Evidia GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Evidia ist einer der führenden Anbieter für radiologische und nuklearmedizinische Diagnostik in Deutschland. Mit über 90 Standorten und mehr als 2.300 Mitarbeitenden stehen wir für moderne, flächendeckende Bildgebung auf höchstem medizinischem Niveau.
Als Teil einer europaweit agierenden Gruppe verbinden wir die Stärke eines großen Netzwerks mit der Expertise und Persönlichkeit unserer Standorte vor Ort. Unser Anspruch ist klar: medizinische Exzellenz, standardisierte Qualitätsprozesse und eine kontinuierliche Weiterentwicklung – technologisch wie organisatorisch.
Produkte, Services, Leistungen
Unser diagnostisches Angebot reicht von klassischem Röntgen über Mammographie (inkl. Teilnahme am bundesweiten Screening-Programm), CT und MRT bis hin zu Angiographie, interventioneller Radiologie und muskuloskelettaler Diagnostik. Ergänzt wird das Portfolio durch spezialisierte Leistungen wie Kardio-CT, Prostata-MRT, neurologische Diagnostik, Kinderradiologie sowie weitere fachübergreifende Schwerpunkte.
Darüber hinaus entwickeln wir digitale und innovative Versorgungsmodelle kontinuierlich weiter – unter anderem durch KI-gestützte Diagnostikprozesse, digitale Patientenpfade, Online-Terminlösungen sowie telemedizinische Angebote wie Remote Scanning und Teleradiologie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Evidia GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits können je nach Standort variieren. Deutschlandweit bieten wir jedoch:
- 30 Urlaubstage
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 4-Tage-Woche oder Jobsharing)
- Corporate Benefits
- Jobbike
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne, technisch innovative Arbeitsplätze
Darüber hinaus ergänzen viele Standorte das Angebot durch weitere individuelle Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Evidia verbindet die Struktur und Stabilität einer großen, bundesweit vernetzten Gruppe mit der persönlichen Atmosphäre unserer Standorte.
Wir arbeiten mit modernen Technologien, klaren Qualitätsstandards und einem starken fachlichen Austausch über Standorte hinweg. Gleichzeitig gestalten wir die Zukunft der Radiologie aktiv mit – durch Digitalisierung, KI-gestützte Diagnostik und innovative Versorgungsmodelle.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die medizinische Qualität ernst nehmen und Verantwortung übernehmen möchten – im direkten Patientenkontakt ebenso wie in Organisation, IT oder Management.
Ob Fachärzt:innen, MTR, Mitarbeitende im Praxismanagement, Verwaltung oder IT: Uns ist wichtig, dass Sie strukturiert arbeiten, Teamgeist mitbringen und offen für digitale Entwicklungen sind.
Wer fachliche Weiterentwicklung schätzt, gerne in einem vernetzten Umfeld arbeitet und die Zukunft der radiologischen Versorgung aktiv mitgestalten möchte, ist bei uns richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evidia GmbH.
Standorte
Evidia ist bundesweit mit rund 96 Standorten in Deutschland vertreten und zählt zu den führenden Anbietern radiologischer und nuklearmedizinischer Diagnostik.
Unsere Praxen und Versorgungszentren befinden sich in Metropolregionen ebenso wie in mittelgroßen Städten und ländlicheren Regionen. So verbinden wir flächendeckende Versorgung mit lokaler Verankerung und arbeiten standortübergreifend nach einheitlichen Qualitätsstandards.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, klare Struktur mit SOPs für Untersuchungen und Abläufe, Du - Kultur. Ich erlebe hier trotz (wie überall im Gesundheitswesen) hohem Arbeitsaufkommen, dass ich effizient meine Tätigkeit ausüben kann.
Entgegen meiner Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern gibt es keine Überstunden; ich habe einen 40h-Vertrag als Arzt und kann nach Ende meiner Arbeitszeit tatsächlich nach Hause gehen (!).
Großes Netzwerk von Standorten, die unterschiedliche Dinge gut können.
Hier ist persönliche Weiterqualifizierung möglich, wenn man Interesse hat, z.B. Herzbildgebung, Prostata-MRT, Mammografie.
Es ...
Der Obstkorb, pünktliches Gehalt, kostenlose Getränke. Die „Arbeit“ macht einen nicht kaputt.
Eigentlich ein Must have, jedoch fällt mir nichts anderes ein.
Das Aufgabengebier ist abwechslungsreich und interessant, da man hier ein Rotierendes Arbeitssystem hat. Die moderniesierten Arbeitsplätze und Benefit sind ebenfalls gut.
Nur die Kollegen
Selbstständige Arbeit. Flexibel . Eigene Meinung und neue Ideen dürfen eingebracht werden und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Personalführung ist unprofessionell chaotisch und im Tonfall sehr unangemessen. Die Wertschätzung fehlt, während gleichzeitig hoher Druck, Personalmangel und eine schlechte Dienstplanung den Arbeitsaltag belastet. Zudem werden Gehalt, Bereitschftsvergütung und Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitern als nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung angesehen
Liebes HR Team,
ich bin mir bewusst, dass auf solch eine Rückmeldung mit Standartsätzen geantwortet wird und darauf verwiesen wird, sich den Themen anzunehemen und etwas zu ändern. Allerdings habe ich mir bereits die Verherigen Bewertungen ...
Den ganzen anderen Rest. Am schlimmsten, dieser Betrieb lernt nicht aus seinen Fehlern. Gehalt ist lächerlich und teilweise unangebracht. Ungelernte werden überbezahlt wohingegen gut ausgebildete Mitarbeiter unterbezahlt werden
Die Angebote sind eine Beleidigung
Das unfähige Personen als Führungskräfte eingesetzt werden, ohne Führungsqualitäten, Fortbildungen und/oder Hintergrund Wissen..
Handyverbot Abmahnung bei jedem zweiten Satz und sehr schlechte menschliche Kompetenz
Insgesamt zufrieden - ich könnte aber noch effizienter arbeiten, wenn die IT-Infrastruktur noch schneller wäre.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend an Kommunikation arbeiten. Es wird permanent Druck ausgeübt. Unzumutbar!
Menschen mit bekannten Beeinträchtigung fördern und nicht entlassen
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sollte durch regelmäßige Teamsitzungen deutlich verbessert werden. das Htte in der vergangenheit gut funktioniert wird aber leider nicht mehr durchgeführt. Zudem währe ein professioneller und respecktvoller Umgang der Führungskräfte mit dem Personal äußerst wichtig, insbesondere bei Konflickt unf Kritikgesprächen. Außerdem solllten Arbeitsplanung, Dienstbesetzungen sowie Gehalt und Bereitschaftregelungen fairer und langfristig mit Blick auf die eigegen Mitarbeiter gestaltet werden
Besser Mitarbeiter bezahlen
Die sollten ihr Konzept grundlegend ändern. Von oben nach unten aufräumen und dabei nicht vergessen, wie wichtig das "niedere Volk" ist.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste in einer Praxis, ohne geht's nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Evidia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
tolle, regelmäßige Team-Meetings
Bestes Team ever
Eigentlich nette Kollegen, Zicken gibt es auch.
Top! Wir sind eine Familie
Die alten Kollegen halten auf jeden Fall zusammen. Das ist wenigstens schön.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evidia ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation ist Chaotisch, Informationen werden häufig nur halb oder gar nicht weiter gegeben. Die Kommunikation durch Die Vorgesetzten und Praxismanagerin wirkt oft unstruckturiert und Unzuverlässig, Absprachen werden vergessen oder später angestritten. Der Geschäftsführer ist nie präsent und die Führungskräfte wirken im Bereich Personalführung überfotdert.
Welche? Wichtige Dinge werden verheimlicht, dafür wird die Gerüchteküche angeheizt
Fand nicht mehr statt , wenn durch Drohung
wird stetig schlechter
Es wird gefordert, maximal zu kommunizieren. Führungskräfte halten es selbst nicht ein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist fast unmöglich, immer gleiche Aufgaben, was Neues erfahren oder machen darf man nicht. Immer kleinhalten, skeptische Äußerungen über meine Qualifikation von Chefin: „Was sollen Sie schon da gelernt haben?“
Es gibt viele Möglichkeiten, viele Fortbildungen !
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig. Für einfache Schulungen die man am eigenen Standort durchführen könnte ist kein Interesse vorhanden. Karriere durch Weitwerbildung ist hier nicht gegeben.
Nur in der Leitungsebene und bei den Ärzten
Wird nicht Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evidia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evidia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evidia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evidia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.