76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Professionelles Projektmanagement im Bauwesen
Als mittelständisches Ingenieurbüro stehen wir für professionelles Projektmanagement im Bauwesen mit interessanten Aufträgen in ganz Deutschland und den angrenzenden Ländern.
Wir legen größten Wert darauf, immer beste Ingenieurleistungen zu erbringen. Als Partner und Berater unserer Bauherren setzen wir deshalb auf die Kombination von besonderer Begabung, professioneller Ausbildung, langjähriger Erfahrung sowie auf ein zuverlässiges und perfekt eingespieltes Team. Damit Bauherren mit uns als Ingenieurbüro sämtliche Projekte und Bauvorhaben erfolgreich abschließen.Jeder Projektmanager bei HITZLER INGENIEURE kennt die zahlreichen Projekt-Herausforderungen. Dabei immer auf das Wesentliche zu achten und die richtige Entscheidung zu treffen, ist die Basis für die Qualität unserer Arbeit im Bauingenieurwesen.
HITZLER INGENIEURE wurde 1997 von Christoph Hitzler in München gegründet und bearbeitet seither sehr erfolgreich nationale und internationale Projekte im Hoch- und Tiefbau an verschiedenen Standorten im In- und Ausland.
Aufgrund langjähriger Erfahrung in der Projektsteuerung bzw. im Projektmanagement bringt HITZLER INGENIEURE die notwendigen Voraussetzungen für eine kompetente Aufgabenabwicklung für die Bauherren mit.
Neben den klassischen Projektsteuerungsleistungen nimmt HITZLER INGENIEURE auch die Projektleitung, d. h. die Wahrnehmung aller delegierbarer Bauherrenaufgaben in Linienfunktion für die Bauherren, wahr.
Zu den zahlreichen internationalen Auftraggebern zählen sowohl private als auch öffentliche Bauherren.
HITZLER INGENIEURE stellt seit Jahren äußerst erfolgreich sein Knowhow in Projektmanagementprojekten unterschiedlichster Art über alle Projektphasen hinweg auf den Gebieten Bildungs- und Gesundheitswesen, Bäder-, Forschung-, Verwaltung-, Gewerbebau sowie bei Infrastrukturmaßnahmen und Sportstätten unter Beweis.
Eine weitere tragende Säule des Portfolios von HITZLER INGENIEURE ist die Betreuung bzw. Durchführung der Vergabeverfahren von Ingenieur- und Bauleistungen aller Art und Wettbewerben für private und öffentliche Bauherren (z. B. VgV-Verfahren).
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter www.hitzler-ingenieure.de
Wir wollen Sie!
Wir sind seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt, wachsen stetig und suchen Sie: engagiert, bereit Neues zu lernen, teamfähig, mit Leidenschaft fürs Thema Bauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageBauingenieur
Architektur mit entsprechender Ausrichtung
Wirtschaftsingenieur mit Fachrichtung Bau (FH/TU)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitzler Ingenieure.
Zusatzleistungen als Mitarbeiter. Kostenlose Getränke, Teamevents, Unternehmensevents, Mittagsgrillen, Hunde am Arbeitsplatz, Obst etc.
- Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
- großer Freizügigkeit bzgl. Arbeiten, Aufgaben etc.
- Übertragung von Verantwortung
Management Tage mit allen Mitarbeitern. Hier kann man den hi spirit fühlen, der leider nicht in allen Niederlassungen ankommt.
Flache Hierarchie.
Junges Team, guter Zusammenhalt.
teamevents, moderne Büros & Ausstattung
lockere und offene Arbeitsatmosphäre, sehr flache Hirarchie untereinander
Konkurrenzkampf, viel Arbeiten Bzw. Überstunden werden von GF positiv gesehen.
Kaum Work-Life-Balance, denn Einstellung „leben um zu arbeiten“
Generell ist HI ein guter Arbeitgeber. Hi ist im dem letzten Jahren zu schnell gewachsen. Es gibt zu viele junge Mitarbeiter ohne Erfahrung.
- Es könnte manchmal durchaus ein "strengerer" Ton angelegt werden bzgl. Arbeitszeiten anderer Kollegin*innen.
Die GF fördert stellenweise internen Konkurrenzkampf --> mag ich nicht..
gleichmäßige Kapazitätenplanung, keine Work-Life-Balance, Umgang mit Überstunden, veraltete Ansichten aus der Zeit der Firmengründung.
Verbesserungsvorschläge wurden viele gemacht. Wenig davon wurde ernst genommen.
- Abschaffen der individuellen Leistungsprämie (schafft nur Argwohn). Der Arbeitsvertrag sollte die Leistung eines Einzelnen berücksichtigen - das reicht..
- im Einstellungsgespräch sollte nicht wilden Versprechungen um sich geworfen werden.
- Berufserfahrene (ca. 5 Jahre) sollten die Möglichkeit haben Jungingenieure fachlich und disziplinarisch weiterzuentwickeln --> ohne Reinreden aber mit Unterstützung der Teamleiter --> das motiviert, macht sich gut im Lebenslauf und verhindert Fluktuation --> Vorschlag: Teamleiter "junior" und "senior" --> Vorschlag: ...
Kommunizieren, Kommunizieren und Kommunizieren.
Gehalt anheben & für mehr als 20 Überstunden im Monat auch tatsächlich mehr bezahlen.
Nachhaltigeren Fuhrpark anschaffen & Lademöglichkeiten in der TG schaffen
- Mehr Ordnung und Führung bzgl. Arbeitszeiten, Einsatz & Co.
Der am besten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Je nach Abteilung/Team. Manchmal gut und manchmal schlecht
Ich selbst hatte keine schlechte Erfahrungen, teilweise werden einzelne Kollegen aber ausgeschlossen.
Das Aushängeschild von HI! Sehr junges Team mit Altersdurchschnitt bei 30 Jahren, dementsprechend auch legendäre Partys. Aufgrund von Corona leider etwas zurückgegangen, aber kommt hoffentlich bald wieder :)
Der Zusammenhalt ist an sich gut. Man muss sich dann aber schon voll mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern identifizieren. Um dazuzugehören ist hier die Initiative jedes Einzelnen gefragt.
Gegen die Grüppchenbildung wurde leider nichts unternommen..
In meinem Projekt war die Zusammenarbeit sehr gut. In meiner Projektgruppe sind wir ehrlich mit einander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigentlich ziemlich einfach: Die Arbeit muss gemacht werden. Wenn es viel Arbeit gibt, dann bleibt man länger. Da das Leistungsbild oft zu verschwommen ist, arbeitet man lieber mehr, um beim Auftraggeber das gute Image zu bewahren. Die Vertrauensarbeitszeit ist hier nicht gerade förderlich und wenn es ein Betriebsrat gäbe, sähe alles andere aus. Trotzdem zwei Sterne, weil flexibel gearbeitet werden kann. Die Mitarbeiter arbeiten ja auch selbstverantwortlich d.h. ohne Kontrolle. Auf Urlaubswünsche wird meist immer eingegangen.
Überstunden sind zum Projekterfolg nötig. Teilweise sehr hohes Arbeitspensum. Jedoch hat sich hier durch die Pandemie einiges geändert, da mobiles Arbeiten möglich ist und man auch mal die Fahrzeit ins Büro sparen kann.
Hier kommt es darauf an, welche Projekte du bearbeitest und wer dein Vorgesetzter ist. Es gibt jedoch immer etwas zu tun. Nach Arbeit fragen musst du jedenfalls nicht.
Keine für die Branche unüblichen Überstunden.
Hier muss ich mich den anderen Bewertungen leider anschließen. Unbezahlte Überstunden werden einkalkuliert und vertraglich fixiert. Stunden werden gar nicht erst erfasst, wodurch eine Bewertung in der nächsten Gehaltsverhandlung oder Prämie auf subjektives Empfinden zurückzuführen ist. Freizeitausgleich gibt es nicht. Wenn die eigenen Projekte ohne Probleme laufen, ist eine 42h Woche möglich. Sobald es Probleme gibt, die leider in der Baubranche unvermeidlich sind, schiebt man Überstunden. Und das ist leider oft Dauerzustand. Geltende Gesetzte zur verpflichtenden Erfassung der Mehrarbeit werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Firmeneigene Schulungsplattform. Darüber hinaus kann man sich in Arbeitsgruppen engagieren. Hierfür sind aber Bewerbungen notwendig. Der Prozess ist nicht ganz transparent....
Top Angebote für alle Personalschichten
Zum Punkt Karriere: kann ich wenig zu sagen, war insgesamt nur 20 Wochen hier.
Zum Punkt Weiterbildung: Die Sterneverteilung bezieht sich nur auf die Weiterbildung. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, in der zahlreiche Videos zu sehr vielen Themen vorhanden sind. Ich selbst habe mir auch einige angesehen. Die Videos werden meist von Mitarbeitern vorgetragen und sind sehr informativ.
Jedem stehen eigentlich alle Wege offen, berufsbegleitende Weiterbildung wird gefördert. HI Akademie bietet viele Vorträge und Workshops um sich innerbetrieblich weiterbilden zu können.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Für mich persönlich für den Start ins Berufsleben die richtige Wahl. Alles weitere ist individuell abhängig.