Wir verbinden Menschen – nicht nur als IT-Beratung und Digitalisierungspartner im Rahmen unserer Projekte, sondern auch als Arbeitgeber. Bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND) arbeiten Menschen aus über 70 verschiedenen Ländern miteinander und schaffen gemeinsam Lösungen. Ob Auszubildende oder Senior Experts: Wir bieten individuelle Karrierepfade und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
LHIND ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Lufthansa Group und ein führender Anbieter für IT-Beratung und Systemintegration. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur Umsetzung.Unsere Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen.
Mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigen wir über 2500 Mitarbeiter:innen an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.
Unser Portfolio umfasst noch viel mehr als Aviation: Ob vorausschauende Wartung, intelligente Energienetze, Connected Car Services oder optimale Transportrouten – die digitale Transformation erfordert innovative Technologien und eine klare Strategie. Lufthansa Industry Solutions unterstützt Unternehmen dabei mit einem umfassenden Angebot:
Prozessanalyse und -optimierung
Digitalisierungs- und Technologieberatung
IT-Systemintegration und Software-Entwicklung
Applikationsmanagement und Operations im IT-Systembetrieb
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
71%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Mitarbeiter-Events
60%
Rabatte
60%
Homeoffice
57%
Parkplatz
51%
Kantine
49%
Internetnutzung
44%
Betriebsarzt
31%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
25%
Essenszulage
25%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Coaching
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
9%
Firmenwagen
8%
Hund erlaubt
2%
Was Lufthansa Industry Solutions über Benefits sagt
Bei Lufthansa Industry Solutions profitierst du von zahlreichen Benefits, die deine berufliche Entwicklung fördern und deine Work-Life-Balance stärken. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil oder hybrid zu arbeiten sowie Cross-Border-Work. Außerdem erwarten dich attraktive Zusatzleistungen wie Sportangebote über Urban Sports, private Reisevergünstigungen und der „Lufthansa Familienservice“. Ergänzt wird unser Angebot durch eine betriebliche Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit bietet.
Nice to know: Der permanente Wandel der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung und die Forderung nach mehr Agilität und Flexibilität, stellt uns regelmäßig vor neue Herausforderungen. Die Halbwertszeit von Wissen verkürzt sich und verlangt einen anhaltenden Lernprozess aller Mitarbeitenden.
#MyCompetence unterstützt dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung in enger Verknüpfung zur strategischen Ausrichtung der LHIND. Dabei sind fünf Weiterbildungstage pro Jahr für jede:n Mitarbeitende:n gesetzt – denn als IT-Beratung wissen wir: Die Kompetenz unserer Kolleg:innen ist unser Kapital!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein.
Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.
Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden in ihrer Verschiedenheit ihre Potenziale verwirklichen und weiterentwickeln können.
Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzen.
Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeiten wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen ermöglicht.
Gleichzeitig fördern wir eine gesunde Work-Life-Integration.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Leistungsspektrum reicht von IT-Beratung über die Entwicklung individueller Anwendungen bis hin zur Implementierung eigener IT-Lösungen und dem Customizing branchenspezifischer Software. Außerdem betreuen wir Anwendungen als Full-Service-Provider und bieten ein transparentes, steuerbares Applikationsmanagement.
Bei Lufthansa Industry Solutions arbeitest du in ambitionierten Teams an maßgeschneiderten, effizienten und zukunftsfähigen IT-Lösungen – und kannst schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.
Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann schau gerne bei unseren Einstiegsmöglichkeitenvorbei!
Gesuchte Qualifikationen
SAP
Cloud
Data Analytics
Data Engineering
Sustainability
Scrum
SAFe
IT Security
SalesForce
SuccessFactors
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa Industry Solutions.
Stefanie Lumpe
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Uns ist wichtig, authentische Persönlichkeiten zu finden, die mit Leidenschaft, Motivation und Teamgeist unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten. Your potential, our vision: Shaping IT.
Sei offen und neugierig. Erfahre mehr über unsere Mitarbeitenden und deren Projekte auf unserer Karriereseite.
Bei uns geht es schnell und unkompliziert: Hier geht es zu unseren offenen Stellen.
Da wir überwiegend hybrid arbeiten, läuft auch unser Bewerbungsprozess digital ab. Im ersten Schritt lernen wir dich in einem kurzen Kennenlerngespräch via Teams besser kennen. Passt alles, laden wir dich zu einem ausführlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Bei positivem Verlauf erhältst du anschließend deinen Vertragsentwurf.
Nice to know: Dein Einstieg bei Lufthansa Industry Solutions wird bestens begleitet. In der Welcome Academy lernst du alles Wichtige über unser Unternehmen, unser Portfolio sowie Prozesse und Methoden – inklusive viel Zeit zum Netzwerken. Zusätzlich hilft dir unser Mentoring-Programm, dich schnell einzuarbeiten und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man ist flexibel und hat einen hohen Freiheitsgrad. Durch die breite Aufstellung der Firma, hat man viele Möglichkeiten spannende Projekte umzusetzen. Technologisch sind die bedienten Themen ebenfalls auf dem Zahn der Zeit. Das Unternehmen kombiniert viele Vorteile aus beiden Welten: KMUs und von Großkonzernen Für eine IT Beratung ist das compensation package in Summe gut. Im Vergleich zu anderen IT Beratungen sehe ich in Summe Verbesserungen bei drei Themen: - Altersvorsorge - Variable Vergütungen - Firmenwagenregelung/Mobilitätszulage
Möglichkeiten und Potentiale eines Arbeitnehmers werden erkannt und gefördert. Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Kunden. Sehr guter Team-Zusammenhalt und eine kompetente, empathische Führungskraft.
Der größte Pluspunkt sind die Flight Benefits. Ganz ehrlich hätten wir die nicht, gäbe es Nichts was für die LHIND als IT Beratung spricht im Vergleich zur Konkurrenz. Das finde ich bedenklich.
Die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben; die Möglichkeit der Weiterbildung und Aufgabenwechsel / Karrieresprung innerhalb der LHIND; sehr freundliche Kollegen und ein Umgang auf Augenhöhe
Gehalt könnte etwas mehr an den Markt angeglichen werden (vor allem für die, die schon länger dabei sind und durch einen Wechsel einen großen Gehaltssprung erzielen könnten).
Konsequent den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen, weniger Analyse, mehr Doing Schneller werden in Entscheidungen, der Umsetzung von Entscheidungen und transparenter und strikter bei den Konsequenzen. Mehr die Führungskräfte in die Pflicht und Verantwortung nehmen / setzen. Mitarbeiterinnen sollten viel mehr einbezogen werden in Vertrieb, Marketing und Unternehmensentwicklung.
Bei der Einstellung wird einem das Blaue vom Himmel erzählt. 1 1/2 Jahre später ist man da besser informiert und eindeutig zynischer und vorsichtiger als Angestellter. Ich würde mir wünschen, dass Teams eine einheitlichere Arbeitsatmosphäre ausstrahlen.
- Bessere Kommunikation in schwierigen Zeiten - Fakturamanagement verbessern, wenn aufgrund wirtschaftlicher Lage zu wenig Projekte offen sind - Leute intern einbinden, gerade um Puffer in Zeiten zu haben, wenn der externe Markt schwach ist
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Ständig werden von "Benefits" geredet, welche umgehend mit Begeisterung angenommen werden müssen. Eine Äußerung von Unmut ist nicht ungern gesehen. Es gibt Corporate Benefits bei vielen Herstellern, welche oftmals höhere Preise vorweisen als man mit einer Geizhals.de oder Idealo.de Suche ermitteln könnte. Ebenfalls werden vergünstigte Flüge angeboten, welche mit geldwerten Vorteilen verbunden sind. Dementsprechend muss viel und weit gereist werden, um diese Leistung auszunutzen. Das steht natürlich im Gegenteil mit dem Umwelt-Image, welche die LHIND nach außen trägt. Abschließend ist ...
Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Das ist kein Gehalt, was auf dem Arbeitsmarkt mithalten kann. Welches Talent kommt für den Armutslohn zur LHIND? Natürlich nur die Leute, die bei den anderen Beratungen nicht genommen wurden. Das merkt man auch, wenn man sich links und rechts umschaut. Langfristig wird das mit Sicherheit negative Folgen haben für die Weiterentwicklung und Kompetenz der LHIND. Wer Qualität möchte, der muss auch dafür zahlen und investieren!
Unterirdische Bezahlung ohne Boni oder Aktienpakete. Vor allem in Krisenzeiten wie jetzt wünscht man sich gerechte Bezahlung. Es wird beim Einstiegsgehalt nicht unterschieden zwischen Ausbildung, Bachelor oder Masterabschluss. Transparenz gibt es nicht. LHIND wirbt mit gerechter Bezahlung, aber man muss sich nur mal kurz umschauen bei den anderen IT Beratungen, um zu wissen, dass das unterirdisch ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert durch Schulungen, Seminare etc- bisher blieb mir dort nichts verwährt. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich mich in andere Aufgabenrichtungen /eventuell Führungspositionen bei der LHIND definitiv weiterentwickeln könnte und es gefördert werden würde, wenn ich wollte.
Weiterbildung existiert praktisch nicht. In zehn Jahren habe ich zwei Weiterbildungen erhalten und eine davon war eine Soft-Skill-Schulung, die für die eigentliche Tätigkeit nicht zu gebrauchen war, die andere war technisch irrelevant.
Stern für Weiterbildung, welche gut ist. Karriere eher schwierig, wenn man Berater bleiben möchte. Wer intern Karriere machen möchte, muss starken Vertriebsfokus mitbringen.
Es werden jährlich Zertifizierungen im Rahmen des MyCompetence-Programms angeboten. Ansonsten weist HR gerne auf die kostenlosen LinkedIn-Schulungen hin.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lufthansa Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 555 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa Industry Solutions als eher modern.