Magnet-Schultz GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Mache deine Kunden erfolgreich!“
Wer wir sind
Unser gemeinsames Ziel „Mache deine Kunden erfolgreich!“ legt den Grundstein für unser tägliches Handeln.
Wir stehen hinter dem, was wir tun und vertreten die Werte, für die der Name „Magnet-Schultz“ seit über 110 Jahren steht: Qualitätsbewusstsein - Partnerschaftliche Beziehungen -Verantwortung.
Wir sind ein Familienunternehmen in der vierten Generation und darauf sind wir stolz. Wir profitieren von jahrzehntelanger Erfahrung, großem Know-How im Unternehmen, Innovationskraft sowie Entwicklungskompetenz und produzieren so tagtäglich individuelle elektromagnetische High-Tech-Lösungen für Anwendungen aller Art. Wir tragen Verantwortung für unsere Produkte, unsere Kunden, unsere Umwelt und die Zukunft. Deshalb investieren wir in innovative Entwicklungen und legen großen Wert auf die Ausbildung unserer eigenen Fach- und Ingenieurskräfte.
>> Wir wollen mit Spitzentechnologie nachhaltig, unabhängig und diversifiziert weiter wachsen. << (Dr. Albert W. Schultz)
Produkte, Services, Leistungen
Magnet Schultz Memmingen ( MSM ) ist eine international dynamische Firmengruppe mit rund 2.400 Mitarbeitern und Betrieben in Deutschland, der Schweiz, den USA, Großbritannien, Italien und China. Wir sind Spezialisten für elektromagnetische Aktorik, Sensorik und Ventiltechnik. Gemeinsam mit unseren Kunden aus den Branchen Aerospace, Automotive, Elektromechanik, Hydraulik, Medizintechnik, Pneumatik u.v.a. entwickeln wir individuelle High-Tech-Lösungen und mechatronische Systeme.
Ganzheitliche Lösungen und „custom design“ sind unsere Steckenpferde, wenn es um elektromagnetische Aktorik, Sensorik und Ventiltechnik geht - insbesondere für Branchen mit höchsten Ansprüchen an Technologie und Qualität. Unsere Produkte kommen in den verschiedensten Branchen zum Einsatz und leisten dort einen wichtigen Beitrag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Magnet-Schultz GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei MSM
Nur arbeiten? Da geht noch mehr! Unsere Produkte und Dienstleistungen sollen unseren Kunden und Beschäftigten Sicherheit geben. Sorgfältige Ausbildung, motivierendes Betriebsklima, hohe Investitionen, starke Innovation und Präsenz auf den Märkten der Welt erhalten den Spitzenplatz. Langfristige, selbständige Zusammenarbeit in kleinen Regelkreisen kumulieren Motivation und Erfolg. Dabei liegt uns vor allem die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magnet-Schultz GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent, äußerst Fair, sehr sauber und die unglaublichen Menschen die für die Firma tätig sind.
Meine direkten Kollegen, die momentan der einzige Grund sind, nicht zu gehen.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Wenn man die Arbeitszeit reduzieren möchte gibt es meistens wenig Diskussionen.
Nette Kollegen.
Bei Problemen privat oder geschäftlich wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist, dass selbst unsere Personalleitung sich nicht gegen diese bodenlosen Führungskräfte durchsetzen kann oder will.
Ebenso schlecht finde ich, dass man aus Angst vor Repressalien solche Portale nutzen muss, um seine Karriere nicht vorzeitig zu beenden.
Kehrt nicht immer alle über einen Kamm. Alle zwingen 38 Wochenstunden zu unterschreiben, sonst hat man große Nachteile. 38 Stunden sind es nur auf dem Vertrag, erwartet wird Überstunden zu leisten und nicht nur für ein paar Wochen sondern ständig. Wochen lang 45 Wochenstunden ist keine Seltenheit
Sehr hoher Druck für ein großes Tempo, obwohl ich kaum denke, dass die Nachfrage in der anderen Abteilung so groß ist. Die Teile werden sehr wahrscheinlich erstmal eine Zeit im Lager warten, sodass man sich eigentlich mehr Zeit lassen könnte.
