Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
JENIUS AT WORK.
Bei Jenoptik arbeiten Menschen mit dem besonderen JENIUS Charakter. Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Forschergeist. Entdecken Sie die Herausforderungen, denen sich unsere Welt heute stellt. Bei Jenoptik verändern Sie die Welt.
Verwurzelt in Jenas optischer Tradition konzentrieren wir uns auf das, was wir besonders gut können: Optik und Photonik.
Zu unseren Kunden gehören vor allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungs- und Elektroindustrie, Life Science und Medizintechnik sowie Smart Mobility.
Die Welt verändert sich mit Lichtgeschwindigkeit und wir alle werden uns mit ihr verändern. Wir nutzen das Potenzial des Lichts, um nicht nur unsere Kunden in den weltweiten Märkten voranzubringen, sondern auch die Veränderungen in der Gesellschaft mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und Familie
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Hierfür bieten wir flexible Arbeitszeiten über Gleitzeit, Home Office, Teilzeit, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung an.
Gesund leben und arbeiten
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten und ihr Gesundheitsbewusstsein zu steigern, bieten wir regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen, Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitnesszentren an und fördern die Teilnahme an sportlichen Events.
Unser stetig wachsendes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden weltweit vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Neue Trends und Kundenanforderungen sorgen für ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und stellen uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Bei Jenoptik haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft mitzubestimmen und dabei über sich selbst hinauszuwachsen.
Zur Verstärkung suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Alle offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite: www.jenoptik.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JENOPTIK AG.
Sehr gutes Gehalt
Viele Benefits Angebote
Angenehme Arbeitszeiten
Bezahlung, Zusatzangebote, nette Kollegen
Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter.
Spannende Themen.
Strategisch sehr gut aufgestellt.
Produktportfolio; angebotene Technologien;
Die Benefits, welche geboten werden.
Vorschläge, die wirklich gut sind, werden abgelehnt, weil die Umsetzung Aufwand bedeutet, oder es den bürokratischen Vorschriften entgegensteht. Der langfristige Nutzen wird nicht gesehen.
Arbeitskräfte werden verheizt; Mitarbeiter werden oftmals dubiosen Zielen geopfert; dementsprechend hoch ist die Fluktuation; das Betriebsklima ist desaströs;
Entscheidungen durch die Führungskraft werden ungefiltert von der Personalabteilung, im Deckmantel der Betriebswirtschaftlichkeit, übernommen.
Veraltete Strukturen, zu lange Entscheidungswege. Die Arroganz der Meinung zu sein, dass ein Studienabschluss für eine Sachbearbeitung in der Praxis höherwertig ist. Das für die Führungskraft die Boni wichtiger ist, als vom Abteilungsbudget seinen Mitarbeitern einen Blumenstrauß oder ähnliches zum Geburtstag zu gönnen. Auch wenn das Themen sind die mein persönliches Erleben in unserer Abteilung darstellen, wird so ein Verhalten vom Arbeitgeber geduldet, welches wiederum unwirtschaftliches ...
das erkannte Probleme selten konsequent und bis zur Lösung bearbeitet werden. Wir haben uns zu einer "Problemverwaltungsgesellschaft" entwickelt, die Auswirkungen lähmen verschiedene Prozesse was zu noch größeren Problemen führen wird.
Wie beschrieben. Teilweise auch noch viele verknöcherte Manager.
Eignungstest für Führungspositionen, Assessments Test sind selbst für den "gewöhnlichen" Mitarbeiter oft anzutreffen. Schlechte Mitarbeiterbefragungen tatsächlich ernst nehmen und vor allem durch HR nachhalten, wurde in unserer Abteilung ohne jegliche Maßnahmen darüber hinweg gegangen. Die schlechte Mitarbeiterbefragung ist nicht alleinig da durch entstanden, dass unsere Abteilung keinen Obstkorb bekommt, Geburstagsglückwünsche nicht jeden zu Teil werden oder sonstige Sparmaßnahmen durch den Vorgesetzten zum Nachteil des Teams gereicht werden.
Das Unternehmen hat das Potenzial, ein echter Champion zu sein, doch dafür muss ...
vorhandene Strukturen auf Optimierung überprüfen, es gilt zu oft "das haben wir schon immer so gemacht". Gewisse Leute, nach langen Jahren auf Firmenbildheit überprüfen und wenn notwendig Konsequenzen ziehen...
Den Mitarbeitern dabei helfen aus Fehlern lernen zu können, anstatt alles nach ein paar Monaten wieder zu vergessen und beim nächsten Mal genauso "schlecht" zumachen...
Vereinfachen von Abläufen.
Klarere Verantwortlichkeiten.
Basics besser organisieren.
Mehr Fokus auf Kunden, Produkte und Technologien, weniger auf den Börsenkurs.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Weniger umständlich sein.
Führungsstil muss unbedingt verbessert werden. Stellen mit entsprechender Kompetenz besetzen und nicht nach rhetorischen Fertigkeiten.
Wir sind eine Technologiefirma, und beschäftigen uns immer mehr mit emotionalen Diversity. Sieht man da nicht genau wo das hinführt?
Der am besten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
In unserer Abteilung schlecht, kaum Zusammenhalt - jeder braut sein eigenes Süppchen. Teamwork geht anders. Abteilungsübergreifend ist Verlass auf die Kolleg:innen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist super. Wenn man jedoch keine Führungskraft ist, sollte man an die Personalabteilung keine allzu große Erwartungen haben.
Im Team kein Problem, aber darüber hinaus halte ich es für schwierig.
Top Kollegen...die machen das ganze erträglich.
Ich höre oft, dass der Kollegezusammenhalt der einzige Grund sei noch bei der Firma zu sein. Es halten wirklich alle zusammen und im Großen und ganzen verstehen sich auch alle. Aber mit der Zeit haben sich 2 Clans gebildet: "die Langjährigen" und "die Neuen". Hier gibt es ab und zu langsamere Annäherungen.
War eigentlich immer sehr gut. Ausgenommen die Mitarbeiter die immer wieder beim Betriebsrat oder im obersten Stockwerk sitzen, um eine bessere Position zu erhalten, vor denen muss man sich in Acht nehmen und genau aufpassen was man sagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENOPTIK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Viel Intranet, viele Videos, recht offen. Aber Schwächen bei der systematischen und verbindlichen Kommunikation von Vorgaben und Regeln. Leider zu oft keine durchdachten Kommunikationskonzepte und verfrühte, unstrukturierte Kommunikation.
Man erfährt nicht, wieso Entscheidungen getroffen werden und wird selbst nicht ernst genommen.
Wenig, andere Abteilungen sind durch ihre Vorgesetzten besser über anstehende Projekte, to do´s und Firmenstrategie informiert. Es wird keine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Ansonsten bietet das Intranet Basis für Informationen oder der abteilungsübergreifende Austausch.
Naja war schon immer durchwachsen und keine Verbesserung in Sicht, vieles wird bewusst intransparent gehalten.
Lässt extrem zu wünschen übrig. Wenn man nicht jemanden kennt, der jemanden kennt, dann kommen Informationen kleckerweise oder garnicht an, frei nach dem Motto „Führen durch Informationsrückhalt“. Flur, Küche und Pause liefert definitiv die meisten Informationen.
Über Umsätze ist man aber bestens informiert (ist nicht per se schlecht, aber weniger ist manchmal mehr).
Ansprechpartner in anderen Bereichen, sind vielleicht bekannt, wenn es Veränderungen gibt, muss man hoffen, dass die Information auch weitergetragen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man sich selbst intensiv drum kümmert und auch mal die Ellenbogen benutzt kann man weit kommen. Das Unternehmen hat nun auch bemerkt, dass es sinnvoll sein kann interne Mitarbeiter zu befördern, das gab es "früher" nicht.
Nur wenn zwingend notwendig oder auf eigene Faust.
gute Schulungsangebote
Zahlreiche Angebote zur Weiterbildung. Aber zu wenig Austausch im Karrierepfad zwischen Organisationsteilen
Man kann Glück haben und man kann Pech haben. Selbstdarsteller haben gute Karten; wer um Transparenz bemüht ist, wird von der herrschenden Schuldkultur am Weiterkommen gehindert.