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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageNachhaltig, Zukuftsorientiert, kümmert sich um seine Belegschaft, Vertrauen, ...
Bezahlung und Sonderzahlungen
Aufgabenvielfalt.
Dass Werkstudenten keinerlei Einschränkungen haben (bzgl. Arbeitsplatz, Telefon, Zugänge, Berechtigungen,...) und von allen ernst genommen werden.
Das Image, das globale Geschäft, das Produkt, die neue Strategie
Entscheidungen dauern zu lange
Homeoffice wird nur manchen genehmigt, Gründe nicht vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Führungskräfte >90%
Personalarbeit wie im 18. Jahrhundert, Zusagen werden nicht eingehalten, Entgeltgruppen werden nicht eingehalten, fehlende Stellenbeschreibungen, Stellenabbau und Überstundendruck, Präsentationshyterie, ständig zunehmende Bürokratie, karriereorientiertes und nicht sachorientiertes Management, Führungskräft ohne Führungsqualitäten und ohne Firmeninteresse.
Dass Werkstudenten kaum gefördert werden und es keine Einstiegschancen gibt!
Wer Geld verdienen will ist hier richtig, wer Chancen für die Karriere sucht, eher weniger.
Interne Prozesse verbessern
Schneller in Entscheidungen
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Gleiches stellt gleiches ein.
Berecht aus diesem Teufelskreis aus und stellt Leute ein, die unternehmerisch denken können.
Belohnt endlich Leistung die die Firma weiter bringt.
Weiterbildungen (IHK) unterstützen, Vorgesetztenprüfungen konsequent durchführenin allen leitenden Positionen
Bessere Auswahl von Führungskräften, moderne Personalarbeit, Abbau von Bürokratie, Managment mit Firmeninteresse
Managent austauschen. Verschlankung der Hierarchie. Controlling der Zahlen ( Verfälschungen)
Der am besten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Das Wissen der älteren Mitarbeiter wurde immer geschätzt
In unserer Abteilung gibt es keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viel Flurfunk und private Kontakte sind für wichtige Informationen unablässig.
Führungskräfte kommunizieren in erster Linie Dinge die für ihre persönlichen Zielvorgaben wichtig sind.
Informationen gab es nur auf Nachfrage, wichtige Informationen wurden teilweise zurückgehalten, Kommunikation fand häufig nur in sehr kurzen E-Mail statt, wo häufig wichtige Informationen fehlten
Nur über Bekannte. Offizieller Austausch nur über Prozesse.
Es gibt keine Kommunikation. Personelle Veränderungen werden per Flurfunk kommuniziert, da Betroffene nicht rechtzeitig kommunizieren dürfen! Dies führt zu noch mehr Unsicherheit und Spekulation. Andere Abteilungen wissen vorher Bescheid! Sehr optimierungsbedürftig!!
Über die Kaffeeküche kann man sich auf den laufenden halten. Bis etwas endlich offiziell kommuniziert wird, vergeht noch eine Weile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles ist möglich
Keine fairen Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere macht der, der gerade entbehrlich ist.
keinerlei Einstiegschancen nach einer Werkstudententätigkeit
keine Optionen für Weiterbildung für Werkstudenten, Verlängerung des Werkstudentenvertrages wurde mehrmals Angeboten, die Übernahme in eine Vollzeitstelle wurde kategorisch abgelehnt
Netzewerke und Zeitabsitzen wird höher bewertet als Kompetenz
