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Land 
Mecklenburg-Vorpommern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 182 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 182 Bewertungen entdecken

Arbeiten und Lernen beim Land MV

Wer wir sind

Als größter Arbeitgeber in Mecklenburg-Vorpommern bietet das Land ein modernes Arbeitsumfeld, eine gemeinnützige Aufgabe und eine sichere Zukunft im Arbeitnehmerverhältnis oder in der Beamtenlaufbahn – für Verwaltungsfachleute genauso wie für Fachkräfte etwa aus den Bereichen Bau, Gesundheitswesen, IT oder Landwirtschaft.

Mit mehr als 400 Behörden in allen Regionen bietet das Land attraktive Karrierechancen. In der verhältnismäßig kleinen Landesverwaltung ist die Hierarchie flach und das Miteinander persönlich. Die Bündelung vieler Aufgaben garantiert abwechslungsreiche Tätigkeiten, große Gestaltungsspielräume und hohe Selbstständigkeit.

Für das Land arbeiten 36.000 Menschen, darunter:

  • 12.600 Lehrerinnen und Lehrer
  • 5.500 Polizeibeamtinnen und -beamte
  • 2.900 Beschäftigte in Gerichten, Staatsanwaltschaften und im Justizvollzug
  • 2.200 Finanzbeamtinnen und Finanzbeamte
  • 2.000 Auszubildende, Studierende, Referendarinnen und Referendare

Sie möchten mit uns gemeinsam die Zukunft des Landes gestalten? Alle freien Stellen, Ausbildungs- und Studienplätze finden Sie in unserem Karriereportal.

Produkte, Services, Leistungen

Erfahren Sie mehr über uns: www.regierung-mv.de

Perspektiven für die Zukunft

Bei der Landesverwaltung steht ein Generationswechsel an. Das bietet die Möglichkeit, eine sich wandelnde und verjüngende Verwaltung mit zu prägen. Gute Einstiegs- und Karrierechancen bestehen für:

  • erfahrene Fachkräfte
  • Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger
  • Referendarinnen und Referendare
  • Studentinnen und Studenten
  • Auszubildende

Aktivieren Sie unseren Stellenalarm, so bekommen Sie per E-Mail die Stellenangebote, die zu Ihren Wünschen passen.

Kennzahlen

Mitarbeiter36.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Land Mecklenburg-Vorpommern über Benefits sagt

Für eine lange und zufriedene Laufbahn bietet das Land:

  • leistungsgerechte Bezahlung
  • gleichen Lohn für gleiche Arbeit
  • Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, die zu den eigenen Bedürfnissen passen, wie Teilzeitarbeit und Home-Office
  • individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Programme zur Gesundheitsförderung
  • barrierefreie Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sinnvolle Tätigkeit

Die Landesverwaltung bietet nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern jeden Tag die Möglichkeit, die Zukunft des Landes positiv zu gestalten - wirtschaftlich, sozial und ökologisch.

Große Vielfalt

Ausbildung, Studium, Referendariat oder Arbeitsplatz - bei der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern arbeiten und lernen rund 36.000 Menschen in überraschend zahlreichen und vielfältigen Berufen - von der Ärztin und dem Polizisten bis hin zum Straßenwärter.

Flexible Arbeitsmodelle

Zeit für Familie, Freizeit oder Ehrenamt - die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern macht es möglich, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, z.B. durch Teilzeitarbeit oder Home-Office.

Hohe Lebensqualität

2.000 km Küste, 2.000 Seen und viel Natur - im Urlaubsland Mecklenburg-Vorpommern lässt es sich gut leben und arbeiten. Und die Metropolen Berlin und Hamburg liegen gleich um die Ecke. Ideal für einen Tages- oder Wochenendausflug.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten an vielen verschiedenen Standorten in Mecklenburg-Vorpommern zukunftsweisende Tätigkeiten in den Bereichen:

  • Allgemeine Verwaltung
  • Bauwesen, Vermessung und Technik
  • Bildung und Wissenschaft
  • Gesundheit und Soziales
  • IT-Leistung
  • Justiz
  • Landwirtschaft und Umwelt
  • Polizei
  • Steuern

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Karriereportal.

Mehr als 500 junge Menschen absolvieren aktuell eine Ausbildung in der Landesverwaltung – und die Zahl der Ausbildungsplätze steigt in den kommenden Jahren weiter an. Die Auszubildenden erhalten eine professionelle Betreuung, ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt und – je nach Ausbildung – die Möglichkeit zur Verbeamtung auf Widerruf mit besten Übernahmechancen.

Darüber hinaus bietet die Landesverwaltung Duale Studiengänge mit hohem Praxisbezug und solidem Grundgehalt an. Als Beamte auf Widerruf sammeln die Studierenden in verschiedenen Landesbehörden praktisches Wissen. Wechsel zwischen unterschiedlichen Dienststellen sorgen für spannende Einblicke und ein abwechslungsreiches Studium.

