Burchard Führer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKompetent. Engagiert. Familiär.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Burchard Führer GmbH über Benefits sagt
Ob finanzielle Extras, Mitarbeiterrabatte oder Vorteile, die auch an später denken, bei uns geht es nicht nur um den Job im Hier und Jetzt, sondern auch darum, dass sich Arbeiten langfristig lohnt.
Welche konkreten Benefits Sie bei uns erwarten, erfahren Sie HIER.
Ein kurzer Blick lohnt sich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns erwarten Sie vielseitige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen unserer Unternehmensgruppe. Der Schwerpunkt liegt in der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner in unseren stationären und ambulanten Einrichtungen.
Darüber hinaus bieten wir auch Tätigkeiten in der Hauswirtschaft und Gastronomie sowie in unseren Verwaltungs- und Organisationsbereichen. So entstehen abwechslungsreiche Arbeitsfelder, in denen unterschiedliche Fähigkeiten gefragt sind.
Egal in welchem Bereich Sie bei uns starten, im Mittelpunkt steht immer die Arbeit mit Menschen und das gemeinsame Ziel, einen verlässlichen und wertschätzenden Alltag zu gestalten.
Gesuchte Qualifikationen
Für einen Einstieg bei uns suchen wir engagierte Mitarbeiter mit Motivation und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Je nach Bereich (Pflege, Betreuung, Verwaltung, Service, Gastronomie, Hotellerie) bringen Sie eine entsprechende fachliche Qualifikation oder Berufserfahrung mit. In vielen Bereichen bieten wir auch Quereinsteigern eine strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wichtig sind uns Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein sowie eine empathische und respektvolle Haltung im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen, Klienten, Gästen und Kollegen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Burchard Führer GmbH.
Standorte
Mit über 70 Standorten in 10 Bundesländern sind wir überall dort, wo Menschen Betreuung, Pflege und wohnliche Lösungen brauchen, von ambulanten Diensten und Tagespflege bis zu Wohnanlagen und Hotels. Alle Details zu unseren Standorten, weiterführende Informationen sowie die direkten Links zu den jeweiligen Webseiten finden Sie auf unserer Standortübersicht.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung, kurze Entscheidungswege, eine Leitung, die wirklich ansprechbar ist, und die gute Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen. Besonders gut finde ich, dass man Entwicklungsmöglichkeiten bekommt, wenn man selbst Eigeninitiative zeigt. Erwähnen möchte ich auch unsere Küche. Bei uns wird noch selbst gekocht, und das Essen ist bei Bewohnern und Mitarbeitenden gleichermaßen sehr beliebt.
Seit der neuen Führung hat sich in der Alten Molkerei vieles zum Positiven verändert. Man wird ernst genommen und kann mit Problemen jederzeit kommen. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und Dienstwünsche werden, wenn möglich, berücksichtigt. Besonders gut finde ich, dass PDL und Einrichtungsleitung auch selbst mit anpacken, wenn es in der Pflege eng wird. Das Gehalt kommt pünktlich und der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Ich bin bereits seit einer langen Zeit in diesem Unternehmen tätig und fühle mich insgesamt sehr wohl. Was die Firma besonders auszeichnet, ist die starke und absolut menschliche Führung. Man wird als Mensch wahrgenommen, was in der heutigen Arbeitswelt keine Selbstverständlichkeit ist. Auch das allgemeine Betriebsklima ist in den meisten Fällen wirklich gut und von kollegialem Zusammenhalt geprägt.
Die offene Art der Einrichtungsleitung, immer ein freundliches Wort und offenes Ohr für Probleme, der Zusammenhalt der Kollegen egal aus welcher Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das auf nichts, aber auch auf gar nichts von Seiten der Geschäftsführung in Dessau-Roßlau reagiert wird! Beschwerden von Angehörigen und Kündigungen von Mitarbeitern hat es doch zur Genüge gegeben! Das muss doch Anlass dafür
sein, Veränderungen vorzunehmen. Ursachenforschung muss ja nicht mal
betrieben werden, denn die Fakten sind ja bekannt.
Und noch etwas. Es ist beschämend hier Bewertungen zu lesen, die
mehr als offensichtlich in Auftrag gegeben und ortho-und grammatikalisch durch KI generiert worden sein müssen.
Wie peinlich ist das ...
EL und PDL sind kaum erreichbar , es gibt Sprechzeiten . Büros oft abgeschlossen und zu . Man sieht sie nie auf den Stationen . Am Arbeitgeber wird insbesondere das fehlende Maß an Wertschätzung bemängelt. Entscheidungen wirken häufig intransparent und wenig mitarbeiterorientiert. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, während Arbeitsbelastung und Verantwortung stetig steigen, ohne dass sich dies angemessen in Vergütung oder Anerkennung widerspiegelt. Zudem leidet das Arbeitsklima unter mangelhafter Kommunikation und unklaren Strukturen.
Kein vernünftiges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld hat man sich nicht verdient. Sonderzahlungen gibt es prozentual nach Wochenarbeitszeit, wo man das Gefühl hat, eine Vollzeitkaft leistet mehr, als eine Teilzeitkraft - einfach wiederlich und ungerecht!!!
denn gleiche Arbeit = gleiche Sonderzahlung zu 100 %.
