Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Unternehmen mit 35jähriger Erfahrung in der medizinischen Prozess- und Abrechnungsdokumentation haben wir einen hohen Anspruch an uns und unsere Produkte. Wir legen größten Wert auf Qualität und Kundenzufriedenheit.
Wir wissen: Die Krankenhäuser stehen unter starkem ökonomischem Druck, die Anforderungen an das medizinische Personal sind gestiegen. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die immer komplexeren Abläufe in Medizin und Pflege im Hinblick auf die Abrechnungsdokumentation zu vereinfachen und die Krankenhäuser dabei zu unterstützen, bessere Erlöse für ihre erbrachten Leistungen zu erzielen.
Entsprechend unserem Credo „Medizin statt Bürokratie“ entlasten wir das medizinische Personal, damit es sich auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren kann, nämlich auf den Patienten und dessen Genesung. Das ist unser Beitrag zu mehr Patientensicherheit im Krankenhaus.
Unsere Softwarelösungen sind in mehr 1.200 Kliniken in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Einsatz. Das spricht für Qualität und Kontiniutät, der Sie vertrauen können.
Softwarelösungen für DRG/PEPP Codierung
Effektives Codieren im stationären Alltag wirkt sich unmittelbar auf die Erlössituation im Krankenhaus aus. Mit ID clinical context coding und der neuen Generation von ID DIACOS® nutzen Sie die Möglichkeiten der Digitalisierung optimal aus. Unsere Software ist dafür entwickelt, die Codierqualität zu steigern und Mitarbeiter zu entlasten.
Softwarelösungen für das Medizincontrolling
Wirtschaftlichkeit, Leistungsfähigkeit und Qualität eines Krankenhauses werden durch das medizinische und kaufmännische Controlling überwacht, gesteuert und gesichert. Mit dem Produkt ID EFIX® erhalten Krankenhaus-Manager, Qualitätsmanager und Medizin-Controller einen umfassenden Arbeitsplatz, um Zahlen schnell aufzubereiten und zum Beispiel die Vollständigkeit der Leistungsdokumentation zu prüfen.
Softwarelösungen für medizinische Verordnungssysteme
Nahezu jeder Patientenaufenthalt in einem Krankenhaus beinhaltet eine Arzneimitteltherapie. ID unterstützt diesen wichtigen Prozess mit seinen eMedikationsprodukten ID DIACOS® PHARMA, ID MEDICS® und ID PHARMA APO. Mithilfe der Software haben Krankenhäuser die Chance, Abläufe effizienter zu gestalten und so die Qualität des komplexen Medikationsprozesses und die Sicherheit für den Patienten zu erhöhen. Ein optimiertes Medikationsmanagement und weniger Dokumentationsaufwand für die Behandler sind gern gesehene Nebenwirkungen.
KI-Komponenten
Alle ID Produkte unterstützen dabei, medizinische und pharmazeutische Prozesse zu verbessern. Zum einen indem sie deren Wirtschaftlichkeit optimieren (Controlling und Codierung) zum anderen indem sie vor unerwünschten Ereignissen warnen und auf Plausibilitäten prüfen (eMediaktion). Die Grundlage dieser Produkte sind das medical semantic network ID MACS® und der Terminologieserver ID LOGIK®, beide KI-Komponenten verbessern das Arbeiten im Krankenhaus und machen es effizienter und korrekter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KantineFlexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter/-innen können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. So möchten wir unseren Mitarbeitern/-innen die Balance zwischen Arbeit und Privatleben attraktiver gestalten. Bei uns gibt es eine flexible Kernarbeitszeit. Möchten Sie vormittags Dinge erledigen oder lieber am frühen Nachmittag das schöne Wetter genießen? Sie entscheiden, wohin Sie Ihren Arbeitszeit-Schwerpunkt legen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen auf dem Laufenden halten. Dazu bieten wir regelmäßige interne Schulungen und Präsentationen zu unserem weitgefächerten Produktportfolio an. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeiter/-innen regelmäßig die Teilnahme an Fachkongressen und Konferenzen.
Betriebsärztlicher Dienst
Unser Betriebsärztlicher Dienst steht allen Mitarbeitern-/innen im Unternehmen zur Verfügung. Sei es, ob Hilfe am Arbeitsplatz benötigt wird, eine weitere ärztliche Meinung eingeholt werden möchte, oder verschiedene Untersuchungen (Sehtest, Hörtest etc.) anstehen. Der Betriebsärztliche Dienst unterliegt selbstverständlich der Schweigepflicht.
Soziales Engagement
Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Wir unterstützen seit vielen Jahren das Projekt Hope der Deutschen Aids-Stiftung, welches sich um HIV-positive und an AIDS erkrankte Kinder in Südafrika kümmert.
Büro in der pulsierenden Mitte Berlins
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zukunftssichere Branche
Sportliche Teamevents
regelmäßige Obstkörbe
Wasser- und Kaffee-Flat
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ID Berlin.
Standorte Inland
Platz vor dem Neuen Tor 2
10115 Berlin
Unternehmenskultur, Vielfalt und Arbeitsumgebung sind mehr als überdurchschnittlich. Gehalt und Sozialleistungen können immer größer sein, aber sie sind hier sehr angemessen. Sehr positiv zu bewerten sind weiterhin sind die Möglichkeiten der Weiterbildung und Remotearbeitsplätze sowie zusätzliche Benefits.
Es werden Remotearbeitsplätze angeboten. Des weiteren wird den Mitarbeitern ein großes Vertrauen entgegen gebracht.
Sie habe immer gute Juristen/Syndikusse! z.B. Anstelle in kununu konstruktiv die Bewertungen kommentieren, lassen sie anwaltlich die negativen Bewertungen löschen. Meine Bewertung wurde anwaltlich durch das Unternehmen angezweifelt.
Hier in Kununu wurde die Löschung von Bewertungen auch von einem anderen Kollegen thematisiert.
Sehr gutes Gehalt und Extraleistungen, Benefits
Es gibt immer wieder neue Produkte und Projekte
Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)
- Kommunikation mit der Geschäftsführung oft nur mit stiller Rückmeldung
- Homeoffice Regelung sehr schwammig
- Vorgesetztenverhältnis nur für einige wenige akzeptabel
- Anscheinend wurden auch die letzten negativen Kununu Bewertungen entfernt, in welchen detailliert viele Probleme aufgezählt wurden.
Bis jetzt ist alles zur absoluten Zufriedenheit gelaufen und ich habe keinen berechtigten Grund, mich zu beschweren.
Die Arbeiten müssen in drei verschiedenen Systemen dokumentiert werden, was nicht ideal ist.
Schlechte Unternehmensführung und Personalführung. Meiner Meinung nach kein Unternehmen für die Generation Y oder Z!
Meiner Meinung nach benötigt man eine Tool für interne Aufgaben. Man bekommt viel per zuruf, was swhr schnell unübersichtlich werden kann.
ich würde mir manchmal ein bisschen mehr Vertrauen in die Tätigkeiten des Einzelnen wünschen, Lob und Anerkennung sind steigerungsfähig.
Um vernünftige Verbesserungsvorschläge zu machen, muss man länger im Unternehmen tätig sein. Das bin ich noch nicht.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte sich angenommen werden. Jeder möchte ID nach vorne bringen, allerdings muss die Geschäftsführung auch offen für Kritik sein.
Das Unternehmen muss durch eine externe Unternehmensberatung umstrukturiert werden. Die Geschäftsführung scheint gegenüber Veränderungen betriebsblind zu sein. Sie müssen geschult oder besser ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von ID Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Frage nach Gleichberechtigung ist eine sehr subjektive Frage, aber aus meiner Sicht wird dieses Thema bei ID korrekt behandelt.
Absolute Gleichbehandlung, Wiedereinstieg immer möglich.
wird voll und ganz gelebt
Mir ist keine Benachteiligung auf Grund von Alter, Ethnie oder Geschlecht aufgefallen. Viele Kolleg*innen sind aus der Elternzeit zurückgekehrt (teilw. mehrfach) und es gab keine Probleme.
Frauen werden gleich behandelt wie Männer. Es gibt jedoch keine Frau in der Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ID Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Komplette Planlosigkeit, generell absolut mangelhafte bis fehlende Kommunikation durch die ganze Firma hinweg.
Der absolut frustrierenste Punkt. Oft fühlt sich niemand zuständig, man läuft nur Leuten hinterher. Absolutes Chaos.
Die Mitarbeiter werden nicht über die Ziele und die Strategie des Unternehmens informiert, wenn es so etwas überhaupt gibt. Feedbackgespräche sind eine Seltenheit.
Das Unternehmen scheint sich in der Kommunikation sehr unsicher und schickt dann wild die Firmeneigene Anwältin los
Es wird eher semi-transparent über laufende Projekte oder kommende Events benachrichtigt.
Das Management trifft gerne mal Entscheidungen ohne vorher mit den Teams darüber gesprochen zu haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bislang wurden meine Wünsche zu Weiterbildungen immer unterstützt, es werden auch diverse Online-Schulungen genutzt, auch interne eigene Weiterbildungsplattform
Man steht Weiterbildung offen gegenüber. Karrieremäßig weiß ich nicht, ob etwas zu erreichen ist. Man muss sich auf jeden Fall selbst kümmern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist möglich.
Ist bei ID sehr positiv zu bewerten. Weiterbildungen, Konferenzen und Online-Schulungen werden angeboten.
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform welche bisher allerdings kaum an Zuspruch gewinnt. Hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, den Mitarbeitenden zu vermitteln, das Sie diese auch gerne nutzen können.