Wandel als Chance: Bei der HDI Group erwarten dich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gemeinsam können wir die Versicherungswelt (um)gestalten, große Ziele erreichen und daran persönlich und fachlich wachsen.
Entdecke Jobs für jedes Einstiegslevel und werde ein Teil unseres Teams!
Die HDI Group ist eine der großen europäischen Versicherungsgruppen. Sie verfügt über eine rund 120jährige Tradition. Unter dem Dach des Talanx Konzerns mit über 24.000 Mitarbeiter:innen weltweit ist die HDI Group im In-
und Ausland sowohl in der Industrieversicherung als auch in der Privat- und Firmenversicherung tätig.
Unsere besondere Stärke ist unsere ausgeprägte unternehmerische Kultur mit klaren dezentralen Verantwortlichkeiten gepaart mit einer modernen Arbeitskultur, die sich stetig wandelt. In unserer rund 120jährigen Geschichte haben wir bewiesen, dass kontinuierlicher Erfolg nur möglich ist, wenn wir uns immer wieder wandeln. Wir antizipieren Markterfordernisse, reagieren flexibel auf Anforderungen und setzen Veränderungen schnell um. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig und unsere Kund:innen, die sich ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen.
Auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen. So bringen wir Neues in Einklang mit bestehenden Prozessen und fördern Innovationen. Diese Haltung spiegelt auch unser Purpose Together we take care of the unexpected and foster entrepreneurship wider.
Kurz gesagt: Die HDI Gruppe bietet Ihnen noch viel mehr als spannende Aufgaben. Bei uns treibst du Dinge vorantreiben und wächst über dich hinaus. Lerne uns kennen und entdecke, wie wir gemeinsam die Versicherungswelt (um)gestalten können!
Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung Deutschland bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Inland und wird von der HDI Deutschland AG geführt.
Der Geschäftsbereich Privat- und Firmenversicherung International bündelt die Aktivitäten der Privat- und Firmenkunden-Gesellschaften der Sachversicherung, der Lebensversicherung und der Bancassurance im Ausland und ist zurzeit in 12 Ländern präsent. Er wird durch die HDI International AG geführt.
Der Geschäftsbereich Industrieversicherung wird durch die HDI Global SE geführt. Über Auslandsniederlassungen, Tochter- und Schwestergesellschaften sowie Netzwerkpartner ist die Gesellschaft in über 150 Ländern aktiv.
Der Geschäftsbereich Rückversicherung wird im Konzern fast ausschließlich von der Hannover Rück-Gruppe betrieben. Die Hannover Rück ist nach Prämienvolumen eine der führenden Rückversicherungsgruppen der Welt.
Über das Versicherungsgeschäft hinaus bietet der Konzern Finanzdienstleistungen an, die neben dem konzerninternen Rückversicherungsmakler Talanx Reinsurance Broker vor allem die Vermögensverwaltung umfassen. Die Funktionen der Vermögensverwaltung üben die Gesellschaften Ampega Asset Management und Ampega Investment aus.
Zu den weiteren Marken des Talanx Konzerns zählen Hannover Rück als einer der weltweit führenden Rückversicherer, die auf den Bankenvertrieb spezialisierten Targo Versicherungen, PB Versicherungen und neue leben sowie der polnische Versicherer Warta. Ampega verwaltet als eine der größten deutschen Asset-Management-Gesellschaften die Anlagen des Talanx Konzerns und ist erfahrener Lösungsanbieter für konzernexterne institutionelle Kapitalanleger.
Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen – genauso wie neue Blickwinkel und Arbeitsweisen. Darum erwartet dich bei uns ein Umfeld, das Selbstvertrauen stärkt und Rückhalt bietet. Du hast den nötigen Freiraum, um wirklich etwas zu verändern. Wir bieten dir ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du bei deinen täglichen Aufgaben sowie bei der Vereinbarung deines Berufs- und Privatlebens gleichermaßen unterstützt wirst.
Mehr zu unseren Benefits findest hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir machen Dinge anders und sind offen für Neues. Wir glauben an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, die durch unsere dezentrale Organisation und unser unternehmerisches Mindset entsteht. Umdenken zu können ist für uns wichtig. Denn auf der Suche nach Lösungen sind wir kreativ und starten auch schon mal wieder von vorn, um weiterzukommen.
