Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Lechwerke AG (LEW), sind eine regionale Energieversorgerin in Bayern und Teilen Baden-Württembergs und gehören zur E.ON Gruppe. Seit mehr als 120 Jahren stehen wir für leistungsstarke, zuverlässige und innovative Lösungen zur Energieversorgung.
Gemeinsam mit Kommunen, Bürger:innen und Unternehmen gestalten wir die Energiezukunft unserer Region. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, als leistungsstarke, zukunftsorientierte und verlässliche Partnerin die Energiezukunft in Bayerisch-Schwaben zu gestalten und zum Wohle von Mitarbeiter:innen, Aktionär:innen und weiteren Partner:innen in der Region wirtschaftlich erfolgreich zu agieren. Unser Anspruch ist „das Rückgrat Bayerisch-Schwabens“ in Sachen Energie zu sein. So haben wir zum Beispiel mit dem Einbau von Hochleistungs-Wärmepumpen das Stadion des Fußball-Bundesligisten FC Augsburg zum ersten CO2-neutralen Stadion der Welt gemacht und errichten und erforschen das erste intelligente Stromnetz der Region.
Unser Kerngeschäft besteht in der Energieversorgung und damit zusammenhängenden Dienstleistungen. Mit 36 Wasserkraftwerken sind wir einer der führenden Erzeuger:innen von umweltfreundlicher Energie in Bayern. Darüber hinaus engagieren wir uns in anderen dezentralen Energieerzeugungsformen wie Fotovoltaik, Biomasse und Kraft-Wärme-Kopplung. Wir bieten unseren Kunden Stromsprodukte sowie ein breites Spektrum innovativer Lösungen und Dienstleistungen rund ums Thema Energie. Unsere Tochter LEW Verteilnetz GmbH verantwortet den Betrieb des Stromnetzes in einem Großteil von Bayerisch-Schwaben und in angrenzenden Regionen.
Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften LEW Verteilnetz GmbH, LEW TelNet GmbH, LEW Service & Consulting GmbH und LEW Wasserkraft GmbH bilden wir die LEW-Gruppe. Wir beschäftigen insgesamt ca. 1.900 Mitarbeiter:innen und bilden jährlich über 90 junge Leute in kaufmännischen, gewerblichen und IT-Berufen aus.
Besuchen Sie uns doch auch auf unserer Karriere-Website: karriere.lew.de
Aus der Region, für die Region. So unterstützen wir unsere Kund:innen mit zuverlässigen, nachhaltigen und innovativen Leistungen:
· Energieerzeugung aus erneuerbaren Energien (Wasserkraft, Biomasse, Fotovoltaik)
· Stromvertrieb
· Vermarktung energienaher Produkte und Dienstleistungen für Handwerk, Industrie, Kommunen und Privathaushalte
· Betrieb und Ausbau des eigenen Stromnetzes sowie dienstleistend für andere Unternehmen
· System- und Datenkommunikationslösungen sowie Breitbandausbau
· Energiehandel und -beschaffung
· Vermarktung regenerativ erzeugter Energie
· Elektromobilität
Die Zukunft der Energieversorgung kommt aus der Region. So wie wir. Regionale Verwurzelung, technische Expertise und Weitblick sind die Grundlagen, die nötig sind, um heute und morgen die Chancen und Herausforderungen der Energiebranche erfolgreich zu meistern. Dafür brauchen wir kreative Köpfe, die sich einbringen und entwickeln wollen - gemeinsam packen wir die Energiezukunft an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt1. Flexible Arbeitszeit: Wir praktizieren Arbeitszeitmodelle mit Zeitkonten. Praktikable Teilzeitlösungen und Home Office machen wir nach Kräften möglich.
2. Beruf und Familie: Es ist uns ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Unser Maßnahmenpaket umfasst u. a. Kinderbetreuungsplätze, Kinderbetreuungszuschüsse, Ferienbetreuung und ein Netzwerk von Dienstleistern. Seit 2010 ist unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Hertie-Stiftung mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
3. Personalentwicklung: Neben individuellen internen Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, zusätzliche berufliche Qualifikationen zu erwerben: So gibt es z. B. Freistellungs- und Zuschussmöglichkeiten für Techniker- und Meisterkurse. Auch greifen wir auf die umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im EON-Konzern zurück.
