Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 2900 Doctoliber in Deutschland, Frankreich und Italien setzen sich für eine gesündere Welt ein.
Zusammen tragen wir dazu bei, das tägliche Leben von mehr als 300.000 Gesundheitsfachkräften mit einer neuen Generation von Technologien und Services besser zu machen. Gleichzeitig steht Doctolib über 70 Millionen Patient:innen zur Seite, um ihnen schnelle, unkomplizierte sowie sichere Lösungen für sämtliche Behandlungsphasen zu bieten und so die Gesundheit aller zu verbessern. Durch unser unternehmerisches Handeln werden Gesundheitsfachkräfte gestärkt, und neue Wege der Patientenversorgung geschaffen.
Als Team verbessern wir das Gesundheitswesen nachhaltig und gehen dabei mit einem humanistischen Ansatz und einer unternehmerischen Denkweise vor. Geleitet werden wir von vier Werten, die unsere tägliche Arbeit und unser Handeln beeinflussen.
Wir sind auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten, die mit uns das Gesundheitswesen nachhaltig verändern wollen.
Wir sind nun eines der am schnellst wachsenden E-Health Unternehmen in Europa und erobern seit 2016 deutschen Markt!
Mit mehr als
340.000 Anwender:innen aus dem Gesundheitswesen und 80 Millionen Patient:innen in Europa digitalisieren wir das Gesundheitswesen.
Wir planen, in den kommenden Jahren auch weiter zu wachsen, um den Gesundheitssektor nachhaltig zu verbessern. Ob auch eine passende Stelle für Dich in einem der erfolgreichsten europäischen e-health
Technologieunternehmen dabei ist, erfährst Du unter:
https://careers.doctolib.de/
.
Alles zu einer spannenden Karriere in unserem Sales-Team erfährst Du unter:
https://careers.doctolib.de/dein-neuer-job-im-vertrieb-doctolib/
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungBei Doctolib erwarten Dich viele verschiedene Benefits.
Einige davon sind:
Klingt das gut? Dann werde noch heute ein Teil eines unserer großartigen Teams. Wir freuen uns auf Dich!
Doctolib ist das spannendste europäische e-health Technologieunternehmen. Wir bieten neben einem starken Team auch eine großartige Unternehmenskultur.
Unsere Motivation?
Mit unserer Arbeit das Gesundheitswesen nachhaltig zu verbessern, um das tägliche Leben von Gesundheitsfachkräften und die Gesundheit der Menschen positiv zu beeinflussen.
Alle Doctoliber sind
Unternehmer
und Teil eines unglaublichen Abenteuers. Wir stehen am Anfang einer noch langen Erfolgsgeschichte!
Schau Dir gerne unsere aktuellen Jobangebote auf unserer Webseite an: https://careers.doctolib.de/.
Grundsätzlich gibt es bei uns diese Tätigkeitsbereiche:
Sales
Um den Markt zu erobern, bauen wir das beste, leidenschaftlichste Sales Team in ganz Deutschland weiter auf. Egal ob in Berlin, Hamburg, Leipzig, Nürnberg, München, Frankfurt, Mainz, Stuttgart, Köln, Dortmund, Hannover oder Düsseldorf, suchen wir nach den besten Vertriebstalenten, um die Nutzung von Doctolib in Arztpraxen zum Standard zu machen!
Key Account
Unsere Key Account Manager sind die ersten Ansprechpartner, wenn es um die Installation unserer Software in größeren Gesundheitseinrichtungen (Krankenhäuser, Kliniken oder MVZs) geht. Sie bringen die richtige Kombination aus Feldexpertise, Beratung und Projektmanagement mit.
Projektmanager und Operations
Bei Doctolib sind die Projektmanager die absoluten Produktexperten. Ihre Verantwortung: Sicherstellen, dass unseren Ärzten die bestmögliche Nutzung von Doctolib und seinen zahlreichen Features ermöglicht wird. Sie greifen proaktiv ein, um den Alltag in den Praxen dank der Software immer effizienter und intuitiver zu gestalten.
Marketing
Die Marketingabteilung von Doctolib hat ein großes Ziel vor Augen: Durch die Erstellung der Ärzteprofile und die stetige Optimierung unserer Online-Plattform die Ärzte leichter auffindbar zu machen. Für die 4 Millionen Besuche pro Monat auf unserer deutschen Webseite doctolib.de machen sie die Terminsuche und - buchung einfacher und schaffen erstklassige Patientenerfahrungen.
Engineering
Unsere Engineers in verschiedensten Technologiebereichen halten unser Produkt am Laufen, kümmern sich um Design, Implementierung und Weiterentwicklung von Produkt-Features und sorgen für Sicherheit! Egal, ob Fullstack Developer, oder IT Security Engineer: Programmieren ist ihre Leidenschaft.
Finance & Legal
Unsere Profis für Recht sind Experten im Datenschutz, Gesundheits- und Vertragsrecht. Sie entwerfen juristische Gutachten sowie Handlungsempfehlungen. Du hast eine rechtliche Frage? Kein Problem, denn sie sind auch die besten Hauptansprechpartner für juristische Fragestellungen.
Product
Unsere Product Manager und User Researcher sind Strategieexperten. Sie sind für unsere Produktstrategie und somit die Erstellung der Product-Roadmap für das Patientenmanagementsystem verantwortlich und bringen Ideen zur Verbesserung unserer Software mit ein.
Talent
Das Talent Team begleitet natürlich die Doctoliber im Alltag und stellt sicher, dass sich jeder wohlfühlt und mit dem Unternehmen wächst. Die Champions League Unternehmenskultur zu pflegen ist eine der Verantwortungen. Außerdem sorgt das Team dafür, dass immer mehr leidenschaftliche Talente Teil des Abenteuers bei Doctolib Deutschland werden und die Erfolgsgeschichte weiterschreiben!
Wir sind ein Team von Unternehmern und suchen nach motivierten Mitarbeitenden, die ein entrepreneurial Mindset besitzen und über ein einem hohen Maß an Eigeninitiative verfügen, sowie den Drive, Dinge zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Doctolib GmbH.
Neben unserem Hauptsitz in Berlin, sind wir mit insgesamt 13 Standorten in den Metropolregionen Deutschlands vertreten.
Alle unsere Büros befinden sich in zentralen Innenstadtlagen und sind auf dem neuesten Stand um allen Doctolibern ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten.
Schönes Büro nette Kollegen, regelmäßig Frühstück und Veranstaltungen. Gute moderne Homeoffice Geräte und sehr gute Benefits!
Die Vision ist bedeutsam und so wird es auch gelebt. Wer länger dabei ist, nimmt es in seine persönliche DNA auf
Es gibt echt sehr viel positives. Ein guter Punkt wäre z.B. die Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohn kommt pünktlich und die Teamevents sind super, die Arbeit wird wertgeschätzt
Purpose, Transparenz, Events, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Onboarding
Meine Meinung: Keine Flexibilität, extremes Mikromanagement, bei dem man das gesamte Team über Slack informieren muss, wie viele Minuten man auf der Toilette sein wird. man kann sich nicht von seinem Arbeitsstuhl bewegen, nicht für eine Sekunde. Wenn man eine Minute nach der Mittagspause zu spät kommt, wird man sofort von seinem Team Lead angeschrieben.
Man muss ein ärztliches Attest vom ersten Krankheitstag bringen.
Das Team besteht aus nur weißen Personen, keinerlei Vielfalt. Passiv-aggressive Kultur. Unter keinen Umständen weiterempfehlen.
Getreu dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei", gibt es auch in einem stark gewachsenen Scale-Up das Problem, dass in die meisten Projekte zu viele und auch die falschen Leute involviert werden.
Wenn die Menge an Departments und "Unter-Departments" reduziert und gesamt Organisation verschlankt und Silos aufgebrochen werden, steht dem Unternehmenserfolg und der Mitarbeiterzufriedenheit nichts mehr im Wege.
MA werden ausgenutzt und schlecht behandelt, es gibt kein Privatleben mehr, im Team hat keiner mehr so wirklich bock. Eine große Kündigungswelle wird kommen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, hohe Fluktuation von Kollegen, Gehalt, Home-Office wird, anders als im Recruiting versprochen, bisher nicht toleriert.
die Bezahlung. Nur Sales-Abteilung wird gefördert. Alle anderen Abteilungen sind nicht relevant
Entschlankt und verbessert die Prozesse, sorgt für mehr Arbeitsspeicher damit das CRM schneller lädt, hört auf Leute, die inkompetent sind zu befördern, welche dann eine Diktatur innerhalb ihres Teams errichten. Kümmert euch um die Bedürfnisse und Work-Life-Balance eurer Mitarbeiter und gründet einen Betriebsrat anstatt auf Biegen und Brechen wachsen zu wollen und dabei nicht zu realisieren, dass die Ausbildung der neuen Mitarbeiter immer schlechter wird, die Kosten für Teambuilding und Events immer geringer und die Leute immer unzufriedener sind. Zudem ...
Grundsätzlich alles. Das Unternehmen müsste generalüberholt werden. Kompetente Fachkräfte mit entsprechender Ausbildung/Background einkaufen (da fehlt eig. alles). Statt sich krampfhaft auf das Wachstum zu fokussieren, mal nach innen kehren und aufräumen. Mitarbeiter nicht einfach nur befördern, sondern dem Themenfeld auch entsprechend schulen.
Fokus auf das gesamte Unternehmen richten!
Es ist zwar so, dass Sales den Umsatz reinbringt, jedoch gibt es viele Jobs und Menschen ohne die es genauso wenig funktionieren würde.
Man kann nicht das gesamte Budget in eine Abteilung stecken und andere Abteilungen werden dafür sogar heruntergestuft!
Realistische Ziele setzen und Mitarbeiter nicht wie Babys behandeln. Bezahlt fair und schmeißt das Geld nicht aus dem Fenster für Mallorcareisen, BBQ, Frühstück, Müsli - gibt nur Reste, die weggeschmissenen werden müssen
Der am besten bewertete Faktor von Doctolib ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Kollegen helfen sich innerhalb eines Departments oder Satelliten (regionale Offices) ohne große Rückfragen und unterstützen sich sobald um Hilfe gebeten wird. Absolut vorbildlich, weiter so!
Im Vertrieb herrscht immer Competition, aber jeder hilft jedem damit man als gesamtes Team funktioniert.
Man fühlt sich nie allein gelassen, vor allem nicht, wenn man ein Problem hat oder Hilfe braucht.
Viele tolle Events, die teilweise auch selbst von Teams organisiert werden
Stark, ich habe viele neue Freundschaften schließen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctolib ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Grundsätzlich mehr Aufgaben, als man schaffen kann und viel Druck. Letztendlich ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, ob er den Stress nach Hause nimmt und Überstunden macht. Es ist aber schwer sich abzugrenzen und es wird auch bewusst sehr viel Arbeit auf den einzelnen Personen abgeladen.
Wenn man Geld verdienen möchte, kann man sich Life abschminken. Homeoffice wurde versprochen, aber man wurde dafür abgestraft, war also nicht gern gesehen.
Man macht viele Überstunden und diese werden nicht ausgeglichen. Es wird verlangt, dass Überstunden gemacht werden
Überstunden gehören dazu, bis in die Nacht bekommt man Nachrichten vom Chef. Der hat nichts anderes zutun.
Kommt auf die Abteilung an. Im Vertrieb null möglich. Null familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, man steckt schnell fest und wenn überhaupt, dann nur durch Einschleimen bei den Team Leads, aber es gibt nun mal auch Leute, die sich auf so etwas nicht einlassen wollen. Dafür werden einem Scheinbeförderungen beispielsweise zum "Mentor" geboten, wobei man kaum oder kein Gehaltszuschuss bekommt, aber viel mehr arbeiten soll. Keine Weiterbildungen und Coachings.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierepfade sind nicht nachvollziehbar. Es gibt keinen wirklichen Unterschied zwischen Junior, Normal, Senior. In den einzelnen Departments macht jeder den gleichen Job.
Leider werden einem oft Steine in den Weg gelegt - wenn der/die Vorgesetzte Person (oder der Head of) einen nicht unbedingt mag, ist dies fast unmöglich.
Für Deployment gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn man intern den Job wechseln möchte ist man fast immer gezwungen nach Berlin umzuziehen.
Kündigungsgrund keine Unterstützung bei einem Aufstieg oder abteilungswechsel
