Workplace insights that matter.

Login
Hitzler Ingenieure Logo

Hitzler 
Ingenieure
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Professionelles Projektmanagement im Bauwesen

Als mittelständisches Ingenieurbüro stehen wir für professionelles Projektmanagement im Bauwesen mit interessanten Aufträgen in ganz Deutschland und den angrenzenden Ländern.

Wir legen größten Wert darauf, immer beste Ingenieurleistungen zu erbringen. Als Partner und Berater unserer Bauherren setzen wir deshalb auf die Kombination von besonderer Begabung, professioneller Ausbildung, langjähriger Erfahrung sowie auf ein zuverlässiges und perfekt eingespieltes Team. Damit Bauherren mit uns als Ingenieurbüro sämtliche Projekte und Bauvorhaben erfolgreich abschließen.Jeder Projektmanager bei HITZLER INGENIEURE kennt die zahlreichen Projekt-Herausforderungen. Dabei immer auf das Wesentliche zu achten und die richtige Entscheidung zu treffen, ist die Basis für die Qualität unserer Arbeit im Bauingenieurwesen.

Produkte, Services, Leistungen

HITZLER INGENIEURE wurde 1997 von Christoph Hitzler in München gegründet und bearbeitet seither sehr erfolgreich nationale und internationale Projekte im Hoch- und Tiefbau an verschiedenen Standorten im In- und Ausland.

Aufgrund langjähriger Erfahrung in der Projektsteuerung bzw. im Projektmanagement bringt HITZLER INGENIEURE die notwendigen Voraussetzungen für eine kompetente Aufgabenabwicklung für die Bauherren mit.

Neben den klassischen Projektsteuerungsleistungen nimmt HITZLER INGENIEURE auch die Projektleitung, d. h. die Wahrnehmung aller delegierbarer Bauherrenaufgaben in Linienfunktion für die Bauherren, wahr.

Zu den zahlreichen internationalen Auftraggebern zählen sowohl private als auch öffentliche Bauherren.

HITZLER INGENIEURE stellt seit Jahren äußerst erfolgreich sein Knowhow in Projektmanagementprojekten unterschiedlichster Art über alle Projektphasen hinweg auf den Gebieten Bildungs- und Gesundheitswesen, Bäder-, Forschung-, Verwaltung-, Gewerbebau sowie bei Infrastrukturmaßnahmen und Sportstätten unter Beweis.

Eine weitere tragende Säule des Portfolios von HITZLER INGENIEURE ist die Betreuung bzw. Durchführung der Vergabeverfahren von Ingenieur- und Bauleistungen aller Art und Wettbewerben für private und öffentliche Bauherren (z. B. VgV-Verfahren).

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter www.hitzler-ingenieure.de

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen Sie!

Wir sind seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt, wachsen stetig und suchen Sie: engagiert, bereit Neues zu lernen, teamfähig, mit Leidenschaft fürs Thema Bauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter280

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bauingenieur
Architektur mit entsprechender Ausrichtung
Wirtschaftsingenieur mit Fachrichtung Bau (FH/TU)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitzler Ingenieure.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lockerer Umgang.
Die Person steht im Vordergrund. Es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen.
Bewertung lesen
Der HI-Spirit sowie die tollen Kollegen bzw. Vorgesetzten.
Bewertung lesen
soziales Verhalten untereinander
Bewertung lesen
... mit welcher positiver Energie sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und welche vielfältigen Optionen den Mitarbeitern angeboten werden dabei erfolgreich mitzuwirken.
Bewertung lesen
Junges, dynamisches Unternehmen mit gutem standing am Markt und spannenden Projekten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

