Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Kühne + Nagel bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben. Das Betriebsklima wird als entspannt und freundschaftlich beschrieben, wobei der Zusammenhalt und die offene Kommunikation in einigen Teams hervorgehoben werden. Die Karrierechancen sind offen und es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es herrscht Unsicherheit aufgrund von Aufhebungsverträgen und einer Kündigungswelle. Der Leistungsdruck ist spürbar und die Vergütung wird als unzureichend empfunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte transparenter sein und es gibt Verbesserungsbedarf im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gutes Betriebsklima
Offene Karrierechancen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unsicherheit durch Aufhebungsverträge und Kündigungswelle
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Kühne + Nagel gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten, die sich kümmern, offen kommunizieren und ein offenes Ohr für Anliegen haben. Es gibt auch positive Beispiele für Führungskräfte, die als ehrlich, gerecht und unterstützend wahrgenommen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Das Top Management wird von einigen als konservativ und toxisch beschrieben. Es wurden Bedenken hinsichtlich der Fairness bei Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und internen Wechseln geäußert. Einige Vorgesetzte werden als inkompetent, überfordert oder unprofessionell empfunden. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung, Stress und fehlende Menschlichkeit. Zudem wurde bemängelt, dass Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und die Kommunikation unzureichend ist. Es gibt auch negative Beispiele für Vorgesetzte, die keine andere Meinung zulassen, inkonsequent sind oder Mitarbeiter:innen schlecht behandeln.
Kühne + Nagel bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Kommunikation jedoch als Verbesserungsbereich identifiziert wurde. Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation von Führungskräften oft unzureichend und nicht transparent genug ist. Entscheidungen scheinen manchmal unerwartet zu kommen und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht.
Die interne Kommunikation könnte strukturierter sein und es besteht ein Bedarf an proaktiver Informationsvermittlung. Die Kommunikation mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung wird als verbesserungsbedürftig empfunden. Trotz täglicher Kommunikationsrunden werden diese oft als unproduktiv wahrgenommen. Es gibt jedoch Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation, wobei der Fokus gelegentlich auf weniger relevanten Themen liegt.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen kann gut sein, obwohl gelegentlich Sprachbarrieren und Verständnisprobleme auftreten können. Trotz der Herausforderungen zeigt Kühne + Nagel Engagement zur Verbesserung der internen Kommunikation.
Bei Kühne + Nagel wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen hebt den guten Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen hervor. Sie schätzen die hilfsbereiten und netten Kollegen, mit denen sie oft enge Freundschaften knüpfen. Zudem wird der respektvolle Umgang miteinander und das Teilen von Wissen positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlenden Zusammenhalt und berichten von Grabenkämpfen sowie einer Ellenbogen-Mentalität. Es wird darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung und Team variiert und durch Umstrukturierungen beeinflusst wurde. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungsbedarf beim Zusammenhalt, machen dafür jedoch einzelne Kollegen verantwortlich. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass ein starker Zusammenhalt wichtig ist, um den Betrieb am Laufen zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das freundschaftliche Betriebsklima und die zahlreichen Veranstaltungen, die zur Stärkung des Teamgeistes beitragen. Einige Teams werden für ihr angenehmes Arbeitsklima und offene Kommunikation gelobt. Der Betriebsrat erhält Anerkennung für sein Engagement für die Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde von Leistungsdruck bei unzureichender Vergütung berichtet, sowie von einer gewissen Unsicherheit aufgrund von Aufhebungsverträgen und Kündigungen. Die Unzufriedenheit mit dem Handeln des Arbeitgebers seit Beginn der Pandemie ist spürbar. Zudem wurden Mängel in der Behandlung von Mitarbeiter:innen, insbesondere Externen, angeführt. Es wurde auch von wenig Teamarbeit und Ausgrenzung in einigen Abteilungen berichtet. Die Arbeitsbedingungen könnten durch ein altes Gebäude ohne Klimatisierung und Sauberkeitsprobleme beeinträchtigt sein.
Wir bei Kühne+Nagel sind rund 81.000 Kolleg:innen in knapp 100 Ländern. Als einer der führenden Logistikdienstleister transportieren wir weltweit wichtige Güter. Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik – wir haben die Bedürfnisse unserer Kunden immer im Blick. Zudem arbeiten wir stetig daran, die Logistik nachhaltig zu verändern: Mit unserer Erfahrung und Leidenschaft entwickeln wir innovative Technologien, um CO₂-Emissionen langfristig zu reduzieren. Das alles schaffen wir gemeinsam, denn Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben.
Vielfalt und Chancengleichheit sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Unser Miteinander wird getragen von Respekt vor der Einzigartigkeit jedes einzelnen – unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, den körperlichen und geistigen Eigenschaften, der Religion und Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der sozialen oder ethnischen Herkunft, Nationalität und Alter. Wir glauben an die Innovationskraft der Vielfalt in unseren Teams. Inspired by people - inspired by you?
Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel
Ob Logistik, Vertrieb oder IT, ob Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – bei uns haben Sie vielfältige Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen!
Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com Lernen Sie jetzt unsere Kolleg:innen kennen und erfahren Sie, wie jede und jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.
„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“
+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:
„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“
+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:
„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“
Produkte, Services, Leistungen
Was uns bewegt - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Was unsere Kunden bewegt - Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft liegt über dem Tellerrand
Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend. Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!
Ausbildung bei Kühne+Nagel: Dein Login für die Logistik
Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind nicht nur Teil einer rund 800-köpfigen Community aus Azubis und Student:innen – sie gehen von Tag 1 an vor allem auf eine spannende (Ausbildungs-)Reise quer durch die Welt der Logistik.
Mit acht Ausbildungsberufen und dem dualen Studium bieten wir tolle Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen, fachlichen wie auch persönlichen Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.176 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
53%
Rabatte
51%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Parkplatz
51%
Kantine
47%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Betriebsarzt
39%
Mitarbeiter-Events
38%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Diensthandy
35%
Homeoffice
32%
Coaching
26%
Barrierefrei
26%
Essenszulage
24%
Internetnutzung
20%
Firmenwagen
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was Kühne + Nagel über Benefits sagt
► Persönliche Betreuung und intensives Onboarding
► Work-Life-Balance: Team- und Firmenevents, Firmenfitness- und Gesundheitsangebote
► Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
► Vielseitigkeit: in den Teams, in den Abteilungen und in den Aufgaben
► Modern Workplace: Moderne technische Ausstattung
► Perspektive + Weiterentwicklung: Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
► Mobilität: Bezuschussung von Fahrtkosten und Fahrradleasing mit JobRad
► Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
► Corporate Benefits: Zahlreiche Rabatte in vielen Markenwelten rund um Shopping, Reisen, Sport, Lifestyle, Technik u. v. m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kühne+Nagel – Hier macht der Mensch den Unterschied!
Im täglichen Miteinander legen wir besonders großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation und ein vorbildliches Verhalten unserer Führungskräfte. Bei der täglichen Arbeit zählt neben dem Können des Einzelnen ebenso die Zusammenarbeit im Team – denn komplexe und anspruchsvolle Aufgaben werden am effektivsten gelöst, wenn jede Expertin und jeder Experte sein Wissen mit einbringt. So ist es uns möglich, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen oder gar zu übertreffen. Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden bei allen spannenden Herausforderungen und anspruchsvollen Zielen einen Arbeitsplatz bieten zu können, an dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Wir helfen dabei, Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen.
Ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r – uns ist bewusst, dass jede und jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Um die Balance zwischen Beruf und Familie/Freizeit zu erleichtern, bieten wir unseren Mitarbeitenden mit unserer Initiative „In Balance“ viele familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote.
Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Unabhängige Stellen, wie das Trendence Institut, ermitteln jährlich die besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen. In einem der größten Nachwuchswettbewerbe der Logistikbranche „BEST AZUBI“ unterziehen sich interessierte Azubis einem mehrwöchigen, anspruchsvollen Wissenstest. Unsere zukünftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung belegen hier seit Jahren die Spitzenplätze. Wir bieten allen die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies steht auch im Einklang mit unserer fördernden Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Wir freuen uns über jeden einzelnen persönlichen Erfolg, der gefeiert wird.
Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen unseres Nachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexpert:innen, sondern auch fachmännische Ingenieur:innen. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt.
Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene, u.a. in folgenden Bereichen:
Transport und Logistik
Seefracht
Luftfracht
Landverkehr
Kontraktlogistik
Administration
Finance & Controlling
Sales & Marketing
IT
Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidat:innen mit einem guten Schul- oder Studienabschluss, Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, Logistikaffinität sowie guten Englischkenntnissen. Noch wichtiger sind für uns sind jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen sowie eine echte Teamplayer-Mentalität.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Bei Fragen kontaktieren Sie unser HR Talent Sourcing Center unter:
Tel.: +49 (0)40 30 333-1261
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen annehmen können. Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung sollten diese auch ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie ggfs. Abschluss-, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse enthalten. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem unter: jobs.kuehne-nagel.com.
1. Lassen Sie sich nicht verbiegen: Als authentische Persönlichkeit können Sie Ihre Stärken gezielt einbringen und durch Ihren einzigartigen Charakter – mit allen Ecken und Kanten – überzeugen. 2. Seien Sie sich bewusst, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist: Passen Ihre Werte mit den Leitgedanken potenzieller Arbeitgeber zusammen? 3. Seien Sie mutig: Schreiben Sie auch Initiativbewerbungen, diese sind bei Kühne+Nagel der Grundstein vieler Karrieren. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter: jobs.kuehne-nagel.com Für Fragen zu unserem Unternehmen, einzelnen Stellenausschreibungen oder Ihren generellen Einstiegsmöglichkeiten bei uns kontaktieren Sie uns einfach direkt unter: +49 (0)40 30 333-1261.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem.
Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht? Dann laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, um einander persönlich kennenzulernen. Abhängig von der jeweils zu besetzenden Position führen wir ggf. auch spezifische Eignungstests durch, um uns ein Bild von Ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen zu machen.
Standorte
Standorte Inland
Rund 180 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
Mehr als 1.300 Standorte in knapp 100 Ländern
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sichere Jobs (dachte ich bisher zumindest immer); seriöse Firma; pünktliche Gehaltszahlungen; regelm. Lohnerhöhungen (die eher Inflationsausgleich sind); meistens gute Arbeits-Atmosphäre (je nach Team, speziell in den kleineren Einheiten); Möglichkeit des mobilen Arbeitens; großes und gutes Weiterbildungsangebot; weitestgehend moderne Büros.
Vielseitiges Portfolio an Arbeitsaufgaben und Herausforderungen. Wenn man dran bleibt und etwas aus sich machen möchte, geht das auch noch klassisch beginnend mit einer Ausbildung.
Arbeitsklima und Kommunikation ist immer von oben herab mit absolut keiner Möglichkeit im Dialog vernünftige Lösungen zu finden. Aufgaben und Ziele die eigene Firma und dessen Systeme zu modernisieren werden durch den politischen Unwillen von bestimmten Entscheidungsträgern wissentlich oder unwissentlich sabotiert. Stattdessen wird viel geplant, alles davon aber an der Realität vorbei. Dadurch bewegt sich letztendlich nichts. Abkehr von der Homeoffice Lösung ausschließlich aus Gründen der "Aufrechterhaltung der Firmenkultur" bei gleichzeitigem Abbau von physischen Arbeitsplätzen am Standort. Ergebnis: man darf ...
Gefühlt überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Jedes Jahr eine neue Strategie die immer wieder gekippt wird bevor es überhaupt ersichtlich ist was sie gebracht hat. Die massiven Corona Gewinne werden als normal verkauft und jetzt, wo sich die Zahlen normalisieren, werden die schlechteren Zahlen (immer noch besser als vor Corona) zum Anlass genommen unliebsame Mitarbeiter loszuwerden und unsinnige Umstrukturierungen durchzudrücken. Stellt sich in Stellenanzeigen als "moderner Arbeitgeber" da. Davon stimmt aber eigentlich nicht viel. Vor zwei Jahren war es noch ...
Komplette Ausbildung extrem schlecht strukturiert, fängt an beim Ausbildungsbeauftragtem, der nie von irgendwas Ahnung hat. Man wird im Bewerbungsgespräch mit Sachen gelockt die später nicht eingehalten werden z.B. Übernahmechancen
Konzern-Arbeitsweise. Teils sehr langsame Prozesse, da viele Entidungsträger in die Prozesse involviert werden müssen. Dies kann, bei zu wenig freundlichen Erinnerungen auch mal zu Verzögerungen führen.
Früher hätte man diesen Arbeitgeber wärmstens empfehlen können, leider hat sich dies in den letzten Monaten rapide nach unten entwickelt. Die Zahlen sehen aus wie 2019 (in den Jahren dazwischen hat KN sehr großen Gewinn gemacht von dem nicht viel bei den Mitarbeitern ankam). Durch den Abschwung in den Zahlen werden plötzlich rapide Kürzungen vorgenommen, langjährigen Mitarbeitern ohne jegliche Wertschätzung Aufhebungsvertäge vorgelegt, Home Office ohne genügend Plätze vor Ort in Frage gestellt und im Widerspruch dazu machen Sie weiter Werbung ...
Wo soll man da anfangen... in der IT wird gerade alles eingerissen was man mühselig aufgebaut hat. Man hat den Eindruck der neue Vorstand will unbedingt alles anders machen, beweisst aber seine Unkenntnis (in der IT). Evtl. sollte man überlegen, ob man nicht all zu viele Dinge auf einmal ändert und die Belegschaft überfordert. Es gibt keine wirkliche Perspektive mehr, kein Plan, kein Ziel der allen wirklich transparent bzw. verständlich ist. Viele andere Firmen haben schon (leidlich) erfahren müssen, dass ...
Man sollte von vorne rein versuchen, dem jenigen der seine berufliche Karriere bei Kühne+Nagel weiter entwickeln möchte, erklären, dass es möglich sei, dass man eventuell doch frühzeitig raus muss, falls ein Kunde ausfällt! Lasst nicht die Leute, die in einem Unternehmen Jahre lang gearbeitet haben, die auf ein besseres Gehalt bei Kühne + Nagel gehofft haben, nicht nach 2 Jahren die Karriere Bahn kaputt machen!! Redet mit verstand und legt klare Fakten auf dem Tisch! So können sich einige Menschen ...