Sie gehen noch zur Schule und überlegen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen könnte? Sie befinden sich im Studium und wollen die Praxis kennenlernen? Sie stehen kurz vor Ihrem Abschluss und wünschen sich vielversprechende Perspektiven? Oder Sie haben schon Berufserfahrungen gesammelt und wollen jetzt neue Wege gehen? Ganz egal, wo Sie beruflich derzeit stehen oder hinmöchten: Bei der HDI Gruppe können Sie Ihre ganz persönlichen Stärken entfalten und weiterentwickeln. Wir bieten Ihnen den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten und Neues zu schaffen. Entdecken Sie unsere Karrieremöglichkeiten für Schüler:innen, Student:innen, Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene.
Mehr zu den Berufsfeldern der HDI Gruppe finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HDI Group.
Standorte Inland
Standorte Ausland
40 Länder und in ca. 150 Ländern aktiv
dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gelebt wird. Der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig von Hierarchieebenen, schafft ein angenehmes Arbeitsklima und fördert die Zusammenarbeit im Team.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung – sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Das zeigt Vertrauen in die Mitarbeitenden und unterstützt eine gute Work-Life-Balance.
Nicht zuletzt schätze ich das soziale Engagement des Unternehmens sowie die klare Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln – das macht es leicht, sich mit den Unternehmenswerten ...
Die gute Arbeitsatmosphäre, die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit in allen Bereichen. Das flexible Arbeitszeit,- und Ort Modell (60% home Office im Quartal). Die Anbindung an Tarifverträge
Aus meiner Sicht gibt es gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen. Kantine, Cafeteria, freier Kaffee, Tee und Wasserautomat. Gute Parkmöglichkeiten, viele Mitarbeiter Angebote.
Super Team, für den Einstieg als Werkstudent (Bachelor) gute Aufgaben, im Master doch eher schon zu uninteressant, regelmäßiges Feedback, gute Work-Life-Balance, Kantine
Vielfalt in jeglicher Dimension, spürbarer Kulturwandel (in den meisten Bereichen jedenfalls), man muss in Hannover aktuell schon stark nach besseren AGs suchen.. :)
Dieses unverhältnismäßige Zwangs-Duzen gehört abgeschafft. Jede Führungskraft redet einen plötzlich mit "Du" an, ohne sich darum zu kümmern, ob man es möchte oder nicht. Zu einem Du gehören immer zwei und beide Partner sollten es freiwillig machen. Durch das Zwangs-Duzen sagen viele Mitarbeitende nichts mehr, wenn gefragt wird, ob noch jemand etwas zu einem Thema zu sagen hat. Sie trauen sich nicht, weil man eine Hemmschwelle überschritten hat und manche Sachen in der Du-Form als Beleidigung aufgefasst werden könnten, die ...
Der Vorstand ist seit der Übernahme durch den HDI billig = unfähig. Der Vorstand führt den Konzern in den Ruin. Investitionen in die Technik wurden so weit runter gefahren, dass es täglich zu stundenlangen Systemausfällen kommt. Aktuelle Tarife können nicht mehr policiert werden, da dann der ganze Betrieb IT-seitig lahmgelegt wird. Kundenservice wird nicht mehr erwünscht. Erreichbarkeit ist nicht mehr vorhanden und erwünscht. Im Telefoncenter sitzen Leute, die nicht wissen, was eine Versicherung ist. Gesteuerte Unfähigkeit hat einen Namen: HDI. ...
Uralte Software, keine klaren Rollen oder Verantwortung, Altersschnitt weit über 50, tagelange Meetings mit wenig Sinn, traurige Stimmung und verschlafene Atmosphäre im Büro. Gibt ein Paar coole Teams, Rest ist einfach Stromberg. Wer in diesem kafkaesken Alptraum einen Krümel Motivation finden kann, dem kann ich nur gratulieren.
Mehr Homeoffice zumindest für die IT. Als fähiger Entwickler wird man andauernd gelockt mit 100% Homeoffice angeboten teilweise auch höherem Gehalt. Meine Bindung zum Unternehmen ist stark, aber die Verlockung ist leider auch nicht zu vernachlässigen. Selbe Situation bei einigen meiner fähigen Kollegen.
Bei manchen Themen wären vielleicht Mitarbeiterumfragen gut, um Meinungen einzuholen und dieses Meinungsbild bei Entscheidungen mit einzubeziehen. Es sollten regelmäßig die wichtigsten Informationen in den Intranet News zusammengefasst werden, hier fehlen manchmal die ein oder anderen Dinge. ...
