DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW
Die Eberspächer Gruppe zählt mit rund 10.700 Mitarbeitenden an 80 Standorten weltweit zu den führenden Systementwicklern und -lieferanten der Automobilindustrie. Unser Familienunternehmen mit Sitz in Esslingen am Neckar steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedliche Fahrzeugtypen.
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe.
PUREM BY EBERSPÄCHER
Spezialist für Abgasreinigungs- und Akustiksysteme
CLIMATE CONTROL SYSTEMS
Thermomanagement-Lösungen für alle Fahrzeugtypen
AUTOMOTIVE CONTROLS
Elektronikkompetenz für sichere Leistungsverteilung in Fahrzeugen und Batteriemanagementsysteme
HYDROGEN MOBILITY
Balance of Plant Komponenten für mobile und stationäre Wasserstoff- Brennstoffzellen-Systeme
Die Eberspächer Gruppe: Impulsgeber für die Mobilität von morgen.
Wir haben eine klare Vision für die Zukunft: DRIVING THE MOBILITY OF TOMORROW. Unser Ziel ist CLEAN MOBILITY und den Weg dorthin beschreibt die Unternehmensstrategie MOVE.
Die Mobilität von morgen wird sicher, komfortabel und frei von fossilen Brennstoffen sein.
Das heißt für uns: Wir gestalten den Mobilitätswandel aktiv mit. Engagierte Menschen arbeiten an intelligenten Lösungen für die saubere Mobilität von morgen.
Für saubere Mobilität arbeitet Eberspächer heute und in Zukunft. In allen Divisions und Business Units: Ob Pkw, Lkw, Busse, Bau- und Landmaschinen, Camper oder Boote. Unsere Produkte und Leistungen tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in all diesen Fahrzeugen bei.
Die vier Säulen von MOVE:
Profitability and Growth. Clean Mobility. Smart Solutions. Dedicated People.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume.
Ihr Kopf ist voller Einfälle und Ihre Nase ist immer Richtung Zukunft gerichtet? Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, finden sie bei uns Zuspruch.
Wenn wir etwas gerne schütteln, dann Hände – nicht Köpfe. Nur so kommen wir voran. Ganz gleich welche Karrierestufe – bei uns zählt jedes Talent. Dadurch fördern wir Ideen und Karrieren, die in Bewegung bleiben. MAKE YOUR MOVE.
Sie können? Sie dürfen! Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden vollkommen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle und Benefits, wie bis zu 80% Mobiles Arbeiten, sorgen für optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. So können sie die mobilen Lösungen von morgen bewegen und sich selbst beruflich voranbringen. Dabei sind Sie nie allein. Der Zusammenhalt unserer #DedicatedPeople ist einzigartig. Wir helfen uns gegenseitig und völlig selbstverständlich.
Als internationales Familienunternehmen in der 5. Generation setzen wir ganz besonders auf Vertrauen und unsere Stärken: langfristiges Denken sowie eine gewachsene Wertekultur. Respekt, Vertrauen und Toleranz bilden seit unserer Gründung in 1865 die Basis unseres Handelns. #DedicatedPeople, so nennen wir bei Eberspächer unsere Mitarbeitenden. Denn wir wissen: Für unsere #SmartSolutions braucht es engagierte Köpfe. Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Werte teilen und mit uns die saubere und komfortable Mobilität von morgen gestalten wollen. Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.
Besuchen Sie unsere Jobbörse: Karriere bei Eberspächer / Jobbörse
Wir suchen Mitarbeitende mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.
Standorte Ausland
Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 30 Ländern mit.
Der beste Teil der Arbeit bei Eberspächer ist die Freundlichkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität. Von der Wahl der Abteilung nach Interessen über Projekte bis hin zu gleitender Arbeitszeit. Ich denke, dass sich Eberspächer durch seine Flexibilität und die Investitionen in Weiterbildung als Arbeitgeber der Zukunft bewiesen hat.
Die Kollegen in den Abteilungen sind hilfsbereit und nett, wenn man Fragen hat oder bei einer Aufgabe nicht weiter weiss bekommt man diese ausführlich erklärt. Die Ansprechpartner rund um die Ausbildung sind sehr nett und helfen bei Problemen.
Man erhält schon früh im Studium viele Einblicke in verschiedene Projekte und kann technische und ingeniuermäßige Erfahrungen sammeln. Außerdem kann man sich selber die Abteilungen aussuchen, in denen man die Praxisphasen verbringen möchte.
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Programme zur Förderung von Gesundheit (z.B. Workshops, Grippeschutzimpfung, Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag im Sportverein/Fitnesstudio)
Bereits als Praktikant wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und die eigene Meinung ist jederzeit gefragt. Von Anfang an wird man aktiv ins Team eingebunden und als vollwertiges Mitglied wertgeschätzt.
Das „Made in Germany“ oftmals nur auf dem Papier existiert
Abzug vom Urlaub und Weinachtsgeld.
Entwickelt eure Mitarbeiter weiter, auch Führungskräfte. Bildet wieder Leader und Mentoren aus, das ist in der aktuellen Zeit extrem wichtig. Schafft ein "Wir-Gefühl", anstelle eines "Jeder-kämpft-nur-für-sich".
Keine raucherpausen
Möchte unbedingt als Familienunternehmen gesehen werden
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Es sollte pro Mitarbeiter bzw. Aufgabenbereich einen Weiterentwicklungsplan geben.
Aufteilung in Teilziele (Was sind die Ziele? Wie sollen diese Ziele erreicht werden und zu welchem Zeitpunkt?)
Was sind die Perspektiven des MAs und wie können diese erreicht werden?
Dieser Plan sollte auch zu dem Arbeitsbereich passen.
Die Weiterentwicklung sollte auch nicht durch tägliche Arbeit und wenig Zeit untergehen sondern auch durch die Führungskraft gefördert werden.
Der Weiterbildungsplan sollte außerdem individuell nach den jew. MA durch die Führungskraft in Abstimmung mit ...
Bitte lebt aktiv die Speak-up-Kultur und das auf allen Ebenen und nehmt auch Kritik and Andersdenkende an. Die Vielfältigkeit an Meinungen kann ein Unternehmen voranbringen, auch wenn die Meinung eines anderen ggfs. nicht der eigenen Meinung entspricht. Mitarbeiter bekommen aktuell Angst ihre Meinung zu äußern, da die tatsächlichen Aktionen des Unternehmens eine andere Sprache sprechen. Bitte lebt die eigenen Werte.
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz und mehr Ehrlichkeit der Belegschaft gegenüber; Aufbau einer validen Strategie mit Vision und Mission....
Flachere Hierarchien, Austausch bzw. Entsorgung von 30-50% aller Leute im mittleren Management.
Teilweise besteht noch Potenzial zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig und stimmen uns regelmäßig zu unseren Aufgaben ab. Jeder ist über alle Themen informiert und sollte die Arbeitslast zu hoch sein, nehmen wir dem Kollegen auch mal Arbeit ab.
Die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation innerhalb des Teams klappt sehr gut. Mithilfe von One Notes hat jeder einen Einblick in alle Themen, diese werden 2x pro Woche besprochen.
Wir ziehen am gleichen Strang und haben denselben Anspruch an uns
ehrlich direkter Umgang, sehr hilfsbereit untereinander
Es wird sich gegenseitig geholfen.
sehr kollegial, hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Sehr viel Kommunikation. Man bekommt aber schon länger das Gefühl, dass diese eher dazu dient, die Lage und die Mitarbeiter zu besänftigen.
war schon mal besser...
Widersprüchlich, chaotisch, unfair
Edit: Überraschung, Eberspächer kommentiert die Bewertung mit einer Standardantwort und behauptet sie würde eine Beleidigung enthalten. Lächerlich. Aber der Stil passt zum Unternehmen. Wenn ich bedenke, was ich mir während meiner Tätigkeit alles anhören musste, ist die Bewertung ein Witz dagegen. Hier als Ausrede eine Beleidigung in den Raum zu stellen spricht für sich.
Nach dieser Reaktion möchte ich noch ergänzen, obwohl von der Führungskraft mehrfach gesagt wurde die Arbeitsleistung sei nicht zu beanstanden und auch nach ...
Transparenz ist anders...
Die wenigen Informationen sind einfach nicht genug. Der Branche geht es schlecht, den Werk geht’s (noch) ganz gut, aber den anderen Purem Werken miserabel. Wo soll das hinführen? Plan für die Zukunft?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Seit mehreren Jahren keine Weiterbildung. Karriereentwicklung nur für Lieblinge der Vorgesetzten. Generell sträubt sich die Firma bei allen Weiterbildungsmaßnahmen, die Geld kosten und die dem AN einen richtigen Vorteil bringen (also welche, die z.B. ein Zertifikat o.ä. bringen). Der AN könnte ja frecherweise nach der Fortbildung gehen und dann wäre das ja rausgeschmissenes Geld...
Laut IG-Metall bekommt man nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erstmal einen Jahresvertrag. Bei guter Leistung auch direkt einen Festvertrag.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt – man spürt, dass die persönliche Entwicklung wichtig ist.
Geringe Unsicherheiten aufgrund von wenig Stellenausschreibungen für meine Fähigkeiten
Gut Möglichkeiten aber zu wenig Hilfe bei der Auswahl der richtigen Fortbildung,