Arbeitszeit Änderungen werden rückwirkend ohne vorherige Anmeldung gemacht.
Urlaub muss plötzlich fürs ganze Jahr genommen werden sonst verfällt er.
Zu starres Lohnsystem.
Der Betriebsrat setzt sich überhaupt nicht durch.
Die unmenschlichkeit und die respektlosigkeit. Die sind Motivationslos und schauen nur auf sich selbst.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege sollte unter die Lupe genommen werden. Es werden viele Entscheidungen getroffen die die Mitarbeiter nicht gut finden und sogar der Firma Schaden, weil Abläufe die Funktionieren geändert werden und dadurch höhere Kosten entstehen.
Logisches Denken ist da manchmal nicht gegeben.
Einfach mal mit den Mitarbeitern reden die diese Arbeit seit Jahren machen.
Der Betriebsrat sollte sich auch mal gegen die Firma stellen und nicht alles durch winken was von oben kommt. Hoffentlich wird bei den kommenden Wahlen ein ...
Schaut wieder individuell welche Bereiche überlastet sind und sorgt für Unterstützung. Sparen am falschen Ende war noch nie eine gute Wahl.
Ein fairer Umgang mit langjährigen Mitarbeiter wäre wünschenswert. Die Erfahrung dieser ist das größte Gut einer Firma.
Stellt Gleichberechtigung im Umgang mit Homeoffice her. Die kein Homeoffice machen können, haben einen finanziellen Nachteil gegen denen die sich durch Homeoffice die Fahrtkosten sparen.
Ein Mitarbeiter(Einrichter) war sehr unfreundlich und fordernd. Bisherige Beschwerden über ihn haben scheinbar nichts geändert. Es war dadurch ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Auserdem war ein türkischer Bediener sehr unfreundlich gegenüber mir.
Sie sollten an erster stelle lernen wie man mit Menschen umgeht und respekt zeigen. Nicht so hochnäsig durch laufen.
Was man isst, soll ja nicht Kriterium sein, ob man dort bleibt oder nicht. Obwohl ich alles esse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Meist gut, aber gibt sehr viele die hinter dem Rücken handeln.
Aus meiner Sicht einmalig!
Super Kollegen
Bei mir in der Abteilung bis vor kurzem noch sehr gut. Seit dem Führungswechsel geht es steil bergab.
Innerhalb der kleineren Abteilungen sehr gut im Produktionsbereich oft durchwachsen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnet-Schultz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Firma schadet sich selber mit ihrem Image durch zb.: Kündigungen von guten Leuten, Verpflichtungen die eingeführt werden ohne wenn und aber.
Hohe Fluktuation, die guten gehen, der Rest bleibt. Der gute Ruf schwindet, leider zu recht.
Nicht mehr so wenn die ganzen guten Leute gehen
Image wirkt nach außen schlechter
Warum das Image immer noch relativ gut nach außen ist, verstehen im inneren immer weniger Leute.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wer seinem Vorgesetzten keine eigen Meinung zeigt, hat gute Chancen voran zu kommen. Das Prinzip wird eisern verfolgt. Wer möchte schon Führungskräfte die wirklich was bewegen und nicht nur stupide Befehle ausführen.
Man hat keine großen Chancen aus seinem Hamsterrad raus zu kommen. Wenn stellen ausgeschrieben sind und die Qualifikation nicht passt obwohl man die Arbeit schon macht hat man keine Chance den Platz zu bekommen.
In dieser Firma lass ich mich nie wieder blicken und übernommen werd ich auch nicht.
In den letzten Jahren wurden Leitende Positionen im Vertrieb nur durch externe (kurz zuvor eingestellt) Leute besetzt. Ob von diesen für die Firma alle einen Mehrwert haben, darf zumindest bezweifelt werden.
Guten Mitarbeitern werden im Vertrieb somit Aufstiegsmöglichkeiten verbaut und wechseln.
Sehr viele Entwicklungschancen möglich, wenn gewünscht und Leistung gebracht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magnet-Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Magnet-Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magnet-Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magnet-Schultz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.