Viele Ministerien und Ämter des Landes bieten auch Praktikumsplätze an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Land Mecklenburg-Vorpommern.

  • Sind noch Fragen im Vorfeld der Bewerbung offengeblieben oder treten weitere während des Bewerbungsverfahrens auf, wir helfen Ihnen! Nehmen Sie gern zu den in der Stellenausschreibung aufgeführten Ansprechpersonen Kontakt auf.

  • Ist bei unseren vielen Stellenangeboten aktuell kein passender Job dabei, können Sie sich über einen individualisierten Stellenalarm über passende Angebote per E-Mail informieren lassen.

  • Erfüllen Sie die Anforderungen für die gewünschte Position, so startet unser individueller Auswahlprozess.

    In der Regel laden wir unsere Bewerberinnen und Bewerber zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein, in dem wir uns freuen, Sie kennen zu lernen und gemeinsam relevante Eckdaten auszutauschen. Zum Teilnehmerkreis gehören neben Vorgesetzten und Personalbereich gewöhnlich auch die Interessenvertretungen.
    Je nach Stelle nehmen unsere Bewerberinnen und Bewerber auch an Auswahltagen oder Assessment-Centern teil.

Standorte

Mit über 400 Behörden sind wir in allen Regionen des Landes Mecklenburg-Vorpommern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Definierte Hirarchien mit klar definierten Aufgabenbereich. Pünktliche Bezahlung. Tipptopp work-life-balance
Bewertung lesen
selbstständiges Arbeiten möglich, viele Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Gehalt
Sicherer Arbeitsplatz. Tolle Kollegen. Interessanter abwechslungsreicher Job.
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Zahlt pünktlich und auch in so einer Krise, wie diese (Corona)
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Sehr human was arbeiten von zu Hause angeht etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur befristete Verträge, Übernahmechancen gleich 0, obwohl die Arbeitsleistung überdurchschnittlich war
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Ich wünsche mir, dass weniger zerredet und Dinge noch öfter einfach ausprobiert werden.
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Viel zu wenige Parkplätze, das sollte aber insgesamt in Schwerin geändert werden!
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Personal nicht immer gehen lassen. Seit Jahren werden neue MA eingestellt und eingearbeitet um dann wieder gehen zu müssen. Es ist genug zu tun und viele Abteilungen sind unterbesetzt.
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Es muss dringend an der ‚Entscheidungsfreudigkeit‘ einiger ‚Dienstposten‘ gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Motivierte und arbeitswillige Mitarbeiter auch behalten. Immer wieder werden neue MA eingestellt und eingearbeitet und müssen dann wieder gehen. Für das Stammteam auch sehr schwierig und ernüchternd
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deutlich bessere Personalausstattung, Einsparungen gehen zu Lasten der Beschäftigten, manchmal praxisferne Lösungen
das Beurteilungsverfahren dringend ändern und gerechter gestalten, Stellen angemessen bewerten
Die Ausstattung an die Lebensverhältnisse anpassen.
Mehr Praxisbezug
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich habe keine Anhaltspunkte mitbekommen, die gegen eine Gleichbehandlung aller Geschlechter, Ethnien oder Altersgruppen spricht. Insgesamt unterschiedliche Behandlung im gesamten öffentlichen Dienst von Tarifbeschäftigten und Beamten hinsichtlich Bezahlung und Karrierechancen, hier wird jedoch seitens des Arbeitgebers meistens versucht, das Beste aus diesem deutschlandweiten Umstand zu machen.
4
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Insgesamt aus meiner Sicht gut. Allerdings sollte Gleichberechtigung nicht nur als gesetzliche Verpflichtung begriffen, sondern vielmehr aktiv gelebt werden.
4
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Männer haben immer noch wesentlich bessere Aufstiegschancen, Müttern werden Aufstiege nicht bzw. selten angeboten; kinderlosen Karrierefrauen schon eher -
3
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Sowohl direkten Kontakt mit dem Steuerzahler als auch tiefes eingraben und akten
4
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Vielfalt wird groß geschrieben und relativ konsequent gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Mecklenburg-Vorpommern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Gelder für Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Potentiale nicht gestärkt oder ausgebaut.
2
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Man wird nur befristet für eine gewisse Zeit. So gut wie keine Chance auf Verlängerung.
2
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Förderung durch Weiterbildung, aber de facto kaum Aufstiegschancen
Keine Chance im mittleren Dienst wat zu werden
1
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Abhängig vom jeweiligen Dienstposten und dem Willen der Vorgesetzten. Grundsätzlich sind aber gute Karrieremöglichkeiten gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polizeibeamter16 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Forschungsassistent:in8 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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