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objective partner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

objective partner wurde 1994 gegründet und begleitete damit von Anfang an eine Entwicklung, die heute mit den Begriffen „Digitalisierung“ oder „Digitale Transformation“ gefasst wird. Dahinter stehen gewaltige Umbrüche. Sie definieren Hierarchien und Strukturen innerhalb von Unternehmen ebenso neu wie die Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern. Darüber hinaus haben sich neue Vertriebskanäle etabliert, und vor allem völlig neue Geschäftsmodelle und Branchen mit weltweiter Bedeutung

Dort schreiten wir ein, bringen zusammen, was zusammengehört und schaffen die Vereinbarkeiten ihrer Zukunft. Wie Objektivität und Partnerschaftlichkeit in und mit ihrem Unternehmen. Gemeinsamen nehmen wir die Sache in die Hand. Schmieden Pläne, realisieren Prototypen, integrieren Systeme, erweitern und bauen aus.

So übernehmen wir Verantwortung – indem wir handeln, immer mit dem Blick auf Entwicklung, Fortschritt und Innovation. Dazu gehört ausprobieren, einfach mal machen und aus Erfahrungen lernen. Denn abwarten und Tee trinken ist hier keine Option.

Es erfordert Mut. Mut dazu, Dinge zu verproben und Risiken einzugehen um etwas zu schaffen, dass tatsächlich alle Teilbereiche eines Unternehmens vereint. Das ist unser Ziel, unser Ansporn, unsere Ambition! Wir möchten die Chance ergreifen, schnelle und passende Lösungen zu schaffen, die den Veränderungen der Zukunft und allen Teilbereichen eines Unternehmens gerecht werden.

Mit Innovationskraft, exzellenten Beratern und klugen Köpfen nehmen wir Fahrt auf. Beantworten Fragen, lösen Probleme und schaffen einen ganz neuen, bisher oft ungenutzten Weg zum Ziel. Was raus kommt sind individuelle IT-Lösungen, deren Wirkung bis in jeden Winkel des Unternehmens vordringt.

Letztendlich sind wir Macher, Querdenker, kluge Köpfe und schlicht und einfach ganz normale Menschen, die sich dazu entschieden IT ganz anders zu machen!

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenzen

Seit Jahren realisieren wir branchenübergreifende, große und kleine digitale Transformationsprojekte.

In einer Welt, in der IoT der 360°-Blick auf Kunden und Märkte, Mobile First, OmniChannel Präsenz und Cloud die Taktgeber sind, ist es unumgänglich, dass Sie für die Realisierung erfolgreicher Lösungen, Prozesse, Architektur, Web- & Cloud Development, Integration sowie BI/BA zwingend benötigen.

Genau dies ist die objective partner AG: Kernkompetenz im digitalen Umfeld, starke Ausrichtung auf die Realisierung von digitalen Transformationsprojekten.

Agile Entwicklung von Web-/ Cloud- und onPremise Lösungen

Wir sind nicht die, die eine Website erneuern oder ein weiteres PlugIn schreiben. Wir entwerfen und realisieren hoch performante, sichere Lösungen, die direkten Einfluss auf das tägliche Geschäft mit Kunden, der Zusammenarbeit mit Partnern oder Anbindung von Maschinen haben.

Integration

Die Stärke dieser Lösungen zeichnet sich durch bruchfreie und durchgängige Prozesse aus. Vom Shop über das CRM ins ERP, über die FIBU zur Maschine, über den Außendienst Mitarbeiter ins Lager bis zum Lieferanten. Wir haben uns darauf spezialisiert digitale Lösungen im SAP Umfeld sinnhaft zu integrieren und durchgängige Prozesse zu schaffen.

Big Data, Business Intelligence & Analytics

Wie das Salz in der Suppe - ohne geht es nicht. In Digitalisierungsprojekten sind BI/BA - Anteile unverzichtbar. Steuerungsinformationen, Dashboards, Kennzahlen, etc. sollen aus den gesammelten und verfügbaren Informationen gewonnen werden und möglichst in Echtzeit auf allen denkbaren Endgeräten verfügbar sein.

objective partner kennt die Technologien, Prozesse und Methoden, die für die Digitalisierung notwendig sind. Wir haben Erfahrung in diesen Projekten und unterstützen Sie bei Ihren digitalen Transformationsherausforderungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was objective partner AG über Benefits sagt

  • Vertrauensarbeitszeit
  • Homeoffice
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mentorenprogramm für Berufseinsteiger und Junioren
  • opAcademy: ständige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Prämien Recruiting und betriebliche Erfolge
  • Flache Hierarchien
  • Kurze Kommunikationswege
  • Work-Life-Balance
  • Ausreichende Parkmöglichkeiten
  • Bahncard
  • Jobrad
  • Mitarbeiterhandys
  • Laptop
  • Teamevents
  • Kaffee, Tee, Wasser und Saft
  • Barrierefreiheit
  • Hunde geduldet
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Du erhälst eine an Deine persönliche Leistung orientierte und überdurchschnittliche Vergütung
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie eine attraktive Home-Office Regelung erwarten Dich
  • Freue Dich auf individualisierte Weiterbildung in einem sehr erfahrenen Team
  • Bei uns bekommst Du die Chance, innovative Themen verantwortlich zu treiben

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Du hast bereits Erfahrungen als Consultant in einem Beratungshaus oder bei einem Softwarehersteller sammeln können?
  • Du nöchtest Deine Karriere weiter ausbauen, sich zu einem Experten in einem Fachgebiet entwickeln, die Möglichkeit erhalten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen?
  • Du möchtest ein Teil der Erfolgsgeschichte der objective partner AG sein? Und Du hast Interesse daran, unser Unternehmen weiter voranzubringen, neu mit auszurichten und immer mit einem Ohr beim Kunden neueste IT-Technologien aufzugreifen und zu realisieren?

Dann suchen wir genau Dich!

Gesuchte Qualifikationen

Als (Senior-) Consultant verfügst Du über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Informatik oder Wirtschaftsinformatik und besitzt mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Data Warehouse-Lösungen und dem Business-Intelligence Umfeld.

Du verfügst über tiefgreifende Erfahrungen im Einsatz oder der Entwicklung rund um der IBM Cognos Produktfamilie, SAP-BW/BO oder QlickView.

Oder Du bist Sepzialist der SAP-NetWeaver Plattform und verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit. Darüber hinaus bist Du flexibel und bietest eine 100%ige Reisebereitschaft.

Als Junior Consultant verfügst Du über einen ausgezeichneten Studienabschluss und konntest im Rahmen Deines Studiums und/oder Deiner Praktika erste Erfahrungen in unseren Technologiefelder sammeln. Du suchst die Herausforderung und bringst die Leidenschaft mit sich in ein Team einzubringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei objective partner AG.

  • Die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens beruht einzig auf der Entwicklung unserer Mitarbeiter. Sei es im Rahmen anspruchsvoller IT-Projekte oder durch den Erfahrungsaustausch zwischen den Kollegen. Unser Credo heißt: Lerne von den Besten! Sofern Du immer eine Nasenlänge voraus sein möchten, sofern Dein eigener Anspruch der ist, stets Dein Bestes zu liefern, dann passt Du zu uns.

  • Du möchtest dich bei uns bewerben?

    • Perfekt! Wir freuen uns, wenn du uns per E-Mail Deine Bewerbungsunterlagen zusendest. Den Namen und die Kontaktdaten findest du bei der jeweiligen Stellenausschreibung.
    • Oder du nutzt unser 60-Sekunden-Bewerbungs-Formular.

    Gelebte Vielfalt – Bewerber aus dem Ausland sind uns sehr willkommen!

    • Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die aus vielen unterschiedlichen Ländern stammen. Ob aus Brasilien, Kuba, Griechenland, Albanien oder Deutschland – jeder ist individuell und trägt fest zu unserer offenen Kultur bei, bei der Religion oder Herkunft keine Rolle spielen. Nur der Mensch zählt, sein Können und sein Wille.
    • Bei einem Umzug nach Deutschland helfen wir tatkräftig und unterstützen bei der Wohnungssuche, einem Deutschkurs und einem Vorschuss.
    • Mit deinen B1/B2 Deutschkenntnisse hast du eine solide Basis, die wir mit einem Deutschkurs weiter ausbauen.

    Wie soll deine Bewerbung aussehen bzw. was soll diese beinhalten?

    • Hier möchten wir sehen, welcher Mensch sich hinter der Bewerbung verbirgt! Noten sind wichtig, aber es kann auch mal etwas in Schieflage geraten und daher sind diese für uns zweitrangig.
    • Schreibe uns, was Dich ausmacht, welche Ziele du verfolgst, welche Ausbildung du absolviert hast, an welchen Projekten du bisher gearbeitet hast (Achtung Studenten: ganz wichtig sind Eure Tätigkeiten während dem Studium, z.B. als Werkstudent und Praktikant!) und welche Skills du mitbringst.
    • Du bist komplett in der Arbeit eingebunden und hast keine Zeit für eine schön-gestaltete Bewerbung? Das ist für uns kein K.O. Kriterium! Schreibe einfach ein paar Zeilen in die E-Mail, so dass wir uns ein Bild von dir machen können und sende mit, was du gerade zur Hand hast. Eine Projektliste, Links von Community-Plattformen, bei denen du aktiv bist (GitHub, Stack Overflow etc.)
    • Deinen Gehaltswunsch sowie den möglichen Starttermin bitte nicht vergessen.

    Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

    • Du erhältst innerhalb von 1-2 Arbeitstagen eine Eingangsbestätigung. Ab jetzt laufen bei uns die Prozesse auf Hochtouren!
    • Dein Profil durchläuft die HR- und die Fachabteilung und dann fällt die Entscheidung für den nächsten Schritt.
    • Bei einem positiven Verlauf führen wir in der Regel zunächst ein telefonisches Interview, das technisch geprägt ist. Verläuft das ebenfalls positiv, dann laden wir dich zu uns nach Weinheim ein. Falls du im Ausland wohnst, dann ersetzen wir das Gespräch in Weinheim mit einer Web-Session.
    • Bei dem persönlichen Gespräch lernst du weitere Kollegen und/oder die Geschäftsleitung kennen.
    • Wenn es für alle Beteiligten passt, dann erhältst du von uns das Vertragsangebot und einem Start bei „op“ steht nichts mehr im Weg.

    Onboarding

    • Bereits vor deinem ersten Tag erhältst du von uns das „Welcome Paper“, das dir einen guten Start bei uns ermöglicht. Das ist ein gutes Nachschlagewerk für Logins, Zuständigkeiten etc. Und du hast dann auch gleich einige Namen gelesen, was dir am Anfang sicher hilft.
    • Je nach Berufslevel bekommst du für ein Jahr einen Mentor zur Seite gestellt oder für die ersten Wochen einen Buddy, der dir hilft, dich bei deinem neuen Job zurechtzufinden, dich zu vernetzen. Deine Kollegen sind für dich da. Egal ob bei fachlichen Fragen oder nach einer guten Bike-Tour.
  • E-Mail oder Online