gleichmäßige Kapazitätenplanung, keine Work-Life-Balance, Umgang mit Überstunden, veraltete Ansichten aus der Zeit der Firmengründung.
Bewertung lesen
Quantität steht über Qualität
Bewertung lesen
- HI wollte in der Probezeit den Arbeitsvertrag neu verhandeln
- Die Niederlassung Hamburg ist unterbesetzt, bestehen aus Teilzeit Mitarbeiter/innen & Studenten
Bewertung lesen
Zu langsame Anpassung an zu schnelles Wachstum. Bevorzugen der lauten auffälligen Mitarbeiter. Umgang mit Überstunden. Veraltetes unflexibles Denken der Geschäftführung.
Kein Homeoffice...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es war und ist eine Herausforderungen das wachsendes Unternehmen auf dem bislang so erfolgreichen Kurs zu halten.
Hier wird weiterhin ein sehr großes Engagement und eine ständige Weiterentwicklung der Führungsmannschaft erforderlich sein.
In gleichem Maße wie auf das Wachstum muss das Engagement auch auf die Sicherung des Erreichten (=Konsolidierung) gelegt werden.
Bewertung lesen
In die Zukunft schauen, sich den Arbeitsweisen der jüngeren Generation anpassen, Firmenattraktivität verbessern. Unternehmensberatung häufiger wechseln und verjüngen, um auch Neue und nicht 20 Jahre lang die selben Ansätze zu verfolgen.
Bewertung lesen
Höhenverstellbare Schreibtische !!
Bewertung lesen
Noch mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen, um den Austausch zu stärken.
Bewertung lesen
Kein unbegrenztes Wachstum auf Kosten der einzelnen Mitarbeiter anstreben. Projekte ausreichend kalkulieren. Die Problematik der teilweise massiven Überstunden durch einen entsprechenden Ausgleich oder angemessener Bezahlung lößen. Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt unzählige Beispiele für gegenseitige Unterstützungen bei Fragen oder auch Lastspitzen in der Projektarbeit. Neue Kollegen werden aktiv in die vorhandene Belegschaft integriert und mitgenommen. Eine angemessene Auswahl von lockeren Firmenveranstaltungen wie vier Teamevents pro Jahr, der Wiesnbesuch oder die Weihnachtsfeier oder anderes führen zu einem unkomplizierten Kennenlernen und Zusammenhalten innerhalb der Belegschaft.
Der gute Umgang untereinander zeigt sich in vielen gemeinsamen Aktionen auch außerhalb des reinen Büroalltags. Hierzu zählen bspw. Sportaktionen wie der b2run, eine Volleyballmannschaft, ein Lauftreff, ...
4
Bewertung lesen
Kollegen im Team Düsseldorf arbeiten in enger Abstimmung zusammen. Bei außerordentlicher Arbeitsbelastung wird versucht sich gegenseitig bestmöglich zu entlasten.
Auch außerhalb der Arbeit besteht Kontakt.
Ebenso wird versucht niederlassungsübergreifend zu arbeiten, sodass die Niederlassungen in Frankfurt, Köln, Koblenz und Düsseldorf im engen Austausch miteinander sind. Der niederlassungsübergreifende Wissensaustausch sollte fortgeführt werden. Hier kann das Netzwerk noch weiter ausgebaut werden.
5
Bewertung lesen
Der HI-Spirit ist definitiv das Beste bei HI. Von dem neuesten bis zum ältesten, vom Projektingenieur bis zur Geschäftsleitung ist jeder hilfsbereit. Alle sind im Unternehmen für alle jederzeit erreichbar.
5
Bewertung lesen
Bei erhöhter Arbeitsbelastung im Projekt (z.B. zwingend einzuhaltender Abgabetermin) wird offen im Team über Unterützungsmaßnahmen gesprochen. Es wird versucht Probleme gemeinsam im Team zu lösen.
Kollegen aus Köln arbeiten dicht mit Kollegen aus Düsseldorf, Koblenz und Frankfurt zusammen.
Private Aktivitäten finden regelmäßig statt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier muss ich mich den anderen Bewertungen leider anschließen. Unbezahlte Überstunden werden einkalkuliert und vertraglich fixiert. Stunden werden gar nicht erst erfasst, wodurch eine Bewertung in der nächsten Gehaltsverhandlung oder Prämie auf subjektives Empfinden zurückzuführen ist. Freizeitausgleich gibt es nicht. Wenn die eigenen Projekte ohne Probleme laufen, ist eine 42h Woche möglich. Sobald es Probleme gibt, die leider in der Baubranche unvermeidlich sind, schiebt man Überstunden. Und das ist leider oft Dauerzustand. Geltende Gesetzte zur verpflichtenden Erfassung der Mehrarbeit werden ...
1
Bewertung lesen
20 unbezahlte Überstunden sind vertraglich vereinbart. Die Kapazitätenplanung meiner Projekte war entsprechend ausgelegt, dass Überstunden die Regel waren um die übertragenden Aufgaben zu bearbeiten. Ein System zur Stundenerfassung war nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Während die tollen Arbeitskollegen der große Pluspunkt der Firma sind, so ist die Arbeitsbelastung mit Abstand der negativste Punkt. Das fängt bei den Arbeitsverträgen von 42 Wochenstunden mit zusätzlich vertraglich inkludierten Überstunden an und hört bei der Einstellung der Geschäftsführung „Work-Work-work-Balance“ auf. Wer seine Arbeit innerhalb seiner normalen Wochenarbeitszeit schafft, hat noch genug Luft für weitere Projekte. Da man als junger Arbeitnehmer zeigen will, dass man belastbar ist und was leisten kann, wird der Ärger über die zahlreichen unbezahlten Überstunden ...
1
Bewertung lesen
Wer früh kommt darf auch natürlich länger bleiben. Viele Junge Mitarbeiter machen massive Überstunden, 60h Wochen sind Standard.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Die interne Akademie wird ständig verbessert und erweitert, um immer mehr (interne und externe)Kurse anzubieten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind.
Aktuelle Themen wie BIM, LEAN usw. gewinnen langsam an Bedeutung.
5
Bewertung lesen
Die HI Akademie ist an sich gut, nach einiger Zeit hat man jedoch alle Schulungen einmal durch und im Endeffekt wird nur die Berufserfahrung von älteren Kollegen an jüngere weitergegeben. Hin und wieder gibt es Schulungen über die Soft Skills von Externen, die aus meiner Sicht deutlich ausgebaut werden sollten.
Karriere und Aufstiegschancen sind leider nur teilweise vorhanden. Jeder Ingenieur durchläuft mit der Anzahl der Jahre an Berufserfahrung die selben Stufen vom Projektingenieur bis zum Senior Projektmanager. Der weitere Zweig ...
2
Bewertung lesen
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Hierbei besteht noch Verbesserungsbedarf, da diese überwiegend in München stattfinden. Die Qualität per Videokonferenz sollte verbessert oder Schulungsmöglichkeiten auch in anderen Niederlassungen angeboten werden.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben.
4
Bewertung lesen
Viele der heutigen Führungskräfte haben sich durch perönliches Engagement "nach oben gearbeitet". Das Unternehmen bietet hier bis heute attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Neben einer breit aufgestellten internen Fortbildungsakademie werden externe Weiterbildungen wie BIM, Lean Management, DGNB, etc. angeboten.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote durch die HI-Akademie in München, Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Teilnahme über Stream möglich. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Arbeiten geht allerdings immer.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager18 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Projektingenieur15 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø13.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hitzler Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hitzler Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards