Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Wir bei Leitner Reisen sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine große, fröhliche Reisefamilie! Seit über 75 Jahren bringen wir Menschen zu den aufregendsten Orten der Welt und sorgen dafür, dass sie unvergessliche Reiseerlebnisse zusammen genießen. In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Unsere Mission ist es, die Welt zu verbinden, Abenteuer zu erleben und Freundschaften fürs Leben zu schließen. Um dieses Ziel zu erreichen, lösen wir täglich geschäftliche Herausforderungen – voller Kreativität und einer Prise Einfallsreichtum.
Und das Beste daran?
Das Abenteuer geht weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSeit 1948 veranstalten wir weltweit Gruppenreisen mit Fokus auf den Kundenkreis der "Best Ager". In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Dank unseres motivierten Teams und unserer flexiblen Vermarktungsstrategie zählen wir zu den führenden Reiseveranstaltern von Bus-, Flug- und Schiffsreisen in Deutschland. An unserem Firmensitz in Allersberg bei Nürnberg bieten wir 75 Angestellten einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.
Beste Geschäftsleitung seit meinem Firmeneintritt ,der schon über 10 Jahre her ist.Familiär eingestellt.
Familie werden in die Firmenfeste einbezogen.
Feierlichkeiten werden immer besser gestaltet,jetzt auch mit eigener Diskokugel.
- Möglichkeit Reisen zu begleiten
- die Bemühungen die Firma stetig zu optimieren und weiterzuentwickeln
- Firmenevents
- Lunch by Leitner
- relativ viel Freiraum
- Work-Life-Balance
- Parkplatzsituation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Lunch by Leitner
Getränke und Obst
Firmenfeier mit Familie
Team- und Firmenevents
mobiles Arbeiten / workation
Reisebegleitung
günstiges Reisen
zukunftsorientiert und der Wille, etwas zu verändern und besser zu machen, ist da, vielfältige Arbeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsmodell
Das Wertschätzende Miteinander, die vielen Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld…
Was mich bei Leitner etwas stört, ist vor allem das Gefühl, dass trotz der Versuche, das Arbeitsumfeld zu verbessern, viele Ankündigungen nicht in die Tat umgesetzt werden. Die ständigen Versprechungen über einen Büroumbau und ein neues Bürokonzept, die wegen Corona auf Eis gelegt wurden, sind ein gutes Beispiel dafür. Es ist einfach frustrierend zu sehen, wie solche Pläne immer wieder verschoben werden.
Ein weiteres Problem ist, dass die Aufgaben manchmal ziemlich eintönig sein können. Als Produktmanager fühl ich mich oft ...
Geschäftsleitung sollte endlich zusammenarbeiten und aufhören untereinander zu lästern. Fehlende Kompetenz wird hiermit versucht zu vertuschen. Dies ist keine Wertschätzung untereinander. Dies wirkt sich auch unter den Mitarbeitern aus.
Arbeiten über den normalen Tätigkeitsbereich um anderen aus der Patsche zu retten werden zu wenig gewertschätzt. Die falschen Personen erhalten Anerkennung.
Die Kollegen fragen sich mittlerweile wie bestimmte Personen im GL-Kreis noch in GL sein können.
Das Arbeitsklima. Es herrscht eine hohe Fluktuation, was auf die allgemeine Unzufriedenheit im Team zurückzuführen ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was oft zu Missverständnissen und doppelten Arbeitsaufwänden führt.
Eine sinnvolle Unternehmensplattform für Kommunikation von wichtigen Infos gibt es außer Teams nicht und das ist Chaos pur.
Vordergründig wird eine offene und agile Arbeitsweise beworben. Nach kurzer Zeit wird aber klar, dass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind. Angestellte werden hauptsächlich als Befehlsempfänger wahrgenommen.
Mitarbeiter mehr einbinden, zuhören, Ideen aufnehmen & ernsthaft diskutieren. Besser bezahlen, schnell den Personalmangel beseitigen (auch wenn es schwierig ist), die IT mehr unterstützen & an einer besseren Kommunikation arbeiten. Wichtiger Punkt: Lernen, Kritik & Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Passiert leider in Führungsebene zu wenig.
Neuen Geschäftsführenden? Der Versuch Mitarbeitende mit Essen bei Laune zu halten ist auf Dauer nicht besonders Erfüllend. Ordentliche Wertschätzung in Form von Gehalt wäre mal ein Anfang. Auch die Arbeitslast ist sehr hoch. Mehr Mitarbeiter dringend notwendig.
Kritik annehmen
Gehaltsstrukturen verbessern
Mehr zwischenmenschliche Interaktion
Arbeitspensum wieder in den Griff bekommen
Man macht schon Vieles richtig, aber bei einigen, für Angestellte essenzielle Punkte, hinkt man noch hinterher.
- Mehr Gehalt zahlen. Man kann sich nicht immer auf die Reisebranche berufen. Als GF könnte man mit seinem Unternehmen etwas herausstechen, wenn seinen Mitarbeitern mehr gezahlt wird als dem Durchschnitt der Branche
- Schulungen/Kurse
Es wäre hilfreich, mehr Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Schulungen anzubieten, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Altersdiskriminierung gibt es keine.
Bei den Einstellungen spielt das Alter keine Rolle, diestältere & loyale Mitarbeiterinnen erhalten jedoch meines Wissens nach keine entsprechende Wertschätzung. Wobei es tatsächlich nicht mehr allzu viele Kolleginnen gibt, die vor 2019 bereits im Unternehmen waren.
Auch eine kurz vor Rente stehende Kollegin wird von den Kolleginnen und Kollegen fair behandelt.
Respektvoll.
Sehr respektvoll, wertschätzend und vor Allem Chancengleichheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier wirds unschön. Die Touristik zahlt allgemein schlecht, das ist hier nicht anders. Freiwillige Erhöhungen von Unternehmensseite aus finden nicht statt, Gehaltsverhandlungen enden oftmals mit "mehr als ein (nicht mal angemessener) Inflationsausgleich geht nicht". Die Tatsache, dass Boni gezahlt werden & das Gehalt pünktlich kommt, ist gut. Aber es täuscht nicht über das Problem der allgemeinen Unterbezahlung hinweg. Nachdem es ja "wieder läuft" wäre es toll, wenn die Mitarbeiter das auch finanziell mit Wertschätzung gezeigt bekommen. Aber dafür gibt es ...
Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.
Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.
Und, ...
Gehalt ist okay, Branchen bedingt eher Mittelfeld. Allerdings wirklich tolle Mitarbeiter Benefits. (5 Tage Sonderurlaub als Reisebegleitung for free, diverse Zusatzversicherungen, Ladestrom fürs E-Auto, Mitarbeiterevents, uvm)
Gehalt ist durchschnittlich, dafür sind Sozialleistungen gut und werden bislang stetig ausgebaut und verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen. Es wird viel mit Excel + Word gearbeitet. Vieles könnte vereinfacht werden, wenn Mitarbeiter wüssten, wie zb. Formeln/Befehle funktionieren würden.
Im Produkt bestehen keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies wird schnell durch den Kontrollzwang unterbunden und eingestampft.
wenn man sich pro-aktiv einbringt hat man auch Chancen aufzusteigen "ohne Fleiss kein Preis!"
Karriere kann nur mit Schleimen gemacht und nicht mit Arbeitsleistung gemacht werden
hier ist Eigeninitiative gefragt, es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten
