FERCHAU

als Arbeitgeber

FERCHAU wird überwiegend für seine offene und transparente Kommunikation geschätzt. Mitarbeiter:innen betonen, dass der Austausch mit Vorgesetzten schnell, einfach und effektiv ist. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche halten alle auf dem Laufenden und die Kommunikation mit dem Büro funktioniert gut, wobei Fragen zeitnah beantwortet werden.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit der Führungsebene und bemängeln, dass Entscheidungen und Veränderungen nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert werden. Die interne Kommunikation innerhalb der Teams könnte ebenfalls verbessert werden. Kritikpunkte sind hier mangelnde Transparenz und das Fehlen von klaren Regelungen und Prozessen. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass wichtige Themen manchmal nicht ausreichend kommuniziert werden und es gelegentlich an Rückmeldungen fehlt.

Das Vorgesetztenverhalten bei FERCHAU wird als gemischt wahrgenommen. Es gibt sowohl positive Beispiele von Führungskräften, die durch Fairness, Empathie und offene Kommunikation überzeugen, als auch solche, die sich unprofessionell verhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die ihre Kompetenzen überschreiten und versuchen, das Privatleben zu beeinflussen.

Die Beförderungspolitik scheint auf Seniorität und nicht auf Fähigkeiten basiert zu sein, was zu einem Mangel an erfahrenen Führungskräften führt. Es wird angemerkt, dass viele der/die Vorgesetzte intern aufsteigen und daher keine Erfahrung in anderen Unternehmen sammeln konnten. Dies könnte zu den berichteten Problemen mit der Kommunikation und dem Lehrverhalten beitragen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Geschäftsführung positiv bewertet, mit einem guten Verständnis für die Mitarbeiter:innen.

Die Arbeitsatmosphäre bei FERCHAU wird mehrheitlich als locker, offen und angenehm wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und den starken Zusammenhalt im Team. Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen sind wichtige Werte in der Unternehmenskultur. Zudem werden regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten organisiert, um das Kennenlernen außerhalb der Arbeit zu fördern.

Allerdings ist die Atmosphäre stark abhängig von dem jeweiligen Einsatzort und Kunden, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führen kann. In einigen Fällen wurde von Druck, Neid und Missgunst berichtet, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen können. Zudem gibt es eine hohe Fluktuation und teilweise einen starken Konkurrenzkampf zwischen den Geschäftsbereichen. Trotzdem wird die Kommunikation mit FERCHAU insgesamt als positiv und freundlich beschrieben.

FERCHAU bietet ein überdurchschnittliches Gehalt, das durch den BAP-Tarifvertrag geregelt und als marktgerecht angesehen wird. Zusätzlich zu dem Grundgehalt gibt es Qualifikationszuschläge und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Das Unternehmen setzt auf das Equal Pay Modell, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen mindestens so viel verdienen wie ihre Kolleg:innen in anderen Firmen. Die pünktliche Auszahlung des Gehalts wird besonders geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehälter variieren je nach Position und Qualifikation, was zu Unzufriedenheit über die Gehaltsunterschiede zwischen Account Managern und anderen Positionen führen kann. Es wird betont, dass man bei Gehaltsverhandlungen gut argumentieren und verhandeln muss. Die Gehaltsstruktur wird von einigen als intransparent empfunden und Gehaltserhöhungen können teilweise lange dauern. Es gibt auch Kritikpunkte wie das Fehlen von Tarifabschlüssen und die Unterbezahlung bei Beförderungen. Trotzdem werden Zusatzleistungen wie Zuschüsse für Kindergärten, betriebliche Altersvorsorge und Job Rad positiv hervorgehoben.