Fachhochschule Dortmund als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Wer wir sind
Die Fachhochschule Dortmund ist ein zukunftsweisender Bildungsort im Herzen des Ruhrgebiets. Gemeinsam fördern wir ein dynamisches Umfeld, in dem wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten und die nächsten Generationen von Talenten ausbilden.
Mit rund 13.000 Studierenden und 900 Beschäftigten, darunter über 200 Professor*innen, sind wir eine der fünf größten Hochschulen in Nord-Rhein-Westfalen.
Produkte, Services, Leistungen
we focus on students – Wir bieten rund 70 Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen Informatik, Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie Architektur und Design – ein breites Spektrum für die Talente von morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir alle verfolgen das Ziel, jungen Menschen Raum zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung zu geben und sie während ihrer Hochschullaufbahn bedarfsorientiert zu unterstützen. Unser Anspruch ist dabei neben der Vermittlung von Lehrinhalten, Fähigkeiten und Fertigkeiten auch die Kompetenzen eines jeden Einzelnen zu identifizieren, nutzbar zu machen und nachhaltig zu stärken.
An unserer Fachhochschule Dortmund haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen aktiv einzubringen und so den Lernenden einen kontinuierlichen Wissenszuwachs zu ermöglichen.
Gute Lehre und Forschung funktioniert nicht ohne gute Verwaltung und Infrastruktur. Ganz egal ob im Studierendenservice, in der Personal- und Finanzabteilung, der Bibliothek oder im Gebäudemanagement: An der Fachhochschule Dortmund erwartet Sie eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit, bei der Sie immer nah an den Menschen sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Was Fachhochschule Dortmund über Benefits sagt
Wir bieten eine Vielzahl an interessanten beruflichen Tätigkeiten mit attraktiven Leistungen für Ihre individuelle Lebensplanung.
Faire Vergütung motiviert. Bei uns erfolgt Ihre leistungsgerechte Vergütung nach W-Besoldung, A-Besoldung oder nach den Entgeltgruppen des TV-L. Dabei bieten vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente zusätzliche Anreize und finanzielle Sicherheit.
Mit Weiterbildung Potentiale fördern. Wir wollen uns und Sie weiterbilden. Dazu gibt es bei uns vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. So fördern wir gezielt Ihre Kompetenzentwicklung und unsere Weiterentwicklung.
Ihre Familie im Fokus. Wir sind als Familiengerechte Hochschule zertifiziert und wollen Sie dabei unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Dazu bieten wir flexible Zeitmodelle und die Option auf Telearbeit und Home Office an. Belegkindergartenplätze bei der AWO, ein U3-Kinderbetreungsangebot und Ferienbetreuung sowie bereitgestellte Spielecken und Eltern-Kind-Räume entlasten Sie zusätzlich.
Gelebtes Gesundheitsmanagement. Wir engagieren uns für Ihr körperliches und seelisches Wohlergehen. Unser Angebot geht hierbei über ergonomische Arbeitsplätze und gesunde Kost weit hinaus – auf Wunsch können Sie Vorsorgeuntersuchungen nutzen, den betriebsärztlichen Dienst konsultieren oder an Fitness- oder Entspannungsgruppen teilnehmen.
Die großen „kleinen“ Dinge. Wir wollen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohlfühlen. Deshalb bieten wir gerne vergünstigte Mensa-Mahlzeiten an. Für Ihre Fitness stehen Ihnen verschiedenste Hochschulsportangebote zur Verfügung. Und wer mit dem Wagen kommt, kann kostenlos bei uns parken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als weltoffene Fachhochschule glauben wir an Verständnis, Respekt und ein konstruktives Arbeitsklima, in dem wir uns gegenseitig unterstützen.
Im wissenschaftlichen Bereich bieten wir:
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Anwendungsbezogene Forschung in Ihrer Disziplin
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
- Ausgeprägter Gestaltungsspielraum
Im Bereich Technik und Verwaltung bieten wir:
- Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit flachen Hierarchien
- Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
- Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Kompetenzentwicklung
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
Wir sind als Familiengerechte Hochschule zertifiziert und wollen Sie dabei unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Dazu bieten wir flexible Zeitmodelle und die Option auf Telearbeit und Home Office an. Belegkindergartenplätze, ein U3-Kinderbetreungsangebot und Ferienbetreuung sowie bereitgestellte Spielecken und Eltern-Kind-Räume entlasten Sie zusätzlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Professorinnen und Professoren
- Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Lehrbeauftragte
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung
- Auszubildende
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Dortmund.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann ich nicht auf die FH im Ganzen beantworten. Dafür sind die Bedingungen und Möglichkeiten in einzelnen Abteilungen/Dezernaten und Fachbereichen zu unterschiedlich
Es wird Rücksicht genommen auf Sondersituationen in Familien oder auch gesundheitlichen Sondrsituationen
Man findet immer Hilfe und ein offenes Ohr
Die großartige Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die – für den öffentlichen Dienst – flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, das wertschätzende Miteinander, die vielfältigen Themen und der Blick auf die Gesundheit der Mitarbeitenden sind hier sicherlich hervorzuheben. Neben vielen anderen Dingen. Insbesondere das Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten über Mobile Massagen, Pausenexpress, Jobrad, Campus-/Firmenläufe bis hin zu drei anonymen Sitzungen bei einer Psychotherapeuten pro Jahr, für die die FH die Kosten übernimmt, ist alles mit dabei.
Am Ende steckt in der FH ...
Ich arbeite sehr gerne an der Hochschule seit sehr vielen Jahren und man wird immer unterstützt, wenn man Leistungen bringt und zuverlässig ist. Es gibt sehr viel Flexibilität für die Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Ungunsten der Beschäftigten Interpretationen vom TV-L, LOB Vergaberichtlinien, Beschäftigtengruppen werden extrem unterschiedlich behandelt und bekommen unterschiedliche Möglichkeiten offeriert
Das es kaum die Möglichkeit gibt LOB zu erhalten egal wie lange man im Unternehmen ist.
Die Aufstiegschancen sowie die leistungsorientierte Bezahlung sind im öffentlichen Dienst begrenzt. Da könnte sich noch mehr an der freien Wirtschaft orientiert werden und zum Beispiel mit flexiblen Boni gearbeitet werden. Aber dafür kann die FH recht wenig. Da müsste über die Tarifverträge ran gegangen werden.
Das Essensangebot in der Mensa, die nicht von der FH betrieben wird, ist stark verbesserungsfähig. Zudem sind die Kosten für Beschäftigte im Vergleich zu Studierenden sehr hoch.
Behördensstrukturen
Es fehlt an vielen Stellen die Modernität, im Vergleich zu vielen Wirtschaftsunternehmen. Für eine öffentliche Einrichtung, aber schon ganz gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichbehandlung für die Beschäftigten, unabhängig davon wo diese tätig sind. Nicht nur reden, sondern auch das Umsetzen was besprochen wurde. Die Hochschulleitung sollte das Vertrauen in ihre Worte wieder mehr stärken.
Fällt mir nicht so ein
Entscheidungen müssten schneller und konsequenter getroffen werden bzw. auch besser und klarer kommuniziert werden, da sonst Unruhe entsteht.
Vielleicht mal versuchen das zu erfüllen, was versprochen wird? Wäre ein guter Anfang!
Ich finde es super, dass die Fachhochschule Wert auf Familienfreundlichkeit legt, allerdings bedeutet das leider zum Teil, dass bei kinderlosen Vollzeitkräften davon ausgegangen wird, dass diese immer komplett flexibel sind. Jede*r hat ein Privatleben und Gründe, warum bestimmte Dinge nicht immer möglich sind, hier würde ich mir manchmal mehr Dialog wünschen. Der Satz "Dafür habe ich keine Zeit" fällt teils zu häufig.
Die Fachhochschule sollte ernsthaft darüber nachdenken, wie den Beschäftigten an heißen Tagen im Sommer das Arbeiten erleichtert werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, das Alter im Team ist zwischen 30-45 Jahren.
Mitarbeiter*innen jeden Alters, unabhängig davon, wie lange sie schon im Unternehmen tätig sind werden sehr geschätzt. Sie werden für ihre Erfahrung und ihr Fachwissen geschätzt und als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen.
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen sehr wertschätzend. Gerne wird auf deren Wissen und Erfahrung zurückgegriffen.
Bei uns ist das Alter irrelevant, alle werden mitgenommen.
Ich habe nichts negatives gehört und achte bei meinen Mitmenschen nicht aufs Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Dortmund ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation von Arbeitgeberseite ist super - intern im Team bzw. in der Abteilung - naja...
absolut verbesserungswürdig. es gibt zwar ein Kommunikationskonzept, aber das wird weder gelebt noch überhaupt irgendwie thematisiert oder gar weiter entwickelt
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut, mit den Kollegen gelegentlich durchwachsen.
Arbeitnehmer*innen sollen kommunizieren, aber Vorgesetzte tun dies im Gegenzug nicht.
Anfangs dachte ich noch, es läge an mir, wenn ich Meetings nicht folgen konnte. Nach Rücksprachen mit Kollegen und Kolleginnen wurde mir mein Eindruck jedoch bestätigt, dass viele Meetings schlichtweg keinen nennenswerten Inhalt haben bzw. keinen, der nicht auch innerhalb einiger Sätze per Mail hätten kommuniziert werden können. Stattdessen wirkt es oftmals so, als würden Meetings anberaumt werden einfach aus dem Grund, damit sie stattfinden. Anstatt Fakten und Entscheidungen gibt es leere Phrasen, geschmückt mit aktuellen Buzzwords und am Ende ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist immer gegeben. Die HüF bietet kostenfreie Weiterbildungen an die immer genehmigt werden. Kostspielige Weiterbildungen nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten wenn es wirklich notwendig ist. Wer gute Argumente mitbringt und nicht das teuerste raussucht hat aber gute Chancen.
Kaum Karrierechancen. Ob man Weiterbildungen machen darf hängt von der Führungskraft ab. In einigen Dezernaten werden trotz Sparzwängen noch nicht zwingend erforderliche Weiterbildungen genehmigt, in anderen nicht meht
Ich habe noch in keinem Job so viel gelernt, wie in diesem. Nur wer sich ständig weiterbildet, kann gute Lehre sicherstellen.
Hab bisher gute Fortbildungsmöglichkeiten gehabt.
Für mich gibt es kein besseren Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.