Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Seit 1948 veranstalten wir weltweit Gruppenreisen mit Fokus auf den Kundenkreis der "Best Ager". In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Dank unseres motivierten Teams und unserer flexiblen Vermarktungsstrategie zählen wir zu den führenden Reiseveranstaltern von Bus-, Flug- und Schiffsreisen in Deutschland.
An unserem Firmensitz in Allersberg bei Nürnberg bieten wir 75 Angestellten einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice-Möglichkeit, Mitarbeiter-Benefits, Gleitzeit, Offene Kommunikation
die Möglichkeit zum Homeoffice
zukunftsorientiert und der Wille, etwas zu verändern und besser zu machen, ist da, vielfältige Arbeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsmodell
Der Kollegenzusammenhalt. Die spannenden Aufgaben. Die stetigen Verbesserungen in manchen Bereichen.
Geschäftsführer versucht etwas zu verändern. Muss hier aber auch nachhaltig von seinem Team unterstützt werden.
Geschäftsleitung sollte endlich zusammenarbeiten und aufhören untereinander zu lästern. Fehlende Kompetenz wird hiermit versucht zu vertuschen. Dies ist keine Wertschätzung untereinander. Dies wirkt sich auch unter den Mitarbeitern aus.
Arbeiten über den normalen Tätigkeitsbereich um anderen aus der Patsche zu retten werden zu wenig gewertschätzt. Die falschen Personen erhalten Anerkennung.
Die Kollegen fragen sich mittlerweile wie bestimmte Personen im GL-Kreis noch in GL sein können.
Vordergründig wird eine offene und agile Arbeitsweise beworben. Nach kurzer Zeit wird aber klar, dass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Angestellte werden hauptsächlich als Befehlsempfänger wahrgenommen.
Kommunikation unter einzelnen Abteilungen, Telefondienst, für erledigte Aufgaben bekommt man eher eine Rückfrage, die Kritik äußert, als ein Danke
- teilweise inkompetente Geschäftsleitende
- wenig Gehalt
- hohe Arbeitslast, zu wenig Mitarbeitende
- hohe Fluktuation in Führungspositionen
Einige der aktuellen Führungskräfte sollten kein Team führen
Mitarbeiter mehr einbinden, zuhören, Ideen aufnehmen & ernsthaft diskutieren. Besser bezahlen, schnell den Personalmangel beseitigen (auch wenn es schwierig ist), die IT mehr unterstützen & an einer besseren Kommunikation arbeiten. Wichtiger Punkt: Lernen, Kritik & Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Passiert leider in Führungsebene zu wenig.
Neuen Geschäftsführenden? Der Versuch Mitarbeitende mit Essen bei Laune zu halten ist auf Dauer nicht besonders Erfüllend. Ordentliche Wertschätzung in Form von Gehalt wäre mal ein Anfang. Auch die Arbeitslast ist sehr hoch. Mehr Mitarbeiter dringend notwendig.
Die Komunikation sollte Abteilungsübergreifend besser klappen, damit ein besserer Zusammenhalt geschaffen wird.
Weniger fluktuation in der Führungsebene
Beginnen auf die Mitarbeiter zu hören. Kritikfähig werden. Kritik auf Portalen ernst nehmen. Kritik auf diesen Portalen wird auch an Führungskräfte im voraus gegeben, dann sollte das ernst genommen werden. Sollte dies nicht ganz oben ankommen, dann muss hier engere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei den Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, diestältere & loyale Mitarbeiterinnen erhalten jedoch meines Wissens nach keine entsprechende Wertschätzung. Wobei es tatsächlich nicht mehr allzu viele Kolleginnen gibt, die vor 2019 bereits im Unternehmen waren.
Altersdiskriminierung gibt es keine.
Jeder ist unabhängig vom Alter herzliche willkommen.
Alter spielt keine Rolle
Generell ist die Belegschaft eher jung, was auch der Branche geschuldet ist. Da ich mich nicht selbst dazuzählen kann, ist meine Meinung vielleicht nicht vollkommen repräsentativ, aber ich sehe hier keine Nachteile für ältere Kollegen. Jung spricht und arbeitet mit Alt und andersrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier wirds unschön. Die Touristik zahlt allgemein schlecht, das ist hier nicht anders. Freiwillige Erhöhungen von Unternehmensseite aus finden nicht statt, Gehaltsverhandlungen enden oftmals mit "mehr als ein (nicht mal angemessener) Inflationsausgleich geht nicht". Die Tatsache, dass Boni gezahlt werden & das Gehalt pünktlich kommt, ist gut. Aber es täuscht nicht über das Problem der allgemeinen Unterbezahlung hinweg. Nachdem es ja "wieder läuft" wäre es toll, wenn die Mitarbeiter das auch finanziell mit Wertschätzung gezeigt bekommen. Aber dafür gibt es ...
Gott sei Dank gibt es einen Mindestlohn.
Könnte natürlich immer mehr sein. Aber ist OK.
Machen wir uns nichts vor, die Touristik ist keine Goldgrube. Hier arbeitet man wegen des eigenen Herzblutes. Das ist auch ok, dennoch sollte eine inflationsbedingte, angemessene Gehaltsanpassung drin sein. Das war leider nicht der Fall bis Jahresende. Wie es in Zukunft aussieht ist wg. COVID-19 etwas unklar und aktuell nimmt auch jeder Angestellter die Situation an. Sobald die Busse wieder rollen sollte hier jedoch nachgebessert werden. Dann wird auch die Wertung angepasst.
Es gibt Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Fortbildungen/Weiterbildung sind erwünscht und werden unterstützt
Für Weiterbildung und Personalentwicklung bleibt keine Zeit.
Alles möglich bei richtigen Vorgesetzten.
hab noch keine Weiterbildung bekomme
Ich habe bereits mehrfach gehört, dass Fortbildungen von Kolleginnen bezahlt werden. Groß gefördert im Sinne von aktiv beworben wird hier aber nichts. Das ist schade & eine verpasste Chance, um Personal weiterzuentwickeln & zu fördern. Im Übrigen hat mir eine Bekannte gesagt, dass der Karriere-Part auf der Website bereits seit mehreren Tagen nicht verfügbar ist. So bekämpft man auch keinen Personalmangel...