Feedback für Führungskräfte auch seitens HR nachhalten.
Von schlechten Führungskräften trennen. Alle initiativen sind nicht nachhaltig.
Agilität und KI sind keine Mittel zum Selbstzweck. Da entwickeln wir uns eher wie eine Behörde (Aufbau eines riesigen Overheads an Rollen, die fachlich nichts auf die Bahn bringen). Ich wünsche mir mehr Leute, die inhaltlich an Themen arbeiten, anstatt dass man sich immer um sich selbst drehen muss.
Eure Mitarbeiter können so viel- warum immer auf externe Firmen setzen?
Ihr seid ein Wirtschaftsunternehmen und keine Selbsthilfegruppe. Etwas mehr so handeln und die Kurve könnte genommen werden. Ansonsten seid ihr einer von vielen und könnt euch glücklich schätzen das ein Versicherungsunternehmen ein quasi Selbstläufer ist, wenn da kluge Menschen in den Jahrzehnten eine grundsolide Basis geschaffen haben. Als Startup ohne den Unterbau hättet ihr keinerlei Chancen mit dem aktuellen Setup.
Der am besten bewertete Faktor von HDI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super, die Kollegen helfen sich untereinander mit einem offenen Ohr, fachlicher Unterstützung und mit Rat und Tat.
Sobald die Führungskräfte/ Produkt Verantwortlichen oder Bereichsleiter dabei sind, traut sich niemand mehr, Kritik zu äußern.
Viele versuchen zumindest untereinander noch wertschätzend und kollegial miteinander umzugehen, aber diese Kollegen werden such immer weniger
Im Bereich gab es noch Menschen aus der Zeit vor der Zusammenführung, auf die Verlass war. Seit TAV das Zepter schwingt eine Katastrophe.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war trotz des Chaos und der Ungewissheiten bezüglich der Umstrukturierung super.
Ist ok, Ausnahmen gibt s immer die dem Vorgesetzten alles zutragen und in den Hintern kriechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass in letzen Jahren gefühlt 10 mal mehr Infos kommen, es passiert fast täglich etwas.
Aber wenn sehr gravierende Veränderungen in der Orgastruktur oder in der Agilität passieren, wird es oft als beschlossene schwammige Maßnahme präsentiert.
Man erfährt, dass man evtl. seinen Vorgesetzten in 6-12 als Vorgesetzten verliert, weil die Rolle nicht mehr vorgesehen ist.
Das ändert vllt nichts an Produkten, an denen ich täglich arbeite, aber das ändert meine Zukunft und meine Aussichten. Ich weiß dann ...
Auch hier gilt: Es wird viel erzählt, gesagt wird wenig. Informationen muss man sich inzwischen an noch mehr Stellen immer umständlicher zusammensuchen. Edit: Der Flurfunk ist häufig schneller und informiert besser und tatsächlich genauer, als es die Führungskräfte oder der BR können
Die Kommunikation mit der Teamleitung war sehr schlecht. Haben immer davon geredet das in einer Ebenen ist, aber lässt einen nicht mal aussprechen und blickt auf dich herunter. Zusätzlich wird man in den Gesprächen sehr unter Druck gesetzt.
Es wird für Transparenz geworben und gleichzeitig hinter dem Rücken einzelner Mitarbeiter Entscheidungen zu deren Ungunsten getroffen und mit vielen Leuten diskutiert, bevor die Mitarbeiter in diese Entscheidungen eingebunden werden.
Die Kommunikation kann definitiv verbessert werden, da Entscheidungen einfach getroffen werden ohne den Hintergrund genauer zu erklären und das Ganze dann auf Kosten der eigenen Mitarbeiter:innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
sehr positiv, viele Möglichkeiten, Zeit und Geld werden hierfür investiert, aber grds. Karrierepfade/ Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer sein und kommuniziert werden und von Führungskräften aktiver begleitet werden
viele Weiterbildungsangebote etc. Leider aber keine klar kommunizierten Karrierepfade und eher beschränkte Aufstiegschancen im juristischen Bereich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Gut. Karriere nur wenn du auf Linie bist.
jeder ist des eigenes Glückes und soo :).. Hapert nicht an Möglichkeiten.
es gibt unendliche Möglichkeiten - das Angebot ist sehr groß