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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 344 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 344 Bewertungen entdecken

WE GO ALL IN ON WHAT WE LOVE – TO PROVE WHAT’S POSSIBLE FOR PEOPLE & BUSINESSES

Wer wir sind

Wir sind die ALL IN GROUP - ein führender Player im E-Commerce. Klingt groß? Ist es auch. Unter einem Dach vereinen wir starke Marken wie MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe, ArtPhotoLimited, ALL IN Ventures und unsere Produktion die Printhouse. Alle mit eigener Identität, Zielgruppe und Produktwelt: von personalisierten Fotoprodukten über Wandkunst bis hin zu ikonischer Fotografie. Was uns verbindet, ist eine gemeinsame Haltung, echtes Teamplay und der Anspruch an so richtig gute Qualität. Technologie und Innovation sind in unserer DNA. Und ja: Wir bringen über ein Jahrzehnt Erfahrung im Produkt- und Printumfeld mit.

Produkte, Services, Leistungen

Von Fotoprodukten über Design-Unikate bis hin zu Papeterie und limitierter Kunstfotografie – unsere Marken bringen kreative Ideen groß raus. Und das Besondere: Wir fertigen alles selbst, auf 16.500 m² eigener Produktionsfläche. Denn wir sind nicht nur Experten im Online Business, sondern auch echte Spezialisten in der Produktion. Ein sicheres Kauferlebnis, brillante Ergebnisse und erstklassiger Service stehen dabei für uns an erster Stelle.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Was ALL IN GROUP GmbH über Benefits sagt

  • Profitables Familienunternehmen, keine Investoren
  • Vollgas-Mentalität durch flache Hierarchien, kurze Wege und schnelle Entscheidungen anstatt Konzern-Strukturen
  • KI ist bei uns Standard, nicht nice-to-have. Du bekommst unbegrenzten Zugang zu allen Top-Tools wie ChatGPT, Claude & Co., probierst aus, was geht, und bist vorne mit dabei. Wir pushen das aktiv!
  • EGYM Wellpass, JobRad und unser subventioniertes (E-)MINI-Leasing. Dazu satte Freibeträge auf unsere eigenen Produkte
  • Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen und 10 FLEX DAYS
  • Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt
  • Entwicklung ohne Limit, fachlich wie persönlich: Weiterbildungen ohne Budgetdeckel und dazu regelmäßige Feedbackgespräche & Quartalsziele. Auch durch neue Ausgründungen sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwesterfirmen kommen laufend spannende Projekte,Chancen & Rollen dazu, die Dich und uns weiterbringen!
  • Sommerfest, Casino Night, Pub Quiz, spontan grillen. Ein Team aus smarten, ehrgeizigen Köpfen, mit denen man auch nach Feierabend gerne Zeit am Bierkühlschrank verbringt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir brennen dafür, Unglaubliches abzuliefern und gehen mit Herzblut in die Extrameile! Gehen lieber auf Risiko als auf Nummer sicher. Und bleiben mutig, auch wenn etwas nicht sofort klappt. Untereinander stehen wir mehr auf High Fives als auf Ellenbogen. Reden Klartext und übernehmen Verantwortung. Denn nur zusammen wird es richtig geil.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der ALL IN GROUP arbeitest Du an der Schnittstelle aus E-Commerce, Tech und Produktion – je nachdem, wo Dein Herz schlägt. Ob Du in der Softwareentwicklung neue Features baust, im Marketing & Content unsere Marken wie MYPOSTER, JUNIQE oder Kartenliebe nach vorne bringst, in der Produktion bei Printhouse dafür sorgst, dass täglich Tausende Produkte in bester Qualität rausgehen, im Kundenservice persönlich für unsere Kunden da bist oder im People & Culture Team die besten Köpfe für uns gewinnst: Bei uns übernimmst Du von Tag eins an echte Verantwortung, arbeitest eigenständig an Projekten und bringst Deine Ideen direkt ein.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Deine Einstellung: Du packst an und hast Bock, gemeinsam mit uns zu wachsen. Du treibst KI mit voller Konsequenz und denkst Workflows radikal neu. Bei uns ist das kein Bonus-Skill im Lebenslauf, sondern Teil der Jobbeschreibung – in jedem Team. Du teilst unsere Überzeugung, dass man mit Nerdpower, Teamspirit und einer ordentlichen Portion Ehrgeiz richtig viel bewegen kann. Kein Ego, keine Politik, sondern echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wenn Du Verantwortung liebst, Dich nicht mit Mittelmaß zufriedengibst: Dann bist Du bei uns richtig.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALL IN GROUP GmbH.

  • NOCH FRAGEN?

    Unser Recruiting Team ist jederzeit für Dich da. Ruf uns einfach an unter +49 8131/99997-319 oder schreib uns eine Mail an jobs@all-in-group.com. Wir freuen uns schon darauf, Dich kennenzulernen!

    #GernPerDu

  • Erzähl uns in Deinem Anschreiben, was Du bisher gemacht hast, was Du für den Job mitbringst und warum Du Bock auf die ALL IN GROUP oder eine unserer Firmen hast.

