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FERCHAU
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score5.260 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 18.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

FERCHAU ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Kommunikation innerhalb der Teams und Niederlassungen wird überwiegend positiv hervorgehoben, wobei die Kommunikation seitens der Führungskräfte als verbesserungswürdig betrachtet wird. Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, allerdings hängt dies stark vom Kunden ab. Das Gehalt wird als branchenüblich eingestuft, jedoch gibt es Kritik an der undurchsichtigen Gehaltsstruktur. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, aber die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein. Der Zusammenhalt im Team wird oft als gut beschrieben, obwohl es auch negative Erfahrungen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Zusammenhalt im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation seitens der Führungskräfte
  • Transparentere Gehaltsstruktur
  • Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in106 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
HR-Manager:in95 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Konstruktionsingenieur:in90 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 137 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.990 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    43%43

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.700
Umsatz760 Mio. EUR (in 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.990 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was FERCHAU über Benefits sagt

Bei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren Sie als Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:

  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Monetäre Benefits
  • Unterstützung "Familie und Beruf"
  • Ausgleich zum Arbeitsalltag/Gesundheitsförderung
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt.
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von STERN, FOCUS, statista, kununu und trendence.
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 30 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie viele spannende Positionen in den verschiedensten Bereichen. Sollte Ihre Wunschposition derzeit nicht dabei sein, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns. Wir suchen gemeinsam mit Ihnen nach der passenden Stelle.

    Um sich bei uns zu bewerben, genügt im ersten Schritt ein aussagekräftiger Lebenslauf. Hier sind uns detaillierte Angaben zu Ihrer Ausbildung, Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang, Ihren Erfahrungen mit Tools und Fremdsprachenkenntnissen sowie Ihren Interessen besonders wichtig.

    Je mehr Informationen uns im ersten Schritt zur Verfügung stehen, desto gezielter können wir Ihre Qualifikationen prüfen und Sie mit Ihren Wunschpositionen bei uns zusammenbringen. Daher freuen wir uns auch über Ihre Zeugnisse und ein Motivationsschreiben.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website. Eine Bewerbung per E-Mail ist ebenfalls möglich.

  • Schritt für Schritt zum Traumjob!

    1. Bewerbungssichtung: Nachdem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zugeschickt haben, treffen die zuständigen Fachabteilungen eine Vorauswahl.
    2. Bewerbungsgespräch: Für ein erstes Kennenlernen vereinbaren wir entweder ein Video-/Telefoninterview oder direkt ein persönliches Gespräch in einer unserer Niederlassungen oder in der Zentrale in Gummersbach. Bei Berufseinsteigern und Absolventen der technischen Berufsfelder führen wir i. d. R. beim Erstgespräch einen Online-Bewerbertest durch, um mehr über Ihre Persönlichkeit oder Ihre fachliche Eignung zu erfahren. Für den Einstieg in unser Trainee-Programm ist die Teilnahme an einem Assessment-Center erforderlich.
    3. Einstellung: Nach einem erfolgreichen Verlauf klären wir in einem weiteren Gespräch in der Niederlassung offene Fragen und mögliche vertragliche Details. Anschließend erfolgt der Vertragsabschluss persönlich oder bei Bedarf per Post.

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

England, Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- offene Kommunikation
- hohe Erreichbarkeit von Vorgesetzten
- Benefits: bei Hamburg City gibt es das 49 Euro Ticket bezuschusst, manchmal (1-2x / Jahr) kann man sich als Dankeschön ein Geschenk aussuchen (z. B. ein Thermosbecher, Sporttasche etc.)
- online Weiterbildungsangebot
-Sommerfest
- sie helfen einem sehr, wenn man aus privaten Gründen in eine andere Stadt ziehen muss und deshalb einen neuen Job braucht
- wenn man bei keinem Kundenunternehmen in Arbeitnehmerüberlassung arbeitet, bekommt man trotzdem Gehalt (ist etwas weniger, als wenn man irgendwo arbeitet)
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Mir hat Ferchau GmbH am Standort Lohfelden einen ausgezeichneten Start ins Berufsleben als Technischer Projektleiter ermöglicht - das Team am Standort - angefangen vom Sekretariat über die Accountmanager bis zum Standortleiter - ist sehr freundlich, mitarbeiterorientiert, kompetent und in der Region ausgezeichnet vernetzt.
Aus diesem Grund kann ich Ferchau generell, aber auch insbesondere für Berufseinsteiger weiterempfehlen.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sind die logische Konsequenz!
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- Fokus auf Arbeit permanent gegeben aufgrund perfekter Arbeitsbedingungen
- Sehr vielfältiges Angebot, offen für die Wünsche des Arbeitnehmer
- Immer ein offenes Ohr om Vorgesetzten für den Mitarbeiter
- Es wurde immer der Arbeitnehmer in den Mittekpunkt gestellt
- Sehr gute und schnelle Kommunikation mit den Kollegen
- Großartige Teamevents, top organisiert
- Klare Weiterempfehlung
Ich selbst war vor einem Jahr Werkstudent bei Ferchau Automotive und mir hat es wirklich sehr gut gefallen. Bei Mitarbeiterevents durfte ich stets teilnehmen und diese haben auch sehr viel Spaß gemacht.
Flache Hierarchien ermöglichten eine sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Kollegen selbst sind auch klasse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

: Arbeitszeiten und Urlaub, Gleitzeit etc. müssen doppelt händisch erfasst werden, einmal beim Kunden und einmal bei Ferchau, obwohl man am Ende des Monats einen fertigen Zeitbericht beim Kunden bekommt und ihn sowieso zu Ferchau schicken muss.
: Erreichbarkeit der Ansprechpartner ist unterirdisch. Nie ist jemand erreichbar, weil im Home Office oder gerade wahrscheinlich plaudern beim Kaffee trinken oder nur sein Vertreter/in geht ran der dann keine Ahnung hat. Wenn man dann mal jemanden erreicht, wird man einfach so lange ...
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In einem Abschnitt des (vermutlich) Standard-Mitarbeitervertragsformulars steht bei allen, die das nicht individuell herausverhandelt haben, dass eine Erhöhung des Basis-Entgelts z.B. auf Grund einer Tariferhöhung durch entsprechenden Abzug bei der Qualifikationszulage unterm Strich zu einer Nullnummer für den Mitarbeiter wird - jede Tariferhöhung reduziert die Qualifizierung, denn die scheint dann damit ja weniger wert zu sein. Vom Ansprechpartner in der Niederlassung gab es eine Absage, dass an dieser Klausel etwas geändert wird. Jetzt darf sich jeder seinen Teil denken.
@Ferchau-Karriereteam: ...
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As long as I was involved in a project with the client, I felt secure in my job. However, when my project with the client ended, I encountered difficulties in finding a new project, particularly because my German language skills were not up to the expected level. Despite my requests to search for projects throughout Germany, the company didn't put significant effort into finding opportunities across the country. Instead, they made some effort to locate a project within the small ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Gehaltsstruktur
- Mehr Wertschätzung für administrative Positionen (Personalreferenten/ Recruiter, VA, Seki)
- Offene Kritikkultur und die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen auch gegenüber Führungskräften
- In erfahrene Mitarbeiter investieren
- Führungskräfte nicht überwiegend aus den eigenen Reihen rekrutieren
- Führungskräfte nicht nur nach der Teamleistung bewerten, sondern auch nach deren eigener Leistung
- Hohe Fluktuation bekämpfen, indem man mit ausgeschiedenen Mitarbeitern Gespräche führt, nachdem diese das Unternehmen verlassen haben, sodass der Austausch wirklich offen sein kann
- KPIs ...
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Noch mehr an den vertraglichen Strukturen der Kunden orientieren.
Egal wie gerne man seinen Job macht:
Es kann nicht sein für dieselbe Arbeit mehr arbeiten aber dafür einige hundert Euro Netto weniger im Monat verdienen zu müssen verglichen mit einer Direktanstellung.
Solange sich das nicht ändert wird das System Dienstleister vermutlich für viele auch künftig nur ein Karriere Sprungbrett bleiben was schade ist, da FERCHAU viel Potenzial besitzt.
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Die Einarbeitung verbessern, die Einarbeitungswoche in Gummersbach war sehr gut, anschließend ließ die Qualität stark nach. Neuen Mitarbeiter Zeit geben anzukommen und nicht nach wenigen Wochen bereits komplett eigenständiges Arbeiten ohne das Stellen von Rückfragen verlangen. Einarbeitungspaten auswählen, welche dem Job auch gewachsen sind und nicht maßlos überfordert wirken.
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Sich mal ernsthaft fragen ob über 20 Mitarbeiter einer Kostenstelle nicht geeignet waren oder es vielleicht die Führungskraft ist.
Offene Kritik annehmen und nicht Mitarbeiter kündigen.
Das Team wie schon einmal gewünscht anonym abstimmen lassen was sie von der Führungskraft halten um ein ehrliches Bild zu bekommen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).


Ich habe selbst die 5 vorne, bin also selbst "betroffen". Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl das es eine negative Rolle spielte. Eher war es Respekt vor den schon geleisteten Arbeitsjahren.
5
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Generell ist der Altersdurchschnitt eher jünger jedoch wird egal ob alt oder jung immer miteinander respektvoll umgegangen.
4
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Das Team bei Ferchau ist sehr gemischt. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten problemlos zusammen.
5
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Wirklich gut! Hier wird echt versucht alles möglich zu machen! Auch nach langer Krankheit.
4
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NL werden von fast berenteten Mitarbeitern geführt und es regiert einfach nur die Nase.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 794 Bewertungen).


Durchwachsen. Man kann hier im Dienstleistervergleich überdurchschnittlich gut verdienen, es kann aber auch anders aussehen. Bei gleicher Aufgabe und gleicher Qualifikation kann ein Gehaltsunterschied von 5k-15k zwischen den Mitarbeitenden eines Teams schnell vorkommen. Deswegen wird es auch nicht gern gesehen, wenn über Geld gesprochen wird.
Gehaltsverhandlungen laufen wie bei jedem Dienstleister, in der Hafenstraße Wolfsburg nur mit etwas dreckigeren Mitteln (siehe Vorgesetztenverhalten oben).
Im Grunde musst du Wissen was du Wert bist und wie teuer es für deinen Chef wäre, jemand neues Einzustellen der angelernt werden muss.
1
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BAP Tarif. Wird nicht schwer sein eine Firma zu finden, die mehr zahlt. Inflationsausgleichsprämie gibt's keine. Urlaub + Weihnachtsgeld ist so niedrig, gibt nicht mal einen Grund das zu erwähnen(BAP). Für Berufseinsteiger ohne Erfahrung ist es trotzdem akzeptabel.
2
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Gehalt ist sehr abhängig vom Verhandeln. Gehaltsstruktur sehr undurchsichtig und kompliziert, abhängig von Branche und Unternehmen in dem man eingesetzt wird. Sollte bei Einstellung erklärt werden.
Sozialleistungen vergleichsweise niedrig.
3
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zugesagtes Gehalt halbjährlich reduziert ohne vorherige Absprache und Stundenanzahl nicht richtig! Zusatzblätter des Vertrages lesen statt auf Absprachen zu vertrauen!
2 Sterne weil das Gehalt pünktlich kam.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 825 Bewertungen).


Ferchau bietet Absolventen und jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln. Der klassische Einstieg für eine Karriere bei Ferchau ist eine Trainee-Position im Vertrieb, die es ermöglicht, sich innerhalb weniger Jahre zur Teamleitung zu entwickeln. Im Wesentlichen bedeutet dies, kontinuierlich gute Leistung zu erbringen und in der Firma zu bleiben. Aufgrund der hohen Fluktuation wird man schnell zum Dienstältesten und hat dann die besten Aufstiegschancen. Alle anderen Positionen unterstützen die Account Manager in ihrer Arbeit. In diesen Positionen gibt es ...
3
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Es gibt ein Weiterbildungsportal. Dessen Angebot fand ich für mich selbst nicht interessant, da zu grundlegend. Aufgrund der Breite der vertretenen Technologien denke ich, dass es mehr technologiebezogene Angebote geben sollte.
Der Kunde hatte bestimmte Fortbildungskurse gewünscht, FERCHAU hat die Teilname an diesen problemlos ermöglicht.
FERCHAU hat auch einen späteren Arbeitgeberwechsel zum Kunden unterstützt (und von Anfang an auf die Möglichkeit hingewiesen).
4
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Im den knapp über 5 Jahren bei Ferchau habe ich immer wieder nach Weiter- und Fortbildungen gefragt, bei jedem Gespräch mit meiner Führungskraft. Immer wieder hieß es leider nur: "brauchst du nicht", "ist zu teuer und kein Budget", "macht keinen Sinn" oder "wir sprechen später darüber".
Somit in mehr als fünf Jahren dufte ich keine Fortbildung bzw. Weiterbildung machen.
Das motiviert nicht und macht schlechte Laune.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FERCHAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FERCHAU besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden FERCHAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5260 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 766 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FERCHAU als eher modern.
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