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Formel D 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score390 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 342 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur14 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Inspektor13 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Formel D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Formel D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Global Partner for Vehicle, Parts and Service Readiness.

Wer wir sind

Formel D ist ein weltweit aktiver Dienstleister der Automobil- und Zulieferindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte und individuelle, skalierbare Lösungen für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.

Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 12.000 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.

Weitere Informationen zu Ihrer Karrieremöglichkeit bei Formel D finden Sie unter:

https://www.formeld.com/de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Entlang der automobilen Wertschöpfungskette bietet Formel D auch gesamtfahrzeugbezogene Dienstleistungen an. Das Auf- und Umbauen von Prototypen, Test- und Sonderfahrzeugen in der Entwicklungsphase, das Nacharbeiten während der Anlaufphase und innerhalb der Serienproduktion, Um- und Nachrüstungen an fertig produzierten Fahrzeugen sowie das Aufbereiten von Gebrauchtfahrzeugen und die Durchführung von Auslieferungsinspektionen gehören zu unserem Dienstleistungsportfolio.

Perspektiven für die Zukunft

Formel D ist genau so vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Daher gibt es auch keinen vorbestimmten Karriereweg, den man einschlagen muss. Sowohl eine horizontale als auch vertikale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ausdrücklich gewünscht.

Über 30% aller Führungspositionen bei Formel D wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.500
Umsatz363 Millionen Euro (Stand: 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Formel D GmbH über Benefits sagt

Neben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind am Puls der Automobilindustrie - The Driving Force.

Bei Formel D arbeiten Sie in vielfältigen, abwechslungsreichen Projekten rund ums Automobil, rund um die Welt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unsere Mitarbeiter!

Unsere Projekte in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion und Aftersales decken den gesamten Produkt Lebenszyklus der Automobilindustrie ab. Ob Prozess-, Produkt- und Qualitätsaudits, Lieferantenoptimierung, Verpackungsplanung und -entwicklung oder Aftersales Themen wie Gewährleistungsmanagement und technische Dokumentation: Dies ist nur ein kleiner Einblick in unser umfangreiches Leistungsportfolio.

Gesuchte Qualifikationen

Als technisches Unternehmen in der Automobilindustrie liegt der Schwerpunkt der gesuchten Qualifikationen im Bereich Ingenieurswissenschaften der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Qualitätsmanagement, Kunststoff- und Elektrotechnik. In kaufmännischen Bereichen bietet Formel D Einstiegsmöglichkeiten im Controlling, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und in der Verwaltung.

Wir sind ein international stark wachsendes Unternehmen und suchen stets engagierte, flexible und qualifizierte Mitarbeiter funktionsübergreifend auf allen Hierarchieebenen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Formel D GmbH.

  • Dr. Barbara Litjes
    Team Manager Recruiting
    bewerbung@formeld.com
    Formel D GmbH | Schanzenstraße 6-20 | Gebäude 2.08 | DE-51063 Köln

    https://karriere.formeld.com/Jobs

  • Zusätzlich zu den Stellenanforderungen sind Sie flexibel und kreativ. Sie denken "out of the box" und überzeugen durch angewandtes Wissen.

  • Seien Sie Sie selbst!

    Bewerben Sie die Person, die Sie sind - und nicht die, die Sie werden möchten. Seien Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Lebenslauf, auch zu eventuellen Lücken.

  • Bewerben Sie sich direkt online in unserem Online-Portal unter https://karriere.formeld.com/Jobs

  • Nach Eingang Ihrer vollständigen und aussagekräftigen Bewerbung, ob initiativ oder gezielt auf eine ausgeschriebene Stelle, prüfen wir Ihre Unterlagen auf unsere offenen Positionen.

    Bei offenen Fragen zu Ihrer Bewerbung setzen wir uns zeitnah für ein kurzes Telefoninterview mit Ihnen in Verbindung. Bitte denken Sie daher immer daran, eine aktuelle Telefonnummer in Ihrer Bewerbung anzugeben.

    In einem persönlichen Vorstellungsgespräch haben Sie den Erfolg Ihrer Bewerbung selbst in der Hand. Hier können Sie uns mit Ihren Stärken und Kenntnissen überzeugen.

    Um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen, besteht auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz bzw. den Arbeitsalltag über einen Probetag kennenzulernen. Diese Option wird z. B. gerne von Absolventen oder Quereinsteigern genutzt, um die Formel D hautnah erleben zu können. Gegebenenfalls sind auch Einstiege über Praktika möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles ! Vor allem mein Team und meine Aufgaben waren super
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Vielseitigkeit Aufgaben,
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- Man lernt viele Leute kennen und auch viele Firmen, also findet man leicht was anderes wenn man fachlich was drauf hat und sich von der Masse abhebt.
manchmal interessante Jobs, kann ein gutes Sprungbrett in die Automobilindustrie sein, keiner bleibt aber länger wie er muss bei Formel D
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Die wenigen Personen, mit denen man vernünftig reden kann, bis sie vergrault werden/frustriert gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das man Zeiten falsch einträgt damit man nicht über seine 10h kommt.
- Wenn du 2 Stunden zum Projekt fährst und im Stau stehst, wird dieser laut dem einen oder anderen Mitarbeiter nicht vergütet also darf man die Standzeit nicht aufschreiben.
-Gute MA werden nicht gehalten/ kaum Mitarbeiterbinung
-Bezahlung!!
-Der Arbeitnehmer wird nicht als Mensch betrachtet-Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Der Rest ist leider für viele nicht mehr von Interesse
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Unehrliche Vorgesetzte, die dafür noch belohnt und befördert werden. Die Unternehmensphilosophie sowie die Geschäftsausrichtung. Die komplett fehlende Sozialverantwortung.
Kommunikation ist mäßig bis schlecht gerade wenn es um wichtige Dinge geht.
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Rücksichtslosigkeit, Respektlosigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was habt Ihr an den Wörtern "Respekt" und "Wertschätzung" nicht verstanden?
Nach intensiver, vierjähriger Projektarbeit, fände ich es angebracht, dass die Projektleitung dem Personal (in diesem Fall knapp 20 Personen) ein paar freundliche Worte mit auf den Weg gibt. Projektleiter(innen) deren anscheinend sehr bescheidener Intellekt nur noch durch ihre Arroganz übertroffen wird, können einen Dank auch per E-Mail absetzen. Wer beides nicht auf die Reihe kriegt, es tut mir leid, aber dem- oder derjenigen spreche ich jede Führungsqualität ab. Aber, ...
Employer Branding - Mitarbeiter wertschätzend behandeln, insbesondere über Projekte hinaus, Führungskräfte mit Ahnung einsetzen. Auch mal Personal (auch über Zeitarbeit) nehmen, das Deutsch spricht, auch wenn es mehr als den Mindestlohn kostet - dafür versteht es Arbeitsaufträge und es passieren weniger Fehler, die zu einem schlechten Ruf (und finanziellen Schäden) führen.
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FD braucht frischen Wind an der Spitze, auch in der Personalabteilung, solch unfreundliche, arrogante Menschen kann keine Firma brauchen, Abrechnungen stimmen nicht, es werden nur Versprechungen gemacht und nicht gehalten Anfragen dauern Wochenlang bis sie beantwortet werden wenn überhaupt
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Lernen von Unternehmen die ihren Laden administrativ im Griff haben wie es geht statt ständig zu glauben man wäre etwas Besonderes und könne Prozesse deshalb nicht so durchführen wie der Rest der Welt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 156 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Formel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


In meinem engen Team noch sehr gut, in unserer Stabstelle allerdings katastrophal was nicht zuletzt an dem Kleinkrieg der Team Manager lag, die sich auch regelmäßig bei uns Mitarbeitern über Chefs/Kollegen ausließen.
3
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Bestes Team, dass ich je hatte
5
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Unter den Mitarbeitern eng. Mit ihren FK teilweise sehr unterschiedlich. Es gab Lästereien über die Vorgesetzte, Vorgesetzte, die schlecht bei anderen über ihre Mitarbeiter redeten bis hin zu einem eng eingeschworenen Team.
An sich aber tolle Menschen, die hilfsbereit und witzig sind.
5
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Nach dem Motto: Ich bin mir der nächste
3
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je nach Kollege*in unterschiedlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 114 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


zum leben zu wenig, viele haben noch einen 2. Job um über die Runden zu kommen, Lohnerhöhungen wenn es sie mal gibt sind ein Witz, Urlaubsgeld wenn es welches gibt ein Scherz genauso beim Weihnachtsgeld. Wenn es in ein paar Monaten den 12€ Mindestlohn nicht geben würde, könnten viele Leute noch Jahrelang auf die 12€ warten !
1
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Das Gehalt ist leider nicht konkurrenzfähig und auch nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen wurden standardisiert innerhalb eines Gehaltsanpassungsprozesses, um Ungerechtigkeiten im Laufe der Zeit mit angepassten Gehältern zu beseitigen. Die Erhöhungen im letzten Jahr waren maximal ein Inflationsausgleich.
2
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Ist ein absoluter Witz. Jahrelang kein Personalgespräch gehabt und dann mit einer Erhöhung zu Zeiten der Inflation die jeder Mitarbeiter bekommen hat abgespeist.
1
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Mindestlohn, bzw. knapp über Mindestlohn. Unterirdisch. Keine Wertschätzung. Profit auf "Kosten" der billigen Arbeitnehmer
1
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Unfassbar geiziges Unternehmen, Bezahlung ist unterirdisch, deshalb bin ich auch gegangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 106 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Da nur projektgebundene Verträge gegeben und überwiegend Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung genommen wurden, keine wirkliche Chancen auf "Karriere"; Weiterbildung gab es in einer 5-Minuten-Demonstration, wie man etwas effektiver machen kann, was sich jedoch bei den Mitarbeitern nicht durchgesetzt hat.
1
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Leider möchte man in vielen Bereichen die Mitarbeiter nicht oder nur ungenügend weiterentwickeln bzw. nicht auf ihre Wünsche eingehen... Hier haben aber meiner Meinung nicht nur die direkten Führungskräfte Einfluss darauf...
1
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Mit viel Glück ist eine Beförderung möglich. Weiterbildung nur durch firmeneigene Schulungen.
Nur das Nötigste um das aktuelle Projekt bedienen zu können
Wer Leistung zeigt wird auch belohnt - fair
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 96 Bewertungen lesen