Hallo, wir sind KRONGAARD!
Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Berater:innen zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialist:innen. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Expert:innen besetzen. Dafür begeistern wir uns jeden Tag und wollen mit Dir weiterwachsen: Ergreife Deine Chance und werde ein Teil von KRONGAARD.
Wir verbinden branchenspezifische selbstständige Projektexpert:innen mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen.
In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz. Für nahezu jede Aufgabe finden wir in unserem geprüften Pool die passenden, hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Unsere Vision ist es Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Als spezialisierter Dienstleister stellen wir namhaften Unternehmen in ganz Deutschland handverlesene Freelancer:innen für ihre Projekte zur Verfügung. Das ist unsere Antwort auf die Herausforderungen unserer Zukunft. Und genau dafür brennen wir – gemeinsam als Team und aus voller Überzeugung.
Wir verbinden Wissen mit den Herausforderungen der Zukunft. Mit der Überzeugung, dass jede:r von uns den Unterschied machen kann, gestalten wir nicht nur unsere Zukunft, sondern auch die deutsche Wirtschaftswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAttraktives und ungedeckeltes Bonusmodell
Deine Leistung wird bei uns durch ein attraktives und ungedeckeltes Bonusmodell belohnt. Ausgezahlt wird Dein Bonus pro Quartal.
Level-up für Deine Karriere
Ein dynamisches Vertriebsumfeld, in dem Du Deine Karriere auf das nächste Level bringst – ob als Mentor:in oder High Performance Key Account Manager liegt in Deiner Hand.
Mobilitätszuschuss oder Firmenwagen
Ab dem Senior Level hast Du bei Erfüllung Deiner Ziele die Möglichkeit, Dir einen Firmenwagen oder einen Mobilitätszuschuss zu sichern.
Das 58-Euro Deutschland-Ticket
Damit Du auf dem Weg zur Arbeit und auch in Deiner Freizeit mobil bist.
Homeoffice
Während der Probezeit 1 Tag/Woche - nach der Probezeit 2 Tage/Woche (jeweils frei wählbar)
Arbeiten aus dem EU-Ausland
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst Du aus dem EU-Ausland arbeiten.
30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig. Deswegen bekommst Du bei uns 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten
Deine 40-h-Woche kannst Du flexibel nach Deinen Bedürfnissen planen, solange Du Deine Erreichbarkeit für Deine Kunden und Co. im Blick behältst.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir möchten langfristig mit Dir zusammenarbeiten und bieten Dir von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Betriebliche Altersvorsorge
Sich fürs Alter abzusichern ist wichtig. Deswegen kannst Du nach Deiner Probezeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, bei der wir Dich finanziell unterstützen.
Die beste Einarbeitung der Branche
Freu Dich auf eine umfassende Einarbeitung und Deine:n persönliche:n Mentor:in.
Deine Weiterentwicklung
Führungslaufbahn oder Fachkarriere? In unserer KRONGAARD Academy warten ab Tag eins viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Lernangebote auf Dich, die zur Dir und Deiner Karriere passen.
Externes Lernangebot
Neben unserer internen KRONGAARD Academy hast Du Zugriff auf ein vielfältiges Lernangebot von Haufe und der ZEIT Akademie und kannst ab dem Senior Level aus weiteren, externen Angeboten wählen.
Sportzuschuss und Rabatte
Du bekommst von uns EUR 40,00 brutto Zuschuss für Dein Fitnessstudio oder Sportverein. Außerdem haben wir mit Corporate Benefits ein großes Rabattangebot für Dich.
KRONGAARD Events
Wir wollen mit Dir feiern. Deswegen gibt es bei uns regelmäßige After Works, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Eigenes iPhone & Notebook
Du bekommst von Anfang an ein eigenes iPhone sowie Notebook.
Mental Happiness
Über unseren Partner Evermood steht Dir neben einer psychologischen Beratung ein großes Angebot an Kursen für Deine Mental Happiness kostenfrei zur Verfügung.
Modernes Office in der City
Unsere Büros sind nicht nur modern, sondern auch immer zentral gelegen. So kommst Du fix nach Hause oder zum After Work.
Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unsere Teams in ganz Deutschland.
Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kund:innen, unseren selbständigen Expert:innen und auch den Ansprechpartner:innen innerhalb KRONGAARDs. Du bist Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONGAARD GmbH.
Sechs Standorte im Inland
Zentrale Hamburg
Fuhlentwiete 10
20355 Hamburg
Niederlassung Berlin
Karl-Liebknecht-Str. 29a
10178 Berlin
Niederlassung Düsseldorf
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
Niederlassung Frankfurt a. M.
Brüsseler Straße 1-3
60327 Frankfurt am Main
Niederlassung Stuttgart
Eberhardstraße 65
70173 Stuttgart
Niederlassung München
Leopoldstr. 182
80804 München
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen. Spannende Branche. Vor allem großes Lob an meine FK und meinem Ausbilder - diese haben die Spanne zwischen lockerer Arbeitsatmosphäre und ernstere Situationen (wenn z.B. es stressig wird aufgrund von hohem Workload) wirklich Top hinbekommen. Innerhalb des Teams wird sich gegenseitig supportet.
Siehe oben. Außerdem wird gerade sehr stark in Digitalisierung investiert und es gibt ständig neue, wirklich coole Neuerungen.
Siehe Einzelbewertungen: jung, anspruchsvoll, hoher Anspruch, nicht zu groß, nicht zu klein.
- viele gute Menschen arbeiten dort
- schöne Büro´s in guter Lage
Das Büro war wirklich schön – moderne Räume, tolle Aussicht, angenehme Atmosphäre. Auch das Miteinander mit vielen Kolleg:innen war ein Pluspunkt: Pausen, Gespräche zwischendurch oder Afterworks – menschlich war da vieles unkompliziert und angenehm. Besonders positiv war auch die Kommunikation mit Berater:innen und Kund:innen – der Austausch hat Spaß gemacht und war fachlich oft bereichernd. Die Vielfalt der Themen, mit denen man sich im Alltag beschäftigt hat, bot die Möglichkeit, viel zu lernen – was definitiv auch für die persönliche Weiterentwicklung wertvoll war.
Innerhalb weniger Wochen wurden ca. 1/4 aller Consultant entlassen. Über 20 Personen wurden entlassen und dies vorab und auch im Anschluss nicht kommuniziert.
Leider runter gerockt. Alles wird so gemacht wie immer. Entscheider stecken die Köpfe in den Sand und lassen die Drecksarbeit von anderen erledigen.
Die größten Schwächen lagen im Umgang mit Feedback, der fehlenden Förderung von Mitarbeitenden und der internen Ungleichbehandlung von Rollen. Karriereversprechen wurden zwar gemacht, waren aber für viele schlicht nicht erreichbar – echte Entwicklungsmöglichkeiten gab es für viele Rollen nur in Ausnahmefällen.
Auffällig war auch, dass gute Mitarbeitende eher ziehen gelassen als gehalten wurden – ersetzt durch mehrere günstigere Neue, oft ohne vergleichbare Erfahrung. Wertschätzung zeigte sich selten in Form von Gehalt, Benefits oder echter Wertschätzung und Verantwortung.
Das Unternehmen war ...
• Investoren fordern unrealistisch hohe Renditen
• Geschäftsführung nimmt hohe Gehälter und gönnt sich Luxus (teure Autos, Urlaube), während beim Team gespart wird
• Tätigkeiten bestehen fast ausschließlich aus Kaltakquise, ohne strategischen Anspruch
• Der Titel „Consultant“ ist irreführend, da es faktisch ein reiner Vertriebsjob ist mit ausschließlich Kaltakquise Tätigkeit.
Grob kann ich nichts Negatives zum Arbeitgeber sagen. Kein Unternehmen ist Perfekt, das ist auch unmöglich. Es gibt immer irgendwas, was nicht so ganz passt. Wenn Azubis Probleme haben oder ihnen etwas nicht passt, dann sollen sie diese unbedingt ansprechen. KRONGAARD nimmt diese nach meiner Erfahrung immer ernst und sucht Lösungen.
Zuhören wäre ein Anfang – echtes Zuhören. Probleme frühzeitig erkennen, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Lösungsmöglichkeiten entwickeln und Vorschläge nicht nur anhören, sondern intern in der Führungsebene wirklich diskutieren. Es reicht nicht, erst zu reagieren, wenn es schon brennt. Wer Risiken früh erkennt, kann viel Schaden vermeiden – und langfristig gesünder führen.
Talente sollten gefördert und gehalten werden – mit Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Verantwortung und realistischen Karriereperspektiven. Stattdessen verliert man gute Leute und versucht das mit mehreren neuen, oft unerfahreneren Mitarbeitenden auszugleichen ...
Führung & Kommunikation
• Führungskräfte in Leadership und People Management schulen
• Regelmäßige, ehrliche Gespräche mit Mitarbeitenden führen
• Klare, transparente Kommunikation, besonders in Krisenzeiten
• Mitarbeitende frühzeitig einbinden und informieren
Arbeitsbedingungen verbessern
• Überstunden reduzieren oder fair ausgleichen
• Prozesse und Strukturen effizienter gestalten
• Moderne IT-Ausstattung sicherstellen
Vergütung & Anreize
• Grundgehälter marktgerecht anpassen
• Provisionsmodell attraktiver und realistischer gestalten
• Budget für Benefits (Events, Weiterbildung) erhöhen
Unternehmenskultur & Image
• Kultur intern erlebbar machen, nicht nur nach ...
- Wirklich Veränderung wollen und nicht immer nur das machen was früher funktioniert hat
- Neue Ideen von neuen Kollegen annehmen und testen - nicht einfach nur ablehnen weil es anders ist
- Eine Strategie entwickeln die der aktuellen Zeit entspricht
- Sich selber wirklich ernsthaft hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt. Durch dieses nicht ganz so einfache Jahr sind wir alle dichter zusammengerückt, stärken uns gegenseitig den Rücken und feiern die Erfolge ganz anders. Es herrscht ein ehrlicher Austausch zwischen allen.
Top, auch in schwierigen Zeiten halten wir zusammen! Das auch standortübergreifend. Gibt mir ein gutes Gefühl für die Zukunft!
Der Zusammenhalt im Team war… situationsabhängig. Oberflächlich hat man sich gut verstanden – gemeinsame Mittagspausen, Afterworks, Smalltalk, das war alles angenehm. Aber wenn es darauf ankam, war oft doch jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Teilweise wurde sogar gegeneinander gearbeitet, selbst wenn es keinen wirklichen Nutzen hatte. Es ging eher darum, besser dazustehen – koste es, was es wolle. Trotzdem gab es viele Kolleg*innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat. Manchmal hätte nur ein bisschen mehr Miteinander statt Gegeneinander ...
Mein Team war sensationell.
Man bekommt viel Unterstützung von den Kollegen und Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Als ich ins Unternehmen kam, war die Work-Life-Balance noch in Ordnung. Später änderte sich das deutlich: Früher kommen? Ja. Dafür dann auch „früher“ gehen? Ungern gesehen – selbst wenn man seine Stunden längst gemacht hatte. Versprechen wie ‚Wenn du unter der Woche Überstunden aufbaust, kannst du freitags früher gehen‘ wurden in der Praxis selten eingehalten. Die Flexibilität, die man theoretisch hatte, wurde einem in der Realität zunehmend abgesprochen.
Irgendwann wurde dann eingeführt: maximal zwei Tage Remote, drei Tage verpflichtend vor ...
Sales funktioniert selten in 9-5 das muss man wissen - schwierig ist allerdings dass Überstunden hier oft erwartet werden und zB Home Office gar nicht gerne gesehen wird .. offiziell aus Gründen der Einarbeitung - in Realität wohl eher aus Kontrollgründen.
Urlaub zu gewünschten Zeiten ist im Normalfall kein Problem. Mal kurzfristig Homeoffice auch nicht. Aber wenn man im Büro ist und pünktlich nach 8 Stunden heimgeht, wird man schon komisch angeschaut. Überstunden sind in der Regel gewünscht.
Unglaublich viele Überstunden… dank meiner tollen Führungskraft konnte man auch mal an einem Freitag eine Stunde früher Schluss machen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Kaum vorhanden. Es werden regelmäßig sehr viele Überstunden erwartet, die weder ausgeglichen noch bezahlt werden. Der Druck von oben führt oft zu Arbeit weit über die normale Wochenzeit hinaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Es gibt vordefinierte Karrierewege, die vor allem im Sales Bereich auch relativ einfach zu verstehen sind. Man kann sich in Richtung Führunskraft oder Fachspezialist entwickeln. Natürlich nur bei entsprechender Eignung. Je nach Eigeninitiative und Leistung kann man durchaus individuelle Wege definieren und dann auch beschreiten. Das ist das schöne an der Größe der Firma.
Zur Weiterbildung gibt es ein Online Lernportal mit vielen Angeboten und je nach Karrierestufe verschiedene, meist intern durchgeführte, Trainings.
So wie ich das mitbekommen habe, haben Azubis i.d.R. sehr hohe Übernahmechancen, sobald deren Ausbildungszeit beendet wird. Dies wird auch so offen kommuniziert. Bei dem ein oder anderem Beispiel hat es leider nicht geklappt, wofür das Unternehmen aber nicht viel kann. Ich kann es dem Arbeitgeber aus sehr nachvollziehbaren Gründen nicht verübeln.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten mehr auf Grund von fehlenden Geldern. Weiterbildung wird wenig gefördert, und es gibt keine klaren Perspektiven. Karriere hängt vor allem von Zahlen und kurzfristigen Erfolgen ab, weniger von tatsächlicher Kompetenz oder Entwicklung.
Karriermöglichkeiten in Fach oder Führungsglaufbahn sind gläsern vorhanden.
Sehr transparente und KPI getriebene Aufstiegschancen die für alle gleich sind! Man hat das Tempo selbst in der Hand!