    Deinen Lebenslauf, Deinen Gehaltswunsch sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate solltest Du ebenfalls anhängen.

    Bewirbst Du Dich in der Softwareentwicklung, freuen wir uns über Beispiele von Deinem Code, Links zu GitHub, Deinem Blog oder Deiner Page.

    Willst Du in der Kreation starten, schick uns gerne Dein Portfolio mit!

  • Am besten direkt über unser Online-Formular! Das findest Du bei jeder Stelle unter https://www.all-in-group.com/jobs/

    Alternativ kannst Du uns Deine Unterlagen auch per Mail an jobs@all-in-group.com schicken.

    Wir versuchen immer, Dir spätestens nach einer Woche ein erstes Feedback zu geben!

  • Es gibt in der Regel fünf Schritte: Ein erstes telefonisches Kennenlernen, Fachaufgaben, ein persönliches Bewerbungsgespräch, Onlinetests und dann ein zweites Gespräch mit der Geschäftsführung und Deinem Team.

Standorte

Die Teams der ALL IN GROUP arbeiten an fünf Standorten. Und dabei erleben wir immer wieder dasselbe: Wer uns besucht, sagt meist als Erstes: „Euer Büro ist wirklich mega schön. Hier fühlt man sich direkt wohl.“

Und das ist sicher kein Zufall. Ob Büro oder Produktion – wir sorgen überall für eine Umgebung, in der man gerne arbeitet. Keine graue Tristesse, sondern moderne Räume, coole Meetingräume und Küchen, in denen man mittags wirklich den Kochlöffel schwingen möchte.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass man hier als Mensch zählt und nicht nur als Ressource. Der Spirit steckt an und das Vertrauen ist riesig – keine Stechuhr, kein Micromanagement. Außerdem sind wir bei KI und neuen Tools echt am Zahn der Zeit! Viele coole Experten in allen Bereichen!
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Buntes Umfeld mit super Menschen. Spannende Aufgaben in einem modernen Techstack.
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Die Kollegialität ist stark, man hält zusammen und liefert gemeinsam durchweg gute Arbeit ab.
Die organisierten Events sind spitze und stets sehr gut organisiert – hier wird auch ordentlich investiert.
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Starke Miteinander-Kultur unter den Kolleg:innen, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, fortschrittliche Nutzung von KI und gute Firmenfeiern.
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Das Team, dass sich gegenseitig stärkt und durch Hoch- und Tiefphasen zusammen geht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einige wichtige Stellen sind seit langer Zeit offen und können nicht besetzt werden. Das Management scheint jedoch nicht bereit, die Ursachen (z.B. fehlende Benefits im Vergleich zur Konkurrenz) zu hinterfragen. Es wird sich groß mit dem Obstkorb und dem kostenlosen Wasser/Kaffee/Bier gebrüstet.
Statt Anreize für eine Rückkehr ins Büro zu schaffen, wird Homeoffice komplett abgeschafft. Dabei wird ignoriert, dass der Lärmpegel aufgrund der knappen Meetingraum-Situation ohnehin schon hoch ist. Diese Entscheidung zeigt, wie weit das Management von der Realität der ...
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Wenig bis gar keine Flexibilität – kein Remote Work, ab 01.01.26 kein Homeoffice mehr.
Dazu kommt extremer Leistungsdruck, vor allem in Q4, aber eigentlich das ganze Jahr über. Als Dank gibt es leider viel zu selten nicht mehr als ein „gut gemacht“. Damit einher geht Frustration und Demotivation gegenüber der Führung, die gerne nimmt, aber selten zurück gibt (Obstkörbe, Bier und Partys etc., mit denen sich gebrüstet wird, mal ausgenommen).
Fairness wird leider ebenfalls klein geschrieben: Jobtickets oder Remoteverträge erhalten ...
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Manchmal bremsen wir uns durch zu viele Abstimmungsschleifen selbst aus. Das hohe Tempo im Team passt dann nicht immer zu den internen Prozessen, die an manchen Stellen noch schlanker und direkter sein könnten.
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Unternehmenswerte werden krass hochgehalten und die Einhaltung dieser Werte wird von den Mitarbeitern eingefordert. Gleichzeitig wird das aber von Entscheidungsträgern auch gern mal anders gehandhabt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kolleg:innen bei wegweisenden Entscheidungen miteinbeziehen.
Anreize schaffen (z. B. durch gute Ausstattung und Benefits), um die freiwillige Büroanwesenheit zu fördern, statt auf Zwang zu setzen. Denjenigen, die sich für flexible Arbeit entscheiden, sollte mehr Vertrauen geschenkt werden.
Beteiligung am Unternehmenserfolg anstatt weiterer Einschränkungen.
Mitarbeitendenbefragungen effektiver nutzen, um Probleme zu identifizieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Mehr in die Qualität der bestehenden Standorte investieren.
Das Potenzial der Teamleads nutzen und ihnen mehr Freiheit gewähren, zum Beispiel bei Gehalt und Anreizsetzung. ...
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Um das nächste Level zu erreichen, könnte der Prozess an einigen Stellen noch schneller und schlanker werden. Manchmal gibt es noch zu viele Abstimmungsschleifen, die das hohe Tempo des Teams leicht ausbremsen. Wenn es gelingt, die Geschwindigkeit noch weiter zu erhöhen, ist myposter nicht mehr zu stoppen!
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter! Es müssen veraltete Meinungen überwunden werden. Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, was man von der Gründerfamilie nicht behaupten kann. Sie versucht verzweifelt, an alten Standards festzuhalten.
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- Führungskultur der Gründer überdenken
- Flexible Arbeitsmodelle wieder einführen
- Ernsthaft Wertschätzung in Form vom Gehalt und Benefits und nicht nur in Form von leeren Worten
- Teamkultur erhalten und fördern
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Home Office wieder zulassen für jeden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter gerne in ihrer Firma arbeiten und das hat die Stimmung wirklich nachhaltig gekippt. Man merkt das immer noch, bei fast jedem Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ALL IN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).

Es wurde eine starke Miteinander-Kultur etabliert, die die größte Stärke des Unternehmens ist. Wie in jeder Organisation gibt es natürlich auch hier Spannungen zwischen den Teams, die jedoch noch gezielter angegangen werden könnten. Es gibt schließlich genug bewährte Möglichkeiten, wie moderierte Gespräche, Workshops oder Retros, um diese konstruktiv abzubauen.
5
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Super gut. Wie gesagt, viele sind auch befreundet. muss man aber auch nicht. aber es wird immer nett und hilfsbereit miteinander umgegangen. lästern etc. wird nicht gern gesehen, das mag ich sehr.
5
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Einfach nur eine starke Truppe. Wir arbeiten über Abteilungsgesellschaften hinweg zusammen, als gäbe es keine Grenzen. Kein Silo-Denken, sondern gemeinsames Anpacken für das große Ziel.
5
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Der Zusammenhalt ist exzellent. Wir arbeiten interdisziplinär und ziehen alle an einem Strang, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
5
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Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Man arbeitet extrem gut miteinander, unterstützt sich gegenseitig und hat fachlich wie menschlich sehr starke Kollegen. Außerdem gibt es richtig coole Events, Teamfeiern und gemeinsame Aktivitäten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALL IN GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Das Angebot an echten Mitarbeiter-Benefits ist sehr überschaubar und wird kontinuierlich weiter reduziert. Es gibt weder vermögenswirksame Leistungen (VWL) noch Ähnliches, und sogar Homeoffice, das in der Branche längst Standard ist, wird zum 01.01.2026 abgeschafft.
Es wird zwar mit persönlichen Zielen/OKRs gearbeitet, eine finanzielle oder sonstige Wertschätzung für deren erfolgreiche Erreichung existiert jedoch nicht.
Erschwerend kommt hinzu, dass der Arbeitsvertrag das Reden über das Gehalt untersagt, was natürlich in Deutschland unwirksam ist.
1
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Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltserhöhungen müssen in der Regel mühsam verhandelt werden. Es gibt weder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen noch Ausgleich für Überstunden – weder finanziell noch durch Freizeit. Auch ein Fahrtkostenzuschuss wird nicht gewährt. Insgesamt fällt die Vergütung im Verhältnis zu den hohen Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden deutlich ab.
1
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Mitarbeitende erfüllen oft mehrere Rollen gleichzeitig und werden gerne in neue Positionen gedrückt. Bei entsprechenden Gehaltsanpassungen wird es plötzlich still und sie lassen gern lange auf sich warten.
1
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Gehalt fair. Je nach Abteilung. Gehaltserhöhungen gibt es eher so alle 2 Jahre und man muss sie sich erkämpfen. Das wird für jeden einzelnen Mitarbeiter von ganz oben micro-management mäßig entschieden.
3
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Trotz hohem persönlichen Einsatz für den Unternehmenserfolg: Keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, kein zusätzlicher Urlaub. Stattdessen werden bestehende Benefits wie Home-Office ersatzlos gestrichen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).

Es gibt keine definierten Karrierepfade, aber wer proaktiv ist, kann sich hier echt weiterentwickeln. Viele Chancen entstehen durch Eigeninitiative und wenn man sie nutzt, bekommt man auch Unterstützung. Weiterbildungen werden genehmigt, sobald man sie aktiv anfragt, und man hat viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
4
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Viele Teamleads werden von intern besetzt, man kann auf jeden Fall Karriere machen. Weiterbildung wird gefördert, es gibt kein maximales Budget bei Schulungen oder Konferenzen. Da kann man viel machen, aber muss sich selber drum kümmern. Außerdem werden intern Talks veranstaltet.
5
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Es wird Wert auf Weiterbildungen gelegt. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten.
Viele Lead-Positionen werden intern besetzt.
5
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Keine wirklichen Karrierechancen, als Weiterbildung wird man auf Konferenzen geschickt.
1
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Zwar wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, doch mangelt es an proaktiver Förderung und klaren Entwicklungsperspektiven. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies fast vollständig selbst in die Hand nehmen. Eine strategische Begleitung auf dem Karriereweg fehlt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALL IN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ALL IN GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALL IN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALL IN GROUP als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.

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