Workplace insights that matter.

Login
Formel D GmbH Logo

Formel D 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 345 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 345 Bewertungen entdecken

Global Partner for Vehicle, Parts and Service Readiness.

Wer wir sind

Formel D ist ein weltweit aktiver Dienstleister der Automobil- und Zulieferindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte und individuelle, skalierbare Lösungen für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.

Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 12.000 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.

Weitere Informationen zu Ihrer Karrieremöglichkeit bei Formel D finden Sie unter:

https://www.formeld.com/de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Entlang der automobilen Wertschöpfungskette bietet Formel D auch gesamtfahrzeugbezogene Dienstleistungen an. Das Auf- und Umbauen von Prototypen, Test- und Sonderfahrzeugen in der Entwicklungsphase, das Nacharbeiten während der Anlaufphase und innerhalb der Serienproduktion, Um- und Nachrüstungen an fertig produzierten Fahrzeugen sowie das Aufbereiten von Gebrauchtfahrzeugen und die Durchführung von Auslieferungsinspektionen gehören zu unserem Dienstleistungsportfolio.

Perspektiven für die Zukunft

Formel D ist genau so vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Daher gibt es auch keinen vorbestimmten Karriereweg, den man einschlagen muss. Sowohl eine horizontale als auch vertikale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ausdrücklich gewünscht.

Über 30% aller Führungspositionen bei Formel D wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.

Kennzahlen

Mitarbeiter12.000
Umsatz363 Millionen Euro (Stand: 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Formel D GmbH über Benefits sagt

Neben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind am Puls der Automobilindustrie - The Driving Force.

Bei Formel D arbeiten Sie in vielfältigen, abwechslungsreichen Projekten rund ums Automobil, rund um die Welt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unsere Mitarbeiter!

Unsere Projekte in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion und Aftersales decken den gesamten Produkt Lebenszyklus der Automobilindustrie ab. Ob Prozess-, Produkt- und Qualitätsaudits, Lieferantenoptimierung, Verpackungsplanung und -entwicklung oder Aftersales Themen wie Gewährleistungsmanagement und technische Dokumentation: Dies ist nur ein kleiner Einblick in unser umfangreiches Leistungsportfolio.

Gesuchte Qualifikationen

Als technisches Unternehmen in der Automobilindustrie liegt der Schwerpunkt der gesuchten Qualifikationen im Bereich Ingenieurswissenschaften der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Qualitätsmanagement, Kunststoff- und Elektrotechnik. In kaufmännischen Bereichen bietet Formel D Einstiegsmöglichkeiten im Controlling, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und in der Verwaltung.

Wir sind ein international stark wachsendes Unternehmen und suchen stets engagierte, flexible und qualifizierte Mitarbeiter funktionsübergreifend auf allen Hierarchieebenen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Formel D GmbH.

  • Dr. Barbara Litjes
    Team Manager Recruiting
    bewerbung@formeld.com
    Formel D GmbH | Schanzenstraße 6-20 | Gebäude 2.08 | DE-51063 Köln

    https://karriere.formeld.com/Jobs

  • Zusätzlich zu den Stellenanforderungen sind Sie flexibel und kreativ. Sie denken "out of the box" und überzeugen durch angewandtes Wissen.

  • Seien Sie Sie selbst!

    Bewerben Sie die Person, die Sie sind - und nicht die, die Sie werden möchten. Seien Sie authentisch. Stehen Sie zu Ihrem Lebenslauf, auch zu eventuellen Lücken.

  • Bewerben Sie sich direkt online in unserem Online-Portal unter https://karriere.formeld.com/Jobs

  • Nach Eingang Ihrer vollständigen und aussagekräftigen Bewerbung, ob initiativ oder gezielt auf eine ausgeschriebene Stelle, prüfen wir Ihre Unterlagen auf unsere offenen Positionen.

    Bei offenen Fragen zu Ihrer Bewerbung setzen wir uns zeitnah für ein kurzes Telefoninterview mit Ihnen in Verbindung. Bitte denken Sie daher immer daran, eine aktuelle Telefonnummer in Ihrer Bewerbung anzugeben.

    In einem persönlichen Vorstellungsgespräch haben Sie den Erfolg Ihrer Bewerbung selbst in der Hand. Hier können Sie uns mit Ihren Stärken und Kenntnissen überzeugen.

    Um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen, besteht auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz bzw. den Arbeitsalltag über einen Probetag kennenzulernen. Diese Option wird z. B. gerne von Absolventen oder Quereinsteigern genutzt, um die Formel D hautnah erleben zu können. Gegebenenfalls sind auch Einstiege über Praktika möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ein vielseitiges Aufgabengebiet und stets neue Herausforderungen an jeden einzelnen.
Der Einstieg in die Branche ist hier relativ einfach. Kollegen sind gut.
Bewertung lesen
1. Offener Austausch unter Kollegen und Vorgesetzten
2. Die Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung und Selbstbestimmung
3. Faire Bezahlung und (zu einem gewissen Grad) Karrieremöglichkeiten
4. Flache Hierarchien im Sinne von, man kann sich wenn erforderlich, auch an übergeordnete Instanzen (nicht nur den direkten Vorgesetzten) wenden und findet ein offenes Ohr
6. Die Möglichkeiten von Auslandseinsätzen
Bewertung lesen
Viel Potential für Berufseinsteiger
Guter Einstieg für Berufsanfänger.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 148 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständiger Wechsel im oberen Bereich, u.a. Bereich-Finance. Einfach mal googeln wie oft da die Person gewechselt hat in den letzte 3-4 Jahren.
Das kann nicht gut gehen, da jeder nur nimmt und wieder geht.
Schlecht ist auch das seit das Unternehmen aufgekauft wurde es immer mehr den Bach runter geht und die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Bewertung lesen
Respektlosigkeit gegenüber einigen Mitarbeitern und die Missachtung von Freizeitansprüchen der Mitarbeiter. Das Unternehmen geht schlecht mit internen Problemstellungen um. Nach außen immer schön top modern mit Digitalisierung und Think Tanks usw. Aber alles nicht wahr. Da gibts überhaupt keine Innovationen. Bloßes Body Leasing.
Bewertung lesen
Misserabele Bezahlung, erzählen Lügen um Leute auszutauschen. Über die Leistung die jeder bringt wird hinweg geschaut hauptsache man versteht sich persönlich (ein Tipp wie man zum Liebling wird - einfach Lügen und private Dinge anderer Menschen erzählen die einem einen minimalen Vorteil bringen)! Und Festverträge gibt es nicht!
Bewertung lesen
Gesetze werden übergangen wenn es möglich ist. Mitarbeiter werden ohne Vergütung heim geschickt. Oder dürfen garnicht erst kommen. Mitarbeiter die was machen wollen werden gekündigt (leih und probezeit).
Bewertung lesen
Führungsebene und Führungsstil
Respektlose Verhalten
keine oder sehr schlechte Kommunikation
absolute kompetente Führungsebene
Ich würde jeden abraten, dort anzufangen zumindest in Wolfsburg
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 131 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Kommunikationskultur weiter deutlich verbessern
2. Weiterbildungskonzept das auch über den Berufseinstieg und reine fachspezifische Themen hinaus geht erstellen
3. Klare Gehaltsstrukturen im Sinne von Grenzen für die verschiedenen Hierarchiestufen definieren
4. Hardwareausstattung überdenken und ein durchgängiges Konzept erstellen
5. Außerwirkung verbessern, so dass die hervorragenden Arbeitsleistungen nicht nur in Bestandsprojekten bekannt sind
6. Den Umweltschutz weiter forcieren z.B. durch Förderung von Dienstwagen mit alternativem Antrieb oder Jobrad
Bewertung lesen
Die Personalabteilung sollte nicht genötigt werden, hier ständig den Scherbenhaufen in Form von Kommentaren unter die Bewertungen aufzukehren, sondern diese eher für die Personalentwicklung und regelmäßige Personalgespräche einzusetzen und diese nicht alleine den Vorgesetzten machen zu lassen, der kein Interesse daran hat, einige Vorgänge offen zu legen.
Bewertung lesen
Offener mit den Mitarbeitern umgehen und auch Chancen bieten sich zu verbessern. Kommunikation untereinander, egal ob Kollegen oder Standorte sollte besser werden.
Bewertung lesen
Die Geschäftsleitung sollte nicht den Kontakt zur Basis verlieren und nicht nur auf Retabilität aus sein.
Bewertung lesen
Die Führungsspannen sind zu groß. Damit ist es gar nicht mehr möglich, die Mitarbeiter wahrzunehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 137 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Formel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ok. Oft junge und noch motivierte Leute, die noch an das Gute denken (Premium-Qualitätsdienstleister! Hahahaha....)
2
Bewertung lesen
Kollegen lästern sobald man nicht mehr unter ihnen ist und man wird versucht in jeder Hinsicht schlecht dargestellt zu werden
1
Bewertung lesen
War mal gut, aber jetzt wird mit allen Mitteln versucht, Geld auf dem Rücken der Mitarbeiter einzusparen.
2
Bewertung lesen
Von Schicht zu Schicht und Projekt zu Projekt verschieden aber mit vereinzelten Kollegen in Ordnung
Die Kollegen nehmen es so hin und versuchen an vielen Stellen einfach zusammenzuhalten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Beim lieben Geld scheiden sich natürlich die Geister. Im Kern werden faire Gehälter nach Qualifikation und Arbeitsauftrag gezahlt, wobei die Abgrenzung von Mitarbeitern zu Projektmanagern zum teil sehr dünn ist. Klare Gehaltsstrukturen gibt es nicht, was einerseits die Planbarkeit reduziert, andererseits aber deutliche Sprünge zulässt (nötiges Verhandlungsgeschick und Leistung vorausgesetzt). Bei zusätzlichen Leistungen ist man sehr stark vom Vorgesetzten abhängig, der eine Vielzahl von Leistungen bewilligen kann wie z.B. Kindergartenzuschuss. Auch eine Art Betriebsrente wird angeboten die durchaus attraktiv sein ...
4
Bewertung lesen
Abzocke. In München werden mit Vorliebe junge Leute kurz nach der Ausbildung oder Quereinsteiger genommen. Das ist grundsätzlich super, jeder bekommt seine Chance. Ich bin nach der Ausbildung zum Kfz Mechatroniker zur Formel D gegangen. Gehalt in München eben für Kfz Mechatroniker im Bereich After Sales zwischen 2000 und 2700 Euro Brutto. Allerdings mit Prämien die wieder gestrichen werden können.
1
Bewertung lesen
Gehalt kommt immer pünktlich und sollte das mal nicht der Fall sein wird es schnell geklärt. Aktuell bekommen alle das gleiche Gehalt, egal ob gelernter Mitarbeiter oder ungelernter Mitarbeiter, das stößt bei mir etwas auf Unverständnis. Was noch ärgerlich ist, das man seiner Auslöse für bereits geleisteter Arbeit hinter her rennen muss.
2
Bewertung lesen
Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Extras gibt es für den normalen Mitarbeiter nicht.
Auf das Gehalt kommen monatlich 40 Euro VVL drauf.
Einmal im Jahr gibt es eine 30 Euro Geschenkkarte.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 83 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Weiterbildung: Ja, durchaus möglich. Man wird gefördert
Karriere: Nur in der Operativen möglich. Im Stab nur, wenn die Funktion wirklich wichtig erscheint. Leider kann hier auch ganz Schnell Ende der Fahnenstange sein und dann bleibt nur der Wechsel
5
Bewertung lesen
Wenn man alle "zusätzlichen Aufgaben" (die aber nicht im eigenen Arbeitsvertrag stehen) für die Vorgesetzten macht, wird einem eine Beförderung "versprochen"
Man tritt auf der Stelle. Qualifikation, Erfahrung spielen eine untergeordnete Rolle. Bei Anfragen auf Weiterbildung wird ausgewichen und vertröstet.
1
Bewertung lesen
Ist auch nicht unbedingt der Knaller. Aber wenn man selber hinterher ist sponsert die Firma schon einiges. Wird halt nicht wirklich aktiv angeboten.
3
Bewertung lesen
Ist möglich wenn man sich besser darstellt als man ist und bei Vorgesetzen sich hochschleimt oder als kleine Petze sich Punkte einholt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 302 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager12 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Technischer Redakteur9 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Inspektor5 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Formel D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Formel D
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards