44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Das Unternehmen GroupM ist das größte Media-Agenturnetzwerk Deutschlands. Als Teil des weltweiten WPP-Netzwerkes, und gegründet im Jahr 2003, ist GroupM Deutschlands erfolgreichste Media-Agenturgruppe mit 3,9 Mrd. EUR Media-Buchungsvolumen. Über 1.200 Mitarbeitende im Alter von 18 – 66 Jahren arbeiten bei GroupM und gestalten so die Zukunft von Media und Marketing. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf am Medienhafen. Darüber hinaus sind wir in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln und Karlsruhe mit Agenturniederlassungen vertreten.
Wir arbeiten für eine Media-Zukunft, in der Werbung die Menschen begeistert und einen echten Mehrwert schafft. Als größtes Media-Agenturnetzwerk Deutschlands verfügen wir über eine einzigartige Kombination aus inhaltlicher Breite und fachlicher Tiefe. Mit dem Ansatz der kollektiven Schwarmintelligenz bringen wir in der Summe aller Teile das Beste zusammen, um unsere Kunden und uns happy zu machen.
GroupM ist das Herz unseres Unternehmens und vereint alle Zentralfunktionen wie HR, Recruiting, Corporate Marketing, Einkauf, IT, Logistik etc.
[m]SCIENCE ist die zentrale Forschungsunit. Wir bieten als unabhängig agierendes Markt- und Mediaforschungsinstitut den GroupM-Agenturen wie auch externer Kundschaft qualitative, quantitative und Social Media Forschung, ökonometrische Modellierungen sowie intelligente Dashboardlösungen an.
[m]STUDIO als Spezialist für Content- & Kreativlösungen bietet diese Unit die Produktion von relevanten Inhalten sowie die bestmögliche Distributionslösung auf Basis von Data, Tech & Media. Das Portfolio beinhaltet die Strategieentwicklung, Kreation und Produktion redaktioneller Inhalte wie Grafiken, Podcasts, Video sowie Performance-, Influencer- & Social Media Marketing aber auch Sponsoring & Live Communication.
Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 1.200 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kunden herauszuholen.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Als stark mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir zum dritten Mal in Folge mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit MediaCom Deutschland und Wavemaker Germany gehören wir als einziges Agenturnetzwerk zu den Top Employern Deutschlands und mit unserer GroupM Kollegschaft aus UK, Polen, Spanien und Italien zu den Top Employern in Europa. Top Employer werden für ihre herausragende Personalpolitik und -orientierung zertifiziert. Dafür haben wir einen "HR Best Practise" Prozess mit etwa 400 Elementen durchlaufen, die die Bereiche Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite abdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut, denn sie sind der Garant für unsere großartigen Erfolge, und das seit fast 20 Jahren. Als Zeichen der Wertschätzung für ihr Engagement und ihre Leistungen bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits (standortabhängig), die zum Teil direkte geldwerte Vorteile mitbringen, den (Büro-)Alltag erleichtern, auf die Gesundheit einzahlen oder zum Well-Being bzw. der individuellen Work-Life-Balance beitragen. Darüber hinaus gibt es eine ausgeprägte Campuskultur mit regelmäßigen Events und Happenings, um miteinander zu lachen, zu tanzen, Erfolge zu feiern und eine gute Zeit zu verbringen.
Unsere DNA ist das WIR! Nur in der Summe der Teile können wir tagtäglich das beste Ergebnis abliefern. Jeder einzelne auf dem Campus zählt und wird von uns für seine individuellen Stärken und Interessen gefeiert!
Auf dem GroupM Campus steht das WIR im Mittelpunkt: natürlich mit unseren Kunden, ganz besonders aber unter uns Kolleginnen und Kollegen. Denn im Team ist man einfach stärker und glücklicher. Deshalb prägen die Werte Wertschätzung, Leidenschaft, Verbindlichkeit, Exzellenz und Pragmatismus unsere Kultur, die tägliche Zusammenarbeit und das Miteinander. Denn GroupM steht für Menschen. Und sie sind der Mittelpunkt unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Deshalb wurden wir bereits mehrfach und die letzten 2 Jahre in Folge mit dem Qualitätssiegel „Top Employer“ für Deutschland ausgezeichnet, und das selbst und vor allem in den schwierigen Zeiten der Coronapandemie.
Wir setzen auf Teamwork und Fairplay und schaffen dafür die richtigen Voraussetzungen. Flache Hierarchien und Mitbestimmung gehören für uns zum guten Ton. Vielfalt und heterogene Teams sind uns wichtig, um verschiedene Perspektiven einzubringen. Für alle Lebensentwürfe bieten wir passende Arbeitsmodelle, wie beispielsweise managed remote work und flexible Arbeitszeiten. Überstunden außerhalb der 39-Stunden-Arbeitswoche werden transparent dokumentiert und können regelmäßig abgebaut werden. Das ermöglicht mehr Quality-Time.
Wir suchen Macher:innen und welche, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.
Schau mal hier, ob dein neuer Job vielleicht dabei ist. Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.
Für den Schnell-Check findest Du hier eine Auswahl unserer Tätigkeitsbereiche:
Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für viele Ausbildungen und Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.
Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.
Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.
Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.
Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.
Aber sehr gerne!
Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.
Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.
Engagement der Geschäftsführung ist stark und generell sympathisch.
Das Unternehmen tut einiges um sich in die richtige Richtung zu bewegen.
Das lockere Arbeitsumfeld und das Team war immer das, was mich glücklich gemacht hat.
Vieles, aber für mich insbesondere das Team und meinen Vorgesetzten.
Die Arbeitsatmosphäre und vor allem das Klima zwischen Mitarbeitenden. Eine Aufgeschlossene Art hilft natürlich beim "netzwerken", aber auch introvertierte Personen werden schnell ins Team aufgenommen!
Die Transparenz in der Kommunikation, die Flexibilität des Unternehmen und der Umgang der Kollegen untereinander.
Wie oben beschrieben - Die Abhängigkeit von den internationalen Freigaben bei jeglichen unternehmensrelevanten Entscheidungen, ist für mich das Hauptproblem. Tatsächlich auch nur relevant für spezifische Themen und nicht von jeder Position im Unternehmen bemerkbar.
IT könnte ein Upgrade vertragen, aber noch im Rahmen. Sonst noch mehr Vernetzung zu den ganzen Brands der Gruppe.
Im großen Netzwerk manchmal zu unbeweglich und auch zu langsam (da teilweise international gesteuert)
nicht komplett schlecht, aber verbesserungswürdig: manchmal die Kommunikationswege und lange Entscheidungsprozesse für einzelne Themen (bedingt durch die einzelnen Hierachien)
Falsche Versprechungen
Mehr Feedback einholen und dann auch Steuerungsmaßnahmen umsetzen für eine Verbesserung.
- Gehalt muss in bestimmten Bereichen dem Markt angepasst werden. Warum sollte man zur GroupM gehen, wenn man in einer anderen Firma in der Industrie 20-25% mehr Gehalt bekommt?
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden und die Zeit zur Führung bekommen!
- Feedbackseminare für die gesamte Gruppe wären notwendig um eine Feedback Culture zu etablieren.
Realistische Karrierechancen kommunizieren
Am besten wäre es vermutlich unabhängig von den internationalen Freigaben zu werden, da durch ständige Freigabenschleifen mit unseren Headquatern in London/New York manche Prozesse grundlos in die Länge gezogen werden.
Die GroupM sollte versuchen langjährige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Seit Jahren gehen TOP TALENTE, weil die GroupM nicht bereit ist diese zu halten. Es wird immer noch nach dem Prinzip "Jeder ist ersetzbar" gehandelt, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Es wurden in meiner Zeit bei der GroupM riesige Löcher in Teams gerissen, weil die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt. INVESTIERT IN EURE TALENTE UND KAUFT NICHT TEURE EXTERNE LEUTE EIN!
Mehr Standardisierung in den Dienstleistungen, so dass diese auch digitalisiert werden können und das ganze Unternehmen effizienter arbeiten kann.
Eine Experten-Laufbahn einführen, so dass auch Spezialisten die sich im eigenen Unternehmen entwickelt haben, konkurrenzfähige Gehälter gezahlt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auch hier würde ich sagen, es kommt auf die Abteilung an. Generell arbeiten hier aber ziemlich offene Menschen die gut miteinander umgehen. Ausnahmen gibt es immer.
Fühlt sich nach 2. Freundeskreis an - Privat und Beruflich werden getrennt, aber der Umgang vor allem Abteilungsintern ist sehr positiv.
Die Kollegen sind einfach Top! Egal ob bei der Arbeit oder beim Bierchen danach. Coole Truppe
siehe Arbeitsatmosphäre
Aus Kollegen werden Freunde und das nicht nur im Slogan.
Bitte beachtet die Größe des Unternehmens, natürlich gibt es auch Teams die anders sein können. Ich bewerte hier die Mehrheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nicht vergleichbar mit Industrieunternehmen, was dafür sorgt dass Stellen die nicht nur in der Mediabranche angeboten werden schlecht oder gar nicht besetzt sind, da monetäre Anreize fehlen.
Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.
Unter Branchenschnitt. Keine Sozialleistungen, keine Benefits. Boni werden in Aussicht gestellt, wurden aber meistens nicht ausbezahlt. Das ist Teil des Problems
Die Branche zahlt allgemein wenig, aber GroupM ist besonders geizig. Gehaltserhöhungen gab es nur bei Kündigungsdrohungen.
Es gibt zu viele Mitarbeiter in Relation zum Umsatz, daher kann das Unternehmen nicht mit anderen Branchen mithalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Perspektive wird klar aufgezeigt, man kann immer in den Austausch gehen und thematisieren. Anhand der Teamgrößer und der transparenten Strukturen erkennt man jedoch schnell, was tatsächlich möglich ist - Beispiel: man braucht keine 2 Gruppenleiter für 5 Mitarbeiter. Interne Weiterentwicklung in andere Bereiche ist meistens gegeben, dazu kommen unzählige online Schulungen in gefühlt allen Bereichen.
Aufstieg je nach Team schwierig.
Karriere weniger fachspezifisch möglich, sondern wenn dann eher durch Aufstieg in Führungspositionen (wenn man so etwas möchte).
Kann nur persönlich sprechen und mir wird transparent gezeigt welche Möglichkeiten es gibt und wie ich unterstützt werde.
Man hat natürlich die Möglichkeit, den klassischen Entwicklungspfad zu beschreiten. Vom Junior zum Account Manager - hin zum Senior und danach (wenn Personalführung gewünscht und dafür geeignet) auch eine Group Head Position.
Gerade wird aber auch an alternativen Entwicklungswegen gearbeitet, die uns dann hoffentlich noch weiteren Spielraum in Richtung Cross-Channel ermöglichen.
Es wird an allen Ecken Geld gespart, vor allem bei diesem Posten. Es ist einfacher und billiger neue Junioren einzustellen, als die bestehenden MA zu motivieren und weiterzubilden.
