Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas die Koordinaten mit Beruf und Verpflichtungen mit den Kinder unter einen Hut gebracht werden kann
Infas bietet gute Möglichkeiten sich einzubringen. In meinem Fall konnte ich neue Ideen einbringen, Prozesse modifizieren und umzusetzen.
Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Kritkikfähigkeit.
Das man sich im Kontext eines klassischen Mittelständlers hervorragend weiterentwickeln kann. Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig, der Sinn der Arbeit ist und die Kollegialität ist auf jeden Fall da.
Alle Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt
Schlechte Kommunikation, keine Beziehung zu den Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, keine Produktive Organisation.
wie oben genau beschrieben
Das die Vorgesetzten nicht geschult werden.
Keine Sozialleistungen für Interviewer!
Nie wieder, ich kann nur jedem abraten.
Das Briefing für die Studien muss sich dringend in allen Aspekten verbessern, da ist noch viel Luft nach oben!! Unter einer wirklich guten Schulung verstehe ich etwas anderes. Ich weiß genau, wovon ich spreche! Das Urteil ist deshalb so zu fällen, weil Unternehmensanspruch und diesbezügliche Wirklichkeit auseinanderklaffen.
Gehälter anheben. Möglichkeiten finden um Meetings zu minimieren und die Emails zu reduzieren. Jährliche monetäre Beteiligung der Mitarbeiter am Firmenerfolg oder Firmenanteile.
Mitarbeiter weiterbilden und besser fördern. Gehälter müssen an zunehmenden Workflow angepasst werden.
Job für alle im Büro oder im Homeoffice anbieten und es nicht vom Sekunden schnellen eintragen abhängig machen.
Führungskräfte müssen immer geschult werden. Dur Beförderungen lernt man es nicht von alleine.
Der am besten bewertete Faktor von infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Möglichkeit Überstunden zu machen und bei Möglichkeit wieder abzufeiern und 2 Tage Hybrides Arbeiten.
flexible Arbeitszeiten, sehr eingeschränkte HO Regelung
Man kann Arbeiten wann man Zeit hat
Auf jeden Fall gegeben: Durch ein transparentes Stundenkonto, in das man selbst seine Stunden einträgt und auf die Projekte verteilt. Die Überstunden kann man dann je nach Auftragslage abfeiern.
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Thema kommt unter diesem Aspekt für mich nicht groß in Betracht.
so gut wie gar nicht, nur wenn man POPO Kriecher ist
Guter Ausgangspunkt für Berufseinsteiger im Bereich Sozialforschung- deshalb keine Empfehlung für Berufserfahrene Freunde
Dazu kann ich nach 2 Monaten noch nichts sagen. Sehe aber die Karriere eher eingeschränkt möglich.
Nach 2 Jahren kann ich sagen, dass man es mit einem sehr zuverlässigen Geldgeber (ist ja kein Arbeitgeber, man ist ja nicht fest angestellt!) zu tun hat, der daran interessiert scheint, einen langfristig zu halten. Somit auch finanzielle Sicherheit. Besser, als in manchen Angestelltenverhältnissen, wo ja immer mehr auf befristete Verträge gesetzt wird! Man kann sich aber nicht "hocharbeiten".