Man hat keine Möglichkeit die Personalabteilung zu kontaktieren. Läuft alles nur über Heimleiter und wenn was nicht passt, heißt es es wird weiter gegeben und damit war es das, man hört nichts mehr und hat auch niemand der Verantwortlich dafür ist. Sowas geht eigentlich überhaupt gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Solange die aktuelle Einrichtungsleitung und die Qualitätsbeauftragte in dieser Form weiterarbeiten, ist leider kaum eine Verbesserung zu erwarten. Der Arbeitgeber sollte die Situation dringend prüfen, Gespräche mit den Mitarbeitenden führen und Konsequenzen ziehen. Viele Beschäftigte sind unzufrieden oder denken bereits über eine Kündigung nach. Versprechen sollten eingehalten, Entscheidungen transparent erklärt und die Mitarbeitenden wieder ernst genommen werden.
Die eigenen Arbeitnehmer nicht als austauschbare Arbeitsdrohnen betrachten, die nur Geld kosten, sondern aktiv und vehement für das Wohlergehen der Mitarbeiter sorgen.
Die Arbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens. Arbeit so gestalten, dass die Leute nicht verbrannt werden. Eine stabile, zufriedene Arbeiterschaft ist auch gut für monetäre Unternehmensziele.
Vielleicht mal Weiterbildungen anbieten in alle Abteilungen.
Oder mal es Personal über Möglichkeiten aufklären Egal ob Bildung oder zusatz Leistungen.
99% der Angestellten weiß nicht was alles angeboten wird von Arbeitgeber da die heim Leitungen keine Informationen weiter geben.
Man muss sich alles selber aus Stellenanzeigen oder Internet zusammen suchen.
Das Verhalten der aktuellen Einrichtungsleitung und des Qualitätsmanagement ist enttäuschend. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende werden zu wenig einbezogen und bei Problemen bleibt eine verlässliche Ansprechperson aus . Der Führungskraft kommt und geht wann Sie möchten.
Transparentere Aufteilung der Rollen in den Häusern, erstellen von Karriereplänen für Mitarbeiter als Wegweiser und Zukunftsperspektive.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Den langjährig Beschäftigen werden Zugeständnisse in Form von zusätzlichem Personal in den Diensten, längerem Frei und Entlastung bzw. Umverteilung von Aufwändigen und / oder körperlich anstrengenden Tätigkeiten gewährt
es wird auf gegenseitige Unterstützung geachtet; ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die "jüngere" Generation
Immer Respektvoll das sollte aber uninteressant sein ob älter oder jünger man sollte immer respektvoll miteinander umgehen
Ältere Kollegen werden allein durch ihr Wissen und ihre Erfahrung sehr geschätzt
Nur unter den langjährigen Kollegen. Neue Mitarbeiter spielen die älteren aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burchard Führer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Kommunikation? Tja das ist so ein so leidiges Thema bei schlechter
Führung! Alles hier aufzuzählen, wie nicht oder wie richtig kommuniziert
werden sollte, würde hier den Rahmen sprengen. Sagen wir´s mal so: Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist sehr unprofessionell. Wenn ich da nur an die sogenannten "Blitzrunden" denke....was für eine unnütze Zeitverschwendung! Und gesagt wurde nichts, was von Belang gewesen wäre. War mehr ´ne Lästerrunde.
Es gibt regelmäßig Meetings.
Diese dienen aber eher der Koordinierung aller Abteilungen und Fehleranalyse. Viele Probleme wären vermeidbar, wenn Dinge frühzeitig angekündigt und besprochen würden. Leider wird sehr oft alles auf den letzten Drücker gemacht und selbst dann nochmals kurz vorher oder sogar währenddessen Absprachen einseitig über den Haufen geworfen.
Zu Ergebnissen, Erfolgen und erst Recht Gewinnen wird hartnäckig geschwiegen.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Für Mitarbeitende gibt es häufig keine verlässliche Ansprechperson, da die Leitung oft erst mittags erscheint und nur schwer erreichbar ist.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig.Erschwerend kommt hinzu, dass die Leitung häufig erst mittags im Haus ist. Dadurch bleiben wichtige Entscheidung und Rückfrage am Vormittag oft ungeklärt.
Werden keine Informationen weiter geleitet oder teilweise zu spät .
Schlungen werden einfach auf in gleichen tag wo sie stattfinden angekündigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Wenn man die Chefin auf einen Weiterbildungswunsch anspricht, wird gemeinsam geschaut, welche Möglichkeiten sinnvoll und passend sind. Ich bekomme mit, dass mehrere Fachkräfte auf eigenen Wunsch Zusatzqualifikationen absolvieren dürfen. Auch ungelernte Pflegehelfer werden auf Wunsch gefördert und können sich beispielsweise zu Pflegeassistenten weiterbilden.
Die Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen, und Aufstiegschancen sind weder transparent noch nachvollziehbar geregelt. Engagement und Leistung führen nur selten zu beruflicher Weiterentwicklung, wodurch Mitarbeitende wenig Motivation haben, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Das ist für mich ein großer Pluspunkt hier. Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Chance dazu. Und das gilt nicht nur für examinierte Fachkräfte, auch Kolleginnen ohne pflegerischen Abschluss können sich weiterqualifizieren, wenn sie das möchten. Eigeninitiative wird hier wirklich gefördert, nicht nur auf dem Papier.
Eine vielfältiges Angebot an Pflichtfortbildungen sowie freiwillige Fortbildungen gegeben; es gibt immer die Möglichkeit der Weiterbildung und Weiterentwicklung
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das unterstützt. Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burchard Führer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Burchard Führer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burchard Führer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burchard Führer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.