Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Teamlead Talent Acquisition, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Positiv hervorzuheben ist das hohe Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was die eigene Arbeitsorganisation betrifft. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Auch die Aufgaben sind vielfältig, was es möglich macht, in kurzer Zeit viel zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Kanzlei ist zudem modern aufgestellt, sowohl was die technischen Strukturen betrifft als auch in Bezug auf die Büroausstattung und das allgemeine Arbeitsumfeld.
Was ich besonders positiv hervorheben möchte, ist mein ...
Die offene Fehlerkultur und die Transparenz. Es ist nicht selbstverständlich ein Townhall und einen regelmäßigen Unternehmensnewsletter zu erhalten, in dem Umsätze, Projekte und Herausforderungen geteilt werden. Vor allem nicht bei dieser Unternehmensgröße. Probleme und Herausforderungen können offen angesprochen werden. Die Atmosphäre ist überragend und es wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geachtet.
Die become1-Karte ist wirklich ein Benefit. Ebenso ist die Flexibilität bzgl. Urlaubsplanung sehr arbeitnehmerfreundlich.
Entscheidung werden wesentlich schneller getroffen als in allen Unternehmen in denen ...
Das Arbeitsumfeld ist angenehm, das Team freundlich und die Aufgaben sind klar strukturiert. Man wird ernst genommen, kann eigene Ideen einbringen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Insgesamt ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber.
Das ich dort gerne arbeite jeden Tag aufs Neue und mir vorstellen kann in diesem Unternehmen alt zu werden. Man kommt sich vor, wie in einer großen Familie oder unter guten Freunden und da macht das Arbeiten dann Spaß.
Kommunikation: Die interne Kommunikation, insbesondere bei Rückfragen zu Schulungsinhalten oder organisatorischen Themen, ist stark verbesserungswürdig. Mails und Anfragen werden oft nicht oder nur mit erheblicher Verzögerung beantwortet.
Schulungsleitung: Die Art und Weise der Einarbeitung war nicht zielführend. Anstelle von inhaltlichem Feedback gab es einen starken Fokus auf sprachliche Feinheiten und formale Korrekturen, was vom eigentlichen Lernziel ablenkte. Micromanagement an der Tagesordnung, dass für ein toxisches Umfeld sorgt.
Umgang mit Personal: Bei abweichenden Ansichten oder wenn man den Anweisungen nicht umgehend ...
Die interne Kommunikation ist oft unzureichend – wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen der Führungsebene wirken dadurch intransparent, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Die Gehaltsstruktur ist nicht marktgerecht und in vielen Positionen deutlich unter dem Branchendurchschnitt angesiedelt – insbesondere im juristischen und administrativen Bereich. Eine klare, nachvollziehbare Regelung zu Gehaltserhöhungen oder Leistungsanreizen fehlt.
Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht klar erkennbar oder werden nicht aktiv gefördert. Auch Feedback findet selten statt, wodurch Wertschätzung und persönliche ...
Nichts. Will hier nicht mehr weg
Bin rundum zufrieden.
Ab und zu kommt es von der IT aus zu mal mehr oder wenigen starken Veränderungen im internen System. Hier wäre es toll, wenn man vorab informiert wird.
Eindeutige Aufgabenverteilung und nachvollziehbare Datenablagen, um Doppelarbeit, Missverständnisse und Frust zu vermeiden
• Schulung von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzender Führung
• Klare Abgrenzung zwischen konstruktiver Kritik und persönlichen Bewertungen
• Förderung echter Teamkultur: Integration neuer Kolleg:innen aktiv unterstützen, soziale Ausgrenzung vermeiden
• Raum schaffen für Eigeninitiative und kreative Beiträge, statt ausschließlich auf reine Ausführung zu setzen
• Interne Kommunikation transparenter und weniger hierarchisch gestalten – weniger Rechtfertigung, mehr Dialog
Das Gehalt muss dringend an den Branchenschnitt angepasst werden.
Qualitativ gute Arbeit sollte mehr Wertschätzung finden. Meiner Ansicht nach wurde Quantität sehr zulasten der Qualität gefordert.
Ich würde mich sehr über eine Kooperation mit einem Fitnessstudio freuen, die Gesundheitsmaßnahmen noch mehr fördern. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre noch das Sahnehäubchen :)
Gibt es keine, es ist solch ein schönes Unternehmen, wo man sich wünscht alt zu werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Arbeit in der Poststelle mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hab ich immer nur positives erlebt, Alter spielt keine Rolle.
Jeder gehört dazu.. egal wie alt oder woher
Es wird kein Unterschied gemacht....super
Man macht keinen Unterschied
Gibt es keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt für den Standort – ohne nennenswerte Zuschläge oder Zusatzleistungen.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, auch weitere Benefits wie Zuschüsse, Boni oder Zusatzversicherungen sind nicht vorhanden. Insgesamt funktional, aber nicht besonders attraktiv oder motivierend gestaltet.
Ich empfinde das Gehalt, insbesondere im Vergleich zum Branchenschnitt, als viel zu gering. Auch Gehaltsverhandlungen empfand ich als sehr zäh und die Angebotene Gehaltserhöhung als beinahe unverschämt.
Fixgehalt. Mitarbeitergespräche nur möglich nach min. 8-9 Monaten im Betrieb
Könnte ein höheres Fix Gehalt sein
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber für diese Abteilung zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Je nach Abteilung ist es schwieriger oder einfacher. Generell ist es durch sehr gute Arbeit und Proaktivität nicht ausgeschlossen. Im aktuellen Status des Unternehmens sind aber viele Positionen bereits besetzt.
Natürlich gibt es nicht endlose Positionen nach oben und man muss auch selbst Engagement mitbringen und Interesse zeigen, sich weiterbilden zu wollen. Wenn dies der Fall ist, steht auch nichts entgegen.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Anders als in der Stellenbeschreibung suggeriert.
Weiterbildung gibt es nicht und Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen
Fachanwalts-Weiterbildung wird unterstützt
