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FERCHAU
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score4.869 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.673 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in120 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
HR-Manager:in106 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Konstruktionsingenieur:in103 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 125 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.500
Umsatz630 Mio. EUR (in 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.756 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FERCHAU über Benefits sagt

Bei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren Sie als Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:

  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Monetäre Benefits
  • Unterstützung "Familie und Beruf"
  • Ausgleich zum Arbeitsalltag/Gesundheitsförderung
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von FOCUS, Statista und trendence
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insbesondere für Absolventen ist es eine tolle Möglichkeit, verschiedene Branchen oder Firmen kennenzulernen. Es gibt sehr interessante Jobs/Projekte, an welche man sonst als Absolvent (ohne unglaublich viel Glück oder Vitamin B) nicht kommen würde.
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gehalt hängen vom Kundenunternehmen ab, hier hatte ich immer Glück!
Gerade in Krisenzeiten wie aktuell eine gute Wahl. Es war auch Kurzarbeit möglich, und Mitarbeiter ohne Projekt wurden nicht sofort entlassen sondern etwas neues gesucht.
Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt. Bei Ferchau sind auch Berufseinsteiger willkommen. Vor allem während der Corona Pandemie, war die Arbeitsuche für mich sehr anstrengend. Bis ich dann schließlich bei Ferchau gelandet bin. Innerhalb sehr kurzer Zeit, wurde mir ein sehr spannendes Projekt empfohlen. Ich unterschrieb den Vertrag und es ging sofort los! Sehr vielfältige Projekte, kann man bei Ferchau absolvieren. Vielen Dank für Alles.
FERCHAU GmbH bietet interessante Einsatzmöglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Ansprechpartner*innen sind sehr freundlich, kompetent und haben mich bei meinen Anliegen immer unterstützt. Außerdem gibt es bei FERCHAU tolle Mitarbeiter-Events wie den monatlichen Ferchau-Stammtisch bei dem man sich, in ungezwungener Atmosphäre, mit den Kolleg*innen und Ansprechpartner*innen austauschen kann.
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- Sehr hohe Wertschätzung mir gegenüber (50+).
- Feedbackgespräche zwischen Ferchau und dem Endkunden.
- Feedbackgespräche mit mir bzgl. meiner Arbeitssituation beim Endkunden.
- Einladung zu Mitarbeiterevents und Fortbildungen.
- Sehr schnelle, kompetente und freundliche Unterstützung von allen Mitarbeitern des Freiburger Standortes.
- Entscheidungen waren immer sachlich begründet und nachvollziehbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.537 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geht ein Projekt zu Ende und noch kein neues Projekt in sicht, bekommt man die Kündigung - gerne auch vor Ablauf des aktuellen Projekts - dann arbeitet man noch weiter während der Kündigungsfrist, ist vermutlich aber auch normal. Auch wenn während der Kündigungsfrist weiter nach einem neuen Projekt gesucht wird (dann wird die Kündigung zurückgenommen), ist das kein gutes Gefühl. Zweites Projekt in Folge und zweite Kündigung in Folge. Kann das auf Dauer funktionieren...
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- schon bei den Vetragsverhandlungen wurden Versprechungen gemacht, die im Vertag plötzlich anders waren
- Zusatzleistungen wurden nicht wie vertraglich vereinbart gezahlt, erst nach etlichen Erinnerungen und mehreren Monaten
- Keine ausreichende Betreuung, keine Hilfe bei Fragen bei z.B. dem Zeitprogramm
- Original-Unterlagen wurden verschlampt
- Am Ende wurde mit Kündigung gedroht
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- Unpünktliche Zahlung einzelner Gehaltsbestandteile
- Schlechte und z.T. sehr zeitverzögerte Kommunikation
- Scheinbare Unfähigkeit eigene Fehler einzuräumen sowie die dafür nötige Übernahme von Verantwortung auf Vorgesetztenebene, stattdessen
- unprofessionelle Haltung durch herabwürdigende Äußerungen als Reaktion auf Eigenkündigung
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Nahezu alles hängt von den jeweiligen Führungskräften der Region ab. Niederlassungen unterhalten sich untereinander, was stellenweise für großen Unmut bspw. bei Gehalt oder dem unterschiedlichen Umgang bzgl. Kurzarbeit während einer Pandemie sorgt. Trefft essentielle Entscheidungen unternehmensweit und rollt diese entsprechend aus.
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Mangelndes Engagement. Während der Pandemie war Ferchau nicht bereit mir ein Laptop für das Homeoffice zur Verfügung zu stellen. Angeblich waren alle Firmen-Laptops schon vergeben. Die Firma verdient Geld am Verleih von Angestellten und ist nicht bereit diesen Mitarbeitern Laptops anzuschaffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 961 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

* Flexibler in der Abwicklung von Prozessen werden.
* Prozesse und Mitarbeiterstrukturen verschlanken gerade in der Hauptzentrale.
* Deutlich mehr auf die (Innendienst-) Mitarbeiter und das Thema New Work eingehen um wettbewerbsfähig zu sein. Bei Mitbewerbern ist eine flexible Entscheidung zum Thema Präsenz- und Homeoffice mittlerweile sehr etabliert. Dies lässt sich auch mit den persönlichen Situationen der Mitarbeiter vereinbaren und sorgt für produktive sowie zufriedene Mitarbeiter.
* Loslassen von starren Strukturen, veralteten Prozessen
* Offenheit sowie Mut für innovative Führungskultur ...
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Moderneres Denken in Bezug auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Bindung zum Unternehmen (vor allem im Verwaltungsbereich), das Karriereportal hat zu viele Stellenanzeigen, ein persönlicherer Einblick in die einzelnen Niederlassungen auf der Homepage wäre gut, weniger Kontrollzwang aus der obersten Führungsebene und mehr Vertrauen zu den Mitarbeitenden.
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Den Mitarbeitern vertrauen, nicht nur Mitarbeiterumfragen machen damit sie gemacht sondern sondern auch mal Folgen daraus ziehen, moderneres Arbeiten ermöglichen, Führungskräfte richtig schulen und nicht nur aus Mitarbeitern die keinerlei Eignung vorweisen Führungskräfte „machen“ weil sie ja schon da sind
Unterstützung bei der Abkehr vom Individualverkehr ("Zeitenwende") auch in der Arbeitnehmerüberlassung mit wechselnden Einsatzorten leisten, z.B. durch Unterstützung bei der kurzfristigen Anmietung von Wochenunterkünften bzw. Vorhalten von Wochenunterkünften für Mitarbeiter an Einsatzorten der Kunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 937 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 400 Bewertungen).


Super, merke keinen Unterschied zwischen jung/alt. Hier lernt jeder von jedem und jeder ist ein wichtiges Mitglied und Wissensträger.
5
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Mit 56J. gehört man bei Ferchau zu den Experten. Das ist gut so, weil es leider kein Standard mehr in der Deutschen Industrie ist.
5
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Immer fair. In der Niederlassung gibt es viele Kollegen die 10-15 Jahre bei FERCHAU arbeiten, das spricht in meinen Augen für sich.
5
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Unser Team besteht aus jungen und älteren Kollegen, damit die perfekte Balance herrscht und jeder voneinander lernt.
4
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Die Erfahrung wird wertgeschätzt, sofern nötig wird Rücksicht genommen. Aber keinesfalls ist dies ein Nachteil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 400 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 718 Bewertungen).


In der Arbeitnehmerüberlassung bekommt man einen Vertag, der sich aus zwei einzelverträgen zusammensetzt. Es handelt sich einmal um den normalen Bruttostundenlohn und eine arbeitsbezogene Zulage. Sobald es eine Tariferhöhung gibt, also der Stundenlohn steigt, wird die Arbeitszulage gekürzt, somit hat man nichts von der Tariferhöhung. Dies ist in meinen Augen eine Trickserei, die ich am eigenen Leib erfahren habe und mir sehr negativ auffällt.
1
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unterdurchschnittlich.
Auch wenn einem im Bewerbungsgespräch was anderes gesagt wird, man ist Leiharbeiter und nach dem Tarif wird man bezahlt. Es gibt eine kleine Zulage vom Kunden. Gehaltserhöhungen werden aber dann erstmal mit dieser verrechnet. Man hat keine Chance mehr zu bekommen, da sich auch stark dagegen gewehrt wird, egal wie gerechtfertig die Erhöhung wäre.
1
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Einzelne Gehaltsbestandteile wurden trotz arbeitsvertraglicher und zusätzlich mündlicher Durchsprache nebst Mailerläuterung leider nicht pünktlich ausbezahlt. Diese mussten noch bis über das Ende der Anstellungszeit hinaus nachgefordert werden. Für Menschen mit festen Verbindlichkeiten könnte dies eine ernsthaft kritische Situation darstellen.
1
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Gehalt viel zu niedrig meiner Ansicht nach. Dafür hat es sich nicht gelohnt 5 Jahre zu studieren. Bei meinem Jetzigen Arbeitgeber habe ich jährlich 15.000 Euro mehr. Das ist kein Guter Weg Arbeitskräfte an sich zu binden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld waren auch ein Witz dafür, dass so groß damit geworben wurde.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 718 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 755 Bewertungen).


Sehr breites Aufgabenfeld für den Berufseinstieg für Ingenieure, da viele Kunden bedient werden können.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind wenig für mein Tätigkeitsgebiet geeignet. Man müsste sich fachorientierte Weiterbildung genehmigen lassen. Solche würden in der Branche bei 1000€ anfangen.
4
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Mir wurden aufgrund meiner Fähigkeiten und Einsatzes nach dem Projekt interessante neue Möglichkeiten geboten, die ich sicher angenommen hätte, wenn sich nicht zufällig etwas anderes ergeben hätte.
Ich habe den Eindruck, dass sich der Einsatz ausgezahlt hat.
5
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Als Personalreferent gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. Manager Recruiting. Es gibt die ABLE-Academy, um sich pro Halbjahr weiterzubilden. Es finden interne Schulungen (Präsenzveranstaltungen oder Online-Seminare) statt. Möglichkeit auf LinkedIn Learning.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen, sowohl in hard als auch soft skills und job rotation möglich. Leider werden offene Stellen oft intern besetzt, so dass ein Leiharbeiter dort wenig Chancen auf Übernahme hat.
4
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Ich wurde nach anderthalb Jahren zur Team-Koordinatorin berufen - was mich sehr gefreut hat. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige und wer Karriere machen möchte (und die Voraussetzungen mitbringt) hat dazu alle Chancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 755 Bewertungen lesen