Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 800 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Du willst mehr über uns als Arbeitgeber erfahren, dann schau hier vorbei: https://karriere.medifoxdan.de/
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas bieten wir Dir:
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de, allerdings freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.
Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.
Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.
Auch wenn die Mitarbeiterzahl stetig wächst, wird großer Wert darauf gelegt, dass es regelmäßig interne Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gibt. Diese Veranstaltungen finden vor Ort als auch digital statt. Grundsätzlich trägt das Angebot von Homeoffice sehr positiv zu meiner Work-Life-Balance bei und hilft mir meinen Alltag mit Haustieren flexibel zu gestalten. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist super und auch der starke Zusammenhalt ist mir damals schon nach kurzer Einstellungszeit aufgefallen. Das interne Bistro lädt immer auf einen ...
Die regelmäßigen Meetings mit Austausch zu aktuellen Projekten und Aufgaben.
Wenn es Fragen gibt stehen alle Kollegen und Chefs mit Hilfe zur Seite.
Und von lecker Müsli Bar bis Mega Kaffeemaschine ist auch gedacht.
Man fühlt sich gut aufgehoben, wie in einer Familie. Alle ziehen an einem Strang und selbst bei persönlichen oder privaten Problemen gibt es Anlaufstellen. Supertoller Arbeitgeber.
Strukturierte Einarbeitung.
Tolle Atmosphäre.
Klare Strukturen.
Kommunikation auf Augenhöhe
vorzeitige Kommunikation zu Veränderungen, Transparenz in allen Entscheidungen
Vorsicht bei diesem Arbeitgeber!
Ganz düstere Arbeitsatmosphäre, es herrsch so viel Unzufriedenheit.
Am Anfang der Einarbeitung waren alle noch nett aber schlagartig sind die Masken gefallen und ein Druck wurde aufgebaut und der Ton wurde anders.
Der Lohn entspricht nicht der geleisteten Tätigkeit und dem, was in der Stellenbeschreibung genannt wird.
Ich hatte das Gefühl, mit mir wurde nicht ehrlich umgegangen von Anfang an.
Es herrscht eine gewisse Distanz zwischen den Fachbereichen. Ich habe wiederholt das Gefühl, dass übereinander hergezogen und Arbeit hin und her geschoben wird. Im Arbeitsalltag knüpft man auch wenig mit den anderen Bereichen an, wenn dann nur per Schriftverkehr. Ist schade, schön wäre wenn alle an einem Strang ziehen.
Außendienst oder Privatleben, beides geht nicht! Vertrauensarbeitszeit gibts nur im Vertrag, aber nicht in der Realität!
Führungskräfte ohne ausreichende Ausbildung und auf "Teenager"-Niveau. Nur die eigene Karriere ist interessant.
Die Migration zu Resmed. Teilweise fühle ich mich nicht abgeholt…. „Ja das ist eine Vorgabe von Resmed….“
Die Kununu-Daten zu Medifox zeigen statistisch schwer erklärbare Auffälligkeiten: Für ein Unternehmen mit rund 150-200 Mitarbeitenden (am Standort Hildesheim) existiert eine Bewertungsmenge auf Konzernniveau, kombiniert mit einer extremen Polarisierung (fast nur 1–2 oder 5 Sterne, kaum 3–4). Solche bimodalen Muster entstehen selten organisch. Zeitliche Häufungen positiver Bewertungen nach negativen, uniforme Formulierungen und vollständige Anonymität deuten auf mögliche Gegensteuerung oder Reputationsmanagement hin. Das verzerrt die Aussagekraft der Sterne erheblich.
MediFox war einmal ein großartiger Arbeitsplatz mit Teamgeist und Motivation. Unter der neuen amerikanischen Führung hat sich das Arbeitsklima drastisch verschlechtert, viele Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, und Umwelt- sowie soziale Aspekte werden weitgehend vernachlässigt. Wer Wert auf Respekt, Kommunikation, Sicherheit und Nachhaltigkeit legt, wird hier aktuell sehr enttäuscht.
wenn über Wochen im Voraus keine Termine geplant sind, sollte es doch möglich sein, eine fixe Anzahl privater Termine zu ermöglichen, statt motivierte Mitarbeiter zu entlassen. Eine Lösung wurde gar nicht gesucht. Kommt mal von dieser steifen Mittelalterlichen Denkweise "das geht nicht!" weg.
"Richtige" Home-Office Verträge anbieten, wo der Arbeitsplatz der des Mitarbeiters daheim ist und nicht die Hauptgeschäftsstelle.
Evtl. den POs weniger Aufgaben zuweisen, damit diese mehr Zeit für das eigene Team haben und um die Aufgaben detaillierter ausarbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine unangenehmen älteren Kollegen, ganz im Gegenteil. Die Älteren sind froh über den Drang zu Neuem der Jüngeren.
Kann ich schlecht beurteilen, es gibt nicht viele.
es gibt viele ältere Mitarbeiter
Da die Teams sehr gemischt sind sehe ich hier keine Sonderbehandlung oder herabsetzendes Verhalten. Jeder macht seine Arbeit, egal welche Arbeitsgruppe.
auch die werden gleich behandelt, es gibt in meinem Bereich aber auch nicht so viele ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Viel zu wenig. Im Bewerbungsverfahren wurde mir eine sofortige Gehaltsverhandlung nach der Probezeit versprochen. Leider musste ich erfahren dass diese Ende des Jahres statt findet. Laut Kollegen Info springt da auch nicht viel raus. Die geringen Gehälter sind der Firma zu verdanken von der wir aufgekauft wurden, ich habe Verständnis dafür dass es damit schwieriger wird den Mitarbeitern mehr zu zahlen. Fair ist es allerdings nicht und ehrlich kommuniziert wurde in dem Bereich auch nicht. Das People Team kann nicht ...
Die Gehälter sind okay aber hier gibt es leider keinen Bonus. Weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstiges. Für die Arbeit und den Stress finde ich dieses Gehalt nicht ganz gerechtfertigt.
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, kann aber die derzeitige Arbeitsbelastung und die Unsicherheit durch plötzliche Kündigungen nicht ausgleichen.
Schlechter geht's nicht. Im Vergleich zu meinen ehemaligen Mitstudenten, werde ich durch Medifox systematisch klein gehalten und zum größten Versager gemacht.
BAV werden nicht übernommen - nur Neuabschluss möglich in Zusammenarbeit mit einem "Partner" von Medifox
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Es werden Workshops und On Job Begleitungen durch einen Coach angeboten, welche Spaß machen und man viel lernt. Außerdem gibt es fachliche Lernangebote einmal die Woche für eine Stunde. Leider werden diese Teilnahmen nicht für die persönliche Weiterentwicklung berücksichtigt.
Karriere Möglichkeiten gibt es genug, wenn man die jeweiligen Ambitionen zeigt, sind schon einige Entwickler auch zu Vorgesetzten oder mehr aufgestiegen.
Ich habe bald mein erstes Coaching und kann schon jederzeit digital meine Kenntnisse durch Apps wie LinkedIn Learning verbessern.
Kollegen geben Tipps was alles möglich ist und in welche Richtung man gehen könnte. Top.
es werden interne Weiterbildungen angeboten