  • Persönliches Kennenlernen, Gespräche

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war schon als Werkstudent bei objective partner und habe schnell gemerkt, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Gegen Ende meines Studiums bekam ich ohne selbst nachfragen zu müssen das Angebot für eine Vollzeitstelle. So hatte ich einen sehr angenehmen und unkomplizierten Übergang vom Studium in die Arbeitswelt.
Gerade jetzt während der Corona-Pandemie zeigen sich verschiedene positive Aspekte noch stärker. Auch in schwierigen Situationen wird bei op sehr bedacht und umsichtig gehandelt. Durch die große Transparenz im Umgang mit ...
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Loyalität funktioniert hier in beide Richtungen!
Bei op gibt es keine geschlossenen Büros. Das heißt jeder bekommt alles mit. Als Neuling fühlt man sich direkt willkommen und schätzt die Offenheit der Räumlichkeit als auch der Kollegen.
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Die gegenseitige Wertschätzung aller Kollegen untereinander und das beruhigende Gefühl auch mal einen Fehler machen zu dürfen.
Die Arbeitsatomsphäre ist entspannt und alles sehr flexibel, aber dennoch fordernd.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe nichts auszusetzen.
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Das in vielen Punkten nicht umweltschonende Verhalten und teilweise die Gespräche über Kollegen.
Die Fahrtzeiten sind keine Arbeitszeiten - katastrophale Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nicht mehr.
Viele Anfänger und wenige erfahrene Mitarbeiter am Standort
Keine Wertschätzung der Vorgesetzten
Kein Rückhalt.
Kaum Ausbildung neue Mitarbeiter bekommen keine "Grundausbildung"
Mitarbeiter werden an andere Unternehmen vermittelt und verlieren die Bindung zur Firma.
Mitarbeiter werden oft vor Tatsachen gestellt und müssen reagieren
Mitarbeiter hat kaum Mitspracherecht wo er eingesetzt wird.
Unzufriedenheit im Unternehmen
Erfahrene Mitarbeiter verlassen häufig das Unternehmen.
Vermittlung von Einzelpersonen zu einem Kunden.
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Durch das Verteilte sitzen auf den Stockwerken, weiß man nie, welcher Kollege eigentlich gerade im Haus ist.
Schlechte Kommunikation, keine Perspektiven, nicht immer respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umweltschutz ist ein zentrales Thema und jeder sollte dazu den größtmöglichen Beitrag leisten. Man kommt auch im Zug von A nach B, kann dennoch auch unterwergs noch arbeiten. Und wenn es doch mal das Auto sein muss/soll reicht bei geschäftlichen Fahrten, die man meist alleine oder zu zweit antritt, auch ein kleines sparsames Auto.
Gerade als Werkstudent, und somit mit naturgemäß relativ wenig Erfahrung und dem Ziel etwas zu lernen, wäre es schön anfangs etwas mehr an die Hand genommen ...
Misstände sollten direkt angesprochen und mit einem offenen Ohr empfangen werden. Viel mehr auf die Mitarbeiter.
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objective partner sollte viel häufiger vor allem öffentlich über Erfolge und Leistungen sprechen. Die Premium Klasse des Unternehmens kann man in der öffentlichen Wahrnehmung als unterrepräsentiert sehen. Das kann aber eben auch daran liegen dass op nicht genügend über eigene Erfolge in der Öffentlichkeit spricht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von objective partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einen Unterschied in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, etc. sucht man hier vergebens.
absolut gleich
5
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Frauen werden in dieser Firma gleich behandelt. Die Firma kategorisiert nach Leistung nicht nach Geschlecht
4
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Ich sehe keinen Unterschied zwischen Männer und Frauen.
5
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Männer und Frauen werden hier gleich behandelt bei gleicher Leistung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective partner ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch das allgemeine "Du" findet eine angenehme Kommunikation statt. Allerdings bin ich mit Blick auf die anderen Punkte nicht immmer sicher, wie direkt und offen sie tatsächlich ist.
3
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via Slack, GotoMeeting, Tel. klappt das auch von remote super
5
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Die Kommunikation im Unternehmen ist in manchen bereichen sehr gut ausgeprägt. Allerdings gibt es auch ab und an zuviel Kommunikation und man verliert Zeit für die Umsetzung von Projekten.
4
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Kollegen und Chefs sind offen und ehrlich, es herrscht ein familiärer, freundschaftlicher Umgang. Es wird gerne und intensiv über alles gesprochen, was die Arbeit des Einzelnen und der Firma als Ganzes verbessern könnte. Durch den Einsatz von Slack ist jeder jederzeit unkompliziert erreichbar, und meistens antworten die Leute auch schnell.
Vereinzelt gibt es trotzdem kleine Informationsdefizite, bedingt durch die Anzahl der Mitarbeiter, ihr Arbeitspensum und charakterliche Unterschiede, daher ein Stern Abzug. Das lässt sich allerdings wohl nie ganz vermeiden.
4
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Die Kommunikation ist sehr offen, wie gesagt, alle können mit alle sprechen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


hat jeder selber in der Hand, was er aus sich machen will
5
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Im Bezug auf die Karriere überzeugt die Firma. Überlebt man hier und bringt Leistung kann man überall arbeiten. Innerhalb der Company ist es zwar nach der ersten Beförderung eher schwierig weiter aufzusteigen. Leider gibt es hier nur wenige Stufen zum Aufsteigen, welche mit teilweise sehr strengen Auflagen verbunden sind.
4
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Man hat hier alle Möglichkeiten, muss sich aber selbst auch aktiv einbringen.
OP ermöglichen eine Professionelle Weiterbildung sehr, weil man an viele neuen Technologien vorgestellt wird. Ich musste erst über Beruflicher Aufstieg fragen um die notwendige Information zu erreichen. Ich finde auch, dass man danach fragen muss, wenn man darüber was wissen will. Ich bin mich sicher dass OP eine gute Stelle für mich ist, um mich Professionell und Persönlich entwickeln zu können. Ich freue mich auf die nächste Zeit.
4
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Es gibt keine gezielten Perspektiven. Es zählt nur der beste Tagessatz den ein Kunde bereit ist zu zahlen. Bietet jemand mehr wird mann schnellst möglich weiter verkauft. Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, da dafür die Strukturen fehlen und die Firma zu klein ist. Weiterbildung wird erst nach Anfrage angeboten, ist aber jedem selbst überlassen aktiv zu werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater8 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
objective partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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