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war super im Team und sehr herzlich. Das kann ich von der Abteilung an sich leider nicht sagen. Es gibt Care Meetings an denen aber sogar Vorgesetzte oft nicht teilnehmen. Da ist viel Potential. Die anderen Standorte waren sehr nett und immer hilfsbereit. Obwohl Vorgesetzte „verboten“ haben sich zu unterstützen, haben wir es trotzdem getan, ohne das sie das wussten oder erfahren haben.
Es könnte innerhalb der Abteilung kaum besser sein. Außerhalb dieser, gab es doch einige Grabenkämpfe, die nicht direkt, sondern durch viel Mailverkehr und lästern zu Tage traten. Auch hier ist das ehrliche und vor allem direkte Wort nicht gelebt und meines Erachtens nach auch nicht gewünscht. Bei zu starker persönlicher Kränkung wird der Vorgesetzte informiert.
Der Zusammenhalt ist über die Jahre und durch diverse Umstrukturierungen nicht mehr der stabilste, es werden zwar viele Mitarbeiterveranstaltungen angeboten die den Zusammenhalt fördern sollen, jedoch wird man dabei nicht das Gefühl los, das der ein oder andere auf seinen eigenen Vorteil aus ist.
Dies ist der einzige Grund weswegen die Arbeit in der Halle noch gut funktioniert. Sehr viele Mitarbeiter, viele Jahre an Bord. Deshalb Teils große Freundschaften oder familiäre Verhältnisse am Arbeitsplatz. Leider reicht das aber alleine nicht immer aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Insgesamt freundlich bis neutral. Jedoch Informationsfluss insgesamt zäh und/ oder teilweise zu spät sowie stellenweise lediglich per Mail (teilweise durch externe Mails, die dann schnell mal im Spam landen und man somit uninformiert bleibt wenn man es nicht gerade über den Flurfunk mitbekommen hat). Sogenannte „Townhall-Meetings“ sind eher Pflichtveranstaltungen (und werden bei den meisten Mitarbeitern nur noch belächelt) und sind gespickt mit schönem Schein (Slogans, Visionen, Werbefilmen, fungiert mit gefühlt vorbereiteten Fragen und Antworten). Wichtige Änderung z. B. im IT-Bereich ...
Die globale Neuausrichtung mit Auslöschung der Regionalen Ebenen wurde in einem global Townhall angekündigt. Seit mehreren Wochen wird jedoch nicht kommuniziert, welche Auswirkungen dies für die betroffenen Mitarbeiter hat. Vereinzelt sieht man wie Mitarbeiter gekündigt werden, jedoch gibt es außer Gerüchten keine offizielle Kommunikation. Von den Mitarbeitern wird gleichermaßen weiterhin erwartet, dass sie wie gewohnt „den Laden am laufen halten“ und ggf Überstunden arbeiten. Die betroffene Führungsebene hat sich kurz nach Ankündigung in neu geschaffene globale Positionen gerettet, für den ...
Alle schütteln nur noch mit den Köpfen. Dabei ist die Kommunikation in den unteren Ebenen noch gut (allerdings stark abhängig von der Führungskraft) aber nach oben hin und von Corp. und besonders von der Personalabteilung ausgehend ist es unterirdisch. Oft hat man das Gefühl es besteht gar kein Wille oder Übergeordneter Plan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 240 Bewertungen).
Falls man sich hier weiterbilden möchte, gar nicht erst daran glauben! Die stellen zurzeit Mitarbeiter ein um Lücken zu füllen. Neuer Großkunde, neue Mitarbeiter. Großkunde kündigt den Vertrag mit Kühne + Nagel, wird hier schnellstens mit Androhung einer Kündigung sowie Aufhebungsverträgen gekündigt! Aufpassen und nichts glauben was man hier einem sagt. Leider sind im Jahre 2023 einige Mitarbeiter zwangsweise gegangen.. LEIDER!
In den letzten Jahren wurde da ganz viel weg gespart. Tolle in-house Trainings durch online Trainings ersetzt und man ist sehr von der direkten Führungskraft abhängig, die einen das genehmigen muss. Es gibt keine Kontrolle seitens der Personalabteilung oder Personalentwicklung, dass die Belegschaft bedarfsgerecht weitergebildet wird.
Wenn man wirklich will, kann man aufsteigen. Es ist aber sehr schwer und man braucht Glück. Wenn die Nase eines Mitarbeiters dem Vorgesetzten nicht passt, kann dieser dir viele Steine in den Weg legen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kühne + Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Kühne + Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1293 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 397 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel als eher traditionell.