Arbeitsatmosphäre

Ständiger Kontakt zum Projektmanager seitens Formel D, falls etwas nicht nach Plan läuft oder man Support benötigt. Da ich ständig im Projekteinsatz bei Kunden war, änderte sich die Arbeitsatmosphäre je nach Kunde. Nach dem man sich bewiesen hat und anerkannt wurde, fand ich die Arbeitsatmosphäre meist gut.

Kollegenzusammenhalt

Hatte bisher nur ein Projekt mit Kollegen zusammen und da war der Zusammenhalt definitiv da, kann aber nicht viel zu sagen, weil ich in den restlichen zwei Projekten alleine im Einsatz war.

Interessante Aufgaben

Immer wieder was Neues und man lernt unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Arbeitsstrukturen kennen. Die Aufgaben an sich können oft auch nicht so interessant sein, aber in welchem Unternehmen hat man das nicht.

Kommunikation

Hier kommts halt extrem drauf an wer dein PM ist. Ich hatte Glück mit einem kollegialen PM mit dem ich über alles jederzeit reden konnte, wo andere Kollegen nicht so viel Glück wie ich hatten und die nur eine Nummer für den PM waren.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund sehr hoher Fluktuation investiert der Arbeitgeber ungerne in seine Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich würde ich behaupten, dass Formel D faire Gehälter zahlt, wobei beim Einstiegt unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Mein Equipment war nicht das Neuste, jedoch kann ich keine negative Bewertung geben, da ich in vielen Situationen von meinem PM supportet wurde (Reisekosten, Tankkosten, Spesen, Räumlichkeiten beim Kunden)

Work-Life-Balance

Man hat als Consultant keine Planungssicherheit, da man weiß nie genau weiß wie lange und wo man als nächstes landet. Bei weiten Einsätzen gehen halt auch viel Zeit auf die An- & Abreise drauf. Wobei dies als Arbeitszeit gezählt wird und ich da nie Probleme beim abfeiern hatte. Wer mehr Wert auf Familie und Sozialleben schätzt für den ist der Job nichts.

Image

Ist halt ein Dienstleister.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmer werden durch mehrere Projekte gleichzeitig oder zu kleine Teams ständig überlastet.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist selten offen. Es gilt auf Kosten der Mitarbeiter monatszahlen und Deckungsbeiträge zu generieren und das ist deutlich zu spüren

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team ist ein zusammenhalt gegeben, dieser entsteht nicht durch zutun der Führung.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt gibt es interessante Aufgaben

Kommunikation

Wer Informationen sucht findet sie auf dem Gang. Direkte Kommunikation findet eher selten statt.

Gleichberechtigung

Solange jemand günstig ist spielen andere Werte keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährigen Kollegen(=10 Jahren) werden wenn kurzfristig keine Projekte vorhanden und /oder zu teuer sind Aufhebungsverträge angeboten.... Erfahrung besitzt kaum Wert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur falls es ein Projekt benötigt, Kurse zu rhetorik, zeitmanagement beliebt. Aufstieg nur schwer möglich. Keine Aufstiegsroute für Fachkräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich in allen Bereichen

Arbeitsbedingungen

Manchmal hat man einfach über einen längeren Zeitraum keinen Arbeitsplatz oder die notwendigen Arbeitsmittel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht Teil der Unternehmensagenda

Work-Life-Balance

Nicht notwendigerweise ein Unternehmensziel und so wird damit auch umgegangen.

Image

Kununu bildet das Image beim Kunden und bei Mitarbeitern zutreffend ab

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitnehmer nicht verbrennen mit Projekten. Echte ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Offene Diskussionskultur wagen.

Pro

Oft kurze Wege

Contra

Den Umgang mit den Mitarbeitern. Man spürt förmlich seinen eigenen "nicht"-wert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Führungsperson ab, hier wird leider nach dem Zufall befördert. Die Firma hat aber ein junges Team wodurch nicht jeder Tag eine Qual ist.

Vorgesetztenverhalten

Nicht viele fähige Vorgesetzte da. Es werden Leute befördert die nicht kompetent sind. Kein Winder das diese dann oft nach einem Jahr gefeuert werden und es mit dem Nächsten versucht wird.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Dieser Effekt wird jedoch von einem Großteil des Unternehmens ausgenutzt um die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Interessante Aufgaben

Hier kann man viel lernen und kann das dann nach 3-5 Jahren wo anders zu Geld machen.

Kommunikation

Kommuniziert wird schlecht und nur um die Mitarbeiter weiter untern zu halten. Infos kommen nur spärlich oder werden bewusst unter dem Motto der Mitarbeiter muss nicht alles wissen zurückgehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe!!! Es ist traurig zu sehen wie mit Mitarbeitern die lange da waren umgegangen wird.

Karriere / Weiterbildung

Hoch küngeln ist möglich, Weiterbildung finden statt aber eher mit der Gießkanne.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird am Mitarbeiter gespart - vom Gehalt bis zu Reisekosten einfach überall wird der Unternehmensgewinn auf 1 priorisiert.

Arbeitsbedingungen

lautes Großraumbüro, so macht Arbeiten keinen Spaß!

Work-Life-Balance

WORK >> life; Das Geschäftsmodell beruht ja auf dem verkauf von Mitarbeitern, um so mehr die arbeiten um so mehr wird verdient. Sollt aber jeder der dort anfängt wissen steht ja auch so in der Firmenpolitik drin.

Image

Ist bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Das unternehmen benötigt im großen Stil bessere Führungskräfte und /oder muss diese gezielter befördern und ausbilden. Leuten von der Uni Mitarbeiter zu geben geht nur in wenigen Fällen gut aus wenn die Führungskraft machen kann was sie will.

Pro

Wer sich hier durchbeißt und den Absprung schafft der hat sich immer verbessert oft über die normale Erhöhung (Job, Gehalt, Ansehen). Die Formel D ist immer noch ein Sprungbrett mit Durchlauferhitzer.

Contra

Den Umgang mit Menschen!!!