Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Willkommen beim Pionier in der Cloud. Als einer der Top-Microsoft-Partner weltweit sind wir von glueckkanja die erste Adresse für umfassende Cloud-Lösungen. Mit einem Team von fast 220+ Fachleuten (davon 10 MVPs!) unterstützen wir unsere Kunden mit einem Blueprint-basierten Ansatz und unserer umfassenden Infrastructure-as-Code-Expertise auf ihrem Weg in die Cloud.
Als Cloud-Überzeugungstäter sind wir auf den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Workplace-Lösungen, Azure-Diensten und Sicherheitsinfrastrukturen spezialisiert. Mit unserem unternehmenseigenen „Cloud Security Operations Center“ schützen wir kontinuierlich die Infrastrukturen unserer Kunden, bekämpfen Vorfälle und setzen höchste Sicherheitsstandards durch. Unser „24/7 Incident-Response- und APT-Team“ steht zudem in Notfällen mit schneller Hilfe und hoher Expertise in der Abwehr von Cyber-Bedrohungen bereit.
Um ein nahtloses Cloud-natives Microsoft-Erlebnis zu gewährleisten, entwickeln wir darüber hinaus ständig eigene Produkte. „KONNEKT“ für die Arbeit mit Office-365-Daten vor Ort, „RADIUSaaS“ und „SCEPman“ für eine sichere Netzwerkauthentifizierung ohne Server, „RealmJoin“ für die Verteilung von Software in der Cloud und „Unified Contacts“ für eine optimierte Kontaktsuche in Microsoft Teams. Alle diese Tools ermöglichen uns die Implementierung einer vollständig geschützten und komplett Cloud-zentrierten Infrastruktur bei unseren Kunden.
Für die Qualität unserer Arbeit sprechen unsere Zertifizierungen. Wir gehören weltweit zu den ersten Microsoft Partner, die den Status „Verified Managed XDR Solution“ erhalten haben. Von den insgesamt sechs „Microsoft Solutions Partner Designations“ haben wir fünf (auf die sechste haben wir bewusst verzichtet). Bei den Microsoft Excellence Awards waren wir dreimal Finalist in der Kategorie „Security MSSP of the Year“ sowie achtmal Finalist/Winner beim Microsoft „Partner of the Year“. ISG sieht uns zudem erneut als Leader in den Quadranten M365 und Azure für Midmarket und Large Enterprises.
Managed Services, Cloud Productivity, Modern Workplace, IT Infrastructure transitions, Microsoft Azure, Microsoft Advanced Threat Analytics, Enterprise Security, Microsoft Cloud App Security, Azure IoT Suite, Intelligent Data Migration, Digital Transformation, Teams, Microsoft M365, Microsoft SOC, Cloud Security Operations Center, Azure Emergency Response Environment, Azure Foundation, Infrastructure as Code, MXDR Partner und 24/7 Incident Response
Wir sind ein zukunftsorientiertes, dynamisches Unternehmen. Unsere führende Marktstellung basiert auf unserer Kompetenz, Motivation und Vertrauen in Partnerschaften. Auf diesem Fundament bauen wir unsere Services aus und sind auf Wachstumskurs. Wir wollen unser Team vergrößern und suchen Menschen, die Spaß an ihrem Job haben und mit Begeisterung versuchen, auch schwierige Aufgaben zu lösen. Dabei sind wir selbst immer offen für neue Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDu kannst dich vom ersten Tag an mit deinen Fähigkeiten einbringen und mitarbeiten. Wir statten dich mit allem aus, um nach eigenen Präferenzen lernen und dich weiterentwickeln zu können. Cloud Projekte sind für uns immer Teamarbeit, und so wirst du dich schnell in einem Team wiederfinden und vom glueckkanja Know-how profitieren. Es stehen dir Microsoft Konferenzen, Kurse, die eigenen Trainings und Labs für die permanente Weiterentwicklung zur Verfügung. Die Gestaltung der Arbeitszeit richtet sich nach den Projekten, an denen du arbeitest, glueckkanja Mitarbeiter arbeiten bei Kunden, in einem unserer Offices oder im Homeoffice über ganz Deutschland verteilt. Alle internen Gruppen bei glueckkanja stehen allen Mitarbeiter zur Verfügung. Austausch findet über Microsoft Teams oder auch in Meetings in Offenbach regelmäßig statt.
Bei uns arbeiten Menschen immer an Themen zusammen, unabhängig von ihrer Jobrolle. Hierarchien spielen dabei keine Rolle. Vom Azubi über den Studenten bis hin zum langjährigen Cloud Projektmanager: alle bringen sich ein und unterstützen sich. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse im jeweiligen Lebensabschnitt (Arbeitszeit, Arbeitsort) und vernetzen alle Mitarbeiter vom ersten Tag an untereinander. In unserem Office in Offenbach bieten wir allen Mitarbeitern auch die passende Umgebung, die offene glueckkanja Kultur mitzugestalten: sich auszutauschen, in Ruhe zu arbeiten, zu lernen oder auf der Terrasse gemeinsam zu grillen.
Uns vereint die Begeisterung für Cloud Technologien, permanente Neuerungen und unsere Fähigkeiten in Lösungen und zum Kundennutzen einzusetzen. glueckkanja ist Microsoft Cloud Partner der ersten Stunde und hat den Anspruch, modernste Technologien, bereits ab der ersten Preview, kennenzulernen und einzusetzen. Unsere Mitarbeiter erhalten Zugang zu geschlossenen Informationsnetzwerken von Microsoft und regelmäßig auch zu den Produkt-Teams direkt in Redmond, um mit diesen auch zukünftige Features zu diskutieren. In den Rollen als Cloud Architekten, Entwickler, IT-Service Mitarbeiter oder Projekt Manager dreht es sich immer darum, die umfangreichen Möglichkeiten des Microsoft Produktportfolios in Lösungen und Projekten umzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei glueckkanja AG.
Jan Riechert
jan.riechert@glueckkanja.com
+49 69 400552-228
Jedes Mal wann ich mich mit Kollegen aus der Branche unterhalte, bin ich wieder froh bei glueckkanja zu arbeiten. Wenn ich von meinen Arbeitsbedingungen, Benefits etc. erzähle entsteht oft ein gewisser Neid. Ich habe die Entscheidung, hierher zu wechseln, noch nie bereut.
Trotz des schnellen Wachstums werden Traditionen (Bootcamp, Weihnachtsgeschenk, First Thursday) weiterhin aufrecht erhalten. Dadurch herrscht ein familiäres und kollegiales Arbeitsklima. Durch Events wie den "First Thursday" ist es möglich, trotz HomeOffice sich regelmäßig und einfach mit den Kollegen ...
The company is very open and friendly. Colleagues are technically strong and supportive. Monthly in-person meetups with shared dinners foster great team cohesion despite the remote culture. Friday community sessions with technical exchange are very engaging. There are many thoughtful benefits: equipment, internet and childcare allowances, language learning support, and role-dependent perks like a company car or work phone. Salary is fair. Overall a truly outstanding employer that genuinely cares about its people.
Die authentische Unternehmensführung, positive Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit 100% im Home-Office zu arbeiten, die Vertrauenskultur, eine sinnvolle Kommunikationspolitik, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Live-Balance mit viel Flexibilität, super Vorgesetzte, die modernen Technologien und das eigenverantwortliche Arbeiten an Aufgaben an denen es mir Spaß macht zu arbeiten.
Bis jetzt ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Aus meiner Sicht wird man bei jedem Unternehmen immer Dinge finden die einem besser oder schlechter gefallen. Spontan fällt mir keine nennenswertes schlechtes bei meinem Arbeitgeber ein und wenn es Verbesserungspotential gibt, habe ich ein offenes Ohr dies anzusprechen und wird versucht dies anzugehen.
Bis jetzt ist mir nichts schlechtes eingefallen, ich habe wirklich überlegt :).
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Tatsächlich ist das einzige wirkliche Manko aus meiner Sicht die unklare Car Policy. Hier fehlt es leider an Transparenz, und für Mitarbeitende ist es mit einigem Aufwand verbunden, die tatsächlichen Kosten nachvollziehen zu können.
Insgesamt fällt das aber kaum ins Gewicht, da es im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten bei GK eher in den Hintergrund tritt.
Benefits könnten ausgebaut werden.
Es gibt zwar ein paar dinge jedoch bekomme ich den Internetzuschuss nicht durch meine Vermieter, Deutschlandticket wird 50% bezahlt für mich jedoch nicht Interresant. Wellpass/Essensgutscheine oder ähnliches fehlt leider komplett.
Mehr Workshops und Events speziell für Studierende wären super, das würde die Bindung und Entwicklung junger Talente fördern.
I would love to see a broader health and fitness offering. Currently there is no Wellpass, Urban Sports Club, or similar programme available. Adding this option would make the benefits package truly complete.
Bin rundum zufrieden, eigtl. alle (sinnvollen) Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und es wird sich etwas dafür überlegt, bspw. die Geschäftswagen-Ermöglichung auch für nicht-Consultants, Fitness-Studio (auch wenn es schlussendlich nicht geklappt hat, aber es wurde sich ernsthaft und zeitaufwändig damit auseinandergesetzt). Von daher: wenn ihr weiterhin so auf eure Mitarbeiter hört und reagiert dann kanns nur top bleiben.
Engere Führung von neuen Mitarbeitern, Einführen eines Middle-Managements in Form von Projektverantwortlichen, die Veränderung antreiben können. Im Analystenumfeld nehmen Flexibilität (Arbeitszeiten / Urlaubsplanung) und Work-/Lifebalance aktuell, aufgrund von steigender Arbeitslast und nur langsam wachsender Belegschaft, ab.
Der am besten bewertete Faktor von glueckkanja ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
The company has a very strong employer brand. Even though there are currently around 250 employees at the company, glueckkanja is one of the strongest Microsoft partners in the German-speaking region. It is clear that management genuinely cares about employees, which creates a positive reputation as a great place to work.
Das Image von GK vor allem in der Microsoft Welt ist wirklich sehr sehr gut und das merkt man in der ganzen Company.
glueckkanja hat bei Microsoft, Kunden und den Mitarbeiter ein gutes Image. Viele Neukunden erhalten wir durch Empfehlung von Microsoft oder von anderen Unternehmen. Es ist bekannt, das wir einen klaren Fokus haben und unsere Services und Consulting mit hoher Expertise erledigen.
sehr stolz drauf
glueckkanja ist durch die überschaubare Mitarbeiteranzahl noch sehr familiär. Aber in Sachen Cloud-Expertise bekannt und geschätzt bei Microsoft und Kundschaft, das spürt man bzw. dieses Feedback wird einem durch Kunden auch vermittelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von glueckkanja ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt für Werkstudenten. Gehaltsstufen sind sehr streng für Werkstudenten und erhöhen sich mit der Semesterzahl und den Jahren beim Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird gefördert, das man sich persönlich und fachlich weiterbildet. Wer motiviert ist und seine Ziele aktiv verfolgt, bekommt alle notwendigen Mittel an die Hand. Soweit es die Zeit und Aufgaben zulassen können diese auch während der Arbeitszeit erledigt werden. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt.
Zertifizierungen, und Konferenzen usw. werden alles gerne übernommen
There are great opportunities to develop professionally. Support for foreign language learning, technical exchange on Fridays, and working alongside highly skilled colleagues all contribute to continuous growth.
Weiterbildungen und Schulungen können – soweit es die zeitlichen Ressourcen erlauben – während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Bei Rückfragen stehen erfahrene Teammitglieder gerne mit Rat und Tat zur Seite. In spezialisierten Bereichen ist jedoch Eigeninitiative gefragt, um sich selbstständig einzuarbeiten und weiterzuentwickeln. Umorientierung werden unterstützt und es wird immer die Chance gegeben das Potential zu finden. Ein Aufstieg innerhalb der Hierarchie gestaltet sich eher schwierig, da diese bewusst sehr flach strukturiert ist.
Es steht jedem frei, Zertifizierungen in relevanten Themengebieten durchzuführen oder sich in ihrer Arbeitszeit mit Dingen zu beschäftigen, die nicht im Kern der Aufgaben liegen. Aufgrund der flachen Unternehmenshierarchie gibt es wenig Möglichkeiten, wirklich aufzusteigen. Aber das ist ehrlicherweise auch nicht nötig.
