Glow25 (by Primal State Performance GmbH) als Arbeitgeber
Glow25
(by
Primal
State
Performance
GmbH)
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWelcome to Glow!
Wer wir sind
Willkommen bei Glow25!
Wir sind ein dynamisches, schnell wachsendes Beauty & Pro Aging Unternehmen aus Berlin – mit einer Herzensmission: Glow-Momente schaffen. Für unsere Kund:innen, für unser Team, für alle, die sich in ihrer Haut wohlfühlen und ihre innere Schönheit strahlen lassen möchten.
Für uns bedeutet Arbeit mehr als nur Produktivität – sie soll inspirieren, begeistern und Freude bringen. Und genau hier kommst du ins Spiel!
Wir wachsen rasant weiter und suchen smarte, empathische Menschen, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas Besonderes aufzubauen.
Komm zu Glow25 und werde Teil einer Vision, die Schönheit neu definiert. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren hochwertigen und einfach anzuwendenden Produkten ermöglichen wir unseren Kund:innen, sich in ihrer Haut wieder wohl zu fühlen und morgens mit einem Strahlen in den Spiegel schauen.
Glow25 ist eine Community von leidenschaftlichen Frauen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg zu mehr Wohlbefinden bestärken.
Unsere Mission besteht darin, über die transformative Wirkung von Kollagen aufzuklären, sodass sich jede Frau wertgeschätzt und bedeutungsvoll fühlt.
Kennzahlen
Mitarbeitende226
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Was Glow25 (by Primal State Performance GmbH) über Benefits sagt
- Flexibel arbeiten, wie’s zu dir passt. Arbeite wann und wo du am produktivsten bist - mit flexiblen Arbeitszeiten und smarter Stundenerfassung.
- Homeoffice? Aber richtig! Wir statten dich aus: 500 € bekommst du einmalig, um dein perfektes Homeoffice einzurichten.
- Top ausgestattet, von Tag eins. Mac oder Windows - du entscheidest selbst, womit du am liebsten arbeitest.
- Glow Card – dein monatliches Extra. Jeden Monat 50 € Guthaben: Einfach shoppen, genießen, freuen - das sind 600 € im Jahr on top.
- Lernen gehört bei uns einfach dazu. Ob Glowcademy, Lernzeit oder persönliche Förderung - wir investieren in dich, nicht nur in Zahlen.
- Let’s Glow! 40 % Rabatt auf unser komplettes Sortiment - yes, wirklich alles.
- Auszeit? Gönn dir. 30 Tage Urlaub + 1 persönlicher Feiertag + bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub, wenn du mal wirklich abschalten willst. Silvester ist on top auch frei!
- Gesund? Bleibt so. Mit unserer betrieblichen Krankenversicherung bekommst du bis zu 600 € im Jahr für Extras wie Sehhilfen, Heilpraktiker oder Zahnreinigung zurück.
- Für später ist auch gesorgt Nach der Probezeit gibt’s 600 € Zuschuss zur Altersvorsorge - und wenn du selbst mit einzahlst, legen wir nochmal 20 % drauf.
- Exklusive Vorteile nur für dich. Über unsere Corporate-Benefits-Plattformen sicherst du dir Rabatte und Goodies bei starken Partnern.
- Teamspirit to go. Unser Glow25 Merch ist mehr als nur Stoff - er zeigt, dass du Teil von etwas Besonderem bist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Glow25 (by Primal State Performance GmbH).
Du hast noch offene Fragen?
Dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei - dort findest du auch unsere offenen Stellen!Du hast noch etwas auf dem Herzen?
Dann melde dich bei uns:![]()
Patrice
LeskoHead of People & Culture
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
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Michelle
DworakPeople Experience & Employer Brand Manager
Glow25 | Primal State Performance GmbH
jobs@glow25.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem die Flexibilität, das Vertrauen und den Freiraum, den ich bei meiner Arbeit habe. Ich fühle mich wohl im Team, kann mich einbringen und habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Auch wenn sich gerade viel verändert, sehe ich darin vor allem Chancen und finde es spannend, die Entwicklung mitzugestalten.
100% remote, auch arbeiten aus dem Ausland ist möglich.
Flexibel
Nette, interessante, menschliche, internationale Kollegen und Kolleginnen.
Sehr, sehr viele positive Benefits!
Vielfältige Projekte
It used to be all very positive. Particularly the work-life balance.
What I really appreciate about Glow25 is that the company has a lot of potential and a clear long-term growth plan for the next few years. It’s an exciting stage to be part of. If you’re joining the team now, you truly have the chance to grow together with the company and make a visible impact.
There are also many opportunities to improve and shape things, so if you’re proactive and take initiative, you can really influence your own career ...
Besonders bemerkenswert ist der jüngste Wandel in der Unternehmensführung: Das neue C-Level bringt frischen Wind mit, während die Gründer bewusst ins B-Level gewechselt sind. Viele Kolleg:innen waren zunächst skeptisch – doch die Selbstreflexion der Gründer und ihr Vertrauen in erfahrene Führungskräfte zeigen echte Größe und Weitblick. Für ein junges Unternehmen wie Glow ist das absolut außergewöhnlich und ein starkes Signal für die Zukunft.
Ausserdem bringt Glow lauter Benefit mit sich, wie z.B. Glowcations, Firmenfeiern, Betriebliche Altersvorsorge, sowie zusatz Krankenversichern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die fehlende Transparenz und Kommunikation. Strategien ändern sich teilweise sehr kurzfristig, Informationen werden nicht immer klar zwischen Teams und Führungsebenen weitergegeben und Prozesse sind häufig unnötig kompliziert.
Auch die Feedbackkultur empfand ich teilweise als problematisch: Man erhält lange positives Feedback und erfährt später, dass intern offenbar doch Kritik vorhanden war. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass Probleme nicht offen und direkt angesprochen werden.
Hinzu kommen organisatorische Probleme in mehreren Teams und wenig Arbeitsplatzsicherheit durch teilweise überraschende Personalentscheidungen oder ...
Schade, dass aus einer tollen Kultur so etwas geworden ist.
Bei dem Tempo bleiben manche Themen einfach mal auf der Strecke. Etwas mehr Transparenz bei Veränderungen und gelegentlich mehr Raum, um Dinge in Ruhe anzugehen, wären schön. Für mich aber nichts, was den positiven Gesamteindruck schmälert.
Fehlende Prozesse
Für teilweise wichtige, administrative Prozesse keine geklärten Zuständigkeiten
Unrealistische Timings
Druck von oben
Struktur, Micro Management von Vorgesetzten inklusive Geschäftsführung, Überstunden werden vorausgesetzt - auch am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Bei dem hohen EBIT die Mitarbeiter dran teilhaben lassen, statt auf Gehaltserhöhungen mit „kein Budget“ zu antworten.
Anonyme Fragen in All Hands wieder zulassen
Kündigungswelle, Lügen, Managementfehler… ihr wart mal so gut, und jetzt habt ihr alle eure Werte verloren
Deutlich mehr Transparenz bei Strategieänderungen, Personalentscheidungen und Unternehmenszielen. Kommunikation zwischen CEO, Heads und Teams verbessern und Verantwortlichkeiten klarer definieren.
Prozesse sollten vereinfacht werden, und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten ernster genommen werden.
Außerdem sollte stärker in Mitarbeitende investiert werden: besseres fachliches Onboarding, Weiterbildung und gezieltere Nutzung vorhandener Kompetenzen und Marktkenntnisse.
Wenn man in neuen europäischen Märkten langfristig erfolgreich sein möchte, braucht es meiner Meinung nach mehr Geduld, lokales Verständnis und Vertrauen in die Mitarbeitenden, die diese Märkte kennen.
- Führungskräfte für andauernde Konflikte zur Verantwortung ziehen
- Das mittlere Management (= Teamleitung & Heads) muss entlastet werden: Diese sind in einer kaum aushaltbaren Sandwichposition, in denen sie den schier unerfüllbaren Erwartungen des D- & C-Levels ausgesetzt sind und gleichzeitig ihre Abteilung bei Laune halten müssen.
- An Resilienz aufbauen: Es kann nicht sein, dass die kleinste Kritik zu verhärteten Konflikten führt.
Gestaltet die Arbeitsumgebung so, dass ihr nicht euch selbst und die Mitarbeiter verbrennt. Es sind Menschen, die für Euch arbeiten. Und wenn Gründer mit BurnOUt Beiträgen auf LinkedIn protzen heisst es nicht, dass jeder andere unbedingt auch krank werden will, wenn man mal bei Glow25 landet.
Hebt Eure Hierarchie auf, lasst die Mitarbeiter eigenständiger arbeiten und besetzt die Führungsebene mit FÜHRUNGSMenschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich fühle mich im Team wohl. Klar gibt es auch mal Reibereien, wo gehobelt wird, fallen eben Späne. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Innerhalb der Teams sehr!
Abteilungsüberergreifend oft schlecht
Herzlich, aber auch viel Lästereien
Grundsätzlich habe ich viele nette, hilfsbereite und sympathische Kolleg kennengelernt. Wie gut der Zusammenhalt ist, hängt aber stark vom jeweiligen Team ab. Im Homeoffice ist es außerdem schwieriger, Beziehungen aufzubauen und Dynamiken richtig einzuschätzen. Insgesamt war mein persönlicher Kontakt zu vielen Kolleg aber positiv.
Sehr gut weil alle im selben Boot sitzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glow25 (by Primal State Performance ) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Von oben kaum vorhanden! Mitarbeiter werden von jetzt auf gleich gekündigt und auf zunehmenden Workload wird mit Achselzucken reagiert.
Katastrophal, solange man nicht zum "inner circle" gehört, ist man ausgeschlossen. Viel Gossip.
Katastrophe. Permanent neue Entscheidungen die nie weitergegeben werden.
Jeden Tag werden neue Prioritäten gesetzt und verfolgt.
It used to be ok, now it is pretty chaotic
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Meiner Erfahrung nach wird zu wenig geschaut, welche individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen oder Marktkenntnisse Mitarbeitende mitbringen und wie diese langfristig genutzt werden können. Weiterbildung scheint keine besonders hohe Priorität zu haben.
Gerade bei internationalen Märkten wäre es sinnvoll, stärker in lokales Know-how und die Entwicklung der entsprechenden Mitarbeitenden zu investieren, statt hauptsächlich kurzfristige Umsatzresultate zu erwarten.
Vorgesetzte möchten keine weitergebildeten Mitarbeiter.
Weiterbildung kommt im Tagesgeschäft manchmal etwas zu kurz. Wer sich entwickeln möchte, findet aber Möglichkeiten und vor allem offene Ohren für den Austausch.
Man wird vertröstet und es gibt keinen richtigen Plan für die Abteilung. Statt zu entwickeln wird neu unqualifiziert eingestellt.
Keine Angebote und Liebes HR-Team: Ein "UDEMY"-Zugang ist keine Karriereentwicklung? Stellt doch wenigstens Lernpfade zu Themen bereit. Wie soll man aus so vielen Kursen was rausfinden, was nicht totaler Schrott ist?
Zur Karriere: Manche konnten sich die ein oder andere Hierarchieebene hochkämpfen. Aber Betonung liegt hier wirklich auf KAMPF. Dass da jemand das Potenzial gesehen hat und dachte "oh, die wollen wir entwicklen" - vergesst das ganz schnell.
Habe auch mitbekommen, dass eine Vorgesetzte wohl die Befürchtung hatte, ihr Teammitglied ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glow25 (by Primal State Performance ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Glow25 (by Primal State Performance ) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glow25 (by Primal State Performance ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glow25 (by Primal State Performance ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Glow25 (by Primal State Performance )
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Glow25 (by Primal State Performance )
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft