NetCologne 

GmbH

als Arbeitgeber

NetCologne GmbH ist ein Unternehmen, das sich der Verbesserung der internen Kommunikation widmet. Mitarbeiter:innen bemerken, dass wichtige Informationen oft spät oder über den Flurfunk ankommen, was zu einer gewissen Intransparenz führt. Es besteht der Wunsch nach mehr Klarheit bei strategischen Entscheidungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft. Zudem könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimiert werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Informationsveranstaltungen und aufmerksame Kolleg:innen tragen zur Verbesserung der Kommunikation bei. Die lockere Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird ebenfalls geschätzt. Es besteht jedoch das Bedürfnis, Ideen und Anregungen stärker zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen wichtige Informationen vor Kunden erhalten. Insgesamt zeigt sich bei NetCologne GmbH ein deutliches Potenzial für eine effektivere und transparentere Kommunikation.

Die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne GmbH wird als familiär und freundlich charakterisiert, wobei der Teamgeist und die kollegiale Atmosphäre hervorgehoben werden. In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert, obwohl es immer noch Raum für weitere Verbesserungen gibt. Die Möglichkeit zum Home-Office wird positiv bewertet und trägt zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen erhöhten Druck und haben das Gefühl, dass Kritik nicht erwünscht ist. Es wird bemängelt, dass Probleme oft auf andere Abteilungen geschoben werden und Konflikte auf der Führungsebene hinter verschlossenen Türen stattfinden. Vertrauen scheint ein sensibles Thema zu sein, mit Berichten von mangelndem Vertrauen sowohl unter Kolleg:innen als auch gegenüber Vorgesetzten. Zudem wird das Arbeitsklima als stark abhängig vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten wahrgenommen, was zu großen Unterschieden zwischen den Teams führt.

Bei NetCologne GmbH scheint es eine Reihe von Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die mittlere Führungsebene als überfordert und arrogant, während andere berichten, dass einige Vorgesetzte sich zu stark in die Arbeit einmischen. Es wird auch bemängelt, dass elitäre Strukturen entstehen, die bestimmte Mitarbeiter:innen ausschließen könnten. Zudem wird der Umgangston als unangemessen empfunden.

Die Wertschätzung guter Leistung scheint ebenfalls ein Problem darzustellen, da sie nur anerkannt wird, wenn sie dem/der Vorgesetzten nützt. Darüber hinaus wird kritisiert, dass kleinere Vergehen streng geahndet werden und vertrauliche Informationen innerhalb des Teams veröffentlicht werden. Die Meinung der Mitarbeiter:innen wird oft nicht respektiert und Kritik am System wird ungern gehört.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind immer erreichbar und kümmern sich um ihre Mitarbeiter:innen. Es besteht allerdings eine große Bandbreite an Führungsstilen, von autoritär bis hin zum "servant leadership". Insgesamt könnte das Feedback verbessert werden und es besteht Raum für Verbesserungen im allgemeinen Führungsverhalten.

Bei NetCologne GmbH gibt es gemischte Meinungen über Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich und nicht marktgerecht, mit Raum für Verbesserungen. Schwierigkeiten bei Gehaltserhöhungen und individuellen Anpassungen sowie Kritik an der Gehaltsentwicklung und Aufstiegschancen wurden ebenfalls geäußert. Die neue Stellensystematik und Gehaltsstruktur scheinen Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit zu verursachen.

Auf der anderen Seite werden die Sozialleistungen als gut bewertet, mit vielen Benefits. Es gibt positive Bewertungen für faire Bezahlung und die Möglichkeit, durch Leistung gutes Geld zu verdienen. Die Transparenz der Gehaltsstruktur wurde hervorgehoben, ebenso wie die Bedeutung von Zusatzaufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für die Gehaltsentwicklung. Trotz Kritik am Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen, wird die Betriebsrente positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Fakten betrachtet werden sollten.