Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte- Harmonisches Mitarbeiter, alle kommen eigentlich gut miteinander aus
- Sehr flexible Möglichkeiten in Bezug auf Remote-Working
-
Klein und direkt, da kann man viel draus machen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Nähe auch zu den Vorgesetzten.
Angemessene Urlaubtage, gute Anvindung
Es ist alles normal. Nichts besonderes. Werde gut noch schlecht.
- Ständige Umstrukturierungen durch die Harris-Mutter Toluna, dürfte durch die Integration von MetrixLab auch 2024 weitergehen
- Keine Team-Kultur, ist den meisten offensichtlich auch nicht wichtig
Leugnen von struktureller Macht zusammen mit dem Wegducken von Vorgesetzten.
Kennzeiten von 8-18uhr
Könnte mehr auf Team Bildung setzen. Manchmal eher das Gefühl ausgenutzt zu werden
Den Führungsstil.
Flexible Arbeitszeiten, bessere Mitarbeiterentwicklung, klarere Einarbeitung, mehr qualifiziertes Feedback
Es kann überall was besser gemacht werden
besseres Angebot der Homeoffice-Zeiten für alle ermöglichen
Auf Mitarbeiter hören. Sie ernst nehmen und schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Harris Interactive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Positiv: es gibt keine Ellenbogenkultur, es kommen auch alle eigentlich gut miteinander aus. Eine richtige Team-Atmosphäre bzw. Team-Kultur gibt es trotzdem nicht, viele Kolleg*innen arbeiten relativ separiert, manche trotz Wohnort in Hamburg quasi nur im HomeOffice. Das Büro ist meist sehr leer. Es gibt zwar die Anordnung, mehrere Tage im Office zu sein (die aber nur bedingt eingehalten wird), eine Förderung einer guten Team-Kultur und einer einladenden Atmosphäre findet aber nicht statt.
Sehr gut, insbesondere im internationalen Team.
Sehr nettes Team
Absolut verdient 5 Sterne! Ich habe mich nie als Prakitkantin gefühlt, sondern immer als vollwertiges Mitglied des Teams!
Super zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harris Interactive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt über Toluna und aufgrund der Fluktuation, oft die Möglichkeit, sich unternehmensintern um andere Positionen zu bewerben. Ansonsten ist man aber auf sich gestellt. So etwas wie Personalentwicklung findet nicht statt. Gute Mitarbeiter*innen, die bereit für eine höhere Position sind, mal bei einer Vakanz anzusprechen, kommt hier niemandem in den Sinn.
Hing sehr von perönlichen Interessen ab.
Insgesamt fehlt eine komplett HR im Unternehmen. Organisierte Mitarbeiterweiterbildung fehlt fast komplett. Der Aufstiegt von einer Position in die nächste erfolgt nur sehr langsam und ungeordnet. Klare Ziele werde da nicht vereinbart.
Keine Möglichkeit für Weiterbildung und Weiterentwicklung. Karriere macht man woanders.
