Kreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber
Kreis
Rendsburg-Eckernförde
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFamilienfreundlich, modern und mit Perspektive arbeiten.
Wer wir sind
Als Kreisverwaltung verstehen wir uns als moderner Dienstleister für die Einwohnerinnen und Einwohner im Kreis Rendsburg-Eckernförde. Für sie übernehmen wir mit unseren rund 1000 Mitarbeitenden und mehr als 85 Nachwuchskräften vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben.
Werde Teil unserer Kreisverwaltung - wir freuen uns auf dich!
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1000
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familienfreundlichkeit:
- familienbewusste Personalpolitik (Audit berufundfamilie)
- flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Freizeitausgleich,...)
- Freistellungen (Krankheit des Kindes, Pflege von Angehörigen)
- Sonderurlaub
- Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige
Modernes Arbeiten:
- mobiles Arbeiten
- moderne IT-Ausstattung
- ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitness, Fahrradleasing, EAP,...)
Perspektive:
- umfangreiche Fortbildungsangebote
- Organisations- und Personalentwicklung
- Arbeitsplatzsicherheit
- sehr gute Übernahmechancen für Nachwuchskräfte
Weitere Vorteile:
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Standortvorteil Rendsburg (zentral in Schleswig-Holstein, am Nord-Ostsee-Kanal, unweit von Nord- und Ostsee)
- verkehrsgünstige Lage des Kreishauses (fußläufige Entfernung zu Bahnhof und ZOB, ausreichend Parkplätze vor Ort, Autobahnanbindung)
- Tarifzahlung nach dem TVöD bzw. Besoldung nach SHBesG
- Fahrkostenzuschuss zum ÖPNV (für Tarifbeschäftigte)
- vermögenswirksame Leistungen
- Kantine im Kreishaus
Noch mehr zu unseren Benefits für unsere Mitarbeitenden findest du auf unserer Homepage!
Standort
Da arbeiten, wo andere Urlaub machen:
- Schleswig-Holstein ist das Land mit den zufriedensten Einwohnerinnen und Einwohnern
- wundervolle Naturräume laden zu entspannenden Freizeitaktivitäten ein
- unzählige Fahrradstrecken sind ideal für aktive Erkundungen
- "von Meeren umspült" - kurze Wege zu Nord- oder Ostsee
- noch mehr Erlebnis: Hamburg und Dänemark sind nur einen Katzensprung entfernt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannte Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien, sehr nettes kollegiales Miteinander und natürlich die Bürohunde
Es gibt viele Bemühungen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. An diesem Prozess wird stetig gearbeitet.
IT Ausstattung, Gleitzeit, Fortbildungen usw die neue Kantine ist (endlich) top!
Es passt insgesamt. Der Kreis kommt seinen Angestellten sehr entgegen.
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit, die Möglichkeit von Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeitende, Unterstützung der Betriebsgemeinschaft
Aufstiegsmöglichkeiten, Verbesserung des Gehalts aufgrund von Leistung nicht wirklich möglich (undurchsichtig), Digitalisierung. Könnte eine bessere Positionierung (politisch etc.) nach außen bringen.
Wenig, bin sehr zufrieden mit dem Kreis als Arbeitgeber
Überlastung!!!!
großes hierarchisches Denken und ausleben bei FDL. Das passt einfach nicht mehr zur aktuellen Zeit und dem modernen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die Haushaltslage ist schlecht, es muss gespart werden. Dass das auf dem Rücken der Kolleginnen passieren muss, ist nicht okay. Am Personal zu sparen ist immer einfach, dabei wird aber vergessen, dass die Stellen von Menschen besetzt werden. Dabei geht es nicht einmal um den mittlerweile eingesparten kostenfreien Kaffee, es geht darum, die Mitarbeiter vor Burnouts zu bewahren. Schätzt endlich eure Leute Wert!
Auch langjährig Beschäftigte sollten Aufstiegschancen bekommen Ein Irgendwann absolviertes Studium als Verwaltungsfremde/er sollte nicht ausschließlich maßgeblich sein
Mitarbeitende ernst nehmen und Wertschätzung, miteinbeziehen
Führung und Teilzeit schließen sich nicht aus. Hier sollte gern moderner gedacht werden.
Die Technik und allgemein die Ausstattung der Büros im Kreishaus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilzeitbeschäftigungen ermöglichen viel; ebenso das mobile Arbeiten. Allerdings nicht auf allen Stellen.
Top! Gleitzeit, Homeoffice usw
Ein schöne Balance für Familie und Freizeit. Was ich mir wünschen würde, wäre ein zweiter Tag Home Office.
Seitens des Kreises wird großer Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance stimmt. Das ganze wird durch viele Angebote unterstützt.
Es hängt natürlich vom jeweiligen Tagesgeschäft und politischen Sitzungen ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An einigen Stellen könnte der Informationsfluss gern zügiger sein.
Hat Luft nach oben. Neue Vorhaben werden eingeleitet und beworben, die Umsetzung ist langwierig oder scheitert. Mitarbeitende an der Basis werden nicht angemessen einbezogen.
Sehr schlechte Führungsebene! Es werden Informationen vorenthalten oder Kollegen/Kolleginnen gegeneinander ausgespielt
Alles wissen für den Job musste ich mir selbst erfragen oder beschaffen.
Kaum Infos und wenn, dann schlecht, oder falsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Angebote sind ausreichend vorhanden und werden unterstützt. Aufstiegschancen (Führung) sollten allen Geeigneten zugänglich gemacht werden.
Vielfältige Angebote. Vorbildlich.
Ist abhängig von eigener Motivation und der vorgesetzten Person. Bei mir kann ich nicht klagen. Könnte aber besser kommuniziert werden.
In meiner Probezeit durfte ich schon an 3 Fortbildungen teilnehmen
Es gibt viele interne und externe Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Rendsburg-Eckernförde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Rendsburg-Eckernförde besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Rendsburg-Eckernförde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreis Rendsburg-Eckernförde
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Rendsburg-Eckernförde
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung