wird, bis auf einem vollen Kalender.
viel Druck und hohe Erwartungen, die realistischerweise nicht zu erfüllen sind
It's scale-up work environment, there is always a lot to do so you need to be diligent in planning and prioritising (but you are given a lot of autonomy to do so). Not a check-in and check-out job, but the pay-off is the company impact and career development you can have.
Seltene Überstunden. Ich habe allerdings die Frustration des Arbeitstages in meiner Freizeit deutlich gespürt. Wenn einem egal ist, ob man auf der Arbeit Spaß & Erfüllung erfährt, könnte man hier vermutlich mehr Sterne geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Von BDR (Sr. BDR übersprungen) zu Jr. AE und dann zu AE in nur 1,5 Jahren. Bei DataGuard ist alles möglich – wenn du es dir verdient hast, wirst du nicht hören „Sorry, Headcount ist voll“ oder „Warte bis zum Promotion-Zyklus“ (der alle sechs Monate stattfindet). Gute Leute werden gefördert und befördert.
Außerdem gibt es 1.500 € Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Personal development budget for all to invest in their development, internal learning hours, level-up programme for high potentials, internal coaching pool to navigate. Putting the right work in often pays off. Feedback and appraisal cycles every 6 months support development but also allow you to give feedback to peers and manager regularly.
Schlechte Chancen. Viele falsche Versprechungen - am Ende hängt es vorrangig von interner Politik ab und ob man bereit ist, sich darauf einzulassen. Grundsätzlich schrumpft das Unternehmen und es gibt keine wachstumsgetriebenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wirklich Steckenpferd und der Grund, warum viele auch Jahre nach der Arbeit bei DataGuard noch sehr positiv vom Unternehmen sprechen. Grade zum Start der Karriere wirklich ein super Lernumfeld, in dem man sich schnell entwickeln kann.
Entwicklung hängt stark vom Lead ab. Gute Führung = gute Chancen. Struktur ist da, CPO pusht mit ihrem Team, aber Execution dann nicht überall gleich - bei mir wars gut - top trainingscamp, für jetzt nächsten Schritt - sorry DG
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataGuard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DataGuard besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataGuard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataGuard als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.