4. Auch Kleinigkeiten machen Freude: Als Mitarbeiter der LEW-Gruppe kommen Sie in den Genuss diverser Vorteile, z. B.
a. gutes Essen zu fairen Preisen in eigenen Betriebsrestaurants
b. Vergünstigungen bei Partnern (Bergbahnen, Legoland, Einzelhandel, …)
c. Zuschussmöglichkeiten für Fitness-Center-Mitgliedschaften
d. LEW-Urlaubsprogramm mit bezuschussten Urlaubsquartieren
e. Versicherungen, z. B. Krankenzusatzversicherungen
Du findest Tradition und Innovation widersprechen sich nicht?
Deine Arbeitgeberin sollte nicht zu klein, aber auch nicht zu groß sein?
Wir sind groß genug, um dir Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in der ganzen Bandbreite der Energieversorgung zu bieten: von der Erzeugung über das Verteilnetz bis zum Vertrieb. Gleichzeitig kannst du in der LEW-Gruppe „das andere Ende des Unternehmens“ noch sehen. Du hast also die Chance, bei den innovativen Themen und Projekten, die wir angehen, schnell einzusteigen und mitzugestalten. Natürlich unterstützen wir dich dabei aktiv in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser. Bei deinem Einstieg nimmst du an einem Einführungsprogramm teil und lernst so Kolleg:innen sowie Aufgaben- und Themenbereiche der ganzen LEW-Gruppe kennen. Natürlich statten wir dich bei Bedarf mit dem nötigen energiewirtschaftlichen Wissen aus.
Starte mit uns durch
Wir wollen das Energiesystem der Region nachhaltig und zukunftssicher gestalten. Grün, regional, digital – das ist unser Zielbild für die Energieversorgung von morgen. Genau dafür brauchen wir dich: Engagierte und kluge Köpfe, die entschlossen und mutig mit uns neue, manchmal auch unkonventionelle Wege gehen.
Egal, ob du in der Elektrotechnik, Informatik, im Kundenservice oder der Betriebswirtschaft zuhause bist: Eine Karriere mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungschancen steht Ein- und Aufsteiger:innen verschiedenster Fachrichtungen bei uns offen.
Ob frischgebackene:r Absolvent:in, ausgelernte:r Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Profi: Uns ist es wichtig, dass Neueinsteiger:innen bei LEW einen gelungenen Start hinlegen. Mit verschiedenen Angeboten sorgen wir dafür, dass du gut im Unternehmen ankommst und dich wohlfühlst – und zwar vom ersten Tag an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lechwerke AG.
- Kantine: Sehr gutes Angebot, das von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird.
- Schulungsmöglichkeiten: Umfangreiche interne Weiterbildungsangebote.
- Mitarbeitervorteile: Es gibt verschiedene Vergünstigungen, z. B. für Fitnessstudios. Einzelne Gutscheinangebote liegen jedoch teilweise auf UVP‑Niveau und sind extern günstiger verfügbar.
- Onboarding: Das Onboarding für neue Mitarbeitende ist sehr umfassend. Zu Beginn werden die LEW sowie die Tochtergesellschaften ausführlich vorgestellt.
Sehr guter Arbeitgeber mit starken Entwicklungsmöglichkeiten. Die Weiterbildung wird aktiv gefördert – ich habe alle gewünschten Weiterbildungen erhalten und dabei volle Unterstützung bekommen.
Das Gehalt ist angemessen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Leistung und Engagement werden
Insgesamt eirbeitgeber, der in seine Mitarbeitenden investiert und langfristige
Grün, regional, digital - dafür arbeite ich gerne.
Ein Unternehmen mit beachtlichem Marktpotenzial und modernen Rahmenbedingungen, das durch konsequente Professionalisierung seiner internen Strukturen, transparente Führung und einheitliche Kommunikationsstandards erheblich an Glaubwürdigkeit, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität gewinnen könnte.
super Benefits!
- Zwischen den einzelnen Tochtergesellschaften bestehen teils deutliche Unterschiede, z. B. bei der betrieblichen Altersvorsorge, die in einigen Bereichen sehr niedrig ausfällt.
Es wird auch mit einem internen Stromtarif beworben, welcher aber je nach Gesellschaft absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Manchmal wenig Professionalität im Kerngeschäft. Viele Themen sind weniger wissenschaftlich komplex. Vielleicht wäre eine stärkere Fokussierung auf pragmatische und termingerechte Umsetzung angebracht. Kostenpflichtige Parkplätze können als Gehaltskürzung angesehen werden.
Intransparente Entscheidungen, selektive Kommunikation, inkonsistente Führung, Bevorzugung interner Netzwerke, fehlendes Feedback, unklare Prozesse – deutlicher Reformbedarf hinter positivem Außenauftritt.
Mein Arbeitszeugnis wurde mir nach 1.5 Jahren zugeschickt und habe gerade mal 7 Monate dort gearbeitet
Das sollte schon alles sagen.
Fehlendes Interesse der Geschäftsführer. Deren Nebentätigkeiten sind scheinbar interessanter. Ungleiche Entlohnung,
Einführung klarer, verbindlicher Führungs- und Kommunikationsprinzipien
Strukturierte Onboarding- und Wissensmanagement-Prozesse
Objektive, nachvollziehbare Personalentwicklungssysteme
Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Stärkere Synchronisation von externem Anspruch und interner Realität
Prozesse prüfen, verschlanken und konsequent umsetzen. Dort, wo Prozesse erforderlich sind, die Einhaltung sicherstellen. Häufig entsteht der Eindruck, dass jeder nach eigenem Ermessen handelt, weil Prozesse entweder wenig bekannt sind oder bewusst nicht eingehalten werden.
dauerhafte, persönlich zugeschnittene Weiterentwicklung der Führungskräfte, ernst nehmen der Hinweise von Mitarbeitenden auch wenn diese vielleicht noch "zu jung" wirken
Eine ausgewogenere Personalverteilung wäre wünschenswert. Insbesondere im handwerklichen Bereich sollte mehr Personal eingestellt werden, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Gleichzeitig könnte der Bürobereich etwas schlanker aufgestellt werden. Dies würde die Abläufe insgesamt effizienter machen und die Mitarbeitenden im Handwerk entlasten.
Einfach mal machen
Boardstruktur abschaffen, in den Reden einfach zuviel Personen mit und keiner entscheidet oder fühlt sich verantwortlich, es wird nur negatives gesehen und keine Chancen.
Der am besten bewertete Faktor von Lechwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt
Hervorragend
Die älteren und erfahrenen Kollegen werden hier wirklich sehr geschätzt und auch gerne gesehen.
Sind stets willkommen, auch im Ruhestand
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lechwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehälter nach Tarifvertrag EVU Bayern. Einziges Manko: es gilt lediglich eine modifizierte Tariftabelle für die Beschäftigten der LEW Gruppe. Im Vergleich zu anderen Netzbetreibern und v.a. anderen Gesellschaften im E.ON Konzern ist das Gesamtpaket schwach. Gilt nicht für diejenigen, die vor mehr als 25 Jahren eingestiegen sind. Die genießen Gehaltsstufen, die für jüngere Beschäftigte aus den Tabellen gestrichen und unerreichbar wurden sowie höhere Pensionsansprüche.
Sozialleistungen und Benefits sind gut. Das Gehalt könnte deutlich besser sein.
Das Gehalt ist grundsätzlich ok aber verbesserungswürdig. Nach dem ersten Jahr erfolgte eine Anpassung von rund 100€ Brutto, was einem Stufensprungs entsprach. Vermutlich hätte es weniger gegeben aber das war nicht möglich, da es eine Lohntabelle gibt.
Laut meinem vorgesetzten ist das ausreichend bzw. darf er von seinem Vorgesetzten nicht geben.
Marktkonform, mit punktuellem Optimierungspotenzial in der internen Kommunikation zu Vergütungsmodellen und Leistungsanerkennung.
Sozialleistungen gut. Beim Gehalt profitieren die, die sich verbal gut verkaufen. Leistung wird nicht belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind positiv zu bewerten. Eine von mir ausgewählte interne Schulung wurde vom Vorgesetzten problemlos genehmigt. Insgesamt bietet das interne Schulungsangebot vielfältige Optionen zur fachlichen Weiterentwicklung.
Karriere sehe ich eher als schwierig an, dort muss man sich intern auf eine andere Stelle bewerben. Das hängt aber wahrscheinlich von der Abteilung ab.
Strukturell angelegt, jedoch ohne konsequente Umsetzung. Transparente Kriterien für Entwicklungspfade und objektive Bewertungsmechanismen sind notwendig, um das vorhandene Talentpotenzial besser zu nutzen.
Aufgrund des Tarifvertrags sind kaum leistungsbedingte Gehaltserhöhungen möglich.
Das Unternehmen ist groß genug um vielen Mitarbeitern eine individuelle Laufbahn ermöglichen zu können.
zahlreiche Angebote zur pers. Weiterentwicklung