Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzIntensive, ausführliche und lange Einarbeitung am Standort; man bekommt sehr viel Material zur Einarbeitung mit nach Hause zum Lesen wie zum Beispiel die sehr gut ausgearbeiteten Einwandbehandlungen bzw. Argumentationshilfen und die Infos zum Unternehmen; auch die Unterlagen, wenn ein neues Projekt ansteht, sind sehr gut und verständlich. Es wird auch Rücksicht auf etwaige persönliche Belange bei der Arbeitsplangestaltung genommen. Man bekommt konstruktive Kritik, falls es mal bei einem bei den Umfragen an einem Tag nicht so gut läuft. Auch hat ...
Bis jetzt nichts
- interessantes Aufgabenfeld
leider nichts
Die Aufgabe
Man bekommt leider keinen Arbeitslaptop von der Firma gestellt, nur ein Headset, falls man kein eigenes hat. Die Bezahlung könnte ein wenig besser sein.
s. bereits Gesagtes
Die Supervisoren, die die Interviewer:innen betreuen benehmen sich Gefängnisaufseher, verhalten sich sehr abfällig und ohne Grund unhöflich.
Der Umgang mit InterviwerInnen
S. obige Bewertungen
Die Leute nicht mehr anrufen und in Ruhe lassen. Über das Internet versuchen Umfragen zu machen damit man die Menschen nicht so sehr belästigt.
Besserer Umgang mit Angestellten, psychologischer Test beim Einstellen der Supervisor, Schulungen in Höflichkeit und Kommunikation bei Vorgesetzten, bessere Bezahlung, kundenfreundkichere Arbeitsweise
Momentan nichts.
Bildschirmpausen, den Mitarbeiter Zuhören
Menschlichkeit beweisen
Der am besten bewertete Faktor von FORSA Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rentner werden gesucht, ich denke, das spricht für einen guten Umgang mit älteren Kollegen.
Am Standort Dortmund sind auch ältere Kollegen beschäftigt.
Mehrere langjährige ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen und ihre Arbeit wird geschätzt.
In der Tat gibt es hier viele Rentner. Aber alle gehen in der Regel respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORSA Gesellschaft für Sozialforschung und statistische Analysen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es wird geworben mit schnellen Gehaltserhöhungen aber dafür muss man eine verdammt hohe Quote haben beim Interviews durchführen und in meinen Augen sogesehen Glückssache ist ob man bereitwillige Leute trifft oder immer auf welche die kein Interview durchführen will (verständlich)
Natürlich gibt es welche, aber diese sind einfach Sinnfrei - ergo Zeitverschwendung, habe nicht Neues dort gelernt
Keine Chamcen aufzusteigen, Arbeit ist stupide, man lernt nichts dazu.
Karriere Bzw Weiterbildung wird gar nicht angeboten.
Es gibt KEINE Möglichkeit, aufzusteigen.
