Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Als stark wachsender 360° IT-Dienstleister sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten!
Gestartet im Jahr 2010, sind wir inzwischen ein großartiges Team mit 210+ Mitarbeitern. Von 4 verschiedenen Standorten aus werden unsere mehr als 15.000 Kunden durch unser Team betreut.
Als Arbeitgeber setzen wir uns bei der group24 AG für ein Arbeitsumfeld ein, das Vertrauen, Offenheit, Teamgeist und kontinuierliches Lernen fordert. Damit jeder Mitarbeitende bei uns sein volles Potenzial entfalten kann, wollen wir die besten Voraussetzungen schaffen. Wir setzen auf modernste Arbeitsplätze, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine umfassenden Gesundheitsförderung.
Bei der IT-Beratung verfolgen wir einen agilen und ganzheitlichen Ansatz:
Wir entwickeln für die IT-Strategie für unsere Kunden – unter Berücksichtigung ihres konkreten Bedarfs. Unser Fokus liegt dabei auf Cloud und SaaS Anwendungen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine moderne und effiziente IT-Infrastruktur verlässliche Services benötigt, bei der man sich nicht mehr um alles selbst kümmern muss.
Unsere Vision ist es, die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten, indem wir Unternehmen aller Größen und Branchen dabei unterstützen, ihr IT-Potenzial voll auszuschöpfen. Als zuverlässiger Begleiter auf dem Weg der digitalen Transformation streben wir langfristige Partnerschaften an, um nicht nur die Herausforderungen von heute zu meistern, sondern auch die Chancen von morgen zu eröffnen. Unser Ziel ist es, einen positiven Beitrag zur Entwicklung einer digital vernetzten, nachhaltigeren und zukunftsorientierten Welt zu leisten.
Unsere Mission ist es, unseren Kunden ganzheitliche, innovative und maßgeschneiderte IT-Services anzubieten, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Mit unserer Expertise in allen IT-Disziplinen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Prozesse zu optimieren, ihre Effizienz zu steigern und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Getreu unserem Slogan „it. works. easily.“ reduzieren wir die IT-Komplexität unserer Kunden, um ihre digitale Transformation voranzutreiben und den Weg für eine reibungslose und effiziente IT zu ebnen. Dabei setzen wir auf einfache und zuverlässige Lösungen, die unseren Kunden den Alltag erleichtern und es ihnen ermöglichen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unseren Kunden als verlässlicher Partner zur Seite zu stehen und gemeinsam mit ihnen die digitale Zukunft zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei uns erlebst Du Startup-Feeling. Du arbeitest in einem innovativen und dynamischen IT-Unternehmen, denn wir haben keine altmodischen oder festgefahrenen Strukturen. Teamspirit wird bei uns großgeschrieben. Wir sehen uns als ein großartiges Team, in dem jeder ein offenes Ohr für den anderen hat. Gemeinsame Pausen, ein Wochenendbierchen und ein offener Austausch sind für uns selbstverständlich.
Unser Hauptsitz liegt mitten im Herzen vom Münsterland – in Gescher. Mit rund 17.000 Einwohnern zählt Gescher zu den kleineren Städten. Hier gibt es rundherum grüne Wohngebiete, frische Luft, viel Natur und sogar einen digitalen Campus. Durch die Nähe zur Autobahn A31 haben wir hier eine super Verkehrsanbindung in die umliegenden größeren Städte, wie Münster, Essen oder Oberhausen, und auch in den Niederlanden ist man in weniger als 60 Minuten mit dem Auto.
Und für alle, die lieber in einer großen Stadt leben und arbeiten, haben wir unsere Standorte in Düsseldorf, Osnabrück, Hamburg und Würzburg mit modernen Büros.
Bislang fast alles! Macht weiter so und behaltet die positive Unternehmenskultur bei, auch wenn wir noch größer werden.
Open-Door-Prinzip, man kriegt bei seinen Sorgen immer Gehör geschenkt und im Hintergrund werden dann viele Stellschrauben gedreht, um die Sorgen zu minimieren.
Man kann sich hier frei entfalten, Ideen einbringen.
Selbst ist der „Mann“ – mit eigener Initiative stehen alle Türen offen. Kaum zu toppen...
Die Kollegen
- Mitarbeiter Events bei denen auch immer der Partner und auch sogar die Familie und Freunde eingeladen werden.
- Top Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Kurze Entscheidungswege.
- Benefits wie z.B den EGYM Wellpass, man kann überall Trainieren und das Deutschlandweit !, JobRad, Diensthandyregelung, Firmenwagen etc.
- Quereinsteiger bekommen auch eine faire Chance.
Ich fand den Bewerbungsprozess sehr gut. Es wurde nicht nur geprüft, ob man in den für sich beworbenen Job passt, sondern auch, ob man in einen ...
Mangelnde Verlässlichkeit. Extrem hohe Fluktuation.
Führungsstil des Vorgesetzten, Flurfunk (Tratsch), Konkurrierende Kollegen
Es gibt nichts wirklich schlechtes, alles ist Meckern auf einem hohen Niveau!
Es ist nichts „richtig schlecht“. Trotzdem gibt es einige Punkte (siehe einzelne Abschnitte), die noch besser sein könnten und meiner Meinung nach teilweise auch müssten.
Die Chefs arbeiten selbst fast zu viel. Das sieht man denen manchmal in den Gesichtern. Aber so sind die nunmal :/
Mehr den Mitarbeitern vertrauen. Bessere kommunikation und Mitarbeiter einbinden. Und endlich mal klarheiten schaffen was Home Office angeht.
Ein Ausbildungskonzept haben
Azubis nicht als Aushilfskraft sehen
Azubis als ebenbürtige Mitarbeiter/Mitmenschen behandeln
Vereinbarungen müssen auch im geschäftlichen Umfeld eingehalten werden!
Ganz bestimmt immer was, aber viele tragen dazu bei, dass es sich weiterentwickelt.
Manche Führungskräfte schulen und mehr Strukturen schaffen. Vor allem in der Gleichbehandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wird verlangt und erwartet.Themen wie Automatisierung und das arbeiten mit Ki-Ai werden hier gerade mit Hochdruck vorrangetrieben.
Sehr gut. Es wird begrüßt und sogar gefordert, dass man sich stets weiterbildet, um in seinem Themenbereich zu wachsen.
Hier kann sich jeder frei Weiterentwickeln. Es wird sogar verlangt das Mitarbeiter Zertifizierungen machen.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn man sich ordentlich ins Zeug legt kann man es weit schaffen. Im Unternehmen wird immer eine Übernahme angestrebt. Die Group stellt die Leiter, aber hochklettern muss man selber.
Fortbildungen bzw. Zertifizierungen werden von der Group übernommen.
Fast alle Auszubildenden in diesem Beruf werden mit einem unbefristeten Vertrag übernommen – teils mit, teils ohne Probezeit, je nach Abteilung und Projekt. Ein Firmenwagen steht direkt ab Ausbildungsende zur Verfügung.
Auch die weiteren Aufstiegschancen sehen äußerst vielversprechend aus.