Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist als modern geführtes Unternehmen in mehr als 80 Ländern tätig. Unser Purpose „We create access to healing in emerging markets“ treibt unser Handeln.
Seit 1948 bieten wir deshalb unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Qualität unserer Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.
Produkte, Services, Leistungen Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.
Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nach dem Versprechen „Quality for your health - Made in Germany“ in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert.
Ergänzend bieten wir Services und Informationen, die zur richtigen Diagnose der Krankheiten und Anwendung der Produkte beitragen und damit unseren Patienten weltweit Zugang zu Heilung ermöglichen.
Perspektiven
Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.
Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.
Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
80%
Gute Verkehrsanbindung
71%
Homeoffice
63%
Rabatte
63%
Betriebliche Altersvorsorge
56%
Flexible Arbeitszeiten
54%
Coaching
42%
Internetnutzung
34%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Essenszulage
22%
Diensthandy
15%
Barrierefrei
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Betriebsarzt
5%
Parkplatz
4%
Kantine
2%
Firmenwagen
2%
Kinderbetreuung
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde Teil der Denk Family und erlebe die Vielfalt unseres hochmotivierten Teams, das täglich unsere fünf Core Values lebt. Unsere Core Values - winning mindset - get stuff done - high five - walk the talk - go beyond - bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, Prioritäten zu setzen und unser Handeln danach auszurichten. Gemeinsam streben wir danach, unseren Unternehmens-Purpose zu erreichen. Damit bieten dir unser dynamisches Team, unsere Werte & Benefits ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Komm zu uns und leiste deinen Beitrag, um gemeinsam Großes zu erreichen!
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Viele Events, um auch die Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen (z.B. von Denk bezahltes Grillen in der Mittagspause, Sundowner auf der Dachterasse,Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch,...) Positive Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance durch Home-Office Möglichkeit und Vertauensarbeitzeit Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen ist top
Für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur eine inspirierende Mission verfolgt, sondern auch ein unterstützendes Umfeld bietet, in dem ich mein volles Potential entfalten kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit.
Ein ausgesprochen positives Betriebsklima und eine Kultur, die Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit fördert. Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events, die zur Verbesserung des Teamgeists und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Gehaltssteigerungen wurden für das vergangene Jahr ausgesetzt, obwohl diese bereits im Jahresgespräch versprochen wurden. Somit werden die letztjährigen Leistungen komplett ignoriert. Das neue Modell ist leider meines Erachtens nicht gerecht und führt zu einem Bonuszugeschiebe innerhalb des eigenen Kreises.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Zudem sollte man nicht ständig versuchen Dinge anders anzugehen sondern versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Nicht nur auf hohe Gewinne und Umsätze fokussieren sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Auge behalten (Bsp. Gehaltsanpassungen, Zeiterfassung, Arbeitspensum)
Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die starke Verbundenheit und der Zusammenhalt in unserem Team sind ein großer Teil dessen, was die Arbeit für mich so besonders macht. Ich bin dankbar, solch großartige Kollegen zu haben. Besonders in schwierigen Zeiten oder an schlechten Tagen kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Sie sind immer für mich da und bieten mir eine Schulter zum Anlehnen oder ein offenes Ohr, wenn ich es brauche.
Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
Absolut unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Leider wird auch keine Lösung angeboten, wie das Gehalt auf ein angemessenes Niveau erhöht werden kann, selbst bei Erfüllung der Ziele.
Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt. Es gibt keine Möglichkeiten sich da mit Führungspersonal auszutauschen. Entweder man nimmt die Vorgaben an - oder man soll bitte gehen.
Gehälter sind im Branchenvergleich eher niedrig. Zusätzlich gab es in Zeiten von hoher Inflation und Energiekrise keine wirkliche Unterstützung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Denk Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Denk Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Denk Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Denk Pharma als eher modern.