Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in unseren Team sehr gut. Wir gehen zum Lachen nicht in den Keller und haben einen fairen und wertschätzenden Umgang mit einanderen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben viel Verantwortung ab, werfen den ein oder anderen auch früh ins kalte Wasser. Wer hier führt, muss auch vertrauen können.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für Troisdorf sprechen. Hier merkt man einen starken Kollegenzusammenhalt, nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern auch unter den Fachbereichen ist er spürbar.

Interessante Aufgaben

Bei der Formel D hat man die Chance schnell, viel Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen. Dieses Unternehmen bietet viel Potenzial.

Kommunikation

Unser Intranet bietet allen die wollen, die Möglichkeit sich über neue News zu informieren. Nicht jeder nutzt das. Doch unsere Küchen sind zu einem wichtigen Treffpunkt für den Informationsaustausch geworden.

Karriere / Weiterbildung

Es wird immer mehr in Weiterbildungsmöglichkeiten investiert. Die Einarbeitungsprogramme für neue Kollegen wurden eingeführt und es gibt eine eigene Trainingsakademie.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache. Meiner Ansicht nach fair.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet hier in Großraumbüros. Natürlich kann das auch mal lauter werden, aber im großen und ganzen hat man hier die Ruhe, die man zum arbeiten braucht und die kurzen Wege um sich auszutauschen!

Work-Life-Balance

In der Zentrale haben wir ein flexibeles Arbeitszeitenmodell!

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Kontakt zum Projektmanager seitens Formel D, falls etwas nicht nach Plan läuft oder man Support benötigt. Da ich ständig im Projekteinsatz bei Kunden war, änderte sich die Arbeitsatmosphäre je nach Kunde. Nach dem man sich bewiesen hat und anerkannt wurde, fand ich die Arbeitsatmosphäre meist gut.

Kollegenzusammenhalt

Hatte bisher nur ein Projekt mit Kollegen zusammen und da war der Zusammenhalt definitiv da, kann aber nicht viel zu sagen, weil ich in den restlichen zwei Projekten alleine im Einsatz war.

Interessante Aufgaben

Immer wieder was Neues und man lernt unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Arbeitsstrukturen kennen. Die Aufgaben an sich können oft auch nicht so interessant sein, aber in welchem Unternehmen hat man das nicht.

Kommunikation

Hier kommts halt extrem drauf an wer dein PM ist. Ich hatte Glück mit einem kollegialen PM mit dem ich über alles jederzeit reden konnte, wo andere Kollegen nicht so viel Glück wie ich hatten und die nur eine Nummer für den PM waren.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund sehr hoher Fluktuation investiert der Arbeitgeber ungerne in seine Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich würde ich behaupten, dass Formel D faire Gehälter zahlt, wobei beim Einstiegt unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Mein Equipment war nicht das Neuste, jedoch kann ich keine negative Bewertung geben, da ich in vielen Situationen von meinem PM supportet wurde (Reisekosten, Tankkosten, Spesen, Räumlichkeiten beim Kunden)

Work-Life-Balance

Man hat als Consultant keine Planungssicherheit, da man weiß nie genau weiß wie lange und wo man als nächstes landet. Bei weiten Einsätzen gehen halt auch viel Zeit auf die An- & Abreise drauf. Wobei dies als Arbeitszeit gezählt wird und ich da nie Probleme beim abfeiern hatte. Wer mehr Wert auf Familie und Sozialleben schätzt für den ist der Job nichts.

Image

Ist halt ein Dienstleister.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmer werden durch mehrere Projekte gleichzeitig oder zu kleine Teams ständig überlastet.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist selten offen. Es gilt auf Kosten der Mitarbeiter monatszahlen und Deckungsbeiträge zu generieren und das ist deutlich zu spüren

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist ein zusammenhalt gegeben, dieser entsteht nicht durch zutun der Führung.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt gibt es interessante Aufgaben

Kommunikation

Wer Informationen sucht findet sie auf dem Gang. Direkte Kommunikation findet eher selten statt.

Gleichberechtigung

Solange jemand günstig ist spielen andere Werte keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen Kollegen(=10 Jahren) werden wenn kurzfristig keine Projekte vorhanden und /oder zu teuer sind Aufhebungsverträge angeboten.... Erfahrung besitzt kaum Wert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur falls es ein Projekt benötigt, Kurse zu rhetorik, zeitmanagement beliebt. Aufstieg nur schwer möglich. Keine Aufstiegsroute für Fachkräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich in allen Bereichen

Arbeitsbedingungen

Manchmal hat man einfach über einen längeren Zeitraum keinen Arbeitsplatz oder die notwendigen Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht Teil der Unternehmensagenda

Work-Life-Balance

Nicht notwendigerweise ein Unternehmensziel und so wird damit auch umgegangen.

Image

Kununu bildet das Image beim Kunden und bei Mitarbeitern zutreffend ab

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitnehmer nicht verbrennen mit Projekten. Echte ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Offene Diskussionskultur wagen.

Pro

Oft kurze Wege

Contra

Den Umgang mit den Mitarbeitern. Man spürt förmlich seinen eigenen "nicht"-wert.