ISS 

Facility 

Services 

Holding 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Zusammenarbeit bei ISS Facility Services Holding GmbH ist geprägt von sowohl positiven als auch herausfordernden Aspekten. Es wird hervorgehoben, dass die Kollegialität und der Teamzusammenhalt zu den größten Stärken des Unternehmens zählen. Die Mitarbeiter:innen sind offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Zudem wird die gute Einarbeitung und ständige Ansprechbarkeit bei Fragen geschätzt.

Allerdings gibt es auch kritische Anmerkungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen in der Zusammenarbeit mit anderen Accounts und einer gewissen Lästerei. Darüber hinaus scheint es Herausforderungen im Umgang mit Vorgesetzten zu geben und es wurden Bedenken hinsichtlich Mobbing auf höherer Hierarchieebene geäußert. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten und mögliche Lösungsansätze zu prüfen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Arbeitsatmosphäre bei der ISS Facility Services Holding GmbH wird als dynamisch und abhängig von der jeweiligen Führungskraft beschrieben. Die Kolleg:innen schätzen das gute Verhältnis untereinander und die Anerkennung durch Vorgesetzte, was zu einem positiven Betriebsklima beiträgt. Das Duzen unter den Mitarbeiter:innen erleichtert den Einstieg und stärkt das Teamgefühl.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Führungsebene konzentriert sich stark auf Zahlen und könnte mehr Unterstützung für die Mitarbeiter:innen bieten. Es besteht Bedarf an besserer Einarbeitung und Unterstützung. Zudem wird eine heterogene Atmosphäre über alle Bereiche hinweg bemerkt, was auf eine Notwendigkeit zur Weiterentwicklung der Führungskräfte hinweist. Gelegentlich werden Lästereien und gegenseitige Überwachung erwähnt, was zu Spannungen führen kann. Trotzdem ist die Stimmung insgesamt gut, wenn auch mit Raum für Verbesserungen.

Die Kommunikation bei ISS Facility Services Holding GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens und zwischen verschiedenen Abteilungen verbessert werden könnte. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation oft als unzureichend und nicht transparent. Zudem scheinen Sprachbarrieren aufgrund der Vielfalt der Belegschaft eine Rolle zu spielen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die erbrachten Leistungen besprochen werden, was auf ein Interesse an Feedback und Verbesserung hindeutet. Darüber hinaus bemüht sich die Geschäftsleitung, die Transparenz in der Kommunikation zu erhöhen. Diese Bemühungen könnten dazu beitragen, die genannten Herausforderungen zu bewältigen und eine effektivere und inklusivere Kommunikationskultur im Unternehmen zu schaffen.

Die Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens bei der ISS Facility Services Holding GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Förderung durch ihre Vorgesetzten, das Fehlen von Micromanagement und die Möglichkeit, mobiles Arbeiten zu gestalten. Sie loben auch die Offenheit und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten sowie die gemeinsame Bearbeitung von Wünschen, Ideen und Anregungen.

Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungsebene als gewinnorientiert und menschenunfreundlich. Es wird auch berichtet, dass nicht alle Anweisungen klar sind und dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt. Darüber hinaus besteht laut einigen Aussagen ein Verbesserungspotential in Bezug auf die Kompetenz einiger Führungskräfte.

Insgesamt scheint das Unternehmen eine Balance zwischen positiven Aspekten wie Unterstützung und Offenheit und Herausforderungen wie Kommunikation und Kompetenz zu suchen.