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FERCHAU 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 4.418 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 4.418 Bewertungen entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.750
Umsatz600 Mio. EUR (in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.478 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FERCHAU GmbH über Benefits sagt

Als FERCHAU-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von FOCUS, Statista und trendence
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU GmbH.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Ferchau wurde ein Job für mich gesucht, der zu mir passt. Der Einstieg war eine Vermittlung mit 6 Monaten als "Zeitarbeiter" in einem Unternehmen, das sehr gut zu mir gepasst hat. Leider hat es aus monetären Gründen nicht mit der Übernahme geklappt. Anschließend hat sich Ferchau um eine Weitervermittlung für mich nach meinen Wünschen gekümmert. Und was soll ich sagen... Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine Festanstellung in meinem "Traumjob". Warum die Anführungszeichen? Naja, weil ich nicht daran ...
Ich war 3 Monate über Ferchau als Zeitarbeiter bei meiner jetzigen Firma.
Während dieser Zeit wurde ich gut betreut - die Kommunikation war immer problemlos und auf Nachrichten oder Fragen wurde stets schnell und freundlich reagiert.
Da es am Ende etwas schnell gehen musste, wurde auch freundlicherweise ein Aufhebungsvertrag ohne Komplikationen unterschrieben, sodass ich sofort von meinem neuen Arbeitgeber übernommen.
Ansonsten kann ich nicht allzu viel sagen, aber die Mitarbeiter in Magdeburg waren sehr zuvorkommend und insgesamt kann ich mein ...
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Ich muss zugeben, ich hätte nicht erwartet, dass FERCHAU ein so guter Arbeitgeber ist! Die Arbeitnehmerüberlassung hat im Allgemeinen keinen wirklich guten Ruf - daher war ich skeptisch. ABER: Ich bin 100%ig zufrieden und keines der Klischees trifft hier zu! Ich fühle mich sehr wohl, fair behandelt und gut aufgehoben!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.441 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Work Life Balance
- keine interessanten Projekte (sicherlich Corona bedingt)
- Mitarbeiter sind komplett egal
- Bewerber werden sehr unhöflich behandelt
- Widerworte oder Kritik können schnell die Kündigung bedeuten
- Man wird bedroht mit Konsequenzen wenn man nicht auf Befehl gehorcht
- Keine Besprechung auf Augenhöhe
- Mitarbeiter werden dumm gehalten
- Reisekosten werden nicht erstattet
- Gehälter werden maximal gedrückt
- im Falle von Krankheit, wird mit Kündigung gedroht
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Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, geht man eher den Weg, es den internen Mitarbeitern unschön zu gestalten anstatt die Sachen zu hinterfragen und zu entwickeln.
Es werden nicht gerechtfertigte Kündigungen ausgesprochen und Ferchau verliert immer den Prozess und muss dafür dann gut Geld in die Hand nehmen, welches für andere interne Projekte sicherlich besser investiert wäre.
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Die Ferchau-Standorte unterscheiden sich intern voneinander. Was an einem Standort selbstverstndlich war, braucht an einen anderen ein langen Atem.
Ein Tipp an andere Arbeitnehmer: Man muss selber aktiv sein, wenn man Probleme hat oder Vereinbarungen nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen - eine Projektvertrag zweimal lesen und 'nein'-sagen hätte mir Ärger erspart.
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Es hakt absolut überall. Wenn ihr mit Ferchau zusammenarbeitet, stellt euch darauf ein, dass ihr alles dreimal sagen müsst, bis es richtig verstanden wird. Es erwarten euch außerdem falsche Versprechungen. Und prüft eure Gehaltsabrechnungen... Ich fühlte mich von vorne bis hinten betrogen und würde diese Leihfirma nicht weiterempfehlen...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 908 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ich nur für den Bereich Qualität/Qualitätsmanagement sprechen kann habe ich folgenden Vorschlag, welchen ich bereits mehrfach den Vorgesetzten unterbreitet habe, zu unterbreiten. Aufbau einer schlagkräftigen Qualitätsmannschaft, welche von der Qualitätssicherung bis zum Management alles abdeckt und auch als Team Audits durchführen kann. Des weiteren Schaffung einer Qualitätsplattform, um seinen Kollegen/innen schnell helfen zu können.
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Wenn FERCHAU seine guten Mitarbeiter möglichst lange beibehalten will, dann soll man versuchen ihren Wünschen über dem Aufgabengebiet für den nächsten Einsatz so gut wie es geht zu erfüllen und nicht schnell irgendeine Stelle finden, sodass der Mitarbeiter bloß nicht nach Hause in Kurzarbeit geschickt werden muss. Besonders schlecht kommt es an, wenn man als Mitarbeiter Sprüche der Art "Das Leben ist kein Wunschkonzert" hört.
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Besser kommunizieren, Mitarbeiter in Change Prozesse einbinden und abholen. Vielleicht auch einmal überprüfen, wer wirklich engagiert ist und seine Arbeit macht und wer einfach nur gut reden kann oder schöne Excellisten präsentiert.
Sinnfreie KPIs abschaffen, eine gesundheitsförderliche Arbeitsatmosphäre schaffen, den Mitarbeitern vertrauen und bitte endlich sinnvolle Provisionsmodelle sowie eine transparente Gehaltsstruktur
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Sich mal selbst um Unterkünfte & Reisekosten der bundesweit eingesetzten Zeitarbeiter bemühen, natürlich auch kostendeckend.
Schliesslich ist man ja die Größte Nummer 1 und der Top-Arbeitgeber...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 873 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).


Egal ob jung, alt, klein, gross. Verschiedene Religion oder Herkunft. Jeder bekommt das gleiche Recht einberaumt. Solange die Anforderungen der Kunden erfüllt werden, steht einem nichts im Wege neuen berufliche Herausforderungen nachzugehen.
5
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Es werden keine Unterschiede diesbezüglich gemacht.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen.
Es gibt keine Benachteiligung der Geschlechter.
5
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Meinen Beobachtungen zufolge, haben bei Ferchau in Düsseldorf, Frauen dieselben Chancen, wie Männer und können aufsteigen.
5
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Bis jetzt kann ich nur feststellen das unabhängig vom Geschlecht, Religion,... Jeder gleich gut behandelt wird.
5
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Jeder wird von der Führungsebene gleich behandelt, es gibt keine Extrawürste.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 344 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 637 Bewertungen).


Durch den BAP Tarifvertrag ein mieses Grundgehalt. Dieses kann durch Zulagen aufgestockt werden. ACHTUNG: alles was mündlich zugesichert wurde muss man sich schriftlich bestätigen lassen. Versprochen wird schnell was, später wird sich nicht mehr daran erinnert.
Lohnerhöhungen werden mit der Zulage verrechnet und kommen nie beim Arbeitnehmer an.
1
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Bisher pünktlich weil aber auch deutlich zu wenig, Tendenz fallend seit BAP.
Die letzte "Erhöhung" im April wurde wieder mit bisher gezahlten "freiwilligen Zulagen" verrechnet, d.h. gleiches Brutto seit BAP-Jahren!
Durch die hohe Qualifikationszulage und der niedrigen Einstufung wirkt sich eine Gehaltserhöhung durch den Tarifvertrag bei mir nie aus. Firma zahlt auch Kindergartenzuschuss.
3
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Wünschenswert wären mehr Aufmerksamkeiten von der Niederlassung an die jeweiligen Mitarbeiter. Ab und zu eine Kleinigkeit als Aufmerksamkeit für den Mitarbeiter wäre super.
3
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Das Gehalt am Anfang eines Projektes isthmian Vergleich zu den festangestellten Kollegen beim Kunden eher schlecht, gegen Ende eines Projektes steigt es aber steil an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 637 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 681 Bewertungen).


In Hinsicht von Bewerbungen und Vernetzungen ist Ferchau sehr gut organisiert. Mei erster Kontakt war eine Bewerbung am Standort Bremen. Andere Standorte konnten mein Profil nutzen und ich erhilt einen Job bei Stuttgart. Für Leasing-Mitarbeiter gibt es nur bedingt Aufstiegsmöglichkeitem - wenn dann durch neue Projekt und gesammelte Erfahrung und Qualifikation aus alten Projekten. Ferchau bietet Weiterbildungen an für Grundlagenwissen und Softskills. Wie das bei spezielle Weiterbildungen ist, weiß ich nicht.
3
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Karriere ist nur im Vertrieb möglich (dies wird jedoch anfänglich auch so kommuniziert)
Es gab eine anfangs eine sehr gute Einarbeitung und tolle Einarbeitungsseminare , im Nachgang findet Weiterbildung jedoch kaum mehr statt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es mittlerweile interessante Online-Seminare für ID-Mitarbeiter , allerdings sind diese äußerst teilnehmerlimitiert und nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Pluspunkt: eigens organisierter Englisch-Kurs innerhalb der Niederlassung
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikanten. Für Festangestellte gibt es ein zahlreiches Angebot an Weiterbildungen und Schulungen.
Allerdings erfolgt auf allen Ebenen eine transparente Kommunikation zu Karriere-Perspektiven und zukünftiger Zusammenarbeit. Vor allem für die eigene Persönlichkeitsentwicklung wird viel Raum und Unterstützung gegeben.
4
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Zur Einarbeitung gibt es einige Seminare, später für den Innendienst so gut wie gar nicht mehr. Da es aber (zumindest im Personalbereich) keine großartigen Entwicklungsmöglichkeiten gibt (bis auf die Funktion als Manager Recruitment), ist das wahrscheinlich ohnehin hinfällig, da es dem Unternehmen keinen Nutzen bringt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 681 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.405 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in83 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Projektmanager:in79 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Konstruktionsingenieur:in77 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 94 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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