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INNOSYSTEC 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Firmengründung im Jahr 2000 entwickelt INNO Softwarelösungen Made in Germany für Sicherheitsbehörden, zivile Nachrichtendienste und Militär. Unser Produkt SCOPE bietet eine einzigartige Plattform für die Korrelation und Analyse von Milliarden von Datensätzen aus unterschiedlichsten Quellen.

Wir helfen Ihnen dabei, riesige Datenmengen in entscheidende Erkenntnisse zum richtigen Zeitpunkt zu verwandeln. Erkenntnisse, durch die Terroranschläge verhindert, Verbrechen aufgeklärt und der Frieden erhalten werden kann. Darauf sind wir stolz.

Was möchten Sie wissen?

Produkte, Services, Leistungen

Softwarelösungen, Big-Data-Management, Softwareentwicklung, agile Entwicklung

Kennzahlen

Mitarbeiter75

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Standorte

Standorte Inland

Am Wasserstall 16

88682 Salem

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, die freundliche und freundschaftliche Stimmung. Ich finde es gut, dass kostenlos Obst, Süßes, Tee, Softdrinks etc. zur Verfügung stehen. Ich finde es gut, dass die INNO nicht stehen bleibt, sondern sich verändert, wächst und neues startet. Ich finde es gut, wie die Kollegen zusammenhalten und es nicht nur um die Arbeit geht. Ich finde es gut, dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird, dass die Geschäftsleitung an ihrem Wohlergehen interessiert ist. Ich finde es gut, dass man bei der ...
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Vertrauen in die Arbeitnehmer, kein Micromanagement und gute Fortbildungsmöglichkeiten. Auch der Einsatz nach persönlichen Stärken wird berücksichtigt. Klare Unternehmensstrategie in welche auch die Mitarbeiter einbezogen werden. Tolle neue Unternehmensstrategie und Geschäftsleitung. Ich freue mich sehr auf die nächsten Jahre in diesem Unternehmen!
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dass das Praktikum trotz Corona stattfinden konnte, dass ich als vollständiges Teammitglied aufgenommen wurde
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Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
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Jetzt, dass ich nicht mehr dort bin!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit einer Änderung in der Geschäftsleitung 2019 verschlechtert sich das Klima kontinuierlich. Es wurden zu schnell zu viele Prozesse und Abläufe verändert ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Priorität liegt seitdem ausschließlich auf der Rendite.
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Alles wäre übertrieben gesagt, es gab wirklich nette und hilfsbereite Kollegen:innen. Aber das hilft nichts, wenn die Vorgesetzten falsch sind.
seid einer Änderung in der Geschäftsleitung 2019 ändert sich das sehr positive Arbeitsklima rasch und nachhaltig.
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Datenschutz ist ein Fremdwort. Es wird unverantwortlich mit sehr sensiblen Daten umgegangen.
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unklare Strategie, unklare langfristige Führungsfrage - d.h. wer gibt die Richtung vor?,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie ist die Perspektive für die kommenden Jahre? Was ist der Plan außer stark zu wachsen!?
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Vielleicht nochmal überdenken, wen man in den letzten Jahren als Führungskraft / Top Managerin engagiert hat ...
Der Wechsel in der Geschäftsführung 2019 hat dem Unternehmen nachhaltig geschadet.
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Keine - weiter so!
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Kinderbetreuung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich kann meine Aufgaben in einem gewissen Rahmen mitgestalten, was ich sehr schätze.
5
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sehr interessantes Aufgabenfeld; wer sich entwickeln möchte ist hier richtig!
Sehr vielseitige Tätigkeit in einem interessanten Umfeld.
5
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Kleine Firma mit flachen Hierarchien. Wenn man viel bewegen möchte, ist man hier richtig.
Zudem innovativ! Es gibt interne Wissenskonferenzen etc.
5
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Knackige Aufgabenstellungen und Kundenanforderungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOSYSTEC ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


beinahe tägliche Stand-up Meetings bzw. seit Corona sehr viel remote Austausch.
Die Kommunikation bezüglich der Ertragslage, neuer Projekte und vor allem der Strategie ist völlig unzureichend.
Die wichtigen Themen werden nur im engsten Kreis der Geschäftsführung und Gesellschafter besprochen und nicht klar und deutlich in die Abteilungen bzw. zu den Mitarbeitern kommuniziert.
2
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Es wird sehr viel über inhaltliche Positionen diskutiert, aber nicht über die konkrete Umsetzung. Da steht der Mitarbeiter dann alleine da.
1
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fehlende Kommunikation, trotz regelmäßiger Meetings weiß man nicht was die Führungsetage für Pläne und Strategien hat
1
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In letzter Zeit hat sich in der Kommunikation einiges verbessert. Die wöchentlichen Pitches sind sehr hilfreich.
Es findet sehr viel Kommunikation statt. Leider nicht über relevante Themen und Probleme.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Theoretisch möglich. Praktisch eher nicht so einfach. Aber im Vergleich zu anderen Firmen auch besser.
4
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Gab es zu meiner Zeit nicht wirklich ...
wird nur teilweise angeboten. Wer Karriere macht ist wie überall nicht nur von der Leistung abhängig sondern vom guten Draht in die Führungsetage.
2
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Weiterbildungen werden gefordert und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INNOSYSTEC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INNOSYSTEC
Branchendurchschnitt: IT
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