Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenHerausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Sicherer Arbeitsplatz: Solides Unternehmen mit stabiler Marktposition und langfristiger Perspektive.
Gutes Arbeitsklima: Kollegiales Miteinander und Unterstützung im Team.
Vielfältige Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Bereich Haustechnik, die für ein spannendes Arbeitsumfeld sorgen.
Moderner Arbeitsplatz: Gut ausgestattete Einkaufszentren, die eine professionelle Arbeitsumgebung bieten.
Regelmäßige Weiterbildungen: Möglichkeit, sich in relevanten Bereichen weiterzuentwickeln und Fachwissen zu vertiefen.
Vergünstigungen: Attraktive Mitarbeiterrabatte oder andere Benefits, die von einem großen Arbeitgeber wie ECE angeboten werden.
Strukturierte Organisation: Klare Prozesse und Zuständigkeiten, die die Arbeit erleichtern.
Pünktliche Gehaltszahlungen: ...
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb des Bewerbungsprozesses sowie innerhalb meiner Tätigkeit im Unternehmen
Die Sicherheit, die mir die ECE seit vielen Jahren bietet.
Es wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert.
Faire Gehälter & Mobilitätszuschüsse
Der technische Centerbetrieb ist an sich schon herausfordernd und zeitintensiv genug, hinzu kommt dass man von der Zentrale oftmals ungefragt "eingeladen" wird, an Pilotprojekten teilzunehmen.
Weiters werden Themen gerne an das Center gegeben, die zentralseitig abgearbeitet werden könnten. Dies alles zusammen belegt zuviel Arbeitszeit die man für die Themen im Center besser einsetzen könnte.
Wenn man ein Problem mit einer Führungskraft hat, dann muss man sich entscheiden zwischen kündigen oder sich die Respektlosigkeit ergehen zu lassen. Da macht es keinen Unterschied, ob man unschuldig ist oder nicht
Führungskräfte die leider schalten und walten können wie sie wollen.
Viele gute und auch langjährige Mitarbeiter haben vor kurzer Zeit das Unternehmen verlassen und sich einen neues Arbeitgeber gesucht.
Work Live Balance kann auf die Center nicht umgesetzt werden. Der Bereich Technik hat kein Homeoffice, viele Samstagsdienste, welche private Treffen einschränken
Wenig, ich verstehe nicht, dass das Profiticket vom HVV aber nicht das Deutschland Ticket bezuschusst wird. Das machen inzwischen nahezu alle Unternehmen.
Es sollten mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung angeboten werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
Die Absprachen zwischen den Abteilungen sollten zuverlässiger eingehalten und besser kontrolliert werden, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren, sollte die Gründung eines Betriebsrats aktiv unterstützt und nicht behindert werden. Mir wurde ausdrücklich mitgeteilt, dass ein Betriebsrat nicht erwünscht ist – dies sollte aus Sicht der Mitarbeitenden überdacht werden.
Eine Zeiterfassung ist seit Jahren ...
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitenden gegenüber, auch monetär, mehr Vertrauen und weniger Überwachung (bezüglich Anwesenheit im Büro). Wir sind das Rückgrat dieser Firma, auch in stressigen Zeiten und bei Unterbesetzung, haben wir uns bewährt. Behandelt uns bitte entsprechend!
Oben sollte man sich mehr um die MA in den Centern kümmern. Hier wird nur abgeladen auf wenige Schultern während in den Fachabteilungen zig MA sitzen und ihre Work life Balance genießen. Man ist nur eine Nummer. Keiner fragt ernsthaft nach warum schon wieder jemand das Handtuch wirft.
Der Fokus sollte auf die Zufriedenheit der Mietpartner, Arbeiter und Kunden gelegt werden und nicht auf permanenten Wirtschaftswachstum. Die Flukuation des Centers spricht für sich, als auch das allgemeine Verständnis zwischen Mietern und Chefetage
Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Manchmal vergreifen sich einige Kollegen im Ton, das ist etwas schade. Manche Kollegen lassen sich nicht gerne auf eigene Fehler hinweisen, aber wenn andere einen Fehler machen wird das immer angesprochen (teilweise auch versucht, einen vor den anderen bloßzustellen). Ich würde es schöner finden, wenn man sich gegenseitig auf Fehler hinweisen könnte ohne dass sich der andere gleich persönlich angegriffen fühlt. Aber das ist wirklich individuell für das Team, ich kann nicht für alle sprechen.
Das Team ist sehr hilfsbereit, das Alter gemischt, man macht gemeinsam Pause und spricht offen miteinander
Das ist ebenfalls unterschiedlich - in meinem Bereich ist der Zusammenhalt gut.
wie es in den Wald hinein schallt, …
Kollegen/innen tauschen sich aus und helfen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Echter Dialog kaum gewünscht. Themen werden „mitgenommen“ aber nie bearbeitet.
Team übergreifend leider eher schlechter Informationsfluss
Bei Fragen konnte ich mich immer melden
Zum Headqarter manchmal schwierig, bedingt durch zu wenig Mitarbeitende in verschiedenen Abteilungen
Team-intern wird viel kommuniziert. Häufig geht aber der Fokus aufs Wesentliche verloren. Weniger ausschweifen und mehr Relevanz wäre angebracht. Mit kürzeren, effizienteren Meetings, würde man mehr echte Arbeit schaffen. Informationen von der GF kommen mittlerweile häufiger an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Betriebliche Weiterbildungen ohne weiteres möglich, Karriere ist auch kein Problem.
Dagegen sind private Weiterbildungen schlecht möglich, da durch Schichtarbeit z.B. Fortbildungen an einer Volkshochschule nicht möglich ist.
Verschiedene Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg begoten
Verkrustete Strukturen , ohne große Aufstiegschancen.
Die Möglichkeiten der Fortbildungen sind groß.
Tolle Optionen zur eigenen